- 效用最大化行为的观点,通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
- ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
- 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。[2012年11月二级真题;2008年11月四级真题]
- 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]
- 当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。[2016年5月三级真题]
- 短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为()。[2013年5月三级真题;2009年11月三级真题]
- 计时工资不包括()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
- ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
- 关于均衡国民收入的公式,不正确的是()。[2015年5月二级真题]
- 就业量所生产产品的总供给价格称为()。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]
- 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
- ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
- 收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]
- 在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
- 实际工资的计算公式是()。
- ()实际上是计时工资的一种转化形式。
- 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
- 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
- ()是造成非正常失业的主要原因。
- ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
- 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。
- 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
- 劳动资源稀缺性的属性包括()。[2013年11月二级真题]
- 实证研究方法的特点包括()。[2014年11月二级真题]
- 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]
- 从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。[2011年5月二级真题]
- 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。[2013年5月三级真题]
- 以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。[2015年11月三级、四级真题]
- 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。[2011年5月三级真题]
- 关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题]
- 福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
- 失业类型分为()。[2010年11月三级真题]
- 对摩擦性失业表述正确的是()。[2012年11月三级真题]
- 有效解决技术性失业的方法有()。[2015年5月三级真题]
- 需求不足性失业的具体表现形式包括()。[2013年11月四级真题]
- 失业率等于()。[2011年11月三级真题;2010年11月四级真题]
- 政府购买的具体项目包括()。[2013年5月三级真题]
- 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]
- 财政政策的内容主要包括()。[2015年11月二级、四级真题]
- 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。[2013年5月二级真题]
- 扩张性财政政策包括()。[2016年5月三级真题]
- 紧缩性财政政策包括()。[2012年5月四级真题;2009年11月三级真题]
- 劳动力市场均衡的意义有()。
- 影响货币工资的因素有()。
- 下列对摩擦性失业的表述正确的有()。
- 常用的反映失业程度的指标有()。
- 政府支出包括()。
- 在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
- 收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
- 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]
- 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2015年11月三级真题]
- 保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
- ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]
- 劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]
- ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
- 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题;2012年11月二级真题]
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
- 劳动保障法不包括()。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]
- 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。[2014年11月三级真题]
- 在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]
- 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。[2013年5月二级真题]
- 劳动法的首要原则是()。
- 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
- 劳动法的立法宗旨在于()。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
- ()不具有法律效力。
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
- ()不是劳动争议处理制度的内容。
- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
- 劳动行政关系中的相对人主要是指()。
- 劳动法律关系的主体是指()。
- 下列属于劳动法律关系客体的是()。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级]
- 劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]
- 劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
- 我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
- 集体合同制度规定了()。[2015年11月三级、四级真题]
- 职业培训制度规定了政府有关()。[2016年5月三级真题]
- 劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]
- 法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]
- 下列关于《劳动法》的正确论述有()。
- 劳动法的基本原则包括()。
- 下列属于劳动权的有()。
- 劳动权保障具体体现为()。
- 劳动法律行为包括()。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。
- 下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
- 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]
- 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2015年11月三级真题]
- 保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
- ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]
- 劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]
- ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
- 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题;2012年11月二级真题]
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
- 劳动保障法不包括()。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]
- 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。[2014年11月三级真题]
- 在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]
- 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。[2013年5月二级真题]
- 劳动法的首要原则是()。
- 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
- 劳动法的立法宗旨在于()。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
- ()不具有法律效力。
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
- ()不是劳动争议处理制度的内容。
- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
- 劳动行政关系中的相对人主要是指()。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级]
- 劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]
- 劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
- 我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
- 集体合同制度规定了()。[2015年11月三级、四级真题]
- 职业培训制度规定了政府有关()。[2016年5月三级真题]
- 劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]
- 法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题;2012年11月四级真题]
- 下列关于《劳动法》的正确论述有()。
- 劳动法的基本原则包括()。
- 下列属于劳动权的有()。
- 劳动权保障具体体现为()。
- 劳动法律行为包括()。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。
- 下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
- 劳动法律关系的主体是指()。
- 下列属于劳动法律关系客体的是()。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
- ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题;2015年5月二级真题]
- 影响工作满意度的因素不包括()。[2016年5月三级真题]
- 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]
- ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题;2013年11月二级、四级真题]
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
- ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2016年5月、2012年5月三级真题]
- 组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]
- 团队的有效性要素构成不包括()。[2015年5月三级真题]
- 个体的沟通风格不包括()。[2016年5月二级真题;2012年11月三级真题]
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
- ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。[2016年5月三级真题;2012年11月二级真题]
- 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题]
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
- ()与缺勤率和流动率呈负相关。
- ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
- ()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
- ()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
- ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括()。
- ()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
- ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
- 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
- 关于心理测试,下列表述不正确的是()。
- 人格很复杂,包括()。[2012年5月三级真题]
- 影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。[2015年5月二级真题]
- 满足成就需要的行为包括()。[2016年5月、2014年11月三级真题]
- 影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]
- 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2016年5月二级真题;2012年11月三级真题]
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]
- 描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]
- 心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级真题]
- 满足亲和需要的行为可以是()。
- 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
- 群体决策的优点有()。
- 对领导行为的早期研究显示出()。
- 领导行为的权变理论有()。
- 人格测验主要测量()等个性心理特征。
- 心理测验按测验的方式可分为()。
- 心理测验按测验目的可分为()。
- 人的本性即人的()。[2015年5月二级真题]
- ()是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
- “经济人”假设的主要内容不包括()。[2016年5月三级真题]
- 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]
- ()不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
- 不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
- 人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
- ()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
- 人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。[2014年11月二级真题;2012年11月四级真题]
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题]
- 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]
- 在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]
- 下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2016年5月三级真题;2013年11月二级真题]
- 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]
- 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
- 绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
- ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
- 以下对人力资本的理解不正确的是()。
- 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
- 职业教育不包括()。
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。
- 从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
- 在管理技术上,现代人力资源管理()。
- 在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
- 现代人力资源管理的三大基石不包括()。
- 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]
- 人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。[2016年5月三级真题]
- 人的心理过程包括()的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
- 人本管理机制具体包括()。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题]
- 以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。[2015年5月二级真题]
- 企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
- 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]
- 人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]
- 人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。[2011年11月三级真题]
- 创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]
- 人力资源的一般特点包括()。[2013年11月二级真题]
- 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。[2012年11月三级真题]
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]
- 岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
- 下列对人力资本的理解正确的有()。
- 人力资本投资的特性有()。
- 人力资本投资支出包括()。
- 人的发展具有的特征包括()。
- 人力资源管理开发的基本手段包括()。
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
- ()属于传统人事管理的内容。
- ()属于现代人力资源管理的基本原理。
- ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
-
()是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]
-
()是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
-
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
-
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]
-
生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012年11月三级真题]
-
以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是()。[2015年5月三级真题]
-
岗位规范的主要内容不包括()。[2016年5月三级真题]
-
制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]
-
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()。[2016年5月三级真题]
-
以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]
-
某车间为完成生产任务需要开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。[2013年5月三级真题]
-
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
-
采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]
-
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]
-
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()。[2015年11月三级真题]
-
以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
-
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。[2014年11月、2010年5月三级真题]
-
企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]
-
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]
-
企业在审核人工成本预算时,无需()。[2013年5月三级真题]
-
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]
-
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]
-
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
-
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
-
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
-
企业管理体制中的“制”指的是()。
-
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
-
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立。
-
下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
-
职能制结构适用于()。
-
()不属于直线职能制职能部门的职责。
-
()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
-
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
-
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用()。
-
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
-
关于组织结构,下列表述正确的是()。
-
事业部制应遵循()的总原则。
-
()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
-
一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖()人。
-
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。
-
组织结构图的基本图示不包括()。
-
()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
-
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
-
以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。
-
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
-
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
-
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
-
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。
-
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
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工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成()。
-
在巴克制中,()反映了工人的努力程度。
-
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。
-
确定劳动定额水平的基本原则是()。
-
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。
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专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是()。
-
某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为()。
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下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
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对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用的方法不包括()。
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关于定员定额的表述正确的是()。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。
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以下说法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。
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在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。
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根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
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根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。
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以下关于定员方法的表述不正确的是()。
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某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()人。
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某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为()人。
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以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
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企业定员的新方法不包括()。
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以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
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企业劳动定员标准的特征不包括()。
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()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
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下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。
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以下关于定员标准的说法错误的是()。
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以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
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()模式在企业经营预算中起主导作用。
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费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
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人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
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人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
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从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]
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人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
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工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]
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管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]
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以下属于管理岗位培训规范内容的是()。[2012年11月、2011年11月三级真题]
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工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括()。[2015年5月三级真题]
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按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]
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根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]
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企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]
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为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]
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按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]
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按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑()。[2015年11月三级真题]
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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
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在汇总产品实耗工时的基础上,可采用()计算出单位产品的实耗工时。[2015年11月三级真题]
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]
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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2014年11月三级真题]
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组织结构图绘制的基本图式包括()。
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事业部制结构具有的优势,包括()。
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职能制结构的不足包括()。
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事业部制结构的不足在于()。
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组织结构设计后的实施要则包括()。
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管理系统一元化原则的条件包括()。
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工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
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根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。
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岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
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岗位规范中,岗位劳动规则包括()。
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工作说明书可分为()。
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工作说明书的内容包括()。
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岗位调查阶段调查的内容包括()。
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劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。
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在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为()。
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衡量劳动定额水平的方法有()。
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企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
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企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
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劳动定员的作用包括()。
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按设备定员,即根据()来计算定员人数。
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按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
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以下关于企业定员的说法正确的是()。
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核定用人数量时,按比例定员适用于()的定员。
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人工成本总预算的决定因素包括()。
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政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。
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以下()属于保险福利项目包含的项目。
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简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]
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小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[2012年11月三级真题]
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在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?
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简述人力资源规划的类别及含义。
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说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
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简述人力资源费用审核的方法与程序。
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简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
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()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
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()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
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企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]
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()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
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在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。[2013年5月三级真题]
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在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]
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面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
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面试的环境必须是()。[2012年11月三级真题]
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从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。[2016年5月三级真题]
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一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]
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“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。[2013年11月三级真题]
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()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
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情境模拟适用于测量员工的()。[2014年5月三级真题]
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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
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领导者失败的原因往往在于()。[2016年5月三级真题]
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()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
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()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]
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()具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
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()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
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()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。[2012年11月三级真题]
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()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
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()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]
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五班四运转的轮休制循环期为()天。[2010年5月三级真题]
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
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选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
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内部招募有效的方法是()。
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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
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()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
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关于发布广告,下列描述不正确的是()。
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通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
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对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。
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下列各项不属于借助中介的是()。
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()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
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筛选简历时,应更多地关注()。
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笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
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面试不能够考核应聘者的()。
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在面试过程中,考官不应该()。
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在正式面试阶段,面试考官应该()。
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如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
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难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
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()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
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()属于假设式的提问方式。
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()是人员面试中的核心技巧。
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在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。
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在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。
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身体能力测试属于()。
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在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行()。
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在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。
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下列对情境模拟方法的理解错误的是()。
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在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
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下列关于公文筐测试的描述错误的是()。
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关于心理测试,下列叙述正确的是()。
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在人员录用过程中,()是最关键的问题。
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在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
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关于录用决策,下列理解错误的是()。
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在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
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招聘评估的最主要目的是()。
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()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
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人员录用效益的计算公式为()。
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招聘总成本效益的计算公式为()。
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
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在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。
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()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
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常用的信度评估系数不包括()。
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()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
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()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
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“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
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“大材小用”违背了人员配置的()。
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()是一个单位或组织中能级最低的层次。
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根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
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()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
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合理确定作业组的规模一般为()人为宜。
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在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
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()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。
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在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
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工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()。
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以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。
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不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
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单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。
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将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。
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五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
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目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解决富余人员较多的问题。
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内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
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从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]
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下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
-
以下属于一般知识和能力的是()。[2013年11月三级真题]
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提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
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在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]
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在面试过程中,应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]
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结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]
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非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]
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面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]
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情境模拟测试法比较适合招聘()。[2014年5月三级真题]
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企业人员招聘成本包括()。[2015年11月三级真题]
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招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是()。[2016年5月三级真题]
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效度评估中的效度主要有()。[2014年5月三级真题]
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一个单位或组织的工作,一般可分为()等多个层级。[2015年5月三级真题]
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企业内部劳动分工的形式包括()。[2016年5月三级真题]
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作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()。[2012年5月三级真题]
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关于工作地组织,下列说法正确的有()。[2013年5月三级真题]
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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]
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外部招募的优势包括()。
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外部招募存在明显的不足,主要体现在()。
-
选择招聘渠道的主要步骤有()。
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参加招聘会的主要步骤包括()。
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()属于内部招募的优点。
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通过发布广告招聘人员的优势有()。
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广告媒体的总体特点包括()。
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某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。
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采用校园上门招聘应关注的问题包括()。
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通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。
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下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。
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以下属于专业知识和能力的有()。
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笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
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笔试的缺点在于()。
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下列对笔试法的描述正确的是()。
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下列属于简历中客观内容的有()。
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筛选申请表的特殊之处包括()。
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面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
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现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。
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面试考官的目标包括()。
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。
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面试前的准备工作包括()。
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面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。
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开放式提问的类型包括()。
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面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。
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考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。
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能力测试的内容主要包括()。
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根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
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最常用的情境模拟方法有()。
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情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
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心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
-
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。
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关于心理测试,下列表述正确的有()。
-
人员录用的主要策略有()。
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在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。
-
关于预测效度,下列说法正确的有()。
-
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
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()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
-
人员配置的基本原理包括()。
-
企业劳动分工的原则有()。
-
工作地组织的基本内容和要求有()。
-
员工配置的基本方法包括()。
-
匈牙利法的推广应用包括()等方面。
-
“5S”活动包括()。
-
优化劳动环境的因素主要包括()。
-
工作轮班制的主要组织形式有()。
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以下属于多班制轮班组织形式的有()。
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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]
-
简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]
-
员工招聘渠道有哪些?
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某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
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简述情境模拟法的分类及特点。
-
简述如何进行员工招聘的评估。
-
简述劳动分工的形式与原则。
- ()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
- ()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。[2015年11月三级真题]
- 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。[2015年5月三级真题]
- ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]
- ()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]
- ()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[2016年5月三级真题]
- 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
- 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()。[2013年5月三级真题]
- 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]
- 在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。
- 模拟训练法可以提高受训者的()。[2015年11月三级真题]
- ()又称T小组法,简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]
- 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。[2014年11月三级真题]
- 在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。[2012年5月、2011年11月三级真题]
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真题]
- 自学作为一种培训方式,其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
- 以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。[2014年11月三级真题]
- 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。[2013年5月三级真题]
- 企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]
- 有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]
- 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
- ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
- 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
- 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。
- 培训项目规划的内容不包括()。
- 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。
- 培训项目材料不包括()。
- 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
- 下列对评估有效性说法错误的是()。
- 培训成果的类型不包括()。
- 在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
- 下列对泰勒模式表述错误的是()。
- 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。
- 菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。
- 下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
- 目标导向模型法的评估重点是()。
- 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
- 监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
- 培训效果的评估工具不包括()。
- 柯氏评估模型中最困难的测评是()。
- 衡量培训效果最常用的经济指标是()。
- 关于不同的学习风格,下列描述错误的是()。
- ()应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
- 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
- 在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
- 参与式培训法是()的方法。
- 让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。
- 模拟训练法的缺点不包括()。
- ()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
- 行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
- 下列关于拓展训练的说法错误的是()。
- ()不属于场地拓展训练游戏。
- 场地拓展训练的特点不包括()。
- 针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
- 针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
- 以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。
- 在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。
- ()是学员之间互相学习的重要方式。
- 对培训师进行培训的主要内容不包括()。
- ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
- 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。
- 选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括()。
- 培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。
- 企业培训涉及到两个培训主体,即()。
- 培训管理的首要制度是()。
- 企业培训激励制度不包括()。
- 保证培训奖惩制度有效性的关键是()。
- 企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。
- 内部培训师的培养方式包括()。[2015年5月三级真题]
- ()属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]
- 目标导向模型法的精髓在于()。[2015年5月三级真题]
- 培训需求分析具有很强的指导性,它是()的前提。[2014年5月三级真题]
- 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括()。[2015年11月三级真题]
- 可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]
- 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]
- 培训评估报告一般包括()。[2016年5月三级真题]
- 讲授法的局限性在于()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
- 个别指导法的优点包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
- 个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]
- 以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]
- 态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
- 场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。[2012年5月三级真题]
- 与技能培训相适应的培训方法包括()。[2014年11月、2012年11月三级真题]
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]
- 采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]
- 进行培训课程的前期准备工作包括()。[2012年5月、2011年11月三级真题]
- 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。[2010年5月三级真题]
- 下列对培训需求分析表述正确的有()。
- 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。
- 培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。
- 培训需求分析的模型包括()。
- 培训项目设计的原则包括()。
- 在进行培训项目设计时应做到()。
- 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
- 培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。
- 下列各项属于内部培训资源的有()。
- 为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。
- 在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。
- 培训有效性评估的作用表现在()。
- 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
- 培训效果评估的指标包括()。
- 培训管理体系的测评步骤包括()。
- 培训评估的方法包括()。
- 培训评估有效性的技术包括()。
- 层次评估法的不足之处在于()。
- 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
- 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。
- 培训效果信息的收集方法包括()。
- 导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
- 培训效果评估的内容主要包括()。
- 对培训效果的评估包括()。
- 培训课程应达到的全部目标包括()。
- 现代培训按其性质分为()等层次。
- 学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。
- 培训课程设计的要素包括()。
- 对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。
- 培训课程内容的制作应包括()等材料。
- 培训前对培训师的一般要求有()。
- 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有()。
- 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。
- 专题讲座法的优点包括()。
- 研讨法的优点包括()。
- 头脑风暴法()。
- 头脑风暴法的优点有()。
- 人际关系能力的培训方法包括()。
- 敏感性训练法适用于()。
- 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。
- 角色扮演法的优点包括()。
- 角色扮演的操作要点包括()。
- 拓展训练()。
- 网络培训的优越性在于()。
- 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
- 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
- 实施培训课程的管理,应当包括()。
- 企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。
- 根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合()等要求。
- 培训服务制度条款应明确()。
- 培训服务协议条款包括()。
- 入职培训制度的主要内容和条款包括()。
- 培训的配套激励制度主要包括()。
- 通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。
- 培训中心的工作档案应当包括的内容有()。
- 简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]
- 请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
- 简述培训效果的评估指标。
- 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]
- 简述研讨法的优点和难点及注意事项。
- 简述个别指导法的优缺点。
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
- 绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[2016年5月三级真题]
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
- 在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2014年11月、2013年5月三级真题]
- 考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]
- 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
- 绩效管理的最终目标是()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
- ()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
- ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
- 以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。[2016年5月三级真题]
- 关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
- 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
- ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]
- ()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]
- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
- 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]
- 在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]
- ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
- 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。
- 绩效反馈的主要目的是()。
- 企业绩效管理活动的基本单元是()。
- 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
- 宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
- 绩效管理的重心是()。
- 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
- 企业组织绩效开发的目的是()。
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。
- 关于绩效计划,下列说法错误的是()。
- 整个绩效计划阶段的核心是()。
- ()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
- 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。
- 关于排列法,下列说法不正确的是()。
- 关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
- 品质主导型考评的特点是()。
- 关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。
- 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
- ()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
- ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- 下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。
- 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
- 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。
- 由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。
- 为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。
- ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
- 被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过()进行申诉。
- ()是行为观察量表评价法的特点之一。
- 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。
- 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
- 以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
- 为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。
- 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
- 下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是()。
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
- 绩效反馈面谈的目的不包括()。
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
- 柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。
- 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。
- ()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。
- 企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]
- 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2015年11月、5月三级真题]
- 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]
- 在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]
- ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
- 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
- 以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
- ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
- 行为观察法也称()。[2015年5月三级真题]
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]
- 以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
- ()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
- 国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
- 绩效管理的总流程主要包括()阶段。
- 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
- 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。
- 建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
- 绩效诊断主要包括对()的诊断。
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。
- 下列关于绩效计划的说法正确的有()。
- 绩效计划的实施流程包括()。
- 绩效合同包括的内容有()。
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
- 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?()
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
- 结构式叙述法的优点包括()。
- 以下关于关键事件法的说法正确的有()。
- 行为锚定等级评价法的优点有()。
- 下列属于结果导向型考评方法的有()。
- 以下关于目标管理法的说法正确的有()。
- 绩效标准法的特点有()。
- 劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本环节。
- 图解式评价量表法的优点有()。
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。
- 避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。
- 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
- 有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。
- 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()
- 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
- 正向激励策略的形式包括()。
- 遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。
- 选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]
- 考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]
- 简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]
- 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
- 行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?[2014年11月三级真题]
- 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
- 简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
- 在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?
- 小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
- ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
- 薪酬的非货币形式不包括()。[2015年11月三级真题]
- ()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
- ()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]
- ()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。[2016年5月三级真题]
- ()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。[2015年5月三级真题]
- 通行的薪酬体系类型不包括()。[2016年5月三级真题]
- 计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]
- 岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]
- 人员流向属于岗位评价指标的()。[2016年5月、2012年11月三级真题]
- 工作岗位评价标准不包括()。[2015年11月、2014年11月三级真题]
- 评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]
- ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]
- ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]
- ()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
- ()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
- 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]
- ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
- ()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
- ()分为工资和薪金两种形式。
- 间接形式的薪酬不包括()。
- 下列关于薪酬的表述不正确的是()。
- 对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
- 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
- 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
- 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
- ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。
- 如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
- 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
- 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
- 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
- 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
- 技能分析的基本内容不包括()。
- 关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。
- 岗位评价是在()基础上进行的。
- 岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。
- 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。
- 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
- 开展岗位评价的首要步骤是()。
- 在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。
- 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。
- ()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
- ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。
- 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
- 在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
- 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
- 下列关于人工成本的说法错误的是()。
- 某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。
- 某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。
- 某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。
- 社会保险的实施对象是()。
- 以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。
- 下列不属于社会福利的项目是()。
- 在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
- 新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
- 单位新调入的员工,从调入()开始缴存住房公积金。
- 单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是()。
- 薪酬的表现形式包括()。[2015年11月、5月三级真题]
- 外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]
- 确定合理的工资总额需要考虑的因素有()。[2016年5月三级真题]
- 根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]
- 薪酬日常管理是由()组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]
- 岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]
- 在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括()。[2016年5月三级真题]
- 岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
- ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]
- 企业人工成本也称人事费用,主要包括()。[2012年5月三级真题]
- 社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]
- 福利费用包括()。[2010年5月三级真题]
- 员工福利管理的原则包括()。[2014年5月三级真题]
- 内部回报包括()。
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
- 企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
- 在核算企业工资总额时,不应包括()。
- 设计单项工资制度的程序包括()。
- 奖金制度的制定程序包括()。
- 岗位评价的原则包括()。
- 关于岗位评价,下列说法正确的是()。
- 岗位评价的信息来源包括()。
- 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。
- 下列属于岗位评价五要素的有()。
- 用于岗位评价的方法包括()。
- 因素比较法通常使用的评价因素有()。
- 从业人员劳动报酬包括()。
- 影响企业支付能力的因素有()。
- 核算人工成本的基本指标包括()。
- 人工成本核算的目的在于()。
- 下列关于福利的描述正确的是()。
- 福利管理的主要内容包括()。
- 劳动环境指标主要包括()程度。
- 下列符合福利管理原则的有()。
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
- 下列说法正确的有()。
- 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。
- 下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。
- 关于五项保险的征缴比例,下列说法正确的有()。
- 员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
- 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
- 简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
- 简述确定企业奖金制度的基本程序。[2014年11月三级真题]
- 简述岗位评价的原则、功能和步骤。
- 简述岗位评价指标的构成。
- 简述岗位测评信度和效度检查。
- 简述人工成本的概念、构成和影响因素。
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
- ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
- ()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。[2015年11月三级真题]
- ()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。[2014年5月三级真题]
- 正式通报的优点不包括()。[2015年5月、2013年5月、2010年5月三级真题]
- 员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]
- 员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]
- 工作时间的种类不包括()。[2014年11月三级真题]
- 以下关于最低工资标准的说法错误的是()。[2011年11月三级真题]
- 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]
- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()。[2015年5月三级真题]
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]
- 确定最低工资标准所考虑的因素,不包括()。[2016年5月三级真题]
- 下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]
- ()在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
- 在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。[2016年5月三级真题]
- 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
- ()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
- 在纵向沟通中,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行(),然后向上一级传输。
- 在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。
- ()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。
- 下列各项不属于劳动管理表单的是()。
- 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
- 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
- 以下关于标准信息载体的说法错误的是()。
- ()是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
- ()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
- 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
- 员工沟通的第一步是()。
- 下列各项中,()属于管理类劳动标准。
- ()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
- ()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
- 以下关于工作时间的说法错误的是()。
- 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()小时。
- 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
- 最低工资标准由()规定。
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。
- 某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即()。
- ()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
- 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
- 集体合同由()代表职工与企业签订。
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
- 我国集体劳动合同体制以()为主导体制。
- 以下关于集体合同的说法不正确的是()。
- 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送()审查。
- 集体合同是()。
- 集体合同的主件是()。
- 我国法定集体合同的附件主要是()。
- 我国劳动立法规定集体合同为______合同,期限为______。()
- 集体合同中的其他规定部分,一般只是作为签约方的()而存在。
- 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。
- 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
- 劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。
- ()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
- 关于集体合同,下列表述正确的是()。
- 集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
- 集体合同在履行过程中,()应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度。
- ()应承担法律责任。
- 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。
- 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
- 职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
- 以下关于劳动争议的说法正确的是()。
- ()不属于劳动争议的标的。
- 职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
- 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
- 劳动争议处理的原则不包括()。
- 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
- 劳动争议调解委员会主任可由()担任。
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
- 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
- 处理劳动争议的正确程序是()。
- 下列各项不属于特种作业的是()。
- 关于工伤和工伤事故的分类,下列说法错误的有()。
- 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在()的失能伤害为轻伤。
- 以下事故中,属于重大事故的是()。
- 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()日内做出工伤认定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。
- 停工留薪期一般不超过()个月。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。
- 职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。
- 职工因工致残退出工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。
- 关于工伤保险责任的认定,下列说法不正确的有()。
- 职工参与企业民主管理的形式包括()。[2015年11月三级真题]
- 职工代表大会的职权表现在()。[2012年11月三级真题]
- 企业民主管理的平等协商形式包括()。[2014年11月三级真题]
- 工资支付的一般规则为()。[2012年11月三级真题]
- 劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]
- 劳动纪律的内容包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
- 用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]
- 集体合同的特征包括()。[2015年5月三级真题]
- ()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]
- 属于集体合同中的过渡性规定的有()。[2012年11月三级真题]
- 人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]
- 按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为()。[2015年11月三级真题]
- 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。[2012年5月三级真题]
- 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。[2011年11月三级真题]
- ()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
- 劳动者应当被认定工伤的情形包括()。[2014年5月、2011年11月三级真题]
- 工伤认定申请表应当包括()。[2013年5月三级真题]
- 企业民主管理制度的基本形式包括()。
- 员工满意度调查的内容有()。
- 目标型调查问卷的方法有()。
- 企业劳动关系管理决策可分为()。
- 关于劳动标准,下列说法正确的是()。
- 按照劳动标准的对象分类,劳动标准的横向结构可以划分为()。
- 工作时间的法律范围包括()。
- 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。
- 制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。
- 限制延长工作时间的措施包括()。
- 确定最低工资标准的通用方法不包括()。
- 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()。
- 用人单位内部劳动规则的特点包括()。
- 下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。
- 用人单位内部劳动规则包括()。
- 制定劳动纪律应当符合()的要求。
- 劳动岗位规范包括()等。
- 用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。
- 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为()。
- 集体合同与劳动合同的区别在于()。
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。
- 订立集体合同应遵循的原则有()。
- 下列关于集体合同的说法正确的有()。
- 集体合同的内容包括()。
- 以下属于集体合同中的一般性规定的有()。
- 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。
- 集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,()。
- 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。
- 按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。
- 下列关于劳动争议的说法正确的是()。
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
- 企业劳动争议调解委员会由()组成。
- 下列说法正确的是()。
- 按照具体功能划分,劳动安全卫生标准可分为()等。
- 劳动保护费用的分类包括()。
- 提出工伤认定申请需提交的材料包括()。
- 在()情况下,劳动者视同工伤。
- 根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。
- 简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题]
- 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
- 简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]
- 职工代表大会的职权是什么?
- 平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?
- 如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
- 简述用人单位内部劳动规则的内容。
- 说明劳动争议处理的原则与程序。
- 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
- 简述工伤保险待遇的主要内容。
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我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
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简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
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某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。
表1某公司春季招聘情况统计表
表2某公司春季招聘经费项目表
请根据表1.表2中的数据,计算以下指标:
(1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益.招募成本效益.选拔成本效益.录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比.招聘完成比和应聘比。(6分)
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某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员.技术人员培训计划做前期的准备工作,当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理人员.技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一.缺乏针对性等问题。没有使每一位受训者都能积极地参与培训,在培训过程中缺乏相互交流启迪环节,无法激发创新性思维”。由此,小王受到启发,准备在明年的中高层人员培训计划中,要针对不同培训内容,选择具体的培训方法,如采用案例分析法.头脑风暴法.模拟训练法等方法,鼓励受训者积极参与培训。
请结合本案例,分析说明头脑风暴法的操作程序。(18分)
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某知名重型机械工业公司,目前有员工400余人,生产工人占80%,公司的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,特别是在员工的薪酬方面,存在的问题比较突出,如一线工人工资3年未进行调整,一直低于当地平均工资水平;同类岗位员工干好干坏.干多干少一个样,一线工人工资明显低于行政管理人员,等等。创业初期,公司人员较少,公司领导主要靠经验判断决定企业发展中的各种问题,在薪酬方面从未进行过全面深入研究,但现在公司一线员工人数增加了好多,如果还靠过去的老办法进行管理,采用单一的薪酬制度,显然会挫伤员工的积极性和主动性。为此,人力资源部聘请专家进行了会诊,专家们建议公司应建立以岗位薪酬制为基础的,以多种激励方式相结合的薪酬制度。
请结合本案例说明岗位薪酬体系设计的步骤。(18分)
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某公司销售主管王成对下属赵云飞说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下,可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准。此外,他对考评结果也有一些担心,因为他认为自己在上一年中的工作表现不是太好。
下班前,在王成主管的办公室,王成对赵云飞说:“我已经填好了你的考评表,你不用看了,我在你所有的方面都评了优,签上名吧!今年大家都得了优,因为这个月大家加班加点把订单都赶出来了——这批订单对公司实在太重要了。所以我没有什么可多说的了,继续好好干吧,我会给你加工资的。”
赵云飞看过考评表后签了字,他可以看出主管确实很忙。所以他觉得自己还是离开为好,可是,当赵云飞离开主管的办公室时,还是有一种强烈的失落和无助感一“又重复进行了一次无效的交流”。
请结合本案例,说明各级主管作为考评者,应当采取哪些有效的措施和方法,来提高绩效反馈面谈的质量?(16分)
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简述绩效管理系统评估的主要内容。(14分)
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培训课程设计分哪几个阶段?每个阶段强调的基本内容是什么?(13分)
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某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲.乙.丙.丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标,如表1所示。
根据表1中的已知数据计算出以下指标,并填写表1的空栏。
(1)计算甲.乙.丙.丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。(12分)
(2)如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%,请根据报告期的整体劳动定额完成率.出勤率等指标,核算计划期内生产工人的定员人数。(6分)
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某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管,魏先生前往应聘,并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意,于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定,公司聘用魏先生为销售主管,试用期3个月,魏先生全权负责公司销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权,劳动合同签订后,公司即要求魏先生上班工作。
两个月以后,该公司经过调查发现,魏先生所说的在多个企业从事过销售主管的经历纯属虚构,为了避免魏先生继续工作可能对公司产生不利影响,公司当即作出了与魏先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例,依据我国相关的劳动法律法规对本案作出评析。(16分)
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某知名民营企业现有各类员工1800多人,自公司初创以来,在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系,除高管实行年薪制之外,管理人员.持术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点,实行不同结构的薪点工资制。最近,公司人事部根据董事会的要求,进行一次全面的薪酬满意度调查。该项调查结果显示:管理.技术人员薪酬满意度达到75%以上,而一线员工的满意度仅为25%。大多数一线员工认为,现行薪酬制度存在两大问题,一是水平低,特别是近3年来生活费用不断上涨,但工资水平却原地踏步;二是工资结构不合理,不能体现岗位劳动差别和员工个人实际贡献,希望公司能够尽快推进薪酬制度的改革。
公司董事会为此专门召开一次薪酬委员会会议,并决定组成专家小组,在认真调研的基础上,对一线员工薪酬制度进行一次全面的再设计。
请结合本案例,分析说明对一线员工薪酬体系进行再设计时,应当做好哪些具体的准备工作?(18分)
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宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。保洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题:
(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?(8分)
(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?(8分)
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简述审核人工成本预算的方法。(15分)
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简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?(15分)
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某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E)及其各指标分值(P).相对权数(A).概率权数(X)和指标的评分(PX),如表1各纵栏所示。
请根据表1中已知资料,回答以下问题:
(1)分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填人表1。(14分)
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一. 4.去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元。1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人;如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己的合法权益。
请依据我国现行劳动法律法规,对本案件做出评析。(17分)
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万豪公司是一家超市连锁店,在当地拥有相当大的客户群,然而,随着其他几家新店在当地开业,万豪公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究后发现:公司下属超市的配套设施.购物环境.所售商品质量和价格等都与竞争对手没有本质的区别,有的方面甚至还优于对手。但一线人员在服务态度.责任心.主动性和积极性等方面却存在着一定差距和不足。
为此,公司拟采取一系列新的措施,力求从根本上改变超市营业员的这种状态。以前,公司将营业员绩效考评的重点放在结果上,现在,公司决定把考评的重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法对员工进行考评,加大对员工的工作态度.积极性与主动性的考评力度,而不仅仅是考察其工作任务完成多少。
请结合本案例,分析说明对营业员实施行为锚定等级评价法进行考评时,应当包括哪些具体的工作步骤?(16分)
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某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工.生产经营管理人员.技术人员等的数量及其结构比例,3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;三是各成员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之,王先生认为起草的劳动定员管理计划书,应当将企业不同工作岗位的各类人员都包括进去。
请结合本案例,说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定时。核定定员时应当考虑哪些影响因素?(18分)
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选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?(15分)
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企业组织工作轮班应注意哪些问题?(15分)
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某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲.乙.丙.丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。
请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。(20分)
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一. 4.去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记.审查.备案。劳动行政部门在15日内未提出异议,该集体合同自行生效,并在公司内张榜公布。去年7月末,张先生到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与张先坐签订了为期3年的劳动合同,合同规定其每月工资3000元。1个多月后,张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同,约定员工每月工资不得低于3500元。张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司进行交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,张先生不服,在去年10月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同,并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。
请您对本案例做出评析。(18分)
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某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司2017年度的全员培训计划,考虑到公司技术资源部编制的设备运维.质量控制与安全管理.管理与技术等案例库已通过审定,李玫认为,在2017年的管理.专业技术以及各类技能操作人员培训计划中,应当充分地利用好案例库这一培训资源,克服以往培训内容缺乏针对性.培训方法过于单一等方面的不足,使员工培训工作迈上一个新的台阶。N此,李玫提出“一定要采用更加灵活多样的培训方法,如案例分析法.事件处理法.模拟训练法等,充分开发利用公司新建的案例库系统,使受训者积极参与培训,能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训,坚持理论联系实际,提高实际操作能力。”
请结合本案例,阐述事件处理法的基本程序和实施要点。(18分)
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某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系.考评的标准.作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看,总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求,下一步的关键是如何将绩效考评落到实处,真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。
假如您是人力资源绩效主管,请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效,保持和增强企业竞争优势。(15分)
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适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
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正式解释不包括( )
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员工激励的特点不包括( )
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( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )
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( )不属于住房公积金的性质。
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( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。
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以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )
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( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品。
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( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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情景模拟测试主要用于招聘( )
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
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从管理形式上看,现代人力资源管理属于( )
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( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
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( )包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )
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( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
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( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业。
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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
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以下关于绩效计划的表述,不正确的是( )
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招聘过程评估的信度,不包括( )
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例会制度的优点不包括( )
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在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库。
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( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
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计划工时定额的计算方法是( )
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“经济人”假设的主要内容不包括( )
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以下关于考评周期的表述,不正确的是( )
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以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )
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( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
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薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括( )
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( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。
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岗位评价的对象是( )
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人职培训制度体现的是( )的原则。
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企业撤退战略的主要方式,不包括( )
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工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应( )
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成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
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设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
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以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )
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以下关于集体合同的说法,不正确的是( )
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造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于( )
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以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )
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在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是( )
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( )包括行为者所处的各种环境.机遇,所从事的工作特点.难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。
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通行的薪酬体系类型不包括( )
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企业选择招聘渠道的主要步骤有( )
①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )
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制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
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( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段。
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确定人工费支出极限的方法,不包括( )
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以下关于劳动争议的说法,正确的是( )
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以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( )
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( )的工作属于全局性工作,能级最高。
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用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )
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在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )
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( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段.利用一定的传输方式传送给信息接受者。
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绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
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企业规划中起决定性作用的是( )规划。
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岗位规范的具体内容不包括( )
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解决劳动争议应当遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。
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影响企业支付能力的因素有( )
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岗位评价需要运用( )等多种知识.技术和方法。
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招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( )
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用人单位内部劳动规则的内容包括( )
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人力资源规划的内容,包括( )
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )
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决策树的构成要素包括( )
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定额水平按定额的综合程度可分为( )
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外部招募的不足,主要体现在( )
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核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
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企业定员的对象包括( )
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以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )
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劳动争议调解委员会职责包括( )
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作业组是企业中最基本的协作方式,需要成立作业组的情形包括( )
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现有竞争对手( ),竞争程度越高。
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( )属于行为导向型主观考评方法。
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培训服务制度条款需要明确的内容,包括( )
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企业外部环境调研的主要方法有( )
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企业培训制度除了入职培训制度外,还包括( )
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按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为( )
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劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。
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( )是职工民主管理的直接形式。
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在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )
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人性的特征包括( )
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绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )
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( )属于外部薪酬。
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培训评估报告一般包括( )
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常用的反映失业程度的指标有( )
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确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )
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直接薪酬包括( )
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以下关于合成考评法的表述,正确的有( )
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企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节。
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下列属于劳动强度指标的有( )
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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试( )
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以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )
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三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
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满足安全需要的行为包括( )
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面试评价阶段一般采用( )对应聘者进行评价。
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场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善,包括( )
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下列关于集体合同的说法不正确的是( )
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实际工资计算公式是( )
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岗位规范的主要内容不包括( )
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在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )代表职工与企业签订。
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内部招募的优点不包括( )
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( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
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( )是对企业员工总量.构成.流动的整体规划。
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工作环境的采光很重要,应尽量使用( )
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( )是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具。
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以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )
-
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
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( )是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
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人员流向属于( )要素的评价指标。
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( )表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图。
-
( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
-
从面试所达到的效果来看,面试可以分为( )
-
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( )
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某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )
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确定最低工资标准所考虑的因素不包括( )
-
主动型学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。
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劳动标准按照适用层次划分,不包括( )
-
以( )为标准进行配置的组织效率最高。
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确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )
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( )是培训有效性评估的主要内容。
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( )就是将人的智力.人格.兴趣.情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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工作岗位分析的程序不包括( )
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关于如何调动人的积极性,“自我实现人”假设的管理理论,强调采用更深刻,更持久的( )
-
( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。
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根据企业机器设备需要开动的数量和班次.工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于( )
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人才交流中心的特点,不包括( )
-
( )是员工超额的劳动报酬。
-
绩效管理系统评估的内容不包括( )
-
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。
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影响工作满意度的因素不包括( )
-
劳动法的立法宗旨在于( )
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( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
-
领导者失败的原因往往在于( )
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( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
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核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时问内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
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当劳动力供给弹性( ),表示你劳动力供给富有弹性。
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劳动参与假说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
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决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是( )
-
人力资源管理费用不包括( )
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以下关于专题讲座法的表述,不正确的是( )
-
下列关于集体合同主体的说法,不正确的是( )
-
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为( )
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某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率90%,则该工作定员人数为( )人。
-
人力资源的一般特点不包括( )
-
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
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培训有效性评估应该始于( )
-
在亨利•明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括( )
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管理者训练法的简称是( )法。
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( )可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数。
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职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的( )的具体表现。
-
改进工作绩效的策略,不包括( )
-
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
-
现代人力资源管理的三大基石不包括( )
- 对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有( )
- 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )
- 以下关于目标管理法的说法,正确的有( )
- 岗位规范的内容包括( )
- 企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )
- 职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )
- 劳动权受到国家的保障,具体体现为( )等方面。
- 薪酬的基本职能包括( )
- 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )
- 处于衰退期的产品,企业可以采取的营销策略有( )
- 一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
- 企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括( )
- 以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在( )
- 以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有( )
- 扩张性财政政策包括( )
- 成功的绩效管理主要由( )组成。
- 情境模拟测试的主要特点是针对( )进行测试。
- 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异
- 利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括( )
- 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种( )方式。
- 通过调查收集到培训评估的信息包括( )
- 绩效反馈面谈的主要目的包括( )
- 满足成就需要的行为包括( )
- ( )属于企业外部培训资源。
- 能力测试包括( )
- 政府实施货币政策的主要措施包括( )
- 在亨利•明茨伯格的理论中,经理的决策类角色包括( )
- ( )属于日常薪酬管理工作。
- 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
- 面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。
- 下列关于组织设计权费对应则的表述。正确的有( )
- 关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( )
- 劳动纪律的主要内容包括( )
- 人力资本投资的支出结构包括( )
- 工作环境优化机制的主要因素包括( )
- 培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )
- 企业内部劳动分工的形式包括( )
- 外部招募存在的不足包括( )
- 集体合同与劳动合同的区别在于( )
-
非因劳动者本人造成用人单位停工.停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
-
以下关于集体合同的表述,不正确的是( )
-
( )为企业员工的考核.晋升提供了依据。
-
培训评估中最常用到的方法是( )
-
以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( )
-
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
-
因素比较法是由( )衍化而来。
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( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )
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( )是现代培训活动的首要环节。
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
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工作岗位评价标准不包括( )
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企业总体战略不包括( )
-
( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
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从广义上说,( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
-
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确排序为( )
-
( )是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
-
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( )
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( )不是效度的基本类型。
-
劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )
-
以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )
-
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。
-
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息( )以上的失能伤害为重伤。
-
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )
-
布告法经常用于( )的招聘。
-
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )
-
以下关于工作时间的叙述,不正确的是( )
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企业短期可变的生产要素是( )
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( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
-
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
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绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
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( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
-
培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )
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在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。
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笔试往往很难测试应聘者的( )
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( )是整个培训教学方案的重心。
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新员工三级安全卫生教育的内容不包括( )
-
( )是由企业职工经过民主选举产生的.代表全体职工实行民主管理权利的机构。
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( )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
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( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥.命令.执行.反馈的信息系统。
-
4.在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
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( )是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
-
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
-
核定企业定员的基本方法不包括( )
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( )是指造成30人以上死亡,或者i00人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
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人员流向属于( )要素的评价指标。
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以下关于人力资本投资的表述,不正确的是( )
-
( )不属于人力资本投资支出的形式。
-
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
-
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )
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以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )
-
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
-
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括( )
-
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
-
企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化.规范化轨道运行。
-
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。
-
筛选简历时,应更多地关注( )
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( )不是外部招募法的优点。
-
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )
- 结构化面试的优点包括( )
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
- 限制延迟工作时间的措施包括( )
- 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
- 综合型绩效考评方法包括( )
- 企业制度低成本战略的原则包括( )
- 投入期企业可以采取的营销策略有( )
- 培训前对培训师的一般要求有( )
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )
- 以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有( )
- 管理者与领导者比较,其主要特点有( )
- 劳动法基本原则的作用包括( )
- 按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )
- 组织结构设计后的实施要则包括( )
- 失业是指劳动力供给与劳动力需求在( )上的失衡所形成的。
- 以下不属于四班轮休制的有( )
- 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法,主要包括( )
- 一般战略控制标准包括( )
- 在面试过程中,应聘者通常希望( )
- 行为锚定等级评价法的优点,包括( )
- 内部招募存在明显的不足,主要体现在( )
- 集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )
- 三维培训需求分析模型,是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。
- 薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。
- 编制劳动安全卫生费用预算的方法有( )
- 职工参与企业民主管理的形式包括( )
- 员工满意度调查的内容包括( )
- 在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括( )
- 以下关于对考评周期的表述,正确的有( )
- 权重系数在岗位评价中的作用主要有( )
- 工作岗位评价的间接信息来源包括( )
- 在制订培训评估方案时,最好能够由( )共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。
- 培训效果的行为评估方法主要有( )
- 人性具有( )
- 岗位劳动责任主要包括( )
- 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
- 薪酬的表现形式包括( )
- 员工满意度调查的内容包括( )
- 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。
- 老年人口劳参率下降的主要原因包括( )的完成和推广。
-
分析工作绩效差距的方法不包括( )
-
( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
-
以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是( )
-
职业教育不包括( )
-
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )
-
( )提供的产品不可储存.无法转售,且不可触知。
-
事业部制结构所具有的优势不包括( )
-
( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
-
( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
-
以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )
-
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
-
( )是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
-
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一
致性。
-
图解式评价量表法所选择评价要素不包括( )
-
( )是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作工作或生产的时问。
-
影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( )
-
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是( )
-
( )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
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( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得劳动报酬。
-
从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括( )
-
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构.职能业务人员之间的信息传递。
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劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩考评方法。
-
选拔成本效益的计算公式为( )
-
概略定员标准也称( ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
-
薪酬的非货币形式不包括( )
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( )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
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以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是( )
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( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。
-
讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响,会使受培训者感到传授方法较为( )
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行为导向型的主观考评方法不包括( )
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从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是( )
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效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。
-
( )通常是指员工所获得的全部报酬。
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工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )
-
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训,需要提高的是知识.技能,还是能力素质。
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( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
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以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )
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企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是( )
-
在大型公司中,总经理.管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。
-
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
-
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )
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决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( )
-
社会学习理论的创始人是( )
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培训评估中泰勒模式的缺点不包括( )
-
资源的有限性也称为( )
-
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
-
( )是劳动法最主要的表现形式。
-
课程设计的基点是( )
-
编制定员标准的原则,不包括( )
-
( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
-
组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )
-
面试的开始阶段应从应聘者( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
-
培训激励制度不包括( )
-
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确的是( )
-
模拟训练法可以提高受训者的( )
-
( )不属于外部招募的特点。
-
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是( ),二是心理成熟度。
-
( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法效度。
-
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )
-
按劳动效率定员是根据( )来计算定员人数。
-
用人单位内部劳动规则的特点包括( )
-
内部招募的优点包括( )
-
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
-
采用倒算的方法,核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标,需掌握的统计数据应当包括( )
-
人员录用的主要策略有( )
-
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )
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现代培训按照其性质可分为( )几个层次。
-
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )
-
集体合同制度规定了( )
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网络招聘的主要优点是( )
-
企业人力资源规划的内容包括( )
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薪酬的具体形式包括( )
-
统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从( )等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供指导性意见。
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企业确定合理的人工费用时,应以( )等因素为参考。
-
以下关于工作说明书的描述,正确的有( )
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绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )
-
心理测试主要类型包括( )
-
劳动法的构成体系包括( )
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人力资源费用规划的内容包括( )
-
一个有效的绩效管理系统,其环节包括( )
-
以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有( )
-
分析受训者群体特征可使用( )等参数。
-
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有( )
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以下关于摩擦性失业的表述,正确的有( )
-
企业人员招聘成本的具体形式包括( )
-
在设计建议奖时要注意的事项包括( )
-
劳动定额法工作研究的最终目标是实现( )
-
在面试过程中,考官应该( )
-
职工代表大会依法享有( )
-
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( )
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企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。
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劳动分工主要包括( )等多个层次。
-
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )
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岗位劳动责任主要包括( )
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群体决策的优点包括( )
-
外部招募的方法主要有( )
-
生产岗位操作规范的内容包括( )
-
社会主义荣辱观的主要内容是( )
-
“敬业”概念包含的基本内容是( )
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下列关于节约的说法中,正确的是( )
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符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )
-
企业文化的自律功能是指( )
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关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )
-
关于道德的说法中,正确的是( )
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职业道德的特征是( )
-
文明礼貌的具体要求是( )
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提高售后服务质量的正确做法有( )
-
从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是( )
-
下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是( )
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《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )
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职业道德品质包括( )
-
一般从业人员执行操作流程,具体要求包括( )
-
下列做法中,符合团结互助要求的是( )
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正式通报的优点不包括( )
-
在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是( )
-
培训需求调查计划的内容不包括( )
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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
-
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
-
( )不具有法律效力。
-
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
-
劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
-
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )
-
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等.契约自由等原则为基础构建的。
-
( )面谈要求参加者事先准备一些问题.而且要掌握提问和聆听的时机。
-
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
-
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
-
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )
-
我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是( )
-
培训管理的首要制度是( )
-
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
-
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
-
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
-
制度化管理的优点不包括( )
-
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )
-
满足成就需要的行为不包括( )
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在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
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费用预算与执行的原则是( ).总体控制.个案执行。
-
( )是人力资源管理制度规划的基本原则。
-
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
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在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
-
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
-
在进行员工满意度调查时,要根据( )确定调查的内容。
-
头脑风暴法( )的目的是创造一种自由.宽松.祥和的氛围。
-
搞好劳动定员工作的核心是( )
-
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )
-
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )
-
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
-
员工自我保护机制的特点不包括( )
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( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
-
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )
-
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
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( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
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我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )
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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
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品质主导型考评的特点是( )
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选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
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在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
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对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( )
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( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
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在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用( )的提问方式。
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领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )
-
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾.总结和评估。
-
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
-
收入差距的衡量指标是( )
-
工会经费.企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于( )
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下列绩考评方法中,人力.物力耗费相对较低的是( )
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以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
-
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )
-
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
-
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )
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不属于借助中介法招聘的是( )
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( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为.素质要求等所作的统一规定。
-
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
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非结构化面试的优点包括( )
-
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )
-
人力资本投资特征包括( )
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路径—目标理论的领导行为类型是( )
-
培训激励制度的主要内容包括( )
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目标管理法的优点包括( )
-
下列属于面试中应聘者目标的是( )
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企业人工成本一般包括( )
-
在企业中,每个岗位的( ),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
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培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
-
劳动法律事实可以分为( )
-
内部招募的优点包括( )
-
劳动力市场均衡的意义有( )
-
领导行为的权变理论包括( )
-
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )
-
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
-
包装策略主要包括( )
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用人单位内部劳动规则的特点包括( )
-
根据我国法律规定,( )不准出境。
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决策树的构成要素包括( )
-
福利管理的主要内容包括( )
-
劳动环境优化所涉及的因素包括( )
-
工作说明书按对象不同,可以分为( )
-
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )
-
工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
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作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括( )
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场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
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培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )
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构成团队有效性的要素有( )
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工作岗位分析的目的在于( )
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从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )
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参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括( )
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人力资源费用支出控制的原则有( )
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行为锚定等级评价法的优点有( )
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在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )
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从业人员爱岗敬业的基本要求是( )
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关于诚信,正确的说法是( )
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根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
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关于打造品牌,正确的说法是( )
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在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )
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企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )
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办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )
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我国社会主义道德建设的基本原则是( )
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下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是( )
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从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于( )
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关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )
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在职业活动中,践行“合作规范”的具体要求是( )
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西方发达国家职业道德建设的主要经验是( )
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文明礼貌的具体要求是( )
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我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
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对待利益,从业人员要树立的观念有( )
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新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )
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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
-
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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集体合同的主件是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。
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违约行为.仲裁行为和司法行为,均可称为( )
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劳动力市场的基本功能是( )
-
制度化管理的优点不包括( )
-
企业内部劳动规则的基本特点是( )
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在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
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以下不属于人力资源特点的是( )
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
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( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
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在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
-
( )具有很强的指导性,是确定培训目标.计划的前提。
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
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具有大面积培养人才,平均培训费用较低的优点的是( )
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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
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评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
-
工作岗位的影响因素不包括( )
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( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
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品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
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( )是人力资源开发的最高目标。
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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )
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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )
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( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
-
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
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( )不属于人员配置的原理。
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认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合.协调一致的是( )
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下列不属于劳动法律关系特点的是( )
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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
-
以下不是内部劳动规则特点的是( )
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劳动法的首要原则是( )
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“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )
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“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是( )
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在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
-
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
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在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
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( )的开发要坚持“满足需求.突出重点.立足当前.讲求实用.考虑长远.提升素质”的基本原则。
-
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
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( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
-
下列关于人力资源开发的表述,错误的是( )
-
岗位设置的基本原则是( )
-
五班四运转的轮休制的循环期为( )
-
某工种生产产品的品种单一.变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
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( )是现代培训活动的首要环节。
-
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
-
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
-
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
-
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
-
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
-
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
-
( )就是根据培训所面临的问题环境来选择.制定相应的措施。
-
模拟训练法的缺点不包括( )
-
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小.生产单一.岗位设置较少的企业。
-
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )
-
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
-
劳动法律渊源包括( )
-
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
-
面试前的准备工作有( )
-
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
-
影响企业支付能力的因素有( )
-
订立集体合同应当遵循的原则包括( )
-
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
-
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
-
员工配置的基本方法包括( )
-
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
-
培训前对培训师的基本要求是( )
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职工参与企业民主管理的形式有( )
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工资奖金调整的方式包括( )
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工作岗位分析信息主要来源于( )
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导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )
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工作岗位评价的信息来源包括( )
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人员配置的原理包括( )
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职工代表大会的职权是( )
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
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公司员工绩效评审系统的功能有( )
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广告媒体的总体特点包括( )
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )
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老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
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按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
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下列属于职业病范围的是( )
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观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
-
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )
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政府支出包括( )
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社会保险包括( )
-
人力资源理论体系包括( )
-
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
-
影响消费者购买行为的主要因素有( )
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创新能力的激励机制包括( )
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行为锚定等级评价法的优点有( )
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现代人力资源管理的基本原理有( )
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确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
-
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
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下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是( )。
-
筛选简历时。应更多地关注( )。
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( )是对企业整体框架的设计。
-
在受理调解申请之日起( )日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。
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在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( )。
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( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
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下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。
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在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。
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表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是( )。
-
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。
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( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
-
在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是( )。
-
培训项目规划的主要内容不包括( )。
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下列关于直接指标法的说法错误的是( )。
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( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
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( )是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
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下列关于关键事件法的说法,错误的是( )。
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( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
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人才交流中心的特点不包括( )。
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( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
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( )是组织对员工的贡献包括员工的态度.行为和业绩等所给予的各种回报。
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( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学.科研工作的教师.专家们采用。
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( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
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合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
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在企业规划中起决定性作用的规划是( )。
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我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
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企业劳动定员标准的特征不包括( )。
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停工留薪期最长不超过( )。
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( )是指因集体合同的订立而获得利益.并且受集体合同约束的主体。
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搞好劳动定员工作的核心是( )。
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( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
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下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。
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( )是劳动权的核心。
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结果导向型考评方法不包括( )。
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( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
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人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
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( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
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根据生产任务.员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
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以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。
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企业定员管理的作用不包括( )。
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( )是培训管理的首要制度。
-
( )方法是以某种价值判断为基础。
-
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
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由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包括( )。
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下列关于定员标准总体编排的说法错误的是( )。
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人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。
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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。
-
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。
-
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。
-
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
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我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
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( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
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培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
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企业员工工资总额管理不包括( )。
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下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。
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市场营销活动是企业经营管理的( )。
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我国的集体合同体制以( )为主导体制。
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下列关于360度评估的说法错误的是( )。
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劳动纪律的内容包括( )。
-
影响企业经营活动效率的因素很多,主要包括( )。
-
分析工作绩效差距的具体方法( )。
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岗位劳动规则的内容包括( )。
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核算人工成本的基本指标包括( )。
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个别指导法的优点包括( )。
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常用的效度评估类型包括( )。
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下列各选项属于岗位评价原则的是( )。
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福利管理的主要内容包括( )。
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从规划的期限上看。人力资源规划可分为( )。
-
集体合同的形式可以分为( )。
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目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
-
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是( )。
-
非结构化面试的优点包括( )。
-
在设计建议奖时要注意的事项是( )。
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下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。
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在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。
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集体合同的内容包括( )。
-
绩效管理调查问卷的内容包括( )。
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企业培训管理制度包括( )。
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平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
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非结构化面试的优点包括( )。
-
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。
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下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。
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提高笔试有效性应注意的问题包括( )。
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平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
-
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
-
出现( )情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
-
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是( )。
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。
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敏感性训练法适用于( )。
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职工参与企业民主管理的形式包括( )。
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劳动纪律的主要内容包括( )。
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现代企业计划职能的作用包括( )。
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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。
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正式通报的优点是( )。
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以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。
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集体合同的特征包括( )。
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简述制定具体人力资源管理制度的程序。
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请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
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某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟,医务人员除正常休息及上下班准备.收尾时间和病事假.缺勤等因素外,其平均每天实际工作时间利用率为85%。
根据上述材料,可推算出必要的义务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?
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RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故.质量检查员疏忽大意.管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。
质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期10周。员工可以自愿听课,公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示,如果员工能积极地参加培训,那么其培训的考核结果将记入个人档案,作为公司以后提职或加薪的重要依据,培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。
培训形式包括讲座,放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性.影响质量的客观条件.质量检验标准.检查的程序和方法.质量统计方法.抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。
课程刚开始时,听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时,听课人数下降到30人左右。而且,因为课程是安排在周五的晚上,所以听课的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
在总结这次培训的时候,人力资源部经理总结说:“李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且幽默风趣,引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”
请回答下列问题:
(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方?
(2)如果你是RB公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?
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2012年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月,已有两年多经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月李某治疗终结后,被认定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级,身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后的生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金,异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据。
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇。
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大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换.传输等通信设备以及计算机.信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换.传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东.华南市场中具有较好的知名度和市场份额,并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换.传输设备产品的老客户,而在新客户发展方面做的不是很有效。
公司的主要竞争对手是特宇公司,它是一家民营企业,在信息管理系统.计算机等领域具有较强的研发实力,目前在大型企业的市场上占有较大的份额。
根据公司的发展战略,公司决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机.市场营销等专业人才。
人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前,王希的助手审查了候选人的过去经历.受教育程度,并通过证明人审核情况。一旦候选人被聘用,他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续,然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间,但新员工无论何时遇到困难,都会得到一些指导和帮助。
该公司的招聘工作有哪些问题,该如何改进?
-
( )是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
-
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
-
自学作为一种培训方式,其优点不包括( )。
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( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
-
招募成本效益的计算公式为( )。
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下列关于绩效计划说法错误的是( )。
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( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
-
( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
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下列选项中不属于人力资源规划内容的是( )。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种( )。
-
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额.薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
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在培训激励制度中。激励制度不包括( )。
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( )是指劳动付出后的成果,如产量是多少.销售额有多少等。
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企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
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( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾.总结和评估。
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( )即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施.步骤和方法所进行的面谈。
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以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
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( )不是效度的基本类型。
-
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。
-
专题讲座法的优点不包括( )。
-
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
-
( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。
-
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过程。
-
我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等,各方至少( )名,并确定一名首席代表。
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( )应当从程序.步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
-
( )。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
-
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
-
( )是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
-
企业在审核人工成本预算时,无需( )。
-
企业培训制度的基本内容不包括( )。
-
( )是指对同一应聘者使用两种对等的.内容相当的测试其结果之间的一致性。
-
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
-
( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
-
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )。
-
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
-
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
-
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
-
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
-
下列选项中属于职业卫生标准的是( )。
-
绩效管理的最终目标是( )。
-
( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
-
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
-
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
-
( )贯穿于绩效考评的整个过程。
-
单位录用员工的。应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
-
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。
-
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
-
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
-
用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。
-
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
-
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
-
行为主导型的绩效考评,采用( )效标,以考评员工的工作行为为主。
-
劳动力供给弹性是指( )变动对工资率变动的反应程度。
-
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
-
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨.沟通。相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
-
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
-
集体合同由( )代表职工与企业签订。
-
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
-
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘( )。
-
遵守( )原则,可以保障激励策略的有效性。
-
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。
-
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。
-
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。
-
培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
-
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述,正确的有( )。
-
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。
-
按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。
-
影响企业支付能力的因素有( )。
-
个人层面的分析信息来源包括( )。
-
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。
-
集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。
-
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
-
劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。
-
人性的特征包括( )。
-
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有( )。
-
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。
-
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。
-
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有( )。
-
下列对笔试法的描述正确的是( )。
-
面试中的问题安排应( )。
-
为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )。
-
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
-
影响企业支付能力的因素有( )。
-
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
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以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
-
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
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以下关于事业部制优点的说法正确的是( )。
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下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是( )。
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( )属于行为导向型主观考评方法。
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
-
编制定员标准的基本原则包括( )。
-
面试考官运用的提问方式具体包括( )。
-
集体合同与劳动合同的区别在于( )。
-
下列关于集体合同的说法正确的有( )。
-
成本效益评估的类型主要包括( )。
-
培训需求分析是( )的前提。
-
单项薪酬制度包括( )。
-
广告媒体的总体特点包括( )。
-
网络招聘的优点有( )。
-
请简要说明集体合同签订的程序。
-
简要说明面试的基本程序。
-
某工业企业2012年有关统计数据如下表所示。
请根据表中的相关数据,核算出该企业
2012年以下4项经济指标:
(1)全年增加值(采用收入法)。
(2)全年人工成本总额。
(3)全年人工费用比率。
(4)全年从业人员小时劳动报酬率。
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去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业,而且高某为人比较热心,和企业的大部分职工都非常熟悉,对法律也非常了解。有一部分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同,从而督促企业在短时间整改工人的工作环境。
企业最终也同意了,由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案例作出评价。
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某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期每月工资人民币850元,试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按规定提供了正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招收女服务员,月工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
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某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员,又是销售人员的角色。后来,经过多次培训.教育.督促,甚至下达硬性指标,上半年的销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人员产生抵触情绪。
请回答下列问题:
(1)人员配置要遵循哪些原理?
(2)从人力资源的角度来看,公司应该怎样做才能改善当前的局面,实现交叉销售的经营战略?
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简述工作轮班制的组织形式。
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简要说明员工满意度调查的基本步骤。
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某车间产品装配组有甲.乙.丙.丁四位员工,现有A.B.C.D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时。
表每位员工完成四项工作任务的工时统计表
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某机械公司新任人力资源部的部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准,公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四.议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生感到委
屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的。怎么不受欢迎呢?
他百思不得其解。
请回答以下问题:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?
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某公司是一家大型的家用电器公司,人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员.助理和各个下属分厂劳动人事负责人等,大家在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招募来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招募的技术.业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论,有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进,有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情,等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例,分析说明外部招募的优势和不足。
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某家用电器公司的人力资源部经理严先生,正在审核2014年度的公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备运行与维修案例库.质量控制与安全管理案例库.管理与技术案例库等已通过审定,严经理认为在2014年的人员培训计划中,一定要充分地利用好案例库这一培训资源,克服以往培训内容缺乏针对性.培训方法过于单一等方面的不足,使员工培训工作迈上一个新的台阶。因此,严经理在修改意见中提出:“一定要采用更加灵活多样的培训方法,如案例分析法.事件处理法.模拟训练法等,充分开发利用公司新建的案例库系统,使受训者积极参与培训,能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训,坚持理论联系实际,提高其实战能力。”
请结合本案例,分析说明事件处理法的基本程序和实施要点。
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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(14分)
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劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?(15分)
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某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
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A公司是一家具有独立生产能力的.中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题:
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?(6分)
(2)该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?(14分)
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江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。
自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年,公司又与该大学合作,将公司建成学习型组织,把公司的发展建立在人员素质的普遍提高之上。因为目前国内家电行业竞争已经白热化,几家大型家电厂家竞相角逐,如何在未来获得竞争优势,是每个生产厂家都面临的课题。江西赫本莘家电有限责任公司在进行ISO9001认证前后已进行了多年的培训,并对部分管理人员进行了MBA的课程培训,但公司总感到已有的培训效果不理想,培训总是缺乏主动性,常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化,计划性较差,随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高。对于目前公司出现的问题,领导层希望能够通过培训加以解决。公司培训存在与面临的问题有:
(1)中层管理人员工作繁忙,经过上次组织结构的重组,各部门的人员大大精简,使每个人的工作量增加了。例如,2012年初抽调了几十名中层管理人员进行MBA课程培训,由于他们都是各部门的骨干,导致很多人常常没有时间参加,效果自然不理想。公司在对管理人员进行培训时还面临一些其他困难:部门之间的工作职责与人员的专业都不一样,放在一起培训,缺乏培训的针对性,单纯培训又因每个部门的人员较少而造成培训成本太高,这是对中层人员进行培训所遇到的另一个难题。
(2)对成批进来的人员可以一下子集中培训,但对分散的.零星进来的人员却不能对他们进行及时培训,只能等人数凑到一定数量以后再集中进行进厂培训,这会产生有些人进厂以后很长时间对企业都不甚了解的情况。由于过去的培训系统性不强,效果不理想,计划常常因情况变化而变化,没有形成一个培训方面的有效制度,激励与监督机制也没有建立起来,培训往往有走过场的味道,没有看到效果,到底怎样培训才能达到理想的效果,一直是困扰公司的难题。
结合上述案例,回答下列问题:
(1)如何解决中层管理人员的培训问题?(6分)
(2)如何解决新进人员的培训问题?(9分)
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某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼.一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性.公正性.对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?(20分)
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劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
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实际工资计算公式是( )
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劳动法的立法宗旨在于( )
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正式解释不包括( )
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( )是影响企业战略决策的首要外部条件
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( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
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( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
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在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括( )
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关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更持久的( )
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从管理形式上看,现代人力资源管理属于( )
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现代人力资源管理的三大基石不包括( )
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企业规划中起决定性作用的是( )规划
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( )表示各机构中所设立的各种职务的名称,种类的图
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岗位规范的具体内容不包括( )
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在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )
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( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,
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以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )
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核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
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人力资源管理费用不包括( )
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企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
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人才交流中心的特点,不包括( )
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( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段
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( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
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情景模拟测试主要用于招聘( )
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( )可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数
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( )的工作属于全局性工作,( )级最高
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工作环境的采光很重要,应尽量使用( )
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
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( )是培训有效性评估的主要内容。
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( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
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在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库
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主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。
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以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )
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适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
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入职培训制度体现的是( )的原则。
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设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
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从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
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以下关于绩效计划的表述,不正确的是( )
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以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )
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以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( )
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成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )。
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改进工作绩效的策略,不包括( )。