财会经济>中级经济师 > 人力资源管理
人力资源管理 - 相关题库
单选题 编号:4432112
1.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的()比较低。
  • A.内容效度
  • B.同时效度
  • C.预测效度
  • D.效标效度

登录后查看答案及解析

人力资源管理 - 相关课程

选择购买的题库