职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（三级）
人力资源管理师（三级） - 相关题库
多选题 编号：1006871
1.绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）
  • A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
  • B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
  • C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
  • D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
  • E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

登录后查看答案及解析

选择购买的题库