职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（三级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（三级） - 相关题库
多选题 编号：260255
1.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]
  • A.企业的战略目标
  • B.关键成功因素
  • C.实现战略的计划
  • D.核心的竞争力
  • E.实现战略的措施

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