大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习六
人力资源类 - 相关题库
单选题 编号:3182306
1.人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
  • A.马尔可夫模型
  • B.计量经济模型
  • C.计算机模型法
  • D.定员定额分析法

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