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多选题 编号：4849380
1.在人力资源计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。

  • A.各种人力资源管理活动

  • B.人力资源管理活动所产生的员工行为

  • C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

  • D.人力资源管理计划的制定

  • E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

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