大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习四
人力资源类 - 相关题库
多选题 编号:3183456
1.美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。
  • A.个人努力程度
  • B.个人能力大小
  • C.任务难度大小
  • D.机遇状况的好坏

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