职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（三级） > 第二章　人员招聘与配置
人力资源管理师（三级） - 相关题库
多选题 编号：259142
1.结构化面试的优点包括（）。[2010年5月三级真题]
  • A.对面试考官的要求较低
  • B.所收集信息范围不受限
  • C.有利于提高面试的效率
  • D.对所有应聘者均按同一个标准进行
  • E.便于进行分析、比较，减少主观性

登录后查看答案及解析

选择购买的题库