财会经济>中级经济师 > 人力资源管理 > 第七章　绩效管理
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多选题 编号：4834916
1. 【多选题】 行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。

  • A.使工作绩效地评价标准更为明确

  • B.更能准确地描述绩效

  • C.评估结果具有较高的信度

  • D.评估结果具有良好的反馈功能

  • E.开发成本很低，操作流程简单

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