职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（三级） > 第四章　绩效管理
人力资源管理师（三级） - 相关题库
单选题 编号：259834
1.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
  • A.销售部客户满意度比去年提高10%
  • B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
  • C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
  • D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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