大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习七
人力资源类 - 相关题库
多选题
编号:3182467
1.为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
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2024年国家电网招聘《人力资源类》考试题库
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