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动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
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马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()
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与豪斯的路径目标理论不相符合的是()
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西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则
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组织的橫向结构指的是()
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关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()
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人力资源战略属于()战略
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下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()
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企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。
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关于学习型组织的说法,错误的是
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为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()
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公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手
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关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()
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关于人力资源供给预测的说法,错误的是()
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既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()
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关于员工甄选的说法,错误的是()
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某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题.选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()
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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()
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多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为
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关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
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关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是(网
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关于绩效评价误区的说法,正确的是()
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关于绩效管理工具的说法,正确的是()
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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是()
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关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()
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关于股票期权的说法,错误的是()
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关于股票增值权的说法,错误的是()
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关于我国员工持股计划的说法,正确的是()
- 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()
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关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是()
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一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现()
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劳动关系运行中劳资中的根本根源是()
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关于员工参与制度的说法,正确的是()
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西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()
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德国的工厂委员会制度是一种()
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政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()
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近20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为()
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能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()
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附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
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导致女性劳动力参与率下降的因素是()
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某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时
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在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()
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同工同酬原则妻求,对()的劳动者支付同等水平的工资。
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关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是()
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在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是()
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劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在()失业。
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关于人力资本投资的说法,正确的是()
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关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()
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关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()
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关于不同产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是()
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社会保险法律关系主体中不包括()
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符合法律规定的劳动合同处理方式是()
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劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的
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关于非全日制用工的说法正确的是()
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下列争议中属于劳动争议的是()
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关于举证责任的说法,正确的是()
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关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。
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关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
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申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()
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用人单位阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正
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关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()
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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()
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组织发展方法中的人文技术包括()。
- 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )
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企业面临需求大于供给时,可采取措施是( )
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为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()
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绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。
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关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()
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关于员工持股计划的说法正确的是()
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在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()
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关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是()
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在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()
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为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()
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决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()
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在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()
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下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()
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劳动派遣单位的法定义务包括()
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关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()
- 关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
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关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
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“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。
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关于领导者技能的说法,错误的是( )。
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费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
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小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题,这种决策风格属于( )。
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组织结构设计的特征因素不包括( )。
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职能制组织形式的缺点不包括( )。
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政府部门和军队的文化类型属于( )。
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与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。
- 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
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关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。
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组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )。
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关于继任规划的说法,正确的是( )。
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下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。
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在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是( )。
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关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。
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关于面试偏差的说法,错误的是( )。
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关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )。
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一个测评工具的信度系数达到( )时,表明该测评工具达到接受水平。
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关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。
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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。
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关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
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关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
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关于绩效改进方法的说法,错误的是( )。
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
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关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
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关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
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关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
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下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。
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关于社会劳动关系的说法,正确的是( )。
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关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。
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雇主组织最基本的职能是( )。
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关于工会类型的说法,错误的是( )。
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关于员工参与基本特征的说法,正确的是( )。
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三方协商机制的作用不包括( )。
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。
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某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为( )。
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工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作( )。
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某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是( )。
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在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
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在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
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关于工资的说法,正确的是( )。
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由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。
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关于失业的说法,正确的是( )。
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人力资本投资的( )越高,则投资价值越大。
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在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。
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在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的( )越高。
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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
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关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。
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关于社会保险的说法,正确的是( )。
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用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
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甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
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下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是( )。
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下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
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下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
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职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由( )承担工伤保险责任。
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关于竞业限制的说法,正确的是( )。
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关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
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城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
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在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。
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在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
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关于人力资源规划评估的说法,正确的是( )。
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关于内容效度的说法,错误的是( )。
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绩效反馈面谈中,主管人员应( )。
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知识型团队的绩效考核指标包括( )。
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关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
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关于组织文化结构的说法,正确的是( )。
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关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )。
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关于我国集体协商代表的说法,错误的是( )。
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中国职工民主参与的主要形式包括( )。
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关于劳动力市场的说法,正确的是( )。
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关于工资差别的说法,正确的是( )。
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在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括( )。
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在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。
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关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
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关于用人单位义务的说法,错误的是( )。
- 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。
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下列情形中,不应当被认定为工伤的是( )。
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关于动机的说法,错误的是( )。
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根据ERG理论,实现个人理想属于( )。
- 有些领导自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化的风格,这种类型的领导属于( )。
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根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。
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西蒙把决策过程分为( )。
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职能制组织形式被称为( )。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
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关于矩阵组织缺点的说法,错误的是( )。
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与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。
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密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法,正确的是( )。
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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是( )。
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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是( )。
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当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。
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推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。
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论文形式笔试的主要缺点是( )。
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用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。
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能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
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关于绩效管理的说法,正确的是( )。
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关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
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关于绩效改进方法的说法,正确的是( )。
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关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。
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关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
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根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
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适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
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关于培训与开发的说法,错误的是( )。
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按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人员,属于( )。
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关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是( )。
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关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是( )。
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关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
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根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
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关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是( )。
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劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
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劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
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某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为( )。
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在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是( )。
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如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
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激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
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演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。
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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
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在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
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由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
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关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
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在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。
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根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。
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关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
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关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
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关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
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《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
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关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。
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下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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关于基本养老保险的说法,错误的是( )。
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下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
-
关于工伤保险责任的说法,错误的是( )。
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女职工生育津贴的计发标准是( )。
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关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
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关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
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关于参与管理的说法,正确的是( )。
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交易型领导的特征包括( )。
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在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。
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依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以称为企业优势资源,是因为( )。
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当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
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关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。
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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告,能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。
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对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
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关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
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根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。
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关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有( )。
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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。
- 关于内部劳动力市场的说法,正确的有( )。
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劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
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关于失业的说法,正确的是( )。
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对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( )。
-
关于劳动力流动的说法,正确的是( )。
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下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。
-
关于用人单位义务的说法,正确的是( )。
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关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。
- 关于组织文化类型的说法,错误的是()。
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关于公平理论的说法,错误的是()。
- 人工成本结构指标反映了()。
- 下列关于战略性人力资源管理工具的表述,错误的是()。
- 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作-低关系特点的领导风格是()。
- 关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
- 关于信度的说法,错误的是()。
- 关于有效的绩效管理的说法,错误的是()。
- 对履历分析技术的要求,错误的是()。
- 会对个人劳动力供给数量造成较大影响的因素,不包括()。
- 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
- 关于限制性股票的表述,错误的是()。
- 关于目标管理的说法,正确的是()。
- 让被测试者对备选答案按照重要性进行排序,这是无领导小组讨论的()。
- 关于人力资源需求预测方法,表达错误的是()。
- 正式的员工申诉处理程序中,申诉受理人填写员工申诉调查记录表,属于()。
- 雇主组织的作用不包括()。
- 销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金,是属于()。
- 关于股票增值权的陈述,错误的是()。
- 关于股票期权的说法,错误的是()。
- 根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
- 关于劳动力市场的说法,错误的是()。
- 劳动关系最主要的特点是()。
- 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()。
- 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- 关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
- 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()。
- 关于不同类型失业的说法,正确的是()。
- 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。
- 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。
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关于生育保险的表述,错误的是()。
- 工伤保险的原则不包括()。
- 下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()。
- 关于劳动争议仲裁程序的说法,错误的是()。
- 关于仲裁时效的规定,表达错误的是()。
- 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是()。
- 根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定,2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()。
- 以下不属于竞业限制人员范围的是()。
- 劳动者可以随时单方面解除劳动合同的情形是()。
- 社会保险法律关系主体中的投保人是指()。
- 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。
- 以下不属于非正式培训可以采取的形式的是()
- 期望理论中的工具性是指()。
- 如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。
- 下列关于绩效评价常见误区的说法中,正确的是()。
- 关于工资的说法,正确的是()。
- 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,则现在的工资水平上涨到了()。
- 关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务,表述错误的是()。
- 在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,错误的是()。
- 关于外国人来华工作许可的相关规定,错误的是()。
- 绩效计划的制订与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,属于绩效计划制订原则的()。
- 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。
- 避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是()。
- 下列关于经济补偿特殊情形的表述,错误的是()。
- 关于非全日制用工的说法,正确的是()。
- 下列争议中,属于劳动争议的是()。
- 关于工伤保险待遇的说法,正确的是()。
- 2020年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()
- 根据国家最新的降低社会保险费率的相关规定,现行的核定社保缴费基数应参照()。
- 重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过()。
- 关于职业生涯锚发挥的重要作用,陈述正确的是()。
- 企业设计员工持股计划的原则的是()。
- 在人力资源管理领域中得到运用较为广泛的两项人格测试是()
- 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
- 关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。
- 根据我国的政策规定,能够参与员工持股计划的人员,包括()。
- 关于家庭生产理论的主要观点,表达正确的是()。
- 企业面临需求大于供给时,可采取的措施是()。
- 美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以成为()。
- 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()。
- 组织发展方法中的人文技术包括()。
- 与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是()。
- 关于绩效评价技术的说法,正确的有()。
- 关于员工持股计划的说法,正确的是()。
- 关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。
- 在其他条件相同的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。
- 影响劳动力流动的企业因素不包括()。
- 决定结构性失业严重程度的因素包括()。
- 公共人力资源服务机构提供的服务包括()。
- 关于动机的说法,错误的是()。
- 根据领导者生命周期理论,具有低工作-高关系特点的领导风格是( )。
- 关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
- 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
- 关于甄选的可靠性和有效性的说法,错误的是( )。
- 当企业的人力资源需求小于供给时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
- 关于人力资源供给预测的说法,正确的是( )。
- 关于人力资源需求预测中的经验判断法,表述正确的是()。
- 采用收缩战略的企业,其在培训方面的人力资源管理关键活动是( )。
- 关于战略性人力资源管理的说法,错误的是( )。
- 关于战略管理的三个层次,表达错误的是()。
- 关于管理层次与管理幅度的说法,错误的是()。
- 关于各种组织形式适应环境的表述,正确的是( )。
- 关于组织设计的说法,错误的是()。
- 在进行职位评价的过程中,表达正确的是()。
- 下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()
- 在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
- 绩效改进实施管理过程中需要注意的问题,表达错误的是()。
- 在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
- 关于不同竞争态势战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。
- “如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做” ,这种面试问题属于()。
- 关于公文筐测试的说法,错误的是( )。
- 关于成就测试和认知能力测试的表述,错误的是( )。
- 某公司招聘一名人力资源经理,需要考察候选人的人际关系能力和管理能力,使用的测试问卷却是一般认知能力的测试,其甄选测试的( )比较低。
- 关于劳动关系调整的原则,表述错误的是()。
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()是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物,舍弃了代表职位对价值的抽象分数的职位评价方法。
- 下列关于三方机制的说法,正确的是()。
- 以下关于劳动者的表述,错误的是()。
- 关于职业生涯锚的类型特点,错误的是()。
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在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。
- 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,属于()。
- 自上而下的薪酬成本预算方法,表述错误的是()。
- 关于上市公司三种股权激励模式的适用企业,表达正确的是()。
- 关于专业技术人员的薪酬设计,表述错误的是()。
- 在经济衰退时期,一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出劳动力市场。因此,官方公布的失业率假设是5%,如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将会更高。实际上这代表了()。
- 公司可以按照均衡市场工资率向员工提供薪酬,但某公司给员工的工资比市场平均水平高出30%,对于这样的工资水平,以下表达错误的是()。
- 某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为()。
- 劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配,这属于()。
- 劳动力市场是进行劳动力交易的一种()。
- 从歧视产生的根源角度,经济学家们提岀的可能产生的劳动力市场歧视来源,不包括()。
- 在经济不景气时期,在职人员辞职回到学校攻读硕士学位,下列说法正确的是()。
- 关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。
- 其它条件不变的情况下,资本价格上升,所产生的替代效应会导致()。
- 附加的劳动者效应在经济衰退期表现得尤为明显,它的潜在作用类似于()。
- 关于非全日制用工的说法,错误的是()。
- 关于经济补偿的计算标准,错误的是()。
- 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
- 在经济不景气时期,在职人员辞职回到学校攻读硕士学位,下列说法正确的是()。
-
关于在职培训的说法,正确的是()。
- 以下关于失业类型的说法,错误的是()。
-
雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验和工作条件下的男性员工的工资,这属于()。
- 关于工资差别的说法,错误的是()。
- 在其他条件不变的条件下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。
- 关于劳动力需求的表述,错误的是()。
- 城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。
- 在创新创业激励方面,以下不属于科技项目资金管理措施的是()。
- 关于公务员培训类型的说法,错误的是()。
- 关于组织职称评审的相关表述,错误的是()。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
- 狭义的人力资源规划专指组织的()。
- 人力资源管理在影响战略执行的重要因素中,负有主要责任的包括()。
- 关于职能制的优点,表达正确的是()。
- 关于有限理性模型的说法,正确的是()。
- 在激励理论在实践的应用中,目标管理的核心要素,包括()。
- 关于评价中心技术的说法,正确的是()。
- 关于劳动力市场特征的说法,正确的是()。
- 关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的是()。
- 影响劳动力流动的企业因素,包括()。
- 导致女性劳动力参与率稳定上升的因素,主要包括()。
- 劳动者的个别劳权包括()。
- 在组织层次的职业生涯管理方法中,以下属于提供职业生涯信息的方法是()。
- 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
- 关于关键指标法的设计流程中,确定考核指标要遵守 SMART原则,其具体包括()。
- 为了改善新员工招聘工作中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。
- 关于举证责任的说法,正确的是()。
- 根据《社会保险法》规定,保险关系可以随本人转移的有()。
- 在以下事项中,不能申请行政复议的是()。
- 下列争议中,不属于劳动争议的是()。
- 当某公司决定裁减部分员工时,其做法错误的是()。
- 下列说法正确的是()。
- 让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式,称为()。
- 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。
- 将领导决策分为确认.发展.选择阶段的是()。
- 关于密西根模式领导风格的说法,正确的是()。
- 组织结构体系内容中,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
- 组织文化的内容中,组织管理者更多的考虑组织内部决策结果对组织成员的影响是指()。
- 组织变革程序的正确顺序是()。
- 同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为()。
- 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。
- 战略人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- 戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类,不包括()。
- 国际人力资源管理的特点不包括()。
- 企业为了不断地增强其成员的满意感,并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长.发展与企业的需求.发展相结合的计划是属于人力资源规划中的()
- 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- ()是企业人力资源结构调整的最好时机。
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
- 在人员甄选中,对于营销类工作,需要的个性模式是()。
- ()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
- 在人员甄选工作中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- 在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
- 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用()强行划分员工的等级就显得有失公平。
- 在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
- 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
- 关键绩效指标确定时应遵守SMART原则,不包括()。
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
- 关于上市公司限制性股票表述不正确的是()。
- 下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是()。
- 某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
- 关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()。
- 关于职业生涯管理的说法,不正确的是()。
- 工会企业化是()工会运动的一大特色。
- 在中国,集体协商和集体合同制度的方式主要是()。
- 在劳动关系各学派理论中,()强调政府在调节和管理经济中的作用。
- 我国首次规定集体合同制度的法律是()
- 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。
- 中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式不包括()。
- 劳动力市场的特征不包括()
- 劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。
- 2013年某县总人口为30万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口20万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为()
- 个人劳动力供给曲线的形状是().
- 根据派生需求定理,在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
- ()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
- 下列行业中,其劳动力需求不但易受季节性波动的影响,而且对周期性波动也十分敏感的是()。
- 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。
- 结构性失业中,最主要的是()。
- 在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过()的方式取得的。
- 一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是()。
- 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。
- 关于教育投资的说法,错误的是()。
- ()是劳动力市场联系和经济联系的纽带。
- 社会保险基金的主要缴纳者是()。
- 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()。
- 劳动者应当履行的义务是()。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。
- 在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
- 《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由()按照国家规定缴纳失业保险费。
- 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
- 申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。
- 关于双因素理论说法正确的有()。
- 参与管理模式行之有效的条件是()。
- 关于西蒙的有限理性模型理论,说法正确的是()。
- 传统的组织发展方法有()。
- 下列关于行政层级式的论述,正确的有()。
- 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。
- 对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。
- 关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。
- 实施目标管理法中,目标设定注意事项包括()。
- 薪酬成本控制的方法有()。
- 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()。
- 劳动关系的政策环境包括()。
- 关于劳动关系协调机制表述正确的是()。
- 设计合理的工资差距需要考虑的因素有()。
- 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()。
- 失业率的计算公式是()。
- 对一般培训和特殊培训的区分的意义包括()。
- 劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- 下列纠纷不属于劳动争议的是()。
- 基本养老保险基金由()等组成。
- 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。
- 关于领导—成员交换理论的说法,正确的是()。
- 战略性人力资源管理强调的核心理念是()。
- 关于成就需要的说法,错误的是()
- 关于目标管理的说法,错误的是()
- 关于魅力型领导理论的说法,错误的是()
- 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()
- 关于管理方格理论的说法,错误的是()
- 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()
- 组织的横向结构指的是()
- 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织()的指标
- 行政层级式组织形式在()环境中最为有效
- 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化
- 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门未参与组织战略过程,这属于()关系类型
- ()指明了组织战略实现的路径和总体脉络
- 强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()
- 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()
- 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()
- 在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()
- 人力资源需求大于供给时的组织对策不包括()
- 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()
- 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()
- 霍兰德职业兴趣测试,适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是()
- 下列关于非结构化面试说法中,错误的是()
- 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()
- 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()
- 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()
- 为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动
- 有效的绩效管理的特征是()
- 对知识型团队的绩效考核,应以()为导向
- 在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()
- 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()
- 下列职位评价方法中,属于定性方法的是()
- 关于股票期权的说法,错误的是()
- 关于我国员工持股计划的说法,正确的是()
- 在培训与开发效果评估中,()是最基本、最常用的评估方式
- 关于职业生涯锚的说法,正确的是()
- 冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征
- 下列关于劳动关系的层级结构的表述,错误的是()
- 集体劳权不包括()
- 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()
- 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()
- 灰心丧气的工人效应体现了()特点
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()
- 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()
- 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()
- 下列关于工资水平与企业规模的关系的说法,错误的是()
- 小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于()
- 2016年,某国共有人口1800万人,其中16岁以上人口为1500万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人。则该国2016年的失业率为()
- 某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于()
- 小张高中毕业之后,去上了四年大学。如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元
- 在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()
- 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越(),则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()
- 关于劳务派遣,下列表述正确的是()
- 关于劳动规章制度的说法,正确的是()
- 劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的
- 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()
- 下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()
- 以下不得认定为工伤或者视同工伤的情形中,不包括()
- 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()
- 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()
- 关于组织设计的说法,正确的是()
- 关于组织文化结构的说法,正确的是()
- 对于采用稳定战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括()
- 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()
- 根据面试的组织形式,面试可以划分为()类型
- 绩效改进的方法主要有()
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
- 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()
- 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()
- 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()
- 优等劳动力市场的特征有()
- 不同产业部门之间工资差别形成的原因有()
- 下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是()
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()
- 劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有()
- 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()
- 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()
- 不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()
- 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()
- 组织的横向结构指的是()
- 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织()的指标
- 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织
- 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练
- 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()
- 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()
- 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()
- 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()
- 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()
- 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()
- 关于成就需要的说法,错误的是()
- 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()
- 期望理论可以用()来加以表述
- 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()
- 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()
- 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()
- 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()
- 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为()
- 工作丰富化对()员工的激励作用较小
- 根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()
- 一个人对自己身份的认识或知觉称为()
- 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()
- 根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()
- 冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征
- 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()
- 关于职业生涯锚的说法,错误的是()
- 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()
- 灰心丧气的工人效应体现了()特点
- 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()
- 关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()
- 关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()
- 小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年—F来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元
- 关于工作分析的说法,正确的是()
- 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()
- 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()
- 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()
- 关于工作丰富化的说法,错误的是()
- 有效的绩效管理的特征是()
- 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()
- 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()
- 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()
- 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()
- 下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()
- 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()
- 关于人力资本投资的说法,正确的是()
- 导致上大学的机会成本上升的因素是()
- 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()
- 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
- 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由( )责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任
- 目前,国家规定的企业职工月计薪天数是( )天
- 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款
- 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()
- 我国《劳动法》规定,禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
- 用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续
- 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()
- 参加集体协商谈判的职工一方代表,在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同
- 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时
- 因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
- 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()
- 通用的工作分析方法包括()
- 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
- 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()
- 股票期权计划的局限性在于()
- 家庭生产理论认为()
- 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()
- 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )
- 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()
- 关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()
- 我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,( )认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定
- 职工跨统筹地区就业,其(),缴费年限累计计算
- 劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任
- 关于组织文化结构的说法,正确的是()
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()
- 在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()
- 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()
- 若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强
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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
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关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是()。
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某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的( )比较低。
- 1866年5月1日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求改善劳动条件,实行8小时工作制并最终取得了胜利,这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
- 关于工伤认定的说法,错误的是()。
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关于职业歧视的说法正确的是()。
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关于我国员工持股计划,说法正确的是()。
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企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。
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下列国家中,劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。
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在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是()。
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在组织结构的内容体系中,职权结构指的是()。
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绩效薪金制通常采用的方式不包括()。
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关于绩效管理工作的说法,正确的是()。
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关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是()。
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组织结构设计的权变因素不包括()。
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通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是()。
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关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是()。
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某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是()。
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通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。
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关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是()。
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关于基本养老保险说法,正确的是()。
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在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。
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事业部制组织形式的优点不包括()。
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关于我国股票期权的说法,正确的是()。
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当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时,此类人员的供给人数为50万人,家政服务人员的工资率上升到每小时25元后,此类人员的月供给量为60万人,家政服务人员的劳动力供给是()。
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关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
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关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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关于集体谈判制度的说法,错误的是()。
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在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括()。
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关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
-
关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()。
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某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()。
-
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是()。
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为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
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关于工资差别的说法,错误的是()。
-
在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移,而并非将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()特征。
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。
- 具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于()。
-
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
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2018年,德国五金工会通过集体谈判,为旗下的汽车,家用电器生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇,该工会属于()。
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关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。
-
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
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政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是()。
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关于在职培训的说法,错误的是()。
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用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()。
-
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。
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关于劳动关系运行的说法,正确的是()。
-
关于绩效面谈技巧的说法,正确的是()。
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某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“,它们分别是这家公司的()。
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关于劳动力需求的说法,错误的是()。
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某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为()。
-
美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括()。
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关于决策模型的说法,正确的是()。
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大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分,被视为高等教育投资的()。
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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
-
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括()。
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关于劳务派遣的说法,正确的是()。
- “如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做”,这种面试问题属于()。
- 当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()。
-
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。
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在我国的城镇查记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括()。
-
企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。
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可以约定竞业限制的人员包括()。
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关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。
-
罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
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在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。
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《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。
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关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
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从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。
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目标管理的要素包括()。
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家庭生产理论认为()。
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关于职业生涯锚的说法,正确的有()。
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关于工资水平的说法,正确的有()。
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关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。
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关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。
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关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
- 以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是( )。
- 根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是( )。
- 关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是()。
- 在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
- 根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。
- 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导风格是()。
- 根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。
- 从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。
- 政府参与集体谈判,政府在劳动关系中扮演了()角色。
- 在劳动关系中,劳动者的基本义务是()。
- 组织文化结构中的深层是()。
- 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。
- ()通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。
- 稳定战略的企业的薪酬结构()。
- 不属于动机的三要素的是()。
- 某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的决战略决策()。
- 关于劳动力流动说法错误的是()
- 关于领导的说法,错误的是()
- 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
- 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
- 关于股票增值权的说法,正确的是()。
- 霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险.乐观.自信.精力充沛.有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富.权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。
- 在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。
- 高等教育的信号模型认为()。
- 关于教育投资产生的社会收益的说法,错误的是()。
- 下列费用中,属于基本医疗保险基金支付范围的是()。
- 关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
- 在复杂/静态环境中,最有效的组织设计形式的()。
- 下列法律中,不属于劳动法律体系的是()。
- 关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。
- 关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。
- 关于技术性失业的说法,错误的是()。
- 关于人才及人才管理的说法,错误的是()。
- 关于工资差别的说法错误的是()。
- 关于股票期权的说法,正确的是()。
- 关于员工持股计划的说法,正确的是()。
- 决策风格常常被分为指导型.分析型.概念型.行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。
- 关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。
- 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
- 关于绩效管理工具的说法,正确的是()。
- 根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。
- 根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。
- 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法,正确的是()。
- 企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为()。
- 关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。
- 根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。
- 关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法,错误的是()。
- 关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。
- 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
- 关于绩效评价技术的说法,正确的是()。
- 在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
- 下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。
- 在组织结构的内容体系中,职能结构指的是()。
- 关于在职培训的说法,正确的是()。
- 关于技术性失业的说法,错误的是( )
- 在组织结构的内容体系中,职能结构指的是( )。
- 关于在职培训的说法,正确的是( )。
- 用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()
- 关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。
- 人力资本投资的()越大,则投资价值越高
- 下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。
- 美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程有()。。
- 按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )
- 关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )
- 补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的
- 关于晋升竞赛的说法,正确的有( )。
- 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。
- 下列主体中,属于社会保险法律关系主体的有( )。
- 关于甄选中使用公文筐测试的说法,正确的有()。
- 人力资源需求预测的方法包括( )。
- 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
- 现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。
- 下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有()。
- 关于组织发展目的的说法,正确的有()。
- 以管理者为中心的领导风格强调的有()
- 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- 关于经营者年薪制的说法,正确的有()。
- 关于人力资本投资理论的说法,正确的有()。
- 关于劳动力市场的说法,正确的有()。
- 关于工伤保险待遇的说法,正确的有()。
- 依据我国《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构第二大类指()。
- 职称评审标准不包括()
- 高级技师对应()职业技能等级。
- 下列选项中,不属于公务员录用原则的是()
- 下列选项中,职业技能培训的主要形式不包括()
- 专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时。
- 《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类,下列选项中,属于第一大类的是()。
- 下列选项中,不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是()
- 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评审专家不应少()
- 事业单位岗位设置中,分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是()
- 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者()天。
- 下列选项中,关于科技成果转化激励的说法,正确的是()
- 事业单位岗位绩效工资包括()。
- 事业单位工作人员培训包括()
- 下列选项中,关于人才流动管理的说法,正确的是()
- 《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体,对()起着规范和引领作用。
- 下列选项中,属于《职业分类大典》(第二版)中第五大类的是()
- 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为()
- 职业技能等级分为()
- 下列选项中,可计入专业技术人员当年继续教育学时的是()
- 下列选项中,有()情形的,不予通过外国人来华工作许可。
- 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的有()。
- 关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。
- 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有()。
- 关于职称评审的说法,错误的有()。
- 关于事业单位岗位设置的说法,正确的有()。
- 关于人力资源规划的说法,正确的有()。
- 在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的是()。
- 关于组织文化制度层的说法,正确的有()。
- 明茨伯格认为,在决策过程的选择阶段,确定最终方案的方法一般有()。
- 关于劳动力市场的说法,正确的有()。
- 在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。
- 组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外,还包括()。
- 关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有()。
- ERG理论认为,人的核心需要有()。
- 根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源服务机构的类型有()。
- 关于员工持股计划主要内容的说法,正确的有()。
- 按照组织行为学中的领导风格理论,以员工为中心的领导风格强调()。
- 魅力型领导的道德特征包括()。
- 劳动关系运行的程序规则具体包括()。
- 费德勒认为情境性的因素可以分为()。
- 2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
- 关于职业生涯通道的说法,错误的是()。
- 不同评价者对同一员工的评价基本相同,体现的有效绩效管理的特征是()。
- 长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到()的失业者所占的比例。
- 劳动力市场是一种()市场
- 关于基本养老保险制度的说法,错误的是()。
- 关于职能制组织形式的缺点的说法,错误的是()
- 根据生命周期理论,不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的领导属于()。
- 关于职位评价方法分类的说法,正确的是()。
- 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()。
- 关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是()。
- 关于甄选说法错误的是()
- 关于奖励性薪酬设计的说法,错误的是()。
- 国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称,必须具有()以上的职业资格。
- 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。
- 关于员工持股计划的说法,正确的是()
- 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看,这种战略属于()
- 根据生命周期理论,低工作—高关系的领导风格称为()。
- 关于实际工资的说法,错误的是()
- 根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于()
- 导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。
- 某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()
- 下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是()
- 关于员工申诉管理的说法,正确的是()
- 在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是()。
- 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()。
- 如果劳动力需求是富有弹性的,在只看绝对值的情况下,劳动力需求数量的变化规律是()。
- 关于劳动力流动的说法,错误的是()
- 关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是()。
- 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法,错误的是()。
- 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,该组织的组织文化类型属于()。
- 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于()。
- 关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。
- 对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()
- 关于组织发展的说法,错误的是()。
- 下列知识型团队的绩效考核指标中,用来判断工作产出成果的是()。
- 在决定上大学的合理年限时,决策的基本依据是上大学的()。
- 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在()前提出。
- 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。
- 下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是()。
- 关于劳动力跨职业流动的说法,错误的是()
- 下列情况中,会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。
- 根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信,有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是()。
- 下列做法中,属于工资歧视的是()
- 按照组织行为学有关理论,内源性动机包括()。
- MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格,其中反映获取信息的方式的维度是()。
- 关于领导—成员交换理论的说法,错误的是()
- 注册会计师职业资格考试属于()。
- 根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是()
- 我国劳动关系调整的原则包括()。
- 下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是()。
- 在西蒙的决策过程理论中,探索、研究和分析时能发生的行为系列属于()。
- 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的()比较低。
- 对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- 按照国家相关政策,关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是()。
- 关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法,错误的是()。
- 劳动力供给曲线表明()。
- 社会主义新型劳动关系的特点不包括()。
- 关于参与管理的说法,错误的是()。
- 销售人员的薪酬方案有()。
- 组织文化的作用包括()。
- 下列不是劳动监察机构可以采取的措施是()。
- 公民、法人或其他组织不可以申请行政复议的是()。
- 研究发现,儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。这种属于()领导方式
- 通常表现出来的对待外界的方式()
- 行政层次组织形式适用范围()
- 哑铃型组织,又被称为()
- 我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()
- 坐标(5,5)属于()
- 公文筐测试不可以掌管的能力()
- 下列属于需求大于供给的是()
- 上大学的合理年限决策者达到()
- 下列不属于工伤认定情况的是()
- 关于基本养老保险满足的基本缴费年限是()。
- 甲公司签劳动合同在1月1日,2月1日甲正式到岗,8月1日解除劳动合同,计算经济补偿金的日期应该从()开始计算。
- 保险人是指()
- 属于内源性动机的是()
- 提升人类生活品质,体现了()
- 关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()
- 费德勒提出的情境因素不包括()
- 1994年颁布的落实劳动保障法律法规,规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是()
- 关于劳动力需求的说法错误的是()。
- 下列属于效标效度的是()
- 关于补偿性工资差别造成的原因有()
- 关于职业生涯锚的说法,正确的是()
- 下列属于外部人力资源供给人员的是()。
- 根据ERG理论,实现个人理想属于( )。
- 关于ERG理论,下列说法正确的是( )。
- 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
- 期望理论可以用( )来加以表述。
- 弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
- 从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。
- 根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
- 关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。
- 下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是( )。
- 下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
- 根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
- 动机的要素包括( )。
- 下列关于激励的陈述不正确的是( )。
- 根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
- 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。
- 根据马斯洛的需要层次理论,个人成长.实现个人理想的需要属于( )。
- 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
- 关于动机的说法,错误的是( )。
- 动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够( )。
- 外源性动机强的员工看重的是( )。
- 马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。
- 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
- 根据马斯洛的需要层次理论,属于第三层的是( )。
- 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
- “如果较高层次需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。
- 根据ERG理论,实现个人理想属于( )。
- 关于麦克里兰的三重需要理论的说法,错误的是( )。
- 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
- 根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
- 下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
- 关于目标管理的说法,正确的是( )。
- 质量监督小组这种管理模式是一种典型的( )。
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
- 【多选题】关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是( )。
- 【多选题】公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括( )。
-
【多选题】下列关于绩效薪金制的表述正确的有( )。
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【多选题】关于亲和需要的说法,正确的是( )。
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【多选题】下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。
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【多选题】从激励内容的角度,可以把激励分为( )。
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【多选题】马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。
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【多选题】马斯洛需要层次理论认为,生理的需要包括( )。
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【多选题】目标管理的要素包括( )。
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【多选题】张某比较看重工作的报酬,张某属于出于下列哪种动机的员工( )。
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【多选题】根据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
- 【多选题】根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
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【多选题】关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。
-
【多选题】关于参与管理的说法,正确的是( )。
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【单选题】 根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。
-
【单选题】 关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。
- 【单选题】 下列观点属于变革型领导理论的是( )。
-
【单选题】 根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
-
【单选题】 斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。
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【单选题】 ( )是按照模型.框架和广泛联系进行思考的能力。
-
【单选题】 管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的横坐标是( )。
- 【单选题】 在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。
- 【单选题】 管理方格图中,位于坐标(9,1)位置的领导风格的特点是( )。
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【单选题】 领导者生命周期理论认为,下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。
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【单选题】 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
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【单选题】 指导型决策风格的领导者具有( )。
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【单选题】 决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对任务和技术的关注,这种决策风格是( )。
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【单选题】 根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望.成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
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【单选题】 路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。
- 【单选题】 根据目标—路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
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【单选题】 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是( )。
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【单选题】 根据路径—目标理论,相信自己能够控制命运的内控型下属对( )更为满意。
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【单选题】 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
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【单选题】 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
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【单选题】 关于领导—成员交换理论的说法,错误的是( )。
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【单选题】 根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
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【单选题】 早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从( )入手。
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【单选题】 (2012)认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
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【单选题】 (2013)关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工绩效,这是( )领导的主要特点。
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【单选题】 魅力型领导者的特征不包括( )。
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【单选题】 根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
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【单选题】 (2017)与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是( )。
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【单选题】 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
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【单选题】 根据费德勒的权变理论,情景性因素维度不包括( )。
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【单选题】 费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。
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【单选题】 关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。
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【单选题】 布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。
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【单选题】 根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
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【单选题】 根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
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【单选题】 关于领导者技能的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
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【单选题】 西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。
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【单选题】 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
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【单选题】 下列观点中,与经济理性模型相符的是( )。
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【单选题】 决策者具有较高模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于( )。
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【单选题】 小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于( )。
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【多选题】 交易型领导的特征包括( )。
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【多选题】 密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。
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【多选题】 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格( )。
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【多选题】 关于领导技能的说法,正确的有( )。
-
【多选题】 关于有限理性模型内容的说法,正确的是( )。
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【多选题】 西蒙认为决策过程包括( )。
- 【多选题】 在魅力型领导理论中,能够促使归因的领导特质包括( )。
-
【多选题】 费德勒认为情境性的因素可以分为( )。
-
【多选题】 领导特质理论的缺陷包括( )。
-
【多选题】 关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。
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【单选题】下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。
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【单选题】组织变革程序正确的是( )。
-
【单选题】重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力是组织变革中的( )。
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【单选题】在组织发展方法中,用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是( )。
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【单选题】在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
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【单选题】分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是( )。
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【单选题】下列属于组织结构权变因素的有( )。①专业化程度;②人员素质;③关键职能;④制度化程度;⑤组织规模;⑥组织生命周期
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【单选题】( )是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
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【单选题】从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级是指( )。
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【单选题】关于组织结构的说法,错误的是( )。
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【单选题】组织设计过程中的第一个步骤是( )。
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【单选题】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
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【单选题】职能制组织在( )环境中效果最好。
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【单选题】“可以租用,何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
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【单选题】行政层级组织形式在( )环境中最有效。
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【单选题】( )代表了围绕产品线组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡。
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【单选题】戴尔计算机公司没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售,这说明戴尔公司的组织形式是( )。
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【单选题】鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。
- 【单选题】组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的( )。
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【单选题】组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向( )。
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【单选题】对于喜欢流动性.挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。
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【单选题】组织文化的功能不包括( )。
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【单选题】往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的是组织文化的( )。
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【单选题】组织结构设计的权变因素不包括( )。
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【单选题】组织结构三要素不包括( )。
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【单选题】企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。
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【单选题】组织结构设计的特征因素不包括( )。
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关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。
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【单选题】组织的横向结构指的是( )
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【单选题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
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【单选题】下列有关虚拟组织形式的描述,正确的是( )。
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【单选题】职能制组织形式的缺点不包括( )。
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【单选题】职能制组织在( )环境中效果最好。
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【单选题】组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。
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【单选题】对于喜欢流动、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。
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【单选题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
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【单选题】鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。
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【单选题】政府部门和军队的文化类型属于( )。
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【多选题】组织发展方法中的人文技术包括( )。
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【多选题】下面关于全面质量管理的叙述,正确的有( )。
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【多选题】下列体现出组织发展的目的在于重视人员和组织的成长.合作与参与过程以及质询精神的是( )。
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【多选题】组织结构包含的要素有( )。
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【多选题】关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。
- 【多选题】职能制组织形式的缺点是( )。
- 【多选题】行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
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【多选题】职能制组织形式的优点有( )。
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【多选题】如果企业想要构建一个自由.平等.开放.创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。
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【多选题】下列适合采用堡垒型的企业有( )。
- 【多选题】关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( )。
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【多选题】职能制组织形式的缺点有( )。
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【多选题】组织发展方法中的人文技术包括( )。
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【单选题】 从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的( )保持一致。
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【单选题】 战略规划过程的首先要( )。
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【单选题】 在( )层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
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【单选题】 ( )是对组织未来发展方向的总体描述。
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【单选题】 关注市场开发.产品开发.创新以及合并等内容的战略是( )。
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【单选题】 ( )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
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【单选题】 ( )关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。
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【单选题】 ( )是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
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【单选题】 ( )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
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【单选题】 ( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形.表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
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【单选题】 ( )指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
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【单选题】 由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑( )因素。
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【单选题】 ( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
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【单选题】 现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是( )。
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【单选题】 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
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【单选题】 ( )是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配,从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。
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【单选题】 在( )情况下,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
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【单选题】 关于员工招募和甄选的说法,错误的是( )。
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【单选题】 战略性人力资源管理强调的核心理念是( )。
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【单选题】 针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这是指( )。
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【单选题】 一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是( )。
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【单选题】 在战略性人力资源管理工具中,分别强调量化处理和监督工作进度的工具是( )。
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【单选题】 客户满意度是组织最为关注的一个绩效指标,可以看出企业实行的主要竞争战略的类型是( )。
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【单选题】 ( )关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。
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【单选题】 人力资源战略属于( )战略。
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【单选题】 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度,可以看出企业实行的组织战略的类型是( )。
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【单选题】 学习型组织中,最基本的组成要素是( )。
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【多选题】 下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是( )。
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【多选题】 下列关于人才管理的说法,不正确的是( )。
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【多选题】 战略威胁包括( )。
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【多选题】 下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有( )。
- 【多选题】 外部成长战略是通过( )来实现一体化的战略。
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【多选题】 收缩战略有时又称为精简战略,它往往与( )联系在一起。
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【多选题】 组织的领导者和管理者通常运用( )工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
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【多选题】 一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即( )。
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【多选题】 战略性人力资源管理将组织的注意力集中在( )。
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【多选题】 关于培训与开发,说法正确的是( )。
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【多选题】 战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到( )。
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【多选题】 以下选项属于战略的三大层次的有( )。
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【多选题】 人力资源管理与战略规划之间的联系表现为( )。
- 【多选题】 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。
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【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
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【多选题】雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。
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【多选题】为了确保离岸经营战略取得成功,企业应采取的步骤有( )。
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【多选题】临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有( )。
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【多选题】在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。
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【多选题】下列避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢.可撤回程度低的是( )。
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【多选题】如果组织的人力资源需求增长是长期性的,可以采取的人力资源措施是( )。
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【多选题】根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种( )。
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【多选题】良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的( )。
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【多选题】在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。
- 【多选题】企业面临需求大于供给时,可能采取的措施是( )。
- 【多选题】在组织的人力资源需求大于供给时,可以采用的措施有( )。
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下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。
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定量的人力资源需求预测方法不包括()。
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下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是()。
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下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。
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针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供求方法是()。
- 解决组织所面临的人力资源需求小于供给及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是()。
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当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师,这种人力资源需求预测的方法是()。
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当一个组织处于高速扩张期时,有时会面临人力资源需求旺盛,但人力资源供给不足的情况,此时该组织可以采取的措施不包括()。
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目前,企业对于内部人员过剩做出的典型反应是(),这种方法会给劳动者带来很大痛苦,甚至造成长期心理创伤。
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在组织的人力资源需求大于供给时,企业可以采取的措施是()。
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关于人力资源规划的说法,错误的是()。
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基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是()。
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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量,这种方法称为()。
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企业进行裁员的主要原因不包括()。
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在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
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下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是()。
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在避免未来人力资源出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度高的是()。
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当企业人力资源供求达到平衡时,下列做法中正确的是()。
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在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是()。
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最简单的人力资源需求预测方法是()
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下列选项中,针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。
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下列属于人力资源供给预测方法的是()。
- 下列不属于人员替换分析法优点的是()。
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关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()
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从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是()。
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人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
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根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。
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在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
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关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是()。
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公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
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关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。
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人力资源供求从()角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
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预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工、需要的是哪些类型的员工,该项工作被称为()。
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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
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某公司人力资源需求小于供给,可以采取的措施是()。
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在人力资源需求预测的方法中,德尔菲法具有一些明显的优点,以下不属于其优点的是()。
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某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是()。
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为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
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关于离岸经营的说法,错误的是()。
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在预测人力资源需求时假定人均生产率的是()。
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【单选题】 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,称为( )。
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【单选题】 一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度,称为( )。
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【单选题】 反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度,称为( )。
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【单选题】 (2017)关于员工甄选的说法,错误的是( )。
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【单选题】 (2018)下列关于复本信度的描述正确的是( )。
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【单选题】 (2017)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
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【单选题】 (2018)( )又称为标准化面试。
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【单选题】 (2018)改善面试效果的方法不包括( )。
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【单选题】 (2017)多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。
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【单选题】 (2017)某计算机公司招聘软件工程师,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )。
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【单选题】 成就测试和认知能力测试的测量对象都属于( ),它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
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【单选题】 下列关于知识测试的说法中,错误的是( )。
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【单选题】 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。
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【单选题】 下列不属于特殊的面试形式的是( )。
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【单选题】 面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,这种面试属于( )。
- 【单选题】 研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
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【单选题】 下列无领导小组讨论使用的试题形式中,( )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
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【单选题】 采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论,然后观察他们在讨论过程中的言行,这种人员甄选方法是( )。
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【单选题】 在无领导小组讨论中,主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力,有利于评价被测试者的能力.价值观以及其他人格特点的是( )。
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【单选题】 编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格,这种人格测量方法是( )。
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【单选题】 不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育.服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。
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【单选题】 根据霍兰德提出的职业兴趣类型,偏好与具体的物体打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于( )。
- 【单选题】 根据霍兰德提出的职业兴趣类型,冒险.乐观.自信.精力充沛.有野心,喜欢担任有领导责任的工作,具有这些特征的人属于( )。
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【单选题】 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。
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【单选题】 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于( )的测试工具被视为信度较好。
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【单选题】 下列有关复本信度的描述正确的是( )。
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【单选题】 一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
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【单选题】 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。
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【单选题】 ( )是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
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【单选题】 ( )是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工,然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。
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【单选题】 ( )组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
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【单选题】 改善面试效果的主要方法不包括( )。
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【单选题】 非常适合对管理人员进行评价,具有较高的内容效度和效标关联效度的是( )。
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【单选题】 喜欢抽象的.分析性的.独立性的工作,愿意进行系统的创造性探究,偏好对各种现象进行观察.分析和推理,以理解和把握这些现象,这属于( )的职业兴趣类型。
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【单选题】 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
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【单选题】 下列指标中,( )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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【单选题】 关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
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【单选题】 可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是( )。
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【单选题】 ( )是对一个人的动态强度.爆发力.广度灵活性.动态灵活性.身体协调性与平衡性等所进行的测试。
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【单选题】 关于评价中心技术和工作样本测试,说法错误的是( )。
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【单选题】 ( )是一种比较常见的面试形式,这种面试的优点是双方的注意力都比较集中,谈话的连续性和逻辑性比较好。
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【多选题】 人员甄选对于组织的价值和意义表现为( )。
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【多选题】 (2017)为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
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【多选题】 在履历分析中,对于履历有哪些要求?( )
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【多选题】 根据面试的组织形式划分,面试可以分为( )。
- 【多选题】 如下方法中,属于评价中心技术的方法是( )。
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【多选题】 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。
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【多选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为( )。
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【多选题】 公文筐测试的缺点有( )。
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【多选题】 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有( )。
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【多选题】 最常用的信度测试方式包括( )。
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【多选题】 ( )是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
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【多选题】 经过五十多年的研究和发展,MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。它的应用领域包括( )。
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【多选题】 成就测试又称为( )。
- 【多选题】 关于内容效度的说法,错误的是()。
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【多选题】 评价中心技术主要包括( )。
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【单选题】 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于绩效管理的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于绩效管理的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。
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【单选题】 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。
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【单选题】 关于绩效辅导的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于绩效计划的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于绩效计划的说法,错误的是( )。
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【单选题】 某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,这一过程称作( )。
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【单选题】 关于绩效评价误区说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
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【单选题】 在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( )。
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【单选题】 关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
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【单选题】 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率,以使整个流程达成最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。
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【单选题】 通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。
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【单选题】 关于绩效改进方法的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
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【单选题】 对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
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【单选题】 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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【单选题】 下列工作不属于绩效反馈面谈准备阶段的工作的是( )。
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【单选题】 关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。
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【单选题】 绩效改进方法中的六西格玛管理关注的是( )。
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【单选题】 通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
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【单选题】 ( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。
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【单选题】 关于绩效管理的说法,正确的是( )。
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【单选题】 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。
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【单选题】 实行目标管理法的第一步是( )。
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【单选题】 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务.业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程称为( )。
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【单选题】 着眼于公司的长远发展,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的绩效管理方法是( )。
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【单选题】 关于绩效计划的说法,错误的是( )。
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【单选题】 绩效计划的制定原则不包括( )。
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【单选题】 绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划密切相结合.相互匹配.配套使用,体现出绩效计划制定原则中的( )。
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【单选题】 针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策,对于贡献型的员工,组织应( )。
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【单选题】 列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,这种绩效评价方法是( )。
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【单选题】 ( )也被称为等级评价法。
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【单选题】 列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是( )。
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【单选题】 当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是( )。
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【单选题】 绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是( )。
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【单选题】 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。
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【单选题】 知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
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【单选题】 比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是( )。
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【单选题】 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
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【单选题】 差异化战略的核心是( )。
- 【单选题】 采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
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【多选题】 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
- 【多选题】 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的( )。
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【多选题】 关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
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【多选题】 对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
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【多选题】 绩效改进效果的评价包括( )。
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【多选题】 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的有( )。
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【多选题】 绩效反馈面谈的原则包括( )。
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【多选题】 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是( )。
- 【多选题】 面谈中主管人员可能走入的误区有( )。
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【多选题】 绩效改进的程序包括( )。
- 【多选题】 绩效管理在组织管理中的作用( )。
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【多选题】 有效的绩效管理的特征有( )。
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【多选题】 下列属于绩效管理工具的有( )。
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【多选题】 绩效管理工具中的标杆超越法,根据标杆对象所处的位置不同,可以将其划分为( )。
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【多选题】 与传统的考核方法相比,平衡计分卡法具有的优势包括( )。
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【多选题】 绩效计划的制订步骤包括( )。
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【多选题】 在绩效计划制定的准备阶段,搜索制定的信息包括( )。
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【多选题】 绩效考核的结果可以应用在( )。
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【多选题】 行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点,包括( )。
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【多选题】 绩效评价方法中的排序法的缺点包括( )。
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【多选题】 知识型团队的绩效考核指标包括( )。
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【多选题】 适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用( )。
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【多选题】 关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。
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【单选题】 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
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【单选题】 薪酬调查,一般常用的调查方式不包括( )。
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【单选题】 对于采用( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
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【单选题】 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。
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【单选题】 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
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【单选题】 以下对全面薪酬战略的说法不正确的是( )。
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【单选题】 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于股票期权的说法,错误的是( )。
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【单选题】 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是( )。
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【单选题】 关于股票增值权的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )。
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【单选题】 根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
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【单选题】 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
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【单选题】 (2014)有的产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。
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【单选题】 能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。
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【单选题】 根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
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【单选题】 我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价( )确定行权价格。
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【单选题】 股票期权的执行方式不包括( )。
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【单选题】 公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式是( )。
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【单选题】 适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是( )。
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【单选题】 中国证监会发布的《指导意见》规定,员工持股计划的基本原则不包括( )。
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【单选题】 上市公司应当在员工持股计划届满前( )公告到期计划持有的股票数量。
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【单选题】 以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是( )。
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【单选题】 目前我国经营者年薪制有三种模式,其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以( )为基础,按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
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【单选题】 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是( )。
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【单选题】 常用的人工成本分析指标不包括( )。
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【单选题】 人工成本结构指标反映了( )。
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【单选题】 确定薪酬体系的基础是( )。
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【单选题】 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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【单选题】 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。
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【单选题】 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
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【单选题】 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
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【单选题】 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
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【单选题】 职位评价中使用较早的一种较为简单.最易于理解的评价方法是( )。
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【单选题】 下列各项中,( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。
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【单选题】 职位评价方法中,( )也称点数法.评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。
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【单选题】 在薪酬体系设计的基本步骤中,薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行( )。
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【单选题】 先找出适当的付酬要素,但无须预先开发一个“评比标尺”,而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物,这种职位评价方法是( )。
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【单选题】 关于虚拟股票期权,下列表述错误的是( )。
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【多选题】 关于员工持股计划的说法正确的是( )。
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【多选题】 根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。
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【多选题】 薪酬成本控制的方法有( )。
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【多选题】 关于股票期权的特征,下列说法正确的有( )。
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【多选题】 股票期权行权所需股票来源包括( )。
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【多选题】 限制性股票作为股权激励模式,具有的缺点包括( )。
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【多选题】 非上市公司可以采取的股权激励模式有( )。
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【多选题】 员工持股计划中,股份认购形式有( )。
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【多选题】 专业技术人员的薪酬结构主要包括( )。
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【多选题】 在确定薪酬水平时,企业可以选择( )。
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【多选题】 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
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【多选题】 下列属于职位评价原则的有( )。
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【多选题】 职位评价流程中的准备阶段包括( )。
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【多选题】 职位评价的方法主要有( )。
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【多选题】 在职位评价方法中,属于定量方法的是( )。
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【多选题】 职位评价方法中的分类法具有的优点是( )。
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【多选题】 激励对象获授股份期权的资金来源主要包括( )。
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【多选题】 驻外人员的激励薪酬主要包括( )。
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【单选题】 从投资的成本—收益角度分析,组织适合做培训投资的条件是( )。
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【单选题】 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。
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【单选题】 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是( )。
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【单选题】 关于培训与开发的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
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【单选题】 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
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【单选题】 关于职业生涯锚,错误的说法是( )。
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【单选题】 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。
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【单选题】 ( )重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
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【单选题】 培训与开发效果的评估方法中,最规范化的是( )。
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【单选题】 员工在同一个管理层级或同一个技术.技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
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【单选题】 在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。
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【单选题】 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
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【单选题】 职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。
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【单选题】 为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。
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【单选题】 受训人在参加培训与开发结束后,在知识.技能或态度方面是否有了提高或改变,这是( )的主要内容。
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【单选题】 在培训与开发效果的评估中,可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是( )。
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【单选题】 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。
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【单选题】 在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是( )。
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【单选题】 关于培训与开发的结果评估,下列表述错误的是( )。
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【单选题】 员工在不同管理层级.技术等级.技能等级上下之间的变动路径称为( )。
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【多选题】 在进行培训与开发决策时,管理层容易出现的决策误区有( )。
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【多选题】 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是( )。
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【多选题】 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。
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【多选题】 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
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【多选题】 组织在设立培训与开发机构时,需要考虑的因素是( )。
- 【多选题】 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是( )。
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【多选题】 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。
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【多选题】 培训与开发效果的评估内容包括( )。
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【多选题】 评估报告的主要内容包括( )。
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【多选题】 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
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【多选题】 个人层次的职业生涯管理方法包括( )。
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【多选题】 关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
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【多选题】 职业生涯锚的内容包括( )。
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【多选题】 在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用包括( )。
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【多选题】 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。
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【单选题】劳动关系的基本性质是()
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【单选题】下列选项中,不属于劳动关系运行的三个阶段的是()
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在劳动关系调整的原则中劳动者和用人单位通过平等协商一致,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,这涉及()
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【单选题】在市场经济条件下,使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约,调整个别劳动关系的基本制度是()
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【单选题】当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁,这体现了员工申诉管理的()
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【单选题】下列选项中,关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作错误的是()。
- 【单选题】劳动关系最主要的特点是()
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【单选题】在我国,法律界定的用人单位中,个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。
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【单选题】政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制形成劳动关系双方的自主协商机制,这体现了政府在劳动关系中是()。
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【单选题】下列选项中,关于劳动关系系统的说法,错误的是()
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【单选题】劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成其中()是最为基本和一般的规范手段。
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【单选题】下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法,错误的是()
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【单选题】以非公有制企业为重点对象,指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作体现了发展和谐劳动关系主要任务中的()
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【单选题】要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这体现了员工申诉管理原则中的()
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【单选题】企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中,在弄清案件的基本情况后,下一步是()
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【多选题】劳动关系的主体包括()
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【多选题】发展和谐劳动关系的主要任务包括()
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【多选题】工会按其组织结构形式可以划分为()
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【多选题】政府在劳动关系中的作用包括()
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【多选题】按照劳动关系双方力量对比等因素来划分,可以将劳动关系分为()
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【多选题】 劳动关系系统的运行和发展,一般来说可以分为()
-
【多选题】在劳动关系调整中,保护劳动关系主体权益原则具体包括()
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【多选题】发展和谐劳动关系的主要任务中,健全国家劳动标准体系要求()
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【多选题】员工申诉管理的原则包括()。
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【单选题】 在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的( )并没有转移。
- 【单选题】 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是( )。
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【单选题】 下列不属于劳动力市场具备的特征的是( )。
- 【单选题】 某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为( )。
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【单选题】 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
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【单选题】 某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是( )。
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【单选题】 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
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【单选题】 导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。
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【单选题】 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
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【单选题】 其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
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【单选题】 在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
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【单选题】 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。
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【单选题】 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在( )关系。
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【单选题】 如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
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【单选题】 在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,可能出现的情况是( )。
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【单选题】 在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
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【单选题】 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。
- 【单选题】 在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。
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【单选题】 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
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【单选题】 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是( )。
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【单选题】 当本行业的工资率相对其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务,这样的劳动力供给曲线是( )。
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【单选题】 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时( )。
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【单选题】 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
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【单选题】 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
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【单选题】 人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。
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【单选题】 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。
- 【单选题】 在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,可能出现的情况是( )。
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【单选题】 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
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【单选题】 在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。
-
【单选题】 为促进就业,政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高( )来刺激总需求的增长。
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【单选题】 在市场经济条件下,对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是( )。
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【单选题】 根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为( )。
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【单选题】 关于内部劳动力市场,下列说法错误的是( )。
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【单选题】 效率工资是指企业提供的一种高于( )的工资。
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【单选题】 下列关于晋升竞赛的描述错误的是( )。
- 【单选题】 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。
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【单选题】 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量( )。
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【单选题】 当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时劳动力需求对于自身工资率便是( )。
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【单选题】 人们对食品和服饰的需求是( )。
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【单选题】 关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是( )。
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【多选题】 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。
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【多选题】 下列关于生命周期中劳动力供给的表述,正确的有( )。
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【多选题】 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。
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【多选题】 政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。
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【多选题】 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。
- 【多选题】 家庭生产理论的主要观点包括( )。
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【多选题】 关于家庭生产理论的说法,正确的是( )。
- 【多选题】 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。
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【多选题】 一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口,其中劳动年龄内人口包括( )。
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【多选题】 政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。
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【多选题】 以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,一般把产业部门划分为( )。
- 【多选题】 关于内部劳动力市场的说法,正确的有( )。
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【多选题】 优等劳动力市场的特征包括( )。
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【多选题】 下列需求属于派生需求的是( )。
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【单选题】 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
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【单选题】 同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。
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【单选题】 在现实生活中,影响工资水平确定的因素不包括( )。
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【单选题】 关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是( )。
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【单选题】 关于工资的说法,正确的是( )。
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【单选题】 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。
- 【单选题】 产生周期性失业的根本原因是( )。
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【单选题】 在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
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【单选题】 关于失业的说法,正确的是( )。
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【单选题】 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
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【单选题】 关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是( )。
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【单选题】 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在( )失业。
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【单选题】 摩擦性失业是由( )产生的。
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【单选题】 激励劳动者从低生产率的岗位.企业向高生产率的岗位.企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( )。
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【单选题】 在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是( )。
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【单选题】 由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是( )。
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【单选题】 价格调整是通过( )的变动来完成的。
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【单选题】 可用来说明货币工资的购买能力的是( )。
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【单选题】 关于货币工资与实际工资,下列说法中错误的是( )。
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【单选题】 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
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【单选题】 从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。
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【单选题】 关于职业歧视,下列说法中错误的是( )。
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【单选题】 当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现( )。
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【单选题】 根据国际劳工组织的定义,因为疾病.工伤.休假.旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
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【单选题】 在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中,判断不充分就业人员的标准不包括( )。
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【单选题】 下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是( )。
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【单选题】 ( )是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作.达成就业协议的时滞所引起的。
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【单选题】 一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的( )。
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【单选题】 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是( )。
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【单选题】 在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
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【单选题】 美国劳工部的失业统计具有的特点不包括( )。
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【多选题】 下列各项中,属于正常性失业的有( )。
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【多选题】 关于工资差别的说法,正确的是( )。
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【多选题】 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在( )。
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【多选题】 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
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【多选题】 劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
-
【多选题】 下列属于就业的基本含义的有( )。
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【多选题】 关于失业的说法,正确的是( )。
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【多选题】 下列属于决定结构性失业严重程度的因素有( )。
-
【多选题】 下列各项中,属于正常性失业的有( )。
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【多选题】 失业率的计算公式是( )。
- 【多选题】 下列各项中,属于美国劳工部所界定的失业人口的有( )。
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【单选题】人力资本投资的一个重要特征是( )。
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【单选题】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
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【单选题】人力资本投资的( )越高,则投资价值越大。
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【单选题】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
- 【单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是( )。
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【单选题】小张和双胞胎弟弟当年曾同时考上了同一所大学,但是小张家庭贫困,结果只有小张上了大学,小张弟弟去工作了,小张上大学的这四年中,小张弟弟一共挣了大约8万元,则( )。
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【单选题】在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。
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【单选题】在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的( )越高。
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【单选题】关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。
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【单选题】根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。
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【单选题】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
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【单选题】根据劳动保障部门统计,进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业,这说明( )。
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【单选题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是( )。
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【单选题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
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【单选题】关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。
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【单选题】上大学的总收益是指( )。
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【单选题】在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的( )越高。
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【单选题】在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( ),则上大学的可能性越( )。
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【单选题】下列关于高等教育投资决策的几个基本推论说法不正确的一项是( )。
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【单选题】大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生,这属于接受高等教育的( )。
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【单选题】从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。
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【单选题】人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。
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【单选题】关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。
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【单选题】是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
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【单选题】教育投资的回报率估计时,( )很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
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【单选题】关于劳动力流动的说法,错误的是( )。
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【单选题】当企业规模( )则员工的流动率( )。
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【单选题】农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的( )。
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【单选题】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
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【单选题】假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就( )。
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【单选题】如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少,这是( )回答的一个问题。
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【单选题】美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的( )。
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【单选题】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。
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【单选题】从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
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【单选题】下列在职培训的类型中,属于一般培训的是( )。
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【单选题】在职培训作为一种人力资本投资活动,同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括( )。
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【单选题】通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。
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【单选题】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。
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【单选题】关于在职培训的说法,错误的是( )。
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【多选题】下列支出中,属于人力资本投资支出的有( )。
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【多选题】在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。
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【多选题】对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( )。
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【多选题】在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括( )。
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【多选题】下列属于在职培训成本的有( )。
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【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的是( )。
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【多选题】关于劳动力流动的说法,正确的是( )。
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【多选题】接受高等教育会产生的成本分为( )。
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【多选题】教育的社会收益表现在( )。
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【多选题】关于劳动力流动的说法,正确的是( )。
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【多选题】下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是( )。
- 【多选题】下列费用中,属于人力资本投资的是( )。
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【多选题】在职培训可分为( )。
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【单选题】 符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
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【单选题】 注册地有关标准高于履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,应当( )。
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【单选题】 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
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【单选题】 关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是( )。
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【单选题】 关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
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【单选题】 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
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【单选题】 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。
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【单选题】 关于劳务派遣劳动合同的表述,错误的是( )。
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【单选题】 关于非全日制用工的说法正确的是( )。
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【单选题】 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于非全日制用工的说法正确的是( )。
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【单选题】 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
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【单选题】 非全日制用工双方当事人( )。
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【单选题】 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
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【单选题】 用人单位解除或终止劳动合同后,应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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【单选题】 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上一年职工平均工资( )数额以内的部分,免征个人所得税。
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【单选题】 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
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【单选题】 用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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【单选题】 下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是( )。
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【单选题】 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护( )。
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【单选题】 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,这体现了劳动合同履行的( )。
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【单选题】 关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
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【单选题】 符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
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【单选题】 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。
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【单选题】 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。
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【单选题】 关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
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【多选题】 关于劳务派遣用工的说法,错误的是( )。
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【多选题】 劳动派遣单位的法定义务包括( )。
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【多选题】 关于用人单位义务的说法,正确的是( )。
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【多选题】 关于用人单位义务的说法,错误的有( )。
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【多选题】 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。
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【多选题】 劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。
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【多选题】 因与用人单位解除劳动关系,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的( ),可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
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【多选题】 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。
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【多选题】 下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的有( )。
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【多选题】 下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法,正确的有( )。
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【多选题】 下列情形不影响劳动合同履行的有( )。
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【多选题】 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
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【单选题】 社会保险法律关系主体中不包括( )。
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【单选题】 从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是( )。
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【单选题】 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象,它不包括( )。
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【单选题】 关于我国社会保险制度的覆盖范围,如下说法错误的是( )。
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【单选题】 关于社会保险的说法,正确的是( )。
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【单选题】 下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中,错误的是( )。
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【单选题】 从社会保险责任分,社会保险法律关系主体不包括( )。
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【单选题】 在我国,社会保险方面的法律规范属于( )。
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【单选题】 社会保险法律规定是产生.变更.消灭社会保险关系的( )。
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【单选题】 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。
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【单选题】 关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是( )。
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【多选题】 从保险业务划分,社会保险法律关系的主体有( )。
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【多选题】 社会保险法律适用的特征包括( )。
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【多选题】 社会保险法律适用的基本要求包括( )。
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【多选题】 社会保险法律适用的基本规则有( )。
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【多选题】 社会保险法的立法原则有( )。
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【多选题】 下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是( )。
- 【多选题】 下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。
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【多选题】 下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。
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【多选题】 从保险业务分,社会保险法律关系主体有( )。
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【多选题】 我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
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【多选题】 社会保险法律适用的基本原则包括( )。
- 关于基本养老保险的说法,错误的是( )。
- 下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
- 关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是( )。
- 职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力的复查鉴定。
- 关于生育保险的说法,错误的是( )。
- 《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由( )按照国家规定缴纳失业保险费。
- 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可以从成本中列支。
- 关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是( )。
- 关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。
- 当被诊断.鉴定为职业病时,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关于工伤保险费的缴纳,下列表述有误的是( )。
- 社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。
- 基本养老保险基金不包括( )。
- 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄男年满( )周岁,女年满( )周岁。
- 下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
- 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳,用人单位缴纳水平按照职工工资总额的( )左右,个人缴费一般为本人工资收入的( )。
- 基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的( )倍左右。
- 停止享受工伤保险待遇的情形不包括( )。
- 由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由( )先行支付。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。
- 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。
- 企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资,月平均工资超过上一年度职工月平均工资( )以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
- 职工年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资( )以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
- 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
- 女职工生育津贴的计发标准是( )。
- 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由( )提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
- 符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是( )。
- 【多选题】 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以( )。
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【多选题】 从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括( )。
-
【多选题】 工伤保险的原则主要有( )。
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【多选题】 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应该( )。
- 【多选题】 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。
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【多选题】 关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是( )。
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【多选题】 下列情形中,不应当被认定为工伤的是( )。
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【多选题】 关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是( )。
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【多选题】 根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列情形( ),不得认定为工伤或者视同工伤。
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【多选题】 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。
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【多选题】 养老金社会化发放的内容主要包括( )。
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【多选题】 下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是( )。
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【多选题】 下列属于我国商业医疗保险险种的有( )。
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【多选题】 关于失业保险金标准的说法,正确的有( )。
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【多选题】 符合下列条件的企业,可以建立企业年金( )。
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【单选题】 在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方是( )。
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【单选题】 下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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【单选题】 下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。
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【单选题】 下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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【单选题】 劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
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【单选题】 某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事,但协商结果不尽人意。如果员工打算就此事申请仲裁,则必须在( )前提出申请。
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【单选题】 仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不得超过( )日。
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【单选题】 关于举证责任的说法,正确的是( )。
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【单选题】 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
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【单选题】 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通( )受理。
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【单选题】 下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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【单选题】 下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
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【单选题】 任何一方在申请调解.仲裁和提起诉讼时,在参加调解.仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )的原则。
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【单选题】 下列不属于劳动争议的是( )。
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【单选题】 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是( )。
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【单选题】 下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,错误的是( )。
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【单选题】 关于举证责任的说法,正确的是( )。
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【单选题】 下列争议中,属于劳动争议的是( )。
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【单选题】 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
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【单选题】 下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是( )。
- 【单选题】 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。
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【单选题】 人民法院审理劳动争议案件,实行( )。
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【单选题】 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
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【单选题】 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
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【单选题】 劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后( )日内,书面通知当事人。
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【单选题】 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商.申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效( )。
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【单选题】 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是( )。
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【单选题】 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前( )日请求延期开庭。
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【多选题】 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。
- 【多选题】 属于劳动争议当事人权利的有( )。
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【多选题】 下列属于劳动争议处理的基本原则的有( )。
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【多选题】 劳动争议调解应遵循的原则包括( )。
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【多选题】 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。
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【多选题】 劳动争议的特点有( )。
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【多选题】 下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
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【多选题】 下列争议中,不属于劳动争议的是( )。
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【多选题】 下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。
- 【多选题】 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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【多选题】 下列不属于劳动争议的有( )。
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【多选题】 下列属于劳动争议基本特征的有( )。
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【多选题】 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。
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【多选题】 劳动人事争议仲裁委员会的职责( )。
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【多选题】 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
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【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
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【单选题】用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构自欠缴之日起向用人单位按日加收( )的滞纳金。
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【单选题】应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应( )。
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【单选题】申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。
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【单选题】下列行为中,不能申请行政复议的是( )。
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【单选题】人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后,经审查不符合法定受理条件的,应在( )个工作日内做出不予受理的决定。
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【单选题】下列不属于劳动法律责任形式的是( )。
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【单选题】劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律.法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。
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【单选题】劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的( )属性。
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【单选题】劳动监察机构在进行劳动监察时,不可采取的行政处罚是( )。
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【单选题】用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
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【单选题】社会保险法律责任从责任主体分,不包括( )。
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【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
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【单选题】用人单位违反劳动保障法律.法规或规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。
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【单选题】用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
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【单选题】申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。
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【单选题】从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。
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【单选题】从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于( )争议范畴,劳动属于( )争议范畴。
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【单选题】行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起( )日内,或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内,依法分别作出决定维持.决定履行.决定撤销.决定变更.确认违法的复议决定。
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【多选题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。
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【多选题】劳动法律责任的主要特点有( )。
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【多选题】劳动监察的属性包括( )。
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【多选题】劳动监察的处罚方式不包括( )。
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【多选题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。
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【多选题】劳动法律责任的特点有( )。
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【多选题】劳动监察的形式有( )。
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【多选题】劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。
- 【多选题】下列属于劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有( )。
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【多选题】下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有( )。
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【多选题】行政复议申请书应包括的内容有( )。
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动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够()。
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期望理论可以用()来加以表述。
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根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中主要靠内在因素来满足的是()。
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传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。
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质量监督小组是一种常见的()模式。
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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()
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三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。
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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的
“产出”是指()。
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()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
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关于绩效薪金制的说法,表述不正确的是()。
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根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于()。
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有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
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关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是()。
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关于动机的说法,错误的是()。
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根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。
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关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
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下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
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绩效薪金制通常采用的方式不包括()。
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关于质量监督小组的陈述,错误的是()。
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下列属于内源性动机范畴的有()。
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关于亚当斯公平理论的说法,正确的有()。
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根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括()。
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议有()。
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关于公平理论的陈述,正确的有()。
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目标管理的要素包括()。
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关于绩效薪金制,下列选项表述正确的有()。
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。
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小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司:跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
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下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。
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关于参与管理的说法,正确的有()。
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下列关于交易型和变革型领导的观,点,错误的是()。
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西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
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根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
-
关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是()。
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斯道格迪尔对领导风格的研究,指出()是决定领导的因素。
-
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
-
在领导技能当中,按照模型、框架和联系进行思考的能力称为()。
-
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为()。
-
西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则。
-
魅力型领导的特征不包括()。
-
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
-
根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
-
根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()领导。
-
关于领导技能的说法,错误的是()。
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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观,点出自()。
-
豪斯的路径一目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为。
-
保罗赫塞的领导者生命周期理论认为,个人对自己的行为负责任的能力是指()。
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认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配的理论是()。
-
关于伯恩斯的观点,下列说法错误的是()。
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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
-
提升魅力型领导影响力的情境包括()。
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道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论指的是()。
-
按照费德勒的领导权变理论,情境性因素的构成维度不包括()。
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根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
-
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理论()。
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关于领导的技能的说法中,正确的是()。
-
关于决策模型的说法,正确的是()。
-
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
-
决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注,这种决策风格是()。
-
最新研究表明,当追随者显示出()时,魅力型领导的效果将会得到进一步强化。
-
指导型决策风格的领导者具有的特征是()。
-
根据社会模型,管理者一旦做出了错误的决策,他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。
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关于交易型和变革型领导的说法,正确的有()。
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根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。
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在费德勒的权变模型中,属于情境性因素的有()。
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在密歇根模式中,通过测验、非结构化访谈等方法,得到的描述领导行为的维度包括()。
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下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
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关于有限理性模型内容的说法,正确的有()。
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关于领导技能的说法,正确的有()。
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路径一目标理论中确定的领导行为包括()。
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明茨伯格将决策过程分为()。
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费德勒认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配,其中情境性的因素可以分为()。
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关于生命周期理论的说法,正确的有()。
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下列关于决策风格的描述,错误的有()。
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按照理性决策模型,决策者的特征包括()。
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在组织结构的内容体系中,职能结构指的是()。
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管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。
-
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。
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矩阵组织形式在()环境中较为有效。
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下面有关组织文化类型的描述错误的是()。
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各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
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组织结构包含的三要素中,反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是()。
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组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
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下列关于组织文化结构的说法错误的是()。
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组织文化是从()树立起来的典范发展起来的。
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组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
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关于组织结构的说法,错误的是()。
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分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是()。
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组织结构设计的特征因素不包括()。
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保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键是组织设计程序中的()。
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技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。
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行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
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组织结构设计的权变因素不包括()。
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在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
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“某计算机公司,没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售”反映的是
()组织形式的实质。
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在组织结构的特征因素中,通常用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量指标的是()。
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质量圈属于组织发展方法中的()。
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事业部制组织形式的优点不包括()。
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在组织发展的人文技术中,旨在通过小组成员之间的交互作用来改善行为的方法称为()。
-
对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。
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关于其他组织形式的特点,表达错误的是()。
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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
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关于矩阵组织缺点的说法,错误的是()。
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在组织发展方法中,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是()。
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下列有关无边界组织形式的描述,错误的是()。
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关于全面质量管理的说法,错误的是()。
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关于组织设计的说法,正确的有()。
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行政层级式组织形式的决定因素包括()。
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关于组织结构的说法,正确的有()。
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下列有关组织文化的描述中,正确的有()。
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职能制组织形式的缺点有()。
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关于组织设计和组织文化的说法,正确的有()。
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关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。
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下列适合采用棒球队型的企业有()。
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关于管理层次、管理幅度的说法,正确的有()。
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下列属于现代组织发展方法的有()。
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一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是()。
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人力资源战略属于()战略。
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主要回答凭借什么来进行竞争的问题的是()。
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企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。
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形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()。
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()培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
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()关注的是如何取悦客户,它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。
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下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。
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下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是()。
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在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为()领导。
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一个组织的战略规划过程通常发生在(),一般是由一个战略规划小组决定的。
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()关心的主要问题是应开发哪些产品或服务,将这些产品提供给哪些市场,以及如何提供产品或服务。
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现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是()。
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()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
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战略性人力资源管理过程中,确定组织战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是()。
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“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?
驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的()步骤。
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()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
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在SWOT分析中,通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。
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高绩效工作系统与更()的员工流动率和工伤事故率,更()的生产率等是联系在一起的。
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在战略性人力资源管理过程中,()需要先回答“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
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某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()。
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“在职位描述方面保持相当的灵活性,从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。”
与这种人力资源战略相对应的竞争战略是()。
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强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。
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在人才管理中,要建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,下列说法错误的是()。
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从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。
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主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策,这属于()。
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在产品本身的质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略是()。
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某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的()。
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描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的()。
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在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是()。
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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
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以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进的是()。
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关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。
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如果企业想要在战略性人力资源管理方面取得成功,组织的人力资源管理者必须具备的条件不包括()。
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通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异,明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀,这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性,这属于()。
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由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑()的因素。
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能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是()。
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实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。
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学习型组织中,最基本的组成要素是()。
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关于人才管理的主要内容,表述错误的是()。
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中在()。
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在人力资源计分卡的设计过程中,需要对()关系进行量化处理。
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人力资源管理对()基本要素负有主要责任。
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关于实行稳定战略的组织的人力资源管理,说法正确的有()。
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人力资源管理实践中,劳资关系与员工关系的备选内容包括()。
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下列关于人力资源管理的主要任务转变的描述正确的有()。
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关于实行创新战略的组织的人力资源管理,下列说法正确的有()。
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企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。
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组织的领导者和管理者通常运用()工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
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下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有()。
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下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。
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定量的人力资源需求预测方法不包括()。
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下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是()。
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下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。
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针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供求方法是()。
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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是()。
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当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师,这种人力资源需求预测的方法是()。
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当一个组织处于高速扩张期时,有时会面临人力资源需求旺盛,但人力资源供给不足的情况,此时该组织可以采取的措施不包括()。
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目前,企业对于内部人员过剩做出的典型反应是(),这种方法会给劳动者带来很大痛苦,甚至造成长期心理创伤。
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在组织的人力资源需求大于供给时,企业可以采取的措施是()。
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关于人力资源规划的说法,错误的是()。
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基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是()。
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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量,这种方法称为()。
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企业进行裁员的主要原因不包括()。
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在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
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下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是()。
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在避免未来人力资源出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度高的是()。
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当企业人力资源供求达到平衡时,下列做法中正确的是()。
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在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是()。
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最简单的人力资源需求预测方法是()。
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下列选项中,针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。
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下列属于人力资源供给预测方法的是()。
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下列不属于人员替换分析法优点的是()。
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关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。
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从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是()。
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人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
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根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。
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在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
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关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是()。
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公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
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关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。
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人力资源供求从()角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
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预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工、需要的是哪些类型的员工,该项工作被称为()。
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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
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某公司人力资源需求小于供给,可以采取的措施是()。
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在人力资源需求预测的方法中,德尔菲法具有一些明显的优点,以下不属于其优点的是()。
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某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是()。
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为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
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关于离岸经营的说法,错误的是()。
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在预测人力资源需求时假定人均生产率的是()。
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根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种()。
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下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有()。
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在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。
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关于临时性解雇或永久性裁员这种组织对策,下列选项中说法正确的有()。
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关于人力资源供给预测的主要方法,表达正确的有()。
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当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()。
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事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题,在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施包括()。
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关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
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关于人力资源预测方法的趋势预测法,说法正确的有()。
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狭义的人力资源规划的流程包括()。
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为了确保离岸经营战略取得成功,企业应采取的步骤有()。
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关于人力资源供求平衡的方法分析,下列表述正确的有()。
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下列关于甄选的说法中,不正确的是()。
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人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。
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关于内容效度的说法,正确的是()。
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在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。
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信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好。
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下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
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目前,履历分析技术的一个最新发展是(),其目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
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在心理测试中,通常所说的智力测试或智商测试,属于()。
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无领导小组讨论中使用的试题类型不包括()。
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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是()。
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一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指()。
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甲公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法为()。
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人员甄选中的重测信度反映的是()。
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自陈量表法一般用于()。
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比较常见的面试形式是()。
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工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的运用的是()。
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下列无领导小组讨论使用的试题形式中,适用于指定角色的无领导小组讨论的是()。
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评价中心技术中最常用和最核心的技术之一是()。
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反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是()。
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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种人格测量方法是()。
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首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种人格测量方法是()。
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考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和()。
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又称为标准化面试的是()。
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某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的()比较低。
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按照霍兰德职业兴趣的分类,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,这属于()。
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履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。
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20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用,下列不属于“大五”人格特征的是()。
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改善面试效果的主要方法不包括()。
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研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过()。
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下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是()。
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关于员工甄选的说法,错误的是()。
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一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。
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人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括()。
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下列能力中,难以通过角色扮演衡量的是()。
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下列关于知识测试的说法中,错误的是()。