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2022年【人力资源管理】教材精讲班
- 01、中级人力 备考导学1 免费
- 02、中级人力 备考导学2
- 01、第一章 第一节 需要、动机与激励 免费
- 02、第一章 第二节 激励理论1
- 03、第一章 第二节 激励理论2
- 04、第一章 第三节 激励理论在实践中的应用
- 05、第二章 第一节 领导理论1
- 06、第二章 第一节 领导理论2 免费
- 07、第二章 第二节 领导风格与技能
- 08、第二章 第三节 领导决策
- 09、第三章 第一节 组织设计1
- 10、第三章 第一节 组织设计2
- 11、第三章 第二节 组织文化
- 12、第三章 第三节 组织变革与发展
- 13、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程1
- 14、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程2
- 15、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容
- 16、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测
- 17、第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 18、第六章 第一节 甄选及其有效性
- 19、第六章 第二节 甄选的主要方法1
- 20、第六章 第二节 甄选的主要方法2
- 21、第七章 第一节 绩效管理概述
- 22、第七章 第二节 绩效计划与绩效监控
- 23、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具1
- 24、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具2
- 25、第七章 第四节 绩效反馈与结果应用--第五节 特殊群体的绩效考核
- 26、第八章 第一节 薪酬管理概述
- 27、第八章 第二节 股权激励
- 28、第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理--第四节 薪酬成本预算与控制
- 29、第九章 第一节 培训与开发决策分析--第二节 培训与开发的组织管理
- 30、第九章 第三节 职业生涯管理
- 31、第十章 第一节 劳动关系概述
- 32、第十章 第二节 我国劳动关系调整机制--第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
- 33、第十一章 第一节 劳动力市场概论
- 34、第十一章 第二节 劳动力供给1
- 35、第十一章 第二节 劳动力供给2
- 36、第十一章 第三节 劳动力需求--第四节 劳动力市场均衡与非均衡
- 37、第十二章 第一节 工资水平与工资差别
- 38、第十二章 第二节 就业与失业
- 39、第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理--第二节 人力资本投资与高等教育
- 40、第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训
- 41、第十三章 第四节 劳动力流动
- 42、第十四章 第一节 劳动合同履行与变更
- 43、第十四章 第二节 劳动合同解除与终止
- 44、第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度--第四节 特殊用工
- 45、第十五章 社会保险法律
- 46、第十六章 第一节 基本养老保险--第二节 基本医疗保险
- 47、第十六章 第三节 工伤保险
- 48、第十六章 第四节 失业保险--第六节 补充保险
- 49、第十七章 第一节 劳动争议--第二节 劳动争议处理的原则和范围
- 50、第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序
- 51、第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任--第五节 劳动争议诉讼
- 52、第十八章 第一节 劳动法律责任
- 53、第十八章 第二节 社会保险法律责任--第四节 行政争议处理
- 54、第十九章 第一节 评价发现
- 55、第十九章 第二节 激励保障--第三节 管理使用
- 56、第十九章 第四节 教育培训--第五节 流动配置
- 2022年【人力资源管理】冲刺串讲班
- 2022年【人力资源管理】习题解析班
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2021年【人力资源】精讲班
- 01、备考导学班1 免费
- 02、备考导学班2
- 01、第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激励 免费
- 02、第一章 组织激励 第二节 激励理论1
- 03、第一章 组织激励 第二节 激励理论2
- 04、第一章 组织激励 第三节 激励理论在实践中的应用
- 05、第二章 领导行为 第一节 领导理论
- 06、第二章 领导行为 第二节 领导风格与技能-第三节 领导决策
- 07、第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计1
- 08、第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计2
- 09、第三章 组织设计与组织文化 第二节 组织文化-第三节 组织变革与发展
- 10、第四章 战略性人力资源管理 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
- 11、第四章 战略性人力资源管理 第二节 战略性人力资源管理的具体内容
- 12、第五章 人力资源规划 第一节 人力资源规划及其供求预测
- 13、第五章 人力资源规划 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 14、第六章 人员甄选 第一节 甄选及其有效性
- 15、第六章 人员甄选 第二节 甄选的主要方法1
- 16、第六章 人员甄选 第二节 甄选的主要方法2
- 17、第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述
- 18、第七章 绩效管理 第二节 绩效计划与绩效监控
- 19、第七章 绩效管理 第三节 绩效评价与绩效管理工具1
- 20、第七章 绩效管理 第三节 绩效评价与绩效管理工具2
- 21、第七章 绩效管理 第四节 绩效反馈与结果应用-第五节 特殊群体的绩效考核
- 22、第八章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述
- 23、第八章 薪酬管理 第二节 股权激励
- 24、第八章 薪酬管理 第三节 特殊群体的绩效管理 第四节 薪酬成本预算与控制
- 25、第九章 培训与开发 第一节 培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
- 26、第九章 培训与开发 第三节 职业生涯管理
- 27、第十章 劳动关系 第一节 劳动关系概述
- 28、第十章 劳动关系 第二节 我国劳动关系调整机制-第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
- 29、第十一章 劳动力市场理论 第一节 劳动力市场概论
- 30、第十一章 劳动力市场理论 第二节 劳动力供给
- 31、第十一章 劳动力市场理论 第三节 劳动力需求-第四节 劳动力市场均衡与非均衡
- 32、第十二章 工资与就业理论 第一节 工资水平与工资差别
- 33、第十二章 工资与就业理论 第二节 就业与失业
- 34、第十三章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理
- 35、第十三章 人力资本投资理论 第二节 人力资本投资与高等教育
- 36、第十三章 人力资本投资理论 第三节 人力资本投资与在职培训
- 37、第十三章 人力资本投资理论 第四节 劳动力流动
- 38、第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第一节 劳动合同履行与变更
- 39、第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第二节 劳动合同解除与终止1 免费
- 40、第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第二节 劳动合同解除与终止2
- 41、第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第三节 用人单位劳动规章制度
- 42、第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第四节 特殊用工
- 43、第十五章 社会保险法律 第一节 社会保险法律关系-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
- 44、第十六章 社会保险体系 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险
- 45、第十六章 社会保险体系 第三节 工伤保险
- 46、第十六章 社会保险体系 第四节 失业保险-第六节 补充保险
- 47、第十七章 劳动争议调解仲裁 第一节 劳动争议-第三节 劳动争议处理的基本程序
- 48、第十七章 劳动争议调解仲裁 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼
- 49、第十八章 法律责任与行政执法 第一节 劳动法律责任-第四节 行政争议处理
- 50、第十九章 人力资源开发政策 第一节 评价发现
- 51、第十九章 人力资源开发政策 第二节 激励保障
- 52、第十九章 人力资源开发政策 第三节 管理使用
- 53、第十九章 人力资源开发政策 第四节 教育培训
- 54、第十九章 人力资源开发政策 第五节 流动配置
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