财会经济>中级经济师 > 人力资源管理 > 第五章 人力资源规划
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单选题 编号:4834723
1.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是()。

  • A.趋势预测法

  • B.德尔菲法

  • C.回归分析法

  • D.比率分析法

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