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单选题 编号：2576167
1.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()
  • A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
  • B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
  • C.人力资源部门难以实施工作评价
  • D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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