职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师(三级) > 第四章 绩效管理
人力资源管理师(三级) - 相关题库
单选题 编号:259814
1.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
  • A.行为观察法
  • B.关键事件法
  • C.加权选择量表法
  • D.行为锚定等级评价法

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