职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（三级） > 第四章　绩效管理
人力资源管理师（三级） - 相关题库
多选题 编号：259912
1.行为锚定等级评价法的优点有（）。
  • A.考评更加精准
  • B.考评标准明确
  • C.反馈功能较好
  • D.考评维度清晰
  • E.实施的费用低

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