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人力资源管理师（三级） - 相关题库
多选题 编号：2269760
1.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）
  • A.预测企业未来的人事变动
  • B.找出对培训不利的影响因素
  • C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
  • D.调查并了解员工的工作态度和满意度
  • E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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