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单选题 编号:2532151
1.当企业的人力资源需求小于供给时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
  • A.裁员
  • B.减薪
  • C.工作轮换
  • D.自然减员

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