大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习四
人力资源类 - 相关题库
多选题 编号：3183455
1.归因理论研究的基本问题()。
  • A.人们心理活动发生因果关系
  • B.社会推论问题
  • C.行为期望与预测
  • D.机遇状况的好坏
  • E.员工能力的高低

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