财会经济>中级经济师 > 人力资源管理 > 第五章　人力资源规划
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单选题 编号：4834729
1.在避免未来人力资源出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度高的是（）。

  • A.外包

  • B.雇用临时工

  • C.再培训后换岗

  • D.从外部雇用新人

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