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工资指导线包括()。
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通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?()
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个人简历分析用于人员测评的特点包括()。
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福利分配型员工持股的形式包括()。
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以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()。
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领导者与众不同的特质包括()。
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根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。
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工作分析的目的在于()。
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平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩?()
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对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。
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绩效考评结果的分布误差主要包括()。
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背景调查应关注的重要问题包括()。
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开发企业内部的培训,其优点包括()。
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在安全生产责任制中,下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务()。
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不受意识主体支配的想象是()。
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()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
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在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。
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根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。
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人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
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关于勤劳节俭,正确的是()。
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绩效低下的原因可分为()。
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在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()
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关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
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()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?()
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关于年功序列制,不正确的是()。
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下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?()
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古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
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根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
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对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
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技术开发型战略()。
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确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
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关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法,不正确的是()。
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制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
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企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
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狭义的人力资源规划实质上是()。
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下列哪一项属于假设式的提问方式?()
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在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。
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某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
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总供给等于下列哪一项之和?()。
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一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
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职业教育不包括()。
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下列哪一项是劳动权的核心?()
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心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
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建立战略导向的KP1体系的意义不包括()。
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二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()
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现代人力资源管理的内容应()。
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工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。
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()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
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平衡计分卡以()的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
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()对大型跨国公司非常适用。
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以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
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下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()
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费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?()
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()又称为人力资本的无形支出。
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()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?()
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劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。
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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。
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()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
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经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。
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无领导小组讨论法可测评被评价者的()。
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对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。
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()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内,认为符合受理条件的,应当受理?()
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满足地位需要的行为不包括()。
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企业人力资源规划评价的具体内容包括()。
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关于行为事件访谈法,下列说法正确的有()。
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关于面试的发展趋势,正确的是()。
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
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企业经营计划包括()。
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以下关于比率量表的说法,正确的是()。
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关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()。
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企业员工培训开发体系的构建有()方式。
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判断培训文化发展阶段的指标包括()。
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员工持股()。
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正式评估的优点包括()。
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下列关于合成考评法的描述,正确的是()。
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关于心理测试,下列表述正确的是()。
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根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有()。
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360度考评中,客户评价要求客户对员工的哪些方面进行评价?()
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下列情形中,应当认定工伤的是()。
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满足成就需要的行为可以是()。
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下列各项属于编写公司简介原则的有()。
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下列属于招聘费用的有()。
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()是劳动力市场运行的主角。
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包装策略主要包括()。
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下列关于胜任特征模型的说法,正确的有()。
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按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括()。
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在企业文化建立的萌芽阶段,()。
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经济结构一般包括的内容是()。
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劳动安全卫生管理制度包括()。
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绩效改进效果的评价包括()。
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在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。
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人力资源开发的最根本目标是()。
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在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()。
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为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。
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从成员构成及工作复杂程度两个维度,将组织中的团队划分为()类型。
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劳动法律关系包括()。
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影响私人投资收益率的因素包括()。
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员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。
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员工调动的目的是()。
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1~5年的人力资源规划称为()。
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人员培训开发规划的具体内容不包括()。
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()
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对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。
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劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
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马克思认为,阶级的划分标准主要是()。
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组织市场的类型不包括()。
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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在绩效管理中,一般以()的考评为主。
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企业若要进行全员培训,应采用()。
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下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
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对于管理性组织和服务性组织的绩效考评,一般不采用的指标是()。
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在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含()。
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销售提成工资制度属于()。
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在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。
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下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
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根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
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人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
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()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。
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以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是()。
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在一般竞争战略中,下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域?()
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适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
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关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。
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职务与职位的主要区别不包括()。
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。
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企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力?()
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()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
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心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。
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()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
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员工直接薪酬不包括()。
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市场营销活动是企业经营管理的()。
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下列关于结构式叙述法,表述错误的是()。
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测评小组的成员不包括()。
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培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
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在制订培训规划时,设计评估标准的目标是()。
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在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。
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在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
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以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展()。
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在管理技术上,现代人力资源管理()。
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薪酬管理的基本原则不包括()。
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以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。
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下列哪一项是对企业总体框架的设计?()
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下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
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在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
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下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()
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在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
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关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。
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平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩?()
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下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
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关于合作,不正确的说法是()。
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具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
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什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?()
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狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()
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劳动组织优化不包括()。
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企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
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下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是()。
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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括()。
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人力资源费用预算的原则有()。
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关于《劳动法》的正确论述有()。
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有效的员工培训体系的环节包括()。
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企业员工分类的方法包括()。
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对培训进行结果评估的具体方法有()。
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满足安全需要的行为可以是()。
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组织结构设计后的实施要则包括()。
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岗位劳动规则的内容包括()。
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企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。
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下列项目属于经济性福利的有()。
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关于佣金制的说法,正确的是()。
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关于德才兼备,理解正确的有()。
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工作岗位调查的目的是()。
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有()。
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下列属于劳务派遣现象的术语表达的是()。
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在实现企业人力资源管理的基本职能中,保持职能的活动包括()。
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从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
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属于现代人力资源管理的原则的是()。
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
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迪克和凯里提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序,其步骤包括下列哪项?()
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下列属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。
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培训效果非正式评估的优点包括()。
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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
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企业工资制度设计的基本原则包括()。
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决策科学化的要求包括()。
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在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。
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关于建立绩效指标库,正确的说法有()。
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对面试考官进行培训的内容包含()。
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劳动法的基本原则包括()。
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当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。
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管理开发的基本手段包括()。
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薪酬调查分析报告的内容包括()。
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单件产品工序、工时定额应包括()。
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结构化面试问题的类型包括()。
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创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()。
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反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。
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确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
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女职工劳动保护制度不包括()。
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薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。
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一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
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人事部门对自学的管理不包括()。
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劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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培训过程中,哪项可作为培训项目改进的依据?()
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()
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在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的()。
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劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。
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下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的?()
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以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
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关于创新,理解正确的是()。
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在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。
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Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式,他认为人面临压力的反应阶段不包括()。
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()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
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根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。
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没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
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薪酬管理的公平目标不包括()。
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在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()
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双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是()。
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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
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下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?()
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某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。
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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
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组织结构中的纵向结构指的是()。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
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市场按买方的类型可分为消费者市场和()。
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?()
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在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。
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下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
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以下不属于员工信息内容的是()。
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下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()
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现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。
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下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()
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劳动法律关系是一种()。
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下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是()。
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以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是()。
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在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中?()
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“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”这是结构化面试中的()。
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下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()
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以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。
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资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
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团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
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按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
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下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。
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以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()。
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
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企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
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人力资源开发的主体层次有()。
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关于360度反馈评价,下列说法不正确的是()。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
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进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由什么人担任?()
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属于现代人力资源管理的基本原理的是()。
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对培训效果进行结果评估的缺点有()。
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绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
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在职业活动中,从业人员要实践为人民服务,必须()。
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关于培训教师的选配标准,正确的说法是()。
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制定劳动纪律应当符合的要求是()。
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人格很复杂,包括()。
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法律通常将自然人分为()。
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新型的组织机构由多种形式构成,其中包括下列哪项?()
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岗位调查阶段调查的内容包括()。
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在指标库中,每个指标包括()内容。
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企业薪酬战略的基本内容包括()。
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根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括()。
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下列做法中,符合职业生涯管理原则的有()。
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培训中效果评估的作用包括()。
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属于企业集团独特优势的有()。
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培训所需的有形资本费用包括()。
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
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以下情况属于不诚实劳动的是()。
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为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。
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工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标?()
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人力资源预测的局限性包括()。
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无领导小组讨论包括()。
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绩效管理委员会的主要职责包括()。
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分专业脱产培训的特点包括()。
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下列选项中属于人性特征的是()。
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下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。
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人力资本投资的特性有()。
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工资总额体系可以分为()。
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股票期权的特点包括()。
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以下关于培训评估对象说法不正确的是()。
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关于工资指导线的作用,错误的是()。
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下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度?()
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正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
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以下不属于360度考评方法的缺点的是()。
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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
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企业在成立初期,培训力量应集中于()。
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某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()
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正常情况下,员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
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下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
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下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()
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在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
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处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是()。
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若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
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下列各项不属于无形资本费用的是()。
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在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
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()不属于法人机关。
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企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()
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在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。
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在素质测评标准体系的设计中,下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目?()
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对人力资本的理解不正确的是()。
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当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
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团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
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质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
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()假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
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下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。
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劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()
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人力资本投资支出的形式不包括()。
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以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
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员工技能开发的具体内容不包括()。
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下列哪项是学习评估的方法?()
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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
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下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()
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()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
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()不具有法律效力。
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。
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()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
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下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
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关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。
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下列各项中,哪项是培训规划的重点?()
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
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在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
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公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。
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下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
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企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
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避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
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关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。
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()是进行培训的物质基础。
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关于打造品牌,正确的说法是()。
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将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。
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对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?()
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规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题?()
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人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
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劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
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风险型决策方法包括()。
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
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企业战略控制的基本要素包括()。
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奖金的主要特点包括()。
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下列关于结构式叙述法的说法,正确的是()。
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在面试过程中,考官应该做到()。
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职业生涯早期,组织的任务包括()。
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无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
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以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。
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人力资本是()共同投资的结果。
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政府实施货币政策的主要措施包括(),
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智力激励法又称头脑风暴法,其基本原则包括()。
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下列说法正确的是()。
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劳动争议诉讼的步骤包括()。
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人力资源费用规划的内容包括()。
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劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
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下列属于劳动法律渊源的有()。
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以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。
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()可以提高集体谈判工会方的坚持点。
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关于结果评估的缺点,正确的说法是()。
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对人力资本的理解正确的是()。
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对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有()。
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事业部制的缺点包括()。
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核算人力资源管理费用时应注意()。
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国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的()过程设计的培训体系。
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按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
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福利所具有的特征包括()。
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效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()。
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简历的筛选应涉及下列哪几个方面?()
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在课程设计文件中,导言部分包括下列哪些内容?()
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关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有()。
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人格测验主要测量下列哪几项个性心理特征()。
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人力资源规划的核心内容有()。
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有效的薪酬管理应遵循的原则是()。
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按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。
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在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()
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以下有关优选培训方法不正确的内容是()。
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工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于()。
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根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
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()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
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可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。
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下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?()
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在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略?()
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如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()
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在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。
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关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。
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培训的五大类成果中,下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率?()
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市场营销是企业经营管理的()。
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设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?()
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分析企业培训成本收益的方法不包括()。
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关于矩阵形式的说法,正确的是()。
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以下不属于观察法缺点的是()。
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下列不属于人格类型内容的是()。
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订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。
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以下不属于工资集体协商的是()。
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下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业()。
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以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。
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为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。
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()可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
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下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用?()
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培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。
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在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于下列哪一项的信息?()
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高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()
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企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()
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招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
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某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一次素质测评,这属于下列哪项素质测评?()
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内部公平主要是指()。
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下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()
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下列各种纠纷中,属于劳动争议的是()。
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下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
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人力资本投资收益率变化规律不包括()。
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企业从外部获取培训资源的优点包括()。
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以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。
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人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
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短期企业唯一可变的生产要素是()。
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在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()
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下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替?()
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影响企业战略决策的首要外部条件是()。
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以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。
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下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等?()
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改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。
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以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
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独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式()。
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在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。
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下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系?()
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下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度?()
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下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?()
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下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
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下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
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企业年金适用于()。
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以下关于培训评估对象的说法,不正确的是()。
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管理人员在实施管理时,不是其特点的是()。
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进行薪酬市场凋查时,被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性?()
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当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()。
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下列属于投射技术特点的是()。
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创新能力的激励机制包括()。
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以下关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
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在面试提问中,背景性问题的内容包括()。
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在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
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现场培训的具体形式有()。
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下列各项中,属于技能工资的种类的是()。
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劳动法律行为包括()。
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劳动者在参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
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常用的薪酬调查方式有()。
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以下属于面试中背景性问题的是()。
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无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,因此,做好考评的组织实施工作应注意()。
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下面的选项中,正确的表述有()。
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下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是()。
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采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以下列哪项为代表?()。
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岗位设计及再设计的内容有()。
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产品改良包括()。
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态度考评和其他考评项目的区别在于()。
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通常情况下,()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
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构建学习型组织的内容包括()。
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群体决策的优点有()。
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员工素质测评标准表示的形式包括()。
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劳动争议仲裁的特征包括()。
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企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
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在选择晋升对象时,主要依据的标准有()。
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以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
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以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。
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群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等?()
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绩效考评步骤包括()。
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企业突发事件预警信息包括()。
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工资调整的具体类型包括()。
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下列关于定量数据的图形表示方法,错误的是()。
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以下为总体参数的是()。
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测定变量之间相关关系密切程度的主要方法是()。
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评价回归直线方程拟合优度如何的指标有()。
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单位产品成本报告期比基期下降10%,产量增长10%,则总的生产总费用()。
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根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行调查的调查方法为()。
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平均发展速度是()的()平均数。
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在调查对象中选择一部分重点企业进行非全面调查,调查的单位数目不多,但其标志值占总体标志总量比重较大,此种调查属于()。
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对于一组数据:10、25、36、40、53、69,中位数为()。
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对一批商品进行质量检查,最适合采用的调查方法是()。
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饼图是利用圆形及圆内扇形的()来表示数值大小。
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某连续变量分为五组,第一组为40-50,第二组为50-60,第三组为60-70,第四组为70-80,第五组为80以上,依照规定()。
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小样本情况下,总体服从正态分布,总体方差未知,总体均值在置信水平(1-a)下的置信区间为()。
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某组数据的集中趋势是指()。
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小样本情况下,当总体服从正态分布,总体方差已知时,总体均值检验的统计量为()。
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下列变量是定性变量的是()。
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指数按照其反映对象范围的不同,可分为()。
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生成定量数据的频数分布表时,首先要对数据()。
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用综合指数计算总指数的主要问题是()。
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对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为()。
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某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
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已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为()。
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设一个总体含有3个可能元素,取值分别为1,2,3。从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本,样本均值为2的概率值是()。
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若产品质量由高到低划分为三个级别:1级、2级、3级,则下列说法中正确的是()。
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回归分析中的简单回归是指()。
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在重置抽样时,样本均值的标准差为总体标准差σ的()。
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样本统计量通常包括()。
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推断统计包括()。
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下列图形中,既可用于定性数据,也可用于定量数据的有()。
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定量数据的图形表示方法一般有()。
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在实际工作中,下述非线性回归模型中,()可通过一定的数学变换转化为线性回归模型,即可按照线性回归模型的估计思路求解。
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对于定性数据,反映其集中趋势的数字特征有()。
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采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列(),
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引起时间序列不规则变动的因素有()。
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对于定量数据,反映其离散程度的数字特征有()。
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标准分数()。
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统计分析数据的方法大体可分为()。
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下列选项中,可以视做数据的直接来源的有()。
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样本比例是总体比例的()。
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下列关于统计报表的表述正确的有()。
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在对总体进行区间估计时,需要考虑()。
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下列关于统计学的描述,正确的有()。
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非抽样误差分为()。
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大样本情况下~总体均值检验的统计量可能为()。
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典型调查()。
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决定样本量大小的因素有()。
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在参数估计中,统计量的标准误差可用于()。
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确定直线回归方程必须满足的条件有()。
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分层抽样、整群抽样和系统抽样均属于概率抽样。()
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数量指标指数和质量指标指数的划分具有相对性。()
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统计表一般包括表头、行标题、列标题、数字资料和表外附加构成。()
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若回归模型随机误差项的方差为常数的假定不成立,则称模型存在为异方差现象。()
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正相关指的就是两个变量之间的变动方向都是上升的。()
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由其他人搜集和整理得到的统计数据是原始数据。()
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气泡图可用于展示三个变量之间的关系。()
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进行相关与回归分析应注意对相关系数和回归直线方程的有效性进行检验。()
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检验两个总体方差是否相等,可以通过检验方差之比是否等于1来进行。()
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无偏估计量也是有效估计量。()
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直方图的横坐标代表变量的类别,纵坐标代表各变量值出现的频数。()
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如果两个变量的变动方向一致,同时呈上升或下降趋势,则二者是正相关关系。()
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样本均值是总体均值的一个一致估计量。()
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利用估计的回归方程,对于自变量x的一个给定值,求出y的一个特定值的估计区间,这一区间称为置信区间。()
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在对总体均值进行假设检验时,采用什么检验统计量取决于所抽取的样本是大样本还是小样本,还需要考虑总体是否为正态分布、总体方差是否已知等。()
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实验调查是在事先确定调查的问题中,选择影响这些问题的诸多因素中的一个或几个因素,将其置于一定的条件下,进行小规模实验的方法。()。
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综合指数是一种加权指数。()
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帕累托图是按照各类别数据的频数多少排序(即根据频率降序排列)绘制,并在同一张图中画出累积百分比。()
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普查适用于搜集某些不能或不适宜于定期的全面统计报表搜集的统计资料,以摸清重大的国情、国力。()
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非线性关系是当自变量x变动时,因变量y随即变动。()
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在对总体进行区间估计时,需要考虑总体是否服从正态分布、总体方差是否已知、用于估计的样本是大样本还是小样本这些因素。()
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指数的实质是相对数,它能反映现象的变动和差异程度。()
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如果总体不是正态分布,当n为小样本时(通常n<30),则样本均值的分布服从正态分布。()
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在直线回归分析中,两个变量是对等的,不需要区分因变量和自变量。()
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分析复杂现象总体的数量变动,只能采用综合指数的方法。()
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在分组数据中,若某一数据恰好等于该组的上组限,则该数据应归于该组中。()
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循环变动的周期长短不一,变动的规则性和稳定性较差。()
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抽样调查、重点调查和典型调查均是非全面调查。()
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通过统计调查得到的数据一般是观测数据。()
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当回归模型中两个或多个解释变量高度线性相关时,模型中就存在序列相关。()
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大型企业每月月末需要向有关部门提供财务报表数据。这属于()。
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抽样调查与重点调查的主要区别是()。
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频数分布表中落在某一特定类别的数据个数称为()。
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从某大学的2000名一年级学生中随机抽取20名学生,登记他们的英语入学成绩,第一学期期末考试后,同样登记他们的成绩,为了检验该级同学的英语成绩是否有显著提高,应该选择的检验方法是()。
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某企业采煤量每年固定增长10吨,则该企业采煤量的环比增长速度()。
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若需要比较不同变量之间的结构差异,可采用的图形为()。
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某组数据的离散程度是指()。
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综合指数是一种()。
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通过统计调查得到的数据,一般称为()。
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在大样本条件下,若np≥5,且n(1-p)≥5,样本比例在置信水平(1-a)下的置信区间为()。
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假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。
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下列关于数据类型的说法,错误的是()。
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条形图是利用宽度相同的条形的()来表述数据多少的图形。
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下列关于变量数据的说法错误的是()。
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下列情况中,称为正相关的是()。
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定基增长速度与环比增长速度的关系是()。
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以1980年为基期,2012年为报告期,若求平均发展速度须开方计算,应开()。
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研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法是()。
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下列指标中不能反映定性数据的集中趋势的是()。
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下列指标中不能反映定量数据的集中趋势的是()。
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相关关系中,两个变量的关系是对等的,从而变量x对变量y的相关,同变量y对变量x的相关()。
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首先将总体分成不同的“层(或组)”,然后在每一层内进行抽样。此种抽样方法是()。
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某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。
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已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。
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若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。
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研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。
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下列关于定性数据的图形表示方法,错误的是()。
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在总体的名录框中每隔一定距离抽选一个被调查者的抽样方法是()。
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顺序数据的数据()。
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在实际调查中,抽样的方法主要有()。
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下列属于质量指标指数的有()。
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时间数列的影响因素有()。
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关于回归方程的统计检验中,说法正确的是()。
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对于定量数据,反映其集中趋势的数字特征有()。
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下列变量是定量变量的有()。
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下列现象之间的关系为相关关系的有()。
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下列选项中,可以用来考查一组数据的分布特征的有()。
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两个变量之间的相关系数r=0.91,则说明()。
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对于一组数据1、2、3、3、3、4、4、7、7,下列说法中正确的有()。
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分类变量数据()。
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定基发展速度和环比发展速度的关系有()。
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下列关于普查的说法,正确的有()。
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常用的非概率抽样方式有()。
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在直线回归方程中()。
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关于概率抽样的说法正确的有()。
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概率抽样一般包括()。
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抽样误差的大小取决于以下因素()。
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关于定量数据的图形表示方法,正确的有()。
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下列关于方差与标准差的说法,正确的有()。
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普查的特点包括()。
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平均增长速度等于平均发展速度减1。()
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回归方程法是消除时间序列中的长期趋势影响的唯一方法。()
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平均数容易受到数据中极端值的影响。()
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当样本容量比较大时,样本比率p近似服从正态分布,且有p的数学期望就是总体比率π,即E(p)=π。()
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众数是数据中处于中间位置的那个数。()
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只有总指数可划分为数量指标指数和质量指标指数,个体指数不能作这种划分。()
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次级数据是数据的间接来源。()
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一般来讲,当np≥5,且n(1-p)≥5时,就可以认为样本容量足够大。()
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观察法是在一个真实或模拟的环境里,调查对象完全没有意识到的情况下,就调查对象的行动和意识,调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。()
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回归系数b的符号与相关系数r的符号,可以相同也可以不相同。()
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样本均值的抽样分布就是所有可能抽出来的样本平均数的分布。()
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一种回归直线只能作一种推算,不能反过来进行另一种推算。()
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定基发展速度反映了现象在一定时期内发展的总速度,环比发展速度反映了现象比前一期的增长程度。()
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饼图利用圆形及圆内扇形面积来表示数值大小。()
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假设检验是先对总体参数或分布形式提出某种假设,然后利用样本信息和相关统计量的分布特征去检验这个假定,做出是否拒绝原假设的结论。()
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典型调查是根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。()
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统计量是样本的函数。()
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如果各种商品价格平均上涨5%,销售量平均下降5%,则销售额指数不变。()
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对同一个总体参数的两个无偏估计量,有效性相同。()
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回归系数和相关系数都可用来判断现象之间相关的密切程度。()
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统计量的标准误差可用于衡量样本统计量的集中程度。()
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统计报表可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。()
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描述统计是研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法。()
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在统计各组频数时,对于恰好等于某一组的组限的数据,应将该频数计算在与上限相同的组内。()
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在应用实验法获取数据时,实验组和对照组的产生应当是随机的。()
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由样本统计量来估计总体参数有两种方法:点估计和区间估计。()
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环形图可以用于比较多个变量之间的结构差异。()
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评价估计量的标准有:无偏性、有效性、一致性。()
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极差容易受数据中极端值的影响,不能准确地描述数据的分散程度。()
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设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在不重置抽样时,共有()个样本。
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某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。
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小样本情况下,总体服从正态分布,总体方差已知,总体均值在置信水平(1-a)下的置信区间为()。
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在回归分析中,自变量同因变量的地位不同,两变量x和y中,y对x回归和x对y回归()。
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为了解全校学生零花钱的支出情况,从全校学生中抽取300人进行调查,这就是一个()。
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假设检验的依据是()。
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可用来表述定性数据的统计图形是()。
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下列关于平均数、中位数和众数的描述,错误的是()。
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统计指数按其反映的对象范围不同分为()。
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根据获取方法不同,数据可分为观测数据和()。
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相关分析中,用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是()。
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顺序数据()。
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按照报送范围,统计报表可分为()。
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下列说法错误的是()。
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在大样本时,总体比例检验统计量用z统计量,其基本形式为()。
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当调查的任务只要求掌握事物的基本状况与发展趋势,而不要求掌握全面的准确资料,下列调查中比较适宜的是()。
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产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此()。
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以下为样本统计量的是()。
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在不重置抽样时,样本均值的标准差为()。
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当总体服从正态分布时,样本均值一定服从正态分布,且等于()。
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样本比例的标准误差计算公式为()。
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年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。
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组距是指每个组变量值中的()。
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以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为()。
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下列变量是定量变量的是()。
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调查长庆、大庆、渤海等几个大油田,以了解我国石油工业生产的基本情况,这种调查的组织方式属于()。
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下列数据属于观测数据的有()。
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三种商品的综合价格指数为105%,其绝对影响为68万元,这表明()。
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假设检验可能犯()。
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定性数据的图形表示方法一般有()。
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搜集统计数据的方法主要有()。
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当两个现象完全相关时,下列统计指标值成立的有()。
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评价估计量的标准有()。
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下列关于平均数、中位数和众数的描述,正确的有()。
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相关系数表明两个变量之间的()。
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由样本统计量来估计总体参数的方法有()。
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统计表组成部分包括()。
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总体参数通常包括()。
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下列有关“增长1%的绝对量”的叙述中,正确的有()。
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拉氏综合指数的基本公式有()。
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居民消费价格指数除了能反映城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度外,还具有以下几个方面的作用()。
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下列关于平均数的说法,正确的有()。
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在对总体均值进行假设检验时,采用什么检验统计量取决于()。
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计算样本容量,如果总体比例的值未知,可以()。
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下列变量是定性变量的有()。
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下列选项中属于季节变动的特点的有()。
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普查的基本要求有()。
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搜集数据的方法一般有()。
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估计标准误差的作用是表明()。
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其他条件相同时,总体方差越大,必要的样本容量越大。()
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相关关系和函数关系都是指变量之间存在着确定性的数量关系。()
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折线图和散点图都可以用来反映两个变量之间的关系。()
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拉氏价格指数和派氏价格指数计算结果不同,是因为拉氏价格指数主要受报告期商品结构的影响,而派氏价格指数主要受基期商品结构的影响。()
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样本方差是总体方差的无偏估计量。()
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计算样本容量,如果总体比例的值不知道可以用样本比例来代替,或者取总体比例值为0.5,使得π(1-π)达到最大。()
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极差、四分位差、标准差和方差都可以反映定量数据的离散趋势。()
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当数据为偏态分布,特别是偏斜程度较大时,平均数的代表性比中位数和众数好。()
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当np≥5,且n(1-p)≥5时,就可以认为样本容量足够大,样本比例近似服从正态分布。()
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从指数化指标的性质来看,单位成本指数是数量指标指数。()
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产品质量分为1、2、3级品,这是数值型变量。()
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饼图、条形图、环形图等仅适用于定性数据。()
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在给定经典线性回归的假定下,最小二乘估计量是具有最小方差的线性无偏估计量。()
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标准正态分布的均值为0,标准差为1。()
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根据相对数和平均数时间序列计算平均发展水平时,基本方法是先按构成相对数或者平均数的两个数值分别求出其平均发展水平,再将两者相除得到总的平均发展水平。()
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其他条件相同时,误差范围越大,样本容量就可以越小;误差范围越小,样本容量就必须越大。()
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不论统计调查还是实验,所搜集到的数据都是原始数据。()
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季节比率=同季平均数/总的季度平均数。()
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样本均值是总体均值的无偏估计量,也是总体均值的一致估计量。()
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如果一个估计量是一致估计量,那么样本量越大,它就越可靠。()
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在进行相关和回归分析时,必须以定性分析为前提,判定现象之间有无关系及其作用范围。()
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质量指标指数是固定质量指标因素,只观察数量指标因素的综合变动。()
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雷达图是显示多个变量的常用图示方法,也称为蜘蛛图。()
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在科学实验环境下取得的数据是观测数据。()
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数值型数据不仅可以区分数据的大小、高低和优劣等,也可以计算数据之间的绝对差。()
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在一个统计样本中,标准差越大,表明各个观测值分布得越分散。()
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标准分数可以用于测定一个数据在该组数据中的相对位置。()
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中位数是数据按照大小排列后出现次数或频率最多的那个数。()
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平均差利用了全部数据计算,因此容易受到极端值的影响。()
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假设检验依据的是小概率原理。()
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设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
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以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为()。
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在掌握基期产值和各种产品产量个体指数资料的条件下,计算产量总指数要采用()。
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相关分析研究的是()。
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季节比率的高低受各年数值大小的影响。数值大的年份对季节比率的影响()。
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参数估计是依据样本信息推断未知的()。
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相关系数r的取值范围是()。
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大样本情况下,当总体方差未知时,总体均值检验的统计量为()。
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小样本情况下,当总体服从正态分布,总体方差未知时,总体均值检验的统计量为()。
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回归系数和相关系数的符号是一致的,其符号均可用来判断现象()。
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下列指数中属于数量指数的是()。
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某商场为了了解顾客对商场服务的满意称度,随机抽选了n名顾客进行调查结果有65%的顾客对商场服务满意。在95.45%置信度下顾客对该商场服务的满意度的置信区间为()。
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每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。
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若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()。
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当样本容量比较大时,在重置抽样条件下,样本比例p的方差为()。
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茄子的基期价格是1元/斤,数量是5斤,报告期价格是2元/斤,数量是15斤;白菜的基期价格是2元/斤,数量是10斤,报告期价格是3元/斤,数量是20斤,则这两种蔬菜的拉氏价格指数为()。
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如果估计量的期望值等于被估参数,这个估计量就称为被估参数的()。
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某商店报告期与基期相比,商品销售额增长10%,商品销售量增长10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。
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假设从一个正态总体抽取一个随机样本,则样本方差的抽样分布为()。
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总体方差的无偏估计量是()。
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已知同一指标不同年度的数值排列顺序,欲求季节比率,则()。
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当样本容量比较大时,样本比率p的数学期望就是()。
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假设检验主要是对()进行检验。
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当样本容量比较大时,在不重置抽样条件下,样本比例p的方差为()。
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相关系数等于零表明两个变量()。
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在下面的几个回归方程和相关条件中,不符合实际的是()。
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指数的作用包括()。
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对于一元线性回归分析来说()。
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派氏指数与拉氏指数相比,特点有()。
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抽样调查的特点包括()。
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常用的询问调查方法有()。
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总体比例假设检验的基本形式有()。
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小样本情况下,总体均值检验的统计量可能为()。
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某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况,已计算出产量指数为110%,这一指数为()。
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下列说法正确的有()。
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样本均值是总体均值的()
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假设检验的第一步,要提出()。
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测定现象之间有无线性关系的方法有()。
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下列属于时间序列的有()。
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下列表述正确的有()。
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一个包含季节变动的时间序列中,季节变动具备的特点是()。
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确定组距时()。
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检验统计量一般包括()。
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派氏综合指数的基本公式有()。
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从变量之间相互关系的表现形式看,相关关系可分为()。
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下列关于居民消费价格指数的说法中,正确的是()。
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下列关于定性数据的图形表示方法,正确的有()。
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在编制综合指数时,首先必须()。
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统计量的概率分布构成了推断总体参数的理论基础。()
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在参数估计中,用于衡量样本统计量与总体参数之间差距的一个重要尺度是统计量的标准误差。()
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比例、百分比、中位数和众数等都可以用于测度定性数据的集中趋势。()
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分类数据和数值型数据的图表展示方法基本相同。()
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偏态和峰态可以用来测度数据的分布形状。()
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总体参数通常有总体平均数、总体方差、总体比例、样本均值、样本方差、样本比例。()
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假设检验的基本思想是反证法和小概率思想。()
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呈直线趋势的时间数列,其各期环比发展速度大致相同。()
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茎叶图是反映原始数据分布的图形。它由茎和叶两部分构成,其图形是由数字组成的。通过茎叶图,可以看出数据的分布形状及数据的离散状况,主要用于显示未分组原始数据的分布。()
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参数估计就是用样本统计量去估计总体参数。()
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典型调查的单位数目一般不多,但它们具有的现象总量在总体总量中占据绝大部分。()
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样本量与置信水平成正比,与总体方差成反比,与允许的估计误差成正比。()
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原始数据是数据的直接来源。()
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对同一个总体参数的两个无偏估计量,有更小方差的估计量更有效。()
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推断统计是研究数据搜集、处理和描述的统计学方法。()
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假设检验的结果可以证明原假设成立。()
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普查是专门组织的一次性全面调查,用来调查属于一定时点上或一定时期内的社会现象总量。()
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条形图是用宽度相同的条形的高度或长度来表示数据多少。()
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如果估计量的期望值等于被估参数,这个估计量就称为被估参数的无偏估计量。()
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平均增长速度不是根据各期环比增长速度直接求得的,而是根据平均发展速度计算的,并且平均增长速度的值总是大于平均发展速度的值。()
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对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。()
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加法模式是假定影响时间数列的四种变动因素是相互不独立的。()
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循环变动的测定方法之一是剩余法。()
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区间估计是包括样本统计量在内的一个区间,该区间通常是由样本统计量加减估计标准误差得到的。()
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样本比例是总体比例的无偏估计量。()
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样本均值的均值就是总体均值。()
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移动平均法可以对现象变动的长期趋势进行动态预测。()
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已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的计算方法为()。
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现象之间相互依存关系的程度越低,则相关系数()。
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下列现象的相关密切程度最高的是()。
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关于估计标准误差,下列说法正确的是()。
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说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是()。
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从指数理论和方法上看,统计指数所研究的主要是()。
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计算发展速度的分子是()。
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数量指标指数和质量指标指数的划分依据是()。
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样本均值的标准误差计算公式为()。
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小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为()。
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以95.45%的置信水平推断总体参数的置信区间为()。
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一种机床加工的零件尺寸绝对平均误差允许值为1.35mm。生产厂家现采用一种新的机床进行加工以期进一步降低误差。为检验新机床加工的零件平均误差与旧机床相比是否有显著降低,从某天生产的零件中随机抽取50个进行检验,得到50个零件尺寸的绝对误差数据,其平均差为1.2152,标准差为0.365749。利用这些样本数据,在a=0.05水平下,要检验新机床加工的零件尺寸的平均误差与旧机床相比是否有显著降低,提出的假设应为()。
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当自变量的数值确定后,因变量的数值也随之完全确定,这种关系属于()。
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标准正态分布的均值和标准差分别为()。
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大样本情况下,当总体方差已知时,总体均值检验的统计量为()。
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指数按照其所表明的经济指标性质不同,可分为()。
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当居民消费价格指数等于100时,说明()。
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某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为()。
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现象之间的相互关系可以归纳为两种类型,即()。
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某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍,比2008年增长了1倍,则2013年比2008年增长了()。
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平均增长速度的计算式是()。
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某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%,则该企业1996-2000年间产品产量的平均发展速度为()。
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若要观察现象在某一段时期内变动的基本趋势,需测定现象的()。
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平均增长量是某种现象在一定时期内平均每期增长(或减少)的()数量。
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下列数列中属于时间数列的是()。
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下列有关相关系数数值大小的叙述中正确的有()。
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累积增长量与逐期增长量的关系有()。
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常用的点估计有()。
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下列属于直接来源的数据有()。
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回归直线的性质有()。
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假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%,则说明()。
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相关系数r的数值()。
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测定长期趋势的方法主要有()。
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下列属于速度分析指标有()。
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编制时间数列应遵循的原则有()。
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用季节指数法分析季节变动的缺陷有()。
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定基增长速度等于()。
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回归分析的目的有()。
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指数体系中()。
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相关系数与回归系数()。
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下列关系正确的有()。
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已知一个时间序列的各时期环比发展速度和时期数,可计算()。
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销售额与流通费用率,在一定条件下,存在相关关系,这种相关关系属于()。
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对某商店某时期商品销售额变动情况进行分析,其指数体系包括()。
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相关分析中,相关系数的计算公式是()。
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下列说法中正确的有()。
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可用来判断现象相关方向的指标有()。
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一元线性回归模型中,随机误差项ε需满足()。
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产品产量随生产用固定资产价值的减少而减少,说明两个变量之间存在正相关关系。()
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设总体共有4个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有16个不同的样本。在不重置抽样时,共有6个可能的样本。()
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分类变量具有数值特征,可以对其数据进行数学运算。()
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直方图、折线图、散点图既可用于定量数据,也可用于定性数据。()
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常用的点估计是用样本均值估计总体均值,用样本比例估计总体比例,用样本方差估计总体方差。()
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相关系数r有正负、有大小,因而它反映的是两现象之间具体的数量变动关系。()
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假定变量x与y的相关系数是0.65,变量m与n的相关系数为-0.91,则x与y的相关密切程度高。()
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设一个总体含有3个可能元素,取值分别为1,2,3。从该总体中采取不重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本,共有3个样本。()
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估计量的有效性与其方差无关。()
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若直线回归方程y=170-2.5x,则变量x和y之间存在着负的相关关系。()
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长期趋势分析方法中是将时间作为解释变量的。()
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构成统计量的函数中可以包含未知因素。()
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某企业2007年产值是150万元,到2009年累计增加产值80万元,则每年平均增长速度为25%。()
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某企业按1990年不变价格编制的2007年工业总产出指数为134.8%,这表明该企业2007年的产量是1990年的1.348倍。()
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小概率事件,是指在一次事件中总要发生的事件。()
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其他条件相同时,置信水平越大,所需要的样本量也就越大。()
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发展速度可以是负值。()
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相关的两个变量,只能算出一个相关系数。()
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统计假设检验的结果是绝对正确。()
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当直线相关系数r=0时,说明变量之间不存在任何相关关系。()
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只有当相关系数接近+1时,才能说明两变量之间存在着高度相关关系。()
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衡量一种预测方法预测误差大小的常用指标主要有平均绝对误差、均方误差、平均绝对百分误差,上述预测误差度量指标数值越小,说明模型的预测效果越好。()
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参数估计是依据样本信息推断未知的总体参数。()
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一个包含长期趋势的时间序列在进行季节变动分析时应先消除长期趋势的影响。()
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增长量与基期发展水平指标对比,得到的是发展速度指标。()
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本年与上年相比,若物价上涨10%,则本年的1元只值上年的0.9元。()
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垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相关的信息沟通的网络是()
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下列沟通形式中属于正式沟通的是()
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企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()
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人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有()
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在职能型组织结构中,被称为参谋部门的是()
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在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是()
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组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
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正式提出“行为科学”这一名称是在()
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在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()
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当我们观察某一个体的行为时,如要更加准确地判断它是由于内部原因还是外部原因造成的就要考虑到三个因素:区别性、一致性和()。
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动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
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需要层次理论的代表人物是()
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预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是()
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主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。
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()首先提出了“组织承诺”的概念。
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管理方格图中,最有效的领导方式有()。
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在组织行为学的研究方法中,为了解决组织中广泛存在的问题,着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于()。
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组织风俗是属于组织文化的()。
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马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是()
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根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是()
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提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是()
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从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()
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组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为()
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在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
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在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬,留个好名声;有的人埋头工作是为了多拿点奖金;还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明()
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领导决策的效力必须有一定的时间限期,这称作领导决策的()
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不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是()
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中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()
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在领导活动的三要素中,关键要素是()
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综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其中表示的是()
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个体对组织认同的程度是()。
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。
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某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
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群体人数越多,则群体成员之间彼此了解的程度就会()。
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权力具有的性质是()
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以下不属于创造性行为特点的是()
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当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
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按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果,出现概率最大的行为类型是()
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人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的()
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在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()
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一般所说的员工的态度,更多的是指()。
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用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()
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按不同行为方式来划分,价值观可分为()
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组织行为学的研究()是人的心理和行为的规律性。
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鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。
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人的知觉过程一般经历的阶段是()
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双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()
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所有的管理者都具有()的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
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提出需要层次理论的学者是()。
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从二十世纪()年代开始,组织承诺得到了组织行为学家的深入研究,并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
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在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是()
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下列选项中不是个人加入群体的原因的是()
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在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()
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词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的()。
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对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
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寻求信息,使其能够了解组只内外环境的变化,找出问题和机会是()角色。
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组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()
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()代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
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一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()
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在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()
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在双因素理论中,属于激励因素的是()
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不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。
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群体规范形成的方式一般有()
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气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
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“无奸不商、无商不奸”,这是对人知觉的()。
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管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有()。
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西蒙提出的决策标准是()
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组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段,管理重点应置于()
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美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是()。
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麦克利兰的激励需要理论认为,人的基本需要可分为()。
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一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有()
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影响人际吸引的因素有()
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概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括()。
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正式职权具有以下哪些特点()。
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态度的特性有()
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最先被广泛应用到组织行为学中的有()
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组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有()。
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赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()
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按沟通的表现形式来分,沟通可分为()
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按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为()。
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企业文化若要成为企业的一种资本,需要具备以下哪几个方面条件()。
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迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括()维度。
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组织行为学的研究对象主要包括()
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从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有()
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下列关于情感承诺的说法正确的有()。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
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合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有()
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影响情感承诺的因素有()
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在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。()
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()
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泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
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非正式权力来源于()。
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决策程序中的最后阶段是()
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对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()
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下列选项不属于创造性行为的特点的是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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常言道:“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。
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组织最高目标属于组织文化的()。
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组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的()
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组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
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()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
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媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、传真机等一系列电子设备,将这些设备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是()
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
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组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()
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下列四种形式中,不属于相互依赖性的类型的是()
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下列选项中不是组织行为学学科性质的是()
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宗教性价值观,以信仰、教义为中心,强调经验的()及对宇宙和自身的了解。
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态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及()的评价。
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按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()
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学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固,有特性主要是()
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“科学管理理论”的代表人物是()。
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群体人数越多,则群体成员之间的冲突()。
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在沟通的过程中,将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式,这叫()。
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领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
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“时间就是金钱”是一种()
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非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以()为主的沟通方式。
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组织行为学中,把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为()
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按研究可控性分类的三种研究方法都很常用,在针对具体问题设计研究方法时,要考虑三个问题:效度、信度和()。
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被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?()
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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。
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非正式组织中的核心人物是()的。
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组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
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在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是()
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与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()
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()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
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从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是()
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最早发现工作群体的重要性的是()
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领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()
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在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()
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根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
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()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。
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以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究,称为()
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组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
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内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织(),而主动表现出的行为。
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对长期目标来说,()是最有绩效的。
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在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是()
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提出公平理论的美国心理学家是()
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人的行为特点具有()
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在组织行为学的研究方法中,()的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。
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认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。
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麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
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美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是()
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。
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在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。
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管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()
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组织行为学是一门()
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组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()
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艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?()
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常言道:“情人眼里出西施”,这是对人知觉的()。
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组织决策合理化的主观条件是()
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,强调建设性地解决冲突,以最大可能地满足双方愿望的方式属于()。
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领导过程是否有效主要取决于()
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领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的()
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在生产管理中,创造了线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是()
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在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。
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产品的外观和包装属于组织文化的()。
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组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
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下列冲突中,属于群体冲突的是()
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沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和()
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为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是()
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按个人生命周期划分,人的一生大致可以划分为几个阶段?()
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需要转变为动机的条件有()
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一般而言,影响知觉准确性的因素有()。
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关于“经济人”假设观点正确的有()
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在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。
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亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面,它们是()。
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社会知觉包括()
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态度的构成因素包括()
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为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有()
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途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有()
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韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点()。
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为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括()
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领导权力一般由三部分构成,它们是()
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根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有()
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关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。
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佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。
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在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()
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影响从众行为的个人因素有()。
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领导影响力的来源中,()属于个人权力。
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组织行为学研究方法的主要特性包括()
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以下描述中,()属于委员会的缺点。
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被编码的信息会受到以下()因素的影响。
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。()
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圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()
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一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个()
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在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()
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态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。
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在正式沟通的网络中,()方式的民主气氛很浓,成员能充分交流。
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()
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概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
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以下关于动机与行为的表述中不正确的是()。
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被称为“现代经营管理理论之父”的是()
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提出调和—冲突模型的是()
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()
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在组织设计实践中,由各类小组形成的混合体所组成,这些小组分别负责特殊的职能领域,这种灵活性组织结构是()
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负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是()。
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领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是()
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领导者要有效地实施领导,必须()
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海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()
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“顾客是上帝”这是一种()。
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凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()
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领导者沟通协调的目的是为了()
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根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()
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以下组织变革内容中,属于技术方面变革的是()
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沟通过程模型主要构成部分有()
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以下不属于组织行为学所使用的实验法的是()
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归因理论是在美国心理学家海德的()和人际关系理论的基础上,经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。
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按照赫塞—布兰查德领导模型,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()
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在正式沟通的网络中,()方式对信息经过了筛选,代表秘书受领导者委托负责沟通。
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根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
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在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是()。
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群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()
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在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()
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一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人,其个性品质是()
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根据双因素理论,下面属于保健因素的是()
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关系到企业全局的长期性决策是()
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。
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赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
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了解人际关系最简便、最常用的方法是()
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归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及()
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人们见面的次数越多、越熟悉,越可能相互喜欢。这个结论的得出者是()
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管理者角色学派的代表人物是()
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销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。
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根据薛恩的研究,他认为“职业锚”共有()
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌,表达爱国主义与集体主义倾向,这属于组织文化的()
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。
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职业生活质量的理论依据是()
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世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
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在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
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从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是()
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诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的()
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最早提出社会测量理论的学者是()
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把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()
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把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才,其划分的标准是()
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任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果,这体现的是创造性行为的()
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态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是()
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根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()
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组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
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“效率就是生命”是一种()
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按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()
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《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
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在相互依赖关系的类型中,依赖关系最为复杂的是()
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被誉为管理心理学之父的是()
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一般地,人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与()
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组织文化理论兴起于()
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群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是()
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日本的自主管理(JK)活动的理论依据是()
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“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()
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按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
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事业生涯是一种过程,是一种与()
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所谓()的假定认为,人在本能上确有多种需要,也希望自己的需要不断得到满足,然而,作为一个人,更重要的是有着自己的信仰和价值观。
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通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是()
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人际心理关系形成的基础是()
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属于领导权变理论的是()
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哪些属于工具价值观()。
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组织行为学的两重性来自于()。
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组织行为学研究中常用的技术方法()。
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政治行为的第二种观点认为,增强权力基础的策略有()。
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当组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。
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以下属于自我中心角色的有()。
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根据领导生命周期理论,下属的成熟度一般指()等。
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领导权的分配应坚持的原则有()
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美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容,正确的有()。
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动机的特征有()。
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关于社会人假设观点正确的有()
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依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()
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凝聚力作为组织必须的要素,其主要作用与()几点有关。
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社会知觉主要包括()。
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人际反应特质包括()
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根据动机作用强度的不同,可以把动机划分为()
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卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。
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组织文化的内容包括()
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人际关系的功能有()。
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,()属于典型方式。
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。()
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群体规模越大,工作绩效越小。()
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美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类,他分类的基础是()。
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把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。
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离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一,其常用指标标准差的计算公式为()
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影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外,还包括()
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组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。
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利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。
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间断——平衡模型指出,群体在第一阶段结束时,群体发生一次转变,这个转变正好发生在群体寿命周期的()
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奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是()
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组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为()
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领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
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领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家()
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群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()
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以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()
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事业生涯的组成部分之一是()
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海尔OEC模式的理论基础是()
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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()
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根据卢因理论,人的行为是由()决定的,其是由需要支配的。
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一般认为冲突大约要经历的阶段是()
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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()。
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()
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吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,其中最高荣誉奖是()
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20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论,它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是()
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研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()
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认知过程是从人脑对()的反映――感觉与知觉开始的。
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由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是()
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在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫()。
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取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()
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()学派的认为:企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
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组织认同感与员工辞职率的关系是()
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在人的个性特点中,决定一个人在他人心目中印象的关键因素是()
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测验结果稳定性和一致性的指标是()
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按照马斯洛的需要层次理论,情感属于()
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把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是()
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每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()
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提出那些将改进组织发展战略的人属于()。
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鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发()
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当组织面临重大的、意外的动乱时,负责采取补救行动就是在扮演()的角色。
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提出“理性”决策标准的是()
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按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()
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情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
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()以知识和真理为中心,强调通过理性批判的方式发现真理。
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根据斯普朗格尔研究发现,采购代理商的最明显的价值观是()价值观。
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正式领导的主要功能是()
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()认为人的行为是环境与个体相互作用的结果,于1951年提出了著名的人类行为公式。
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破除公司自上而下的垂直结构,打破公司内部各职能部门与部门之间的界限,除财务、人事两部门设少数高级行政人员外,公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是()
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二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是()
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组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()
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只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的业务单元,可以根据市场竞争的需要,随时添加或去除,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是()
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以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()
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主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()
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美国组织行为学家()最早对人的价值观进行归类。
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人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初()等人经过长期研究,
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要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()
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美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
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某些人将信息有选择地告诉其他人就是()。
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全方位激励的理论基础是()
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员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()
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组织行为学研究表明,在大多数情况下,当群体受到外部威胁时,群体的凝聚力会()。
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以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为()
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通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于()角色。
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规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是()
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()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就是为了获得最大的经济利益,工作的目的是为了获得经济报酬。
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“欢娱嫌夜短,寂寞恨更长”是()。
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人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。
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公平理论的提出者是著名心理学家()
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社会知觉实质上是对人的知觉,而我们在知觉人的过程中,可以从不同的角度和侧面进行,所以就有不同的社会知觉类型,即对人的知觉、人际知觉、自我知觉、()等。
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()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
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组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()
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知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则().
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以下属于维护角色的有()。
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以下影响群体凝聚力的因素中,正确的有()。
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群体中成员的典型角色表现有()。
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人力资源管理研究的内容包括()
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创造性行为的特点包括()
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依据沟通信息的流向,正式沟通的基本形态有()。
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群体规范的功能主要有()。
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根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括()
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任何一种领导活动都必须具备的基本要素有()
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以下做法中,属于自然消退强化方法的有()。
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情感的基本形态有()。
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组织承诺的形成机制包括()。
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为了使一个组织变成为学习型组织,管理者可以采取的措施有()。
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归因理论研究的基本问题()。
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美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。
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行为科学认为,人的行为可分为以下几类()。
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群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()
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决策制定角色有四种,它们是()。
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群体结构变量主要包括()
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领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。()
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一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。()
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企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于()
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综合型激励理论属于()
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下面哪一项不是领导资源控制权?()
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与()
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在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()
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最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()
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在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是()
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人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()
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按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的波及型互赖关系的是()
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“没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?()
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被称作日常管理决策的决策类型是()
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目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和()
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在变革的方式中,改良式变革又被称为()
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。
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提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()
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一个不断开发适应与变革能力的组织被称为()
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决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是()
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梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
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影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面:知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的()。
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“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是()
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在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为()。
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下面哪一项是领导者(而不是管理者)的特征()
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社会知觉这一概念是由美国心理学家()于1947年首先提出来的。
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组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策,因此高层管理层也称为()
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认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。
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双因素理论的提出者是()
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提出“超Y理论”的学者是()
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为了防止变革的失败,库尔特·卢因提出了三步变革模式,即()
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权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力,这种权力被称为()
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在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。
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“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
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冲突较多,不太容易随机应变的群体是()
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组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是()
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在阻止和减少冲突的方法中,采取求同存异,避免把意见分歧公开化的做法属于()
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经济价值观以有效、实惠为中心,强调功利性和(),追求经济利益。
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美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
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《水浒传》中的李逵就是()的代表。
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美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是()
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领导行为连续统一体模式理论是()提出的。
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下列属于正式沟通网络的是()
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按照正式群体和非正式群体的分类,属于正式群体的是()
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行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()
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成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是()
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度量离中趋势的常用指标是()
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心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()
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动机具有原发性、()、实践活动性的特征。
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从知觉对象看,可以把知觉划分为对物的知觉和对()。
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提出强化理论的学者是()
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创造性行为的特点是()
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信息传递角色指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构()信息。
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《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。
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决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()
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动机是一种主观状态,其表现的方式为()
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作为(),管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。
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组织文化的核心是()
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任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造性行为的()
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组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是()
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霍兰德认为个人的个性类型有()
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()在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。
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动机是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种行为,这体现了动机的()。
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“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
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他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()
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在相关分析中,其度量的具体指标是()
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在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是()
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斯隆首创的组织结构是()
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心理学研究表明,引起人的动机的因素是()。
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詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。
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进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的()
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为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误,专门设计了一种分层管理,以沟通信息,及时处理问题。这项设计被称为()
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决定人的行为的心理基础是()
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依据归因理论,人们一般可作出的归因内容包括()。
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在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。
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按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为()。
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员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。
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莱维特认为,组织变革一般都从()这几方面着手。
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马斯洛的需要层次理论认为,人的生理需要包括()
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群体规范的建立和发展受以下哪些因素的影响()。
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组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有()。
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影响群体间协作程度的主要因素有()
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费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。
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公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与()都有关。
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工作中的能力因素主要包括()。
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社会知觉可分为()。
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按照团队存在的目的和形态进行分类,可以将团队划分为()。
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勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。
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在下列激励理论中,属于内容型激励理论的有()
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凝聚力的高低,在很大程度上决定着群体行为的()
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影响人的优势动机变化的因素有()
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态度的心理结构由()成分构成。
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务,包括()。
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群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。()
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()
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衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()
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心理测验的有效性是指心理测验的()
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在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
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已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。
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在领导有效性中,最重要的权变因素是()
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在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()
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动机是在()的基础上产生的。
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斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()
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检验领导者是否称职的主要标志是()
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在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是()
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组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()
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同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。
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根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
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感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或()在人脑中的反映。
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把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。
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在组织中,心理契约的核心内容是在()的基础之上互惠互利的交换关系。
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组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
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人脑对客观事物综合整体的反映是()
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习得动机又被称为()
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介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是()
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一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫()
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“信息就是资源”这是一种()。
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在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
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组织行为学的多层次相交切性主要表现为()
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决策民主化的先决条件是()
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胆汁质型气质主要行为特征是()。
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人的行为与心理密不可分,行为是心理活动的()。
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组织行为学实际上是组织中以人为中心的()
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最早提出“组织科学”这一概念的是()
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下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满()
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理想的行政组织体系理论的提出者是()
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人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到()因素的影响。
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指导人们行为的准则是()
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沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率()。
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只反映客观事物个别属性的是()
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中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()
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一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是()
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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础,能指导人们作出相应选择,从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的()。
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美国学者安德鲁·J杜布林在他的著作()中写道:“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为,以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
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把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()
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依据组织的结构特征,信息沟通可分为()
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组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作()
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个体的行为的表现为:情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊,此气质属()。
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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的()
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检验知觉真实性的标准是()。
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
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当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时,是在扮演()的角色。
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根据归因理论,通常被看作内因的原因是()
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知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或()在人脑中的反映。
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激发行为并给它以方向性的心理因素是()
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阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的(),用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。
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小群体与大群体相比,其优势主要在于()
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以下关于群体规模的叙述中不正确的是()
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泰勒的科学管理的理论基础是()。
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舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()
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20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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根据奥德弗的ERG理论,下面正确的命题是()
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组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为()
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如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于()
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在决策理论中,决策者被看作为一个()
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沟通过程的最后一个环节是()
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有他人在场会使活动效率提高的现象是()
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如果行为者把工作、学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低等稳定的内因,则()今后的努力与持续性行为。
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行为的理论模式用函数关系式表达为()。
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从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()
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在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()
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当他们代表组织向外界表态时,管理者是在扮演()的角色。
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态度的心理结构由三种成分构成:认知、情感和()。
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组织行为学有三层含义,它们是()。
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麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
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人们产生行为的重要原因和内动力主要包括()
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群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中,主要的群体决策技术有()
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群体角色构成的群体模型有以下几种()。
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一般认为,管理者拥有以下哪些权力()。
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组织变革的阻力可归纳为()。
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能力按其适应性可分为()
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是()即服从、认同和内化。
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默德认为,组织承诺由()三部分组成。
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夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。
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哪些属于终极价值观()。
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管理自我实现人假设观点正确的有()
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人格的特点有()
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态度所具有的特性有()。
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人的行为特征有()。
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在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是()
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按照心理学分析,动机所具有的机能体现在()
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动机与行为的关系有()。
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人的行为可分为三类,分别是()。
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领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()
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群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。()
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确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是()
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按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
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自我实现人假设是行为科学和()的一些代表人物提出来的。
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关于冲突观念的现代观点认为()
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把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准()
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人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。
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人际技能是指与处理()有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。
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态度是指个体对外界事物的一种较为()的内在心理和行为倾向。
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卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。
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在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为()
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创造性行为产生的内在主观特征是()
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有效领导的基础是()
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组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于()和“生活组织”两个假定的确立。
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如果群体成员扮演维护角色的多,扮演任务角色的少,则称之为()。
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()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
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区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()
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“物以类聚,人以群分”就是强调()对人际吸引的重要性。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出()结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,……软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合,是企业成功的法宝。
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提高领导效能的根本措施是()
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管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用,即扮演着()的角色。
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关于从众行为,下列说法中正确的是()。
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()
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当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭,或工厂领班带一群高中学生参观工厂时,他所都在扮演()的角色。
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对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是()
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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。
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现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
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假如把失败归因于工作(学习)。任务重、难度大等(),则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
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美国学者威廉·迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和()的义务。
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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为()的兴起。
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麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为()。
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决定人的行为的心理基础是()。
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员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
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()认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
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在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
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具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为()。
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所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
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以权力地位为中心的价值观是()。
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社会知觉就是对人的知觉,就是对人和社会群体的知觉,就是对()的知觉。
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列昂·费斯廷格在20世纪50年代后期提出(),试图解释态度和行为之间的联系。
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心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫()。
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我们通常认为,在工作上最有()的管理者,也是在组织中提升最快的人。
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员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
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根据斯普朗格尔研究发现,工业工程师的最明显的价值观是()。
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在某些因素影响下,感受性暂时提高的现象称为()。
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企业文化理论的出现,使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为()的艺术技巧。
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从心理学的角度来看,人的行为是由()。
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米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型:终极价值观和()价值观。
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态度必须有态度主体(态度持有者)和态度客体(态度对象)是指态度有()。
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1960年,()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。
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企业不仅是人们的工作之处,也是人们的生活场所,人作为劳动者的存在和作为个人的存在是不可分割的,这是()的观点。
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唯美价值观,以()为中心,强调对审美、对美的追求。
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最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。
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动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。
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根据斯普朗格尔研究发现,()的最明显的价值观是宗教。
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()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
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政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力的获取和()。
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人们平时讲的态度主要指()情感成分。
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以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
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个体在社会化的过程中,不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做()。
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价值观包括内容和()两种属性。
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连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在()基础之上的,具有浓厚的交易色彩。
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《红楼梦》中的林黛玉属于()的人物。
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以()为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投入地完成工作是理所当然的。
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而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
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()指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙,但自己却做不到。
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在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。
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“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的()成分。
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影响知觉准确性的因素中,知觉者自身的因素包括()。
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组织行为学所具有的学科性质有()
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非正式沟通网络的基本形式有()。
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组织运行要素主要包括()
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下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有()
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在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向()。
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有效领导行为通常包括以下哪些步骤?()
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信息传递角色指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构接受和收集信息,包括()。
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莱维特认为,组织结构的变革涉及到的三个维度是()。
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日本的组织文化所具有的独特的特征包括()
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小道消息的目标包括()
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按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为()。
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菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有()
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作为一个管理人员,必备的管理技能有哪些()。
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人力资源学派的代表人物是()。
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权变理论又被称为()
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知觉的情境因素有()。
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价值观包括()两种属性。
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组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力,它来源哪些方面()
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每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()。
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在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。()
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企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
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在企业战略的管理范畴内,经常涉及公司财务资金运作的是()。
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赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。
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在Word窗口中,用户不可以()。
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根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()
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OSI是一个开放性的系统互连参考模型,它是一个定义非常好的协议规范。OSI模型有7层结构。在TCP/IP中的主机-网络层对应于OSI模型的()。
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
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绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
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根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
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提出强化理论的学者是()
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下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()
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样本比例的标准误差计算公式为()。
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影响组织结构选择的主要因素不包括()。
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为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务;组织也必须对其内部的各种要素进行协调,以化解矛盾,减少内耗;组织也要对整个活动过程进行控制,以防止和纠正偏差等,这些都体现了组织的()。
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下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。
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战略管理提出的根本原因主要在于()。
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麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。
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下列关于员工激励的说法,不正确的是()。
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美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
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下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
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身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。
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在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
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最理想的控制标准是()。
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当样本容量比较大时,在重置抽样条件下,样本比例p的方差为()。
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多媒体中的“媒体”有两重含义,一是指存储信息的实体;二是指表达与传递信息的载体。()是存储信息的实体。
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()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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职业道德的最基本的要求是()。
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()是选择管理方式的根本标准。
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领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的()
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连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在()基础之上的,具有浓厚的交易色彩。
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计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同,其类型可分为()。
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职业生活质量的理论依据是()
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如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()
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在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
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下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()
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建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?()
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下列选项中属于周期性失业原因的是()。
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提出公平理论的美国心理学家是()
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组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
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根据归因理论,通常被看作内因的原因是()
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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
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知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或()在人脑中的反映。
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在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略?()
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事业单位恢复了职称评审工作,开始推行专业技术职务聘任制是在改革的()。
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习得动机又被称为()
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在Word文档编辑过程中,为了防止突然断电等意外造成的数据丢失,应经常单击工具栏上的“保存”按钮或按快捷键()。
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美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
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在Word的编辑状态下,设置一个由多个行和列组成的空表格,将插入点定位到某个单元格内,用鼠标单击“表格”菜单中的“选定列”命令,则表格中被选择的部分是()。
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()
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“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。
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组织行为学的多层次相交切性主要表现为()
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正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。
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著名的“搬运生铁块”和“铁锹试验”是下列哪位做的?()
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赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
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通过下列哪一项,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间?()
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关于效率工资的说法,正确的是()。
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现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、()等。
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德尔菲法所请的专家的来源有()。
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以下关于比率量表的说法,正确的是()。
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()属于实物标准。
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在对总体均值进行假设检验时,采用什么检验统计量取决于()。
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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括()。
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劳动法律行为包括()。
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人格很复杂,包括()。
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下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。
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按组成方式分类,组织可分为()。
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无领导小组讨论包括()。
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组织中不利于分权的因素有()。
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相比经济增长,经济发展有更多的内涵,包括()。
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关于德才兼备,理解正确的有()。
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人力资源预测的局限性包括()。
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
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下列变量是定量变量的有()。
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以下选项中属于战略评价的一般原则的是()。
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能力按其适应性可分为()
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视频会议系统可使多个不同地方的个人或群体互传语音、图像及数据,实现即时且互动的沟通,与会者希望多人能同时对同一文件进行绘制、书写或使用荧光笔和激光笔等增强工具对文件内容进行标注,或对屏幕中的选定区域进行截图,视频会议系统需要具备()的功能。
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经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的下列几哪项因素的集合?()
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亨利·法约尔认为,管理的基本职能主要是()。
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
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依据沟通信息的流向,正式沟通的基本形态有()。
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下列选项中,可以用来考查一组数据的分布特征的有()。
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Word插入的页眉、页脚的内容可以是()。
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人际关系的功能有()。
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以太网的MAC协议提供的是无连接不可靠服务。()
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在垄断存在的情况下政府必须进行控制,其目标是实现帕累托最优,同时兼顾公平。()
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回归系数b的符号与相关系数r的符号,可以相同也可以不相同。()
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组织战略是指为实现组织目标,在分析内部环境的机会与威胁的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。()
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富有弹性的商品涨价总收益一定增加。()
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根据简单储蓄函数,引起储蓄增加的主要原因是利率的上升。()
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参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。()
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没有目标,就没有决策。()
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在计划工作中,计划决策的关键是确定目标。()
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管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。()
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典型调查是根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。()
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组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。()
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在参数估计中,用于衡量样本统计量与总体参数之间差距的一个重要尺度是统计量的标准误差。()
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极差容易受数据中极端值的影响,不能准确地描述数据的分散程度。()
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国家人事局可以作为行政执行的主体。()
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企业组织中上级主管的管理幅度是指()。
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在组织行为学的研究方法中,为了解决组织中广泛存在的问题,着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于()。
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在运用头脑风暴法组织群体决策时,下列错误的做法是()。
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有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。
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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础,能指导人们作出相应选择,从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的()。
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在Excel环境中,用来存储并处理工作表数据的文件,被称为()。
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下列各项中,属于外部回报的奖励方式的是()。
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气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
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检验领导者是否称职的主要标志是()
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企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。
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管理方格图中,最有效的领导方式有()。
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PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。
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决策程序中的最后阶段是()
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若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
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在三部门经济中,如果使用支出法来衡量,GDP等于()。
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利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。
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下列哪一项是影响企业战略决策的首要外部条件?()
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如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于()
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以下关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
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从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的()。
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下列数列中属于时间数列的是()。
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下列选项中,不属于萨缪尔森的经济增长的轮子的是()。
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人们见面的次数越多、越熟悉,越可能相互喜欢。这个结论的得出者是()
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态度的心理结构由三种成分构成:认知、情感和()。
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下列各项中,属于劳动法律关系客体的是()。
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对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于下列哪一种劳动者权益?()
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如果估计量的期望值等于被估参数,这个估计量就称为被估参数的()。
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能提高士气的沟通方式是()。
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一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()
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编制国际收支平衡表的基本原则是()。
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在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
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要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用()。
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培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?()
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管理者在控制工作中可采取的处理措施有两种,一是纠偏,二是()。
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“5W1H”所描述的是()职能的内容。
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设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法?()
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下面关于域本地组的说法中,正确的是()。
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根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行调查的调查方法为()。
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要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()
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绩效低下的原因可分为()。
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决定人的行为的心理基础是()。
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某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。
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以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是()。
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新古典管理理论的形成、发展主要是()。
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定基增长速度与环比增长速度的关系是()。
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在Excel的单元格中,用户不可以输入()。
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()是工会的基本职能。
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按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果,出现概率最大的行为类型是()
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()首先提出了“组织承诺”的概念。
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可预期的平衡型通货膨胀()。
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按照()可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
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胆汁质型气质主要行为特征是()。
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如果某个厂商的一项经济活动对其他厂商产生有利影响,我们把这种行为称作()。
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幻灯片中“设计模板”的选择是在()菜单下操作的。
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最早提出社会测量理论的学者是()
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通常把计算机网络定义为()。
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相关系数表明两个变量之间的()。
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以下属于政策来源的有()。
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
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在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()。
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劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
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在薪酬调查时,被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性,其中包括()。
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属于年薪制特点的有()。
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社会保险制度的主要内容包括()。
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任何一种领导活动都必须具备的基本要素有()
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人的行为特征有()。
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无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
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标准分数()。
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组织对新员工表示接纳的信号有()。
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在网络互连设备中,工作在物理层互连设备是()。
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创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()。
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职位权力的主要影响方式有()。
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计算机感染病毒后,关于病毒传染的描述,正确的有()。
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对某商店某时期商品销售额变动情况进行分析,其指数体系包括()。
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在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
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在招聘评估中,成本效用评估主要包括()。
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依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括()
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小道消息的目标包括()
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经过SWOT分析,一个组织可以有不同的战略匹配和选择,下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是()。
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目前计算机用户接入Internet的主要方式有()。
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人力资本投资的特性有()。
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现场培训的具体形式有()。
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工作岗位分析信息的主要来源有()。
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活期存款和定期存款都可以方便地变为交换媒介,所以,按货币分类标准应该归人M1之中。()
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样本量与置信水平成正比,与总体方差成反比,与允许的估计误差成正比。()
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由其他人搜集和整理得到的统计数据是原始数据。()
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比例、百分比、中位数和众数等都可以用于测度定性数据的集中趋势。()
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分类数据和数值型数据的图表展示方法基本相同。()
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相关的两个变量,只能算出一个相关系数。()
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支票和信用卡实际上都不是严格意义上的货币。()
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Raid1是备份量极高的Raid策略,相应的它的保护能力也很强。()
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平均增长速度不是根据各期环比增长速度直接求得的,而是根据平均发展速度计算的,并且平均增长速度的值总是大于平均发展速度的值。()
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公共物品的生产决策与私人物品的生产决策一样,由市场经济的运行规则决定。()
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数量指标指数和质量指标指数的划分具有相对性。()
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平均差利用了全部数据计算,因此容易受到极端值的影响。()
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麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。()
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控制是确保组织行为与组织计划相一致的过程。()
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()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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下列()属于控股子公司制的优点。
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中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()
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从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()
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《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
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关于缩放Word中文本框的描述,正确的是()。
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下面选项中说法不正确的是()。
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认为“管理就是决策”的学者是()。
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
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人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的()
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
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在下列货币中,其汇率实行的是直接标价法的是()。
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创新的高风险和高收益之间的关系是()。
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薪酬管理的公平目标不包括()。
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在Excel中,用户选定一列数据后,可以通过单击工具栏的“自动求和”工具进行求和,求和结果将被放在()。
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在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。
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泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
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企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自()。
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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
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下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是()。
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利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫()。
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将技术进步看做是内生变量的经济增长模型的是()。
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总需求曲线向右下方倾斜的原因是()。
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下列陈述中正确的一项是()。
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下列关于计算机病毒的说法中,不正确的是()。
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相关分析中,用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是()。
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最广泛流行的工资理论是()。
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下列选项中,导致总需求曲线向右上方移动的因素是()。
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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()
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渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?()
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若在工作表中选取一组单元格,则其中活动单元格的数目是()。
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麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为()。
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在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于下列哪一项的信息?()
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用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法叫()。
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企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()
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创新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。
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()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
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在Word编辑环境中,可以对文档进行分栏,最多可以将文档分成()。
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下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是()。
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以下关于税收的作用的理解不正确的是()。
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一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
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在培训文化发展的(),应将“以组织需求为先导”作为原则。
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心理测验的有效性是指心理测验的()
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下列哪项是学习评估的方法?()
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下列关于人力资源的叙述错误的是()。
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从决策的基本属性来看,决策是()。
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每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()
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不会造成自下而上沟通效率低下的行为是()。
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“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”这是结构化面试中的()。
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下列关于计划的描述正确的是()。
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下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。
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下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用?()
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()是一般管理理论的代表人物。
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指数按照其所表明的经济指标性质不同,可分为()。
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某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为()。
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采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列(),
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在课程设计文件中,导言部分包括下列哪些内容?()
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采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以下列哪项为代表?()。
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根据狭义的人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
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在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。
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目标分解法的内容包括()。
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下列因素中可能造成需求拉动通货膨胀的因素包括()。
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内容型激励理论包括()理论。
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哪些属于工具价值观()。
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企业管理作为现代社会管理的一种类型,具有目标相对单一、()等特点。
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日本的组织文化所具有的独特的特征包括()
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电子邮件信息包括()两部分。
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()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
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下列选项中,导致总需求曲线向右上方移动的因素有()。
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培训效果正式评估的优点包括()。
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
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员工持股()。
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下列费用中,属于人力资本投资的是()。
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行为描述面试的假设前提为()。
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对于一组数据1、2、3、3、3、4、4、7、7,下列说法中正确的有()。
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引起时间序列不规则变动的因素有()。
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加强事业单位机构编制宏观管理,要()。
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决策科学化的要求包括()。
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人力资源学派的代表人物是()。
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在微软办公软件Excel中,单元格的自动填充柄具有自动填充功能,可完成()。
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进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。
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从创新的规模及对系统的影响程度来考察,创新分为()。
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奥肯定理说明了失业率和总实际国民生产总值之间高度负相关的关系。()
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边际消费倾向越大,乘数越大。()
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授权即上级把权力委任给下级的组织过程。()
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参数估计就是用样本统计量去估计总体参数。()
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极差、四分位差、标准差和方差都可以反映定量数据的离散趋势。()
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提高存款准备率是为了减少银行的贷款量。()
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在一般情况下,随着国民收入的增加,国民消费倾向变得越来越小。()
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在几何图形上,供给量的变动表现为商品的价格一供给量组合点沿着同一条既定的供给曲线运动。()
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通货膨胀率与经济增长率之间存在着正相关关系。()
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相机抉择的实质是灵活地运用各种经济政策。()
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圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()
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古典货币数量论和现代货币数量论都认为,货币流通速度取决于国民收入和利率的变化。()
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投资增加、消费增加和政府支出增加并不都会使国民收入增加。()
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围绕菲利普斯曲线的争论,不同的经济学派表明了他们对宏观经济政策的不同态度。()
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马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。()
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在一般竞争战略中,下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域?()
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下列财政政策措施中将导致国民收入水平增长最大的是()。
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在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为()
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作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
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把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。
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人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
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利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。
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()面对未来可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率。
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主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。
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以下不属于政府内部监督体系的有()。
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人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
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按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
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决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是()
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下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。
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一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的()是否降低。
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下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()
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人力资源管理的基础是()。
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以下说法不正确的是()。
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()
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短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系()。
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()可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
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“日清日结法”的实施程序为()。
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()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》,开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
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群体行为学派最早的研究活动开始于()。
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
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下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?()
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下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
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关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
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当供求原理发生作用时,小麦减产在市场上的作用是()。
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以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。
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一般所说的员工的态度,更多的是指()。
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在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()
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在当今流行的局域网中,采用多令牌协议的是()。
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世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
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下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?()
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已知同一指标不同年度的数值排列顺序,欲求季节比率,则()。
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马斯洛需要层次论中最基本的需要是()。
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关于社会人基本假设,正确的是()。
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实行集中领导,分散经营管理原则的组织结构是()。
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在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”,若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中,则D8单元格的公式为()。
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在职业技能体系中,下列哪一项是保证?()
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关于工资指导线的作用,错误的是()。
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诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的()
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在正式面试阶段,面试考官应该()。
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销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。
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设一个总体含有3个可能元素,取值分别为1,2,3。从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本,样本均值为2的概率值是()。
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()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
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“时间就是金钱”是一种()
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当组织面临重大的、意外的动乱时,负责采取补救行动就是在扮演()的角色。
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不属于企业大学的构建要求的是()。
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用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。
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在下列软件中,不属于应用软件的是()。
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“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的()成分。
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组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和()等来表现。
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“信息就是资源”这是一种()。
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下列有关再贴现率变动与货币当局意图的描述正确的有()。
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样本统计量通常包括()。
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关于“经济人”假设观点正确的有()
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目标管理的优点有()。
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市场之所以不能提供纯粹的公共物品,其根本原因在于()。
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管理常常要与人、财、物打交道,因此,合格的管理人员应具备良好的管理技能,它包括人际技能、()。
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国外专家认为,绩效管理主要由下列哪几项组成?()
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卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。
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下列不是网络连接设备的是()。
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无形的公共产品包括()。
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总体参数通常包括()。
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在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。
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下列属于信息工具优点的是()。
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沟通的四个阶段包括()。
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以下属于自我中心角色的有()。
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在实际调查中,抽样的方法主要有()。
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企业集团的职能机构包括()。
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对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。
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按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为()。
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劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平?()
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可用来判断现象相关方向的指标有()。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
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在进行绩效反馈面谈时,要注意()。
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政府实施货币政策的主要措施包括(),
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按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为()。
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实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括()。
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组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到()。
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对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。()
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乘数理论是一把“双刃剑”,增加需求导致国民收入成倍地增加,减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。()
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内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。()
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中位数是数据按照大小排列后出现次数或频率最多的那个数。()
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经济学家认为,引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。()
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国际通货的多元化,有利于世界经济的稳定。()
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政府转移支付乘数等于政府购买乘数的相反数。()
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领导者具有领导和改变追随者行动的能力,因此在拥有有效的领导者的组织中,组织适应环境的能力也较强。()
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激励措施属于政府的控制职能。()
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以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是目的物理地址。()
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作为财政政策手段的政府购买支出和税收,它们对国民收入的调节作用只是数量上的增减变化。()
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马克斯·韦伯认为,现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。()
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在一般竞争战略中,下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域?()
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下列财政政策措施中将导致国民收入水平增长最大的是()。
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在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为()
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作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
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把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。
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人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
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利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。
-
()面对未来可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率。
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主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。
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以下不属于政府内部监督体系的有()。
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人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
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按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
-
决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是()
-
下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。
-
一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的()是否降低。
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下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()
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人力资源管理的基础是()。
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以下说法不正确的是()。
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()
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短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系()。
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()可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
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“日清日结法”的实施程序为()。
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()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》,开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
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群体行为学派最早的研究活动开始于()。
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
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下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?()
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下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
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关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
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当供求原理发生作用时,小麦减产在市场上的作用是()。
-
以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。
-
一般所说的员工的态度,更多的是指()。
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在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()
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在当今流行的局域网中,采用多令牌协议的是()。
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世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
-
下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?()
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已知同一指标不同年度的数值排列顺序,欲求季节比率,则()。
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马斯洛需要层次论中最基本的需要是()。
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关于社会人基本假设,正确的是()。