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根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案,实施前应当由()。
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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合()规定的标准。
- 不属于随时解除劳动合同的情形的是()。
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建设法规体系的核心和基础是()。
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依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定,当发现直接危及自身安全的紧急情况时,从业人员()。
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《建设工程安全生产管理条例》规定,因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等,应当采取专项防护措施。这里,负责实施该防护措施的单位应当是()。
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城市及道路照明工程专业承包资质等级分为()。
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《建筑法》规定,建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针。
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《建筑法》规定,建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和()等资质条件,可申报不同等级资质企业。
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建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前,施工单位应及时通知监理单位和(),对隐蔽工程进行监督检查。
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当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是指()。
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《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。
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以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。
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安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查,下列做法错误的是()。
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根据《建设工程质量管理条例》规定,下列选项中()不属于建设单位的质量责任和义务。
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以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月。
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在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
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根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
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用人单位已经建立工会,由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
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2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。
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我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员,下列不属于施工现场管理人员范畴的是()。
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医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长一般不超过()个月。
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下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。
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某市地铁工程施工作业面内,因大量水和流沙涌入,引起部分结构损坏及周边地区地面沉降,造成3栋建筑物严重倾斜,直接经济损失约合1.5亿元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于()。
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在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为()。
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建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、()及其相关的民事关系。
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我国《安全生产法》规定,下列生产经营单位的主要人员的职责正确的()。
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下列关于工程分包的表述中,正确的是()。
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根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
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建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和()。
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工程设备的成品保护内容有()。
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《建筑法》规定,建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的()和群防群治。
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以下法规属于建设行政法规的是()。
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在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
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下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是()。
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工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是()。
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根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位中负有“对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录”职责的是()。
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工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。
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我国《安全生产法》中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是()。
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劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同,()劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。
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施工单位对建设工程的()负责,总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
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以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是()劳动合同。
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某道路施工中发生边坡滑坡事故,20人被埋,经抢救15人生还,5人死亡,事故属于()。
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按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施()。
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以下不属于金属门窗工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是()。
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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
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《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。
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根据《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,该协议()。
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如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位对此正确的处理是()。
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根据《建设工程质量管理条例》,关于勘察设计单位质量责任和义务的说法,错误的是()。
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建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、()之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
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根据《建筑法》的规定,以下属于保修范围的是()。
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据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是()。
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根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
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同一用人单位与同一劳动者只\t能约定()次试用期。
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劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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关于事故应急救援预案,以下表述错误的是()。
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下列关于联合体承包工程的表述中,正确的有()。
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某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有()。
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有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
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下列合同无效和部分无效()。
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下列选项中,施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括()。
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《建筑法》规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是()。
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下列属于违法分包的是()。
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在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
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以下关于建筑工程竣工验收的相关说法中,正确的是()。
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下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是()。
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生产经营单位安全生产保障措施有()组成。
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劳动合同应该具备的条款有()。
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以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是()。
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根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务包括()。
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集体合同与劳动合同在()方面存在区别。
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以下属于建设质量管理条例规定的施工单位的质量责任和义务的是()。
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以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法,正确的是()。
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下列属于危险性较大的分部分项工程的有()。
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市政公用工程施工总承包专业资质包括()。
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《劳动合同法》规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是()。
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无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
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国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。
- 按照事故严重程度分类,较大事故是指造成()的事故。
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下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是()。
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根据《建设工程安全生产管理条例》,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果的分部分项工程包括()。
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根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的权利有()。
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在进行生产安全事故报告和调查处理时,必须坚持“四不放过”的原则,包括()。
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以下关于地方的立法权相关问题,说法正确的是()。
- 以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法,不正确的是()。
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施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有()。
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安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括()。
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建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括()。
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建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效()。
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建设工程安全生产基本制度包括:()、()、安全生产教育培训制度、()、安全生产检查制度、()等六个方面。
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房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围()。
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有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。
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《建筑法》规定()。
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地基与基础工程专业承包资质等级可以分为()。
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以下法规属于建设法律的是()。
- 下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有()。
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
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以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是()。
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建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同()及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
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以下各类市政公用工程的施工中,二级企业可以承揽的有()。
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施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案,并经()签字后,方可组织实施。
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钢结构三级企业可承担()。
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根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括()。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
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建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括()。
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下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是()。
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我国建设法规体系由以下哪些层次组成?
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下列关于安全责任追究制度的说法,正确的是()。
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下列情况中,劳动合同终止的有()。
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《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合()。
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根据《建设工程质量管理条例》,关于施工单位质量责任和义务的说法,正确的有()。
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关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
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国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故一般分为以下等级()。
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以下各项中,属于施工单位的质量责任和义务的有()。
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国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
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生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后,方可投入使用。
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某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故,分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。
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在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换。
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施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。
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建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否有安全施工措施进行审查时,不得收取费用。
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生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。
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《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。
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建设工程项目的竣工验收,是由施工单位组织的检查、考核工作。
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生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
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生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。
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负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。
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施工劳务企业资质分为3个等级:一级、二级、三级。
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甲建筑施工企业的企业资质为二级,近期内将完成一级的资质评定工作,为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程,甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标,甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质,则甲企业对该工程的中标是有效的。
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建设法规的五个层次中,法律效力的层级是上位法高于下位法,具体表现为:建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。
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施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。
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某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故,施工单位应当按照国家有关规定,及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。
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劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
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建筑施工企业,应当依法为从事危险作业的职工办理工伤保险、缴纳工伤保险费。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,应先把紧急情况完全排除经主管单位允许后撤离作业场所。
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施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。
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建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
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房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承揽单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。
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生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经生产经营单位组织的安全作业培训,方可上岗作业。
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从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。
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建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。
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承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定,即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
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省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
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生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告施工项目经理。
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因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
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生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。
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《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。
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施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险,意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。
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市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额不超过企业注册资本金5倍的总储存容积500m3及以下液化气储罐场(站)工程施工。
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国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
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《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。
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工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。
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试用期应包含在劳动合同期限内。
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由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。
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施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错,如不影响主体结构,可自行处理。
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《安全生产法》第七十七条规定:县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内较大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。
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危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
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地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1200万元以下各类地基与基础工程的施工。
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在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位,设置明显的安全警示标志。
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同
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施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程或劳务作业依法分包给其他专业承包企业或劳务分包企业。
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根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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事故调查处理的最终目的是提出整改措施,并对事故责任者追究责任。()。
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某施工工地脚手架倒塌,造成3人死亡8人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。
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联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
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《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效。
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拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
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对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程,由责任方负责返修。
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群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度,是所有安全规章制度的核心,是安全第一、预防为主方针的具体体现。
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某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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烧结普通砖的标准尺寸为( )mm3。
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钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度( ),塑性及韧性( )。
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下列各项,不属于常用早强剂的是( )。
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影响混凝土强度的因素是( )。
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下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是( )。
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气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。
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下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。
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砌筑砂浆的强度主要取决于( )。
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砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。
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低碳钢的含碳量( )。
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确定混凝土配合比的水灰比,必须从混凝土的( )考虑。
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建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。
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下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。
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细骨料为混凝土的基本组成之一,其粒径一般在( )之间。
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以下属于天然石材范围的是( )。
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,不正确的是( )。
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砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。
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下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。
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下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,无误的是( )。
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下列关于钢材的分类的相关说法中,不正确的是( )。
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钢材牌号Q345E代表( )为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。
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沸煮法主要是检验水泥()。
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下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。
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改善混凝土拌和物和易性外加剂的是( )。
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钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的( )。
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水硬性胶凝材料的硬化特点是( )。
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属于水硬性胶凝材料的是( )。
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测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为( )。
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以下材料不属于气硬性胶凝材料的是( )。
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普通混凝土小型空心砌块,每批随机抽取( )块做尺寸偏差和外观质量检验。
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关于普通混凝土的组成材料,下列说法错误的是( )。
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砌筑砂浆的流动性指标用( )表示。
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下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。
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型钢中的H钢和工字钢相比,( )。
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以下不属于混凝土外加剂的是( )。
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钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是( )。
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气硬性胶凝材料的硬化特点是( )。
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若一袋水泥50kg和含水量为2%的混合骨料320kg拌合时加人26kg的水,则此拌合物的水灰比为( )。
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混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。
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下列各项,属于减水剂的是( )。
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混凝土引气剂适用于( )的施工。
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下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是( )。
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下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。
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砖的种类很多,可按材料、制作工艺分,又可按有无穿孔分,属于按材料分的砖有( )。
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在下列( )情况下,水泥应作废品处理。
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砂浆按其用途可分为( )。
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下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。
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水泥为气硬性胶凝材料。
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混合砂浆强度较高,耐久性较好,但流动性和保水性较差,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。
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砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土,影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同,即水泥强度和水灰比。
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混凝土配合比常用的两种表示方法为:一种是以1m3混凝土中各种材料的质量表示;另一种则是以水泥、砂、石子的相对质量比(以水泥质量为1)和水灰比表示。
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混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。
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钢骨混凝土构件,当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时,型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。
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钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一,直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
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普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。
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卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好,但强度则低一些。
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欠火砖和过火砖均属于不合格产品。
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水泥砂浆强度较高,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。
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水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。
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通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000~3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。
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钢结构预埋件安装时,我们应采取防止损坏,锈蚀和污染的措施。
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砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。
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水泥是混凝土组成材料中最重要的材料,也是成本支出最多的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。
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分层度愈小,砂浆的保水性愈差。
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气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。
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以下关于标高的表述错误的是( )。
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风玫瑰用于反映建筑场地范围内( )主导风向。
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反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是( )。
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有一窗洞口,洞口的下标高为-0·800,上标高为2·700,则洞口高为( )。
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下列关于建筑施工图的作用的说法中,不正确的是( )。
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纵向定位轴线用大写拉丁字母编号,拉丁字母中的( )是不得用于轴线编号的。
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定位轴线是从图纸的左下角开始用( )表示。
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( )是建筑施工图的重要组成部分,它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
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在建筑总平面图的常用图例中,对于计划扩建建筑物外形用( )。
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工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的( )尺寸之比。
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我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为( )。
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下列各项中,不属于设备施工图的是( )。
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按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。
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以下关于标高的表述正确的是( )。
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下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。
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顶棚装饰平面图是假想以一个水平剖切平面沿顶棚下方门窗洞口位置进行剖切,移去下面部分后对上面的墙体、顶棚所作的( )。
- 建筑剖面图的剖切位置应在( )中表示,剖面图的图名应与其剖切线编号对应。
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总平面图中室外地面整平标高标注的是( )。
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( )主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。
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建筑立面图不可以用( )命名。
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建筑详图常用的比例有( )。
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建筑平面图的形成是( )。
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总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸,均以( )为单位。
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建筑平、立、剖面图常用的比例为( )。
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房屋施工图按专业分工不同,可分为( )。
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图样及说明中的汉字应写成( )。
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下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。
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如与被索引的图样不在同一张图纸内,应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字注明该详图所在图纸的( )。
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下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,正确的是( )。
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下列关于结构施工图的作用的说法中,不正确的是( )。
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反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是( )。
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相对标高的零点正确的注写方式为( )。
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定位轴线应用( )绘制。
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下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。
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建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的( )。
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在建筑识图中一般应遵守的识图原则是( )。
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楼梯建筑详图包括有( )。
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下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。
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墙身详图要表明( )。
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下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,不正确的是( )。
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建筑施工图简称“建施”的图样通常包括( )。
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下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。
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建筑立面图的图示内容有( )。
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房屋建筑工程图由( )几个专业工种的施工图组成。
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建筑立面图的命名方式有( )。
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在建筑工程图样上,尺寸的组成包括( )。
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识读施工图的一般顺序为:阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精度图纸。
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索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
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常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。
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结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。
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建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。
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平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字,按从左向右顺序编号。
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总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。
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建筑平面图外部尺寸一般标三道,最外一道是总尺寸。
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建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌,以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。
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建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
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房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。
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建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。
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立面图中夕卜墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。
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总平面图图中的尺寸以米为单位。
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施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。
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一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。
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图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。
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在建筑装立面图中,建筑的外轮廓线用粗实线表示,室外地坪用加粗实线表示。
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剖面图上剖切符号的编号数字可写在剖切位置线的任意一边。
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建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。
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下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。
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下列关于涂料防水施工工艺的说法中,错误的是( )。
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下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。
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下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中,正确的是( )。
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对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。
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适宜顶板和底板使用的保护层是( )。
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在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。
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下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,错误的是( )。
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细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。
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防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。
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在填方工程中,以下说法正确的是( )。
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土方的边坡坡度一般以( )表示,它影响到土方开挖边坡的稳定性。
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下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,不正确的是( )。
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砖砌体的施工工艺过程正确是的( )。
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下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是( )。
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下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。
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高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。
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下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。
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混凝土浇水养护的时间:对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。
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高强度螺栓孔必须采用( )而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾斜度不得大于2mm。
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在有地下水、流砂、淤泥的情况下,灌注桩施工一般选择( )方法比较合适。
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建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有( )。
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墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,相互错开排列。
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浇筑混凝土时,自高处倾落的自由高度不应超过( )m。
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下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。
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钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有( )。
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墙体砌筑时采用的皮数杆,其作用是控制( ),同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
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影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度,还有( )。
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下列关于卷材防水施工的说法中,错误的是( )。
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对墙和柱模板的要求,主要是保证其垂直度以及( )。
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施工缝一般应留在构件( )部位。
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最常用的砂浆的强度等级为( )。
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混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。
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对于大体积防水混凝土养护,要随时检测内外温度差,控制内外温差不大于( )℃。
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具有施工时无噪声、无振动,施工迅速、简便,沉桩速度快等优点的沉桩方法是( )。
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地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。
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下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是( )。
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下列土的工程分类,除( )之外,均为岩石。
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砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为( )mm。
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下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是( )。
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钢结构安装前应对基础轴线和标高、( )进行检查、检测,并办理交接手续。
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以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定,正确的是( )。
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普通螺栓质量等级按加工制作质量及( )分为A、B、C三个等级,其中A级最好。
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下列关于钢结构安装施工要点的说法中,正确的是( )。
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底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于( )mm的墙身上。
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按防水构造做法不同分类,有( )、附加防水层防水。
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钢结构的连接方法不包括( )。
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关于防水工程,下列说法不正确的是( )。
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刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同( )的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
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砌体工程的施工工艺是( )。
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有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于( )d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。
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对于主要用锹、锄头挖掘,少许用镐翻松的土,此类土可以判断为( )。
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浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。
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常用的砖砌体砌砖方法有( )。
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混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有( )。
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下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是( )。
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以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,不正确的是( )。
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关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。
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下列各项中,属于钢筋加工的是( )。
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下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。
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用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为( )。
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下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,正确的是( )。
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下列关于防水混凝土施工工艺的说法中,错误的是( )。
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防水工程按其按所用材料不同可分为( )。
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下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。
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下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。
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以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。
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起重机型号选择取决于下述( )工作参数,工作参数均应满足结构安装的要求。
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卷材粘贴按照卷材性能和施工方法,可以采用以下( )粘结方法。
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砌块砌筑的墙,在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑,要求斜砖与梁(板)顶紧,斜砖灰缝饱满。
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普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。
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降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。见教材第四章第一节P66。
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防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。
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坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。
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混凝土空心砖砌筑工艺流程为:墙体放线→砖块浇水→拌制砂浆→砖块排列→砖块就位→铺灰→校正→砌砖→竖缝灌浆→勒缝。
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柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。
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高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
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当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。
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防水混凝土其防水机理是依靠结构构件混凝土自身的密实性,再加上一些构造措施达到结构自防水的目的。
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基坑(槽)挖好后,应停留一段时间再进行基础工程施工。
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卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。
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水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。
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对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,必须次性直接拧紧。
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坚石按岩土的工程分类是属于第五类。
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冷粘法铺贴卷材施工时,胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积,禁止使用点铺法铺贴卷材。
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爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。
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细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。
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高强度螺栓按形状不同,分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。
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自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件,用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水,使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。
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地下连续墙可用作建筑物的承重结构。
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混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。
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混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。
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砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%。
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能恢复到原来的体积,这种性质称为土的可松性。
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爬升模板(即爬模),是一种适用于现浇钢筋混凝土竖向(或倾斜)结构的模板工艺。
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防水层每层应连续施工,素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。
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当受拉钢筋的直径d>2mm及受压钢筋的直径d>25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。
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钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
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HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。
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皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。
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土方边坡用边坡坡度和坡系数表示,两者互为倒数,工程中常以h:b表示坡度。
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土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。
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砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。
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基坑(槽)开挖施工工艺流程:测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。
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混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2~5mm。
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对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法,但不管采用何种方法,要保证混凝土形成整体,不出现开裂等缺陷。
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下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。
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以下关于施工项目经理部综合性的描述,错误的是( )。
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下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。
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施工项目的劳动组织不包括下列的( )。
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以下不属于施工资源管理任务的是( )。
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下列不属于施工项目管理特征的选项是( )。
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项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由( )完成。
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组织协调的主要目的是( )。
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应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是()m。
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对人力资源优化配置时,应以( )为原则。
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下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。
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以下不属于项目经理部的性质的是( )。
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工程质量不符合要求时,应按规定进行处理,下列选项( )不符合规定。
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下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。
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施工现场管理执行的主要标准包括( )。
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对于施工图纸齐全、任务明确的项目,其材料用量可以按照( )方法计算。
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通常工程项目成本管理过程包括项目:①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务,其顺序为( )。
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影响施工项目质量的因素较多,其中( )是第一重要因素。
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安全管理的三全控制是指( )。
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选聘称职的项目经理,组建项目经理部,明确责任、义务和权限,是施工项目管理内容中的( )的内容之一。
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在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。
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施工现场四周应进行封闭围护,如市区主要道路的围护设施高度应不低于( )。
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施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。
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以下不属于施工项目管理内容的是( )。
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下列措施中,不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
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施工项目成本控制的步骤包括:①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测,正确的步骤顺序为( )。
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下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。
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施工项目的生产要素主要包括( )。
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施工项目资源管理的内容包括( )。
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以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。
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施工现场道路应尽量布置成( ),以便于车辆运输出人。
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项目技术负责人是在( )的领导下,负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
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施工项目目标控制包括:施工项目进度控制、施工项目质量控制、( )、施工项目安全控制四个方面。
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下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。
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以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。
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下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是( )。
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项目管理的最基本的方法论是( )的动态控制。
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成本计划的类型按其作用可分为( )。
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施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。
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以下不属于施工项目安全组织措施的是( )。
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下列施工项目管理程序的排序正确的是( )。
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建设工程三级安全教育包括进人公司、进人( )、进人班组。
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施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和( )。
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施工现场主人口处应有安全纪律牌,它包括( )。
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施工项目机械设备管理的环节包括:.①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新,其关键是( )。
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施工项目成本控制的措施是( )。
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下列措施中,不属于施工项目安全控制的措施的是( )。
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施工项目资源管理的全过程包括( )环节。
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进行工程项目分解,确定阶段控制目标,是施工项目管理内容中的( )的内容之一。
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下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是( )。
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材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。
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以下不属于施工项目质量控制措施的是( )。
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下列性质中,不属于项目经理部的性质的是( )。
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应重视信息技术(包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等)在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的( )。
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以下关于施工项目管理组织形式的表述,错误的是( )。
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施工项目管理具有( )特点。
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施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括( )。
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施工准备阶段的安全技术措施包括( )。
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下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。
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下列各类技术人员中,主要工作职责说法正确的是( )。
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下列工作中,属于施工阶段的有( )。
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以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。
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项目施工的质量特性表现在( )。
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施工项目进度计划系统包括施工项目( )。
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施工现场管理标准化包括( )。
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施工项目生产活动具有( )。
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施工准备阶段的主要工作包括( )。
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项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。
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下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。
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施工项目投标阶段主要工作包括( )。
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施工项目进度的比较分析常用的方法有( )。
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项目经理部物资设备供应部门的主要工作有( )。
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以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。
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下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。
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施工项目资源的分配计划包括( )。
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施工项目主要的管理组织形式有( )。
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以下人员是施工现场的管理者( )。
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施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。
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以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。
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施工项目目标控制的任务包括( )。
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施工项目的资金,是一种特殊的资源,是获取其他资源的基础,是所有项目活动的基础。
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在现代施工企业的项目管理中,施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者,是决定施工项目盈亏的关键性角色。
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矩阵式项目管理组织形式适用于小型的、专业性较强、不需要涉及众多部门的施工项目。
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施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。
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所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
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施工项目经理部应是一级固定性组织。
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施工项目质量控制是指工程满足业主需要的,符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。
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建设项目管理的对象是建设项目。
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建设工程项目质量政府监督的内容主要包括:建设工程的质量监督评估、开工前的质量监督、在施工期间的质量监督、竣工阶段的质量监督。
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按照工程重要程度,单位工程开工前,应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。
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项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。
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施工项目管理的主体是建筑企业。
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在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
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项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。
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安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态,安全管理是一种动态管理。
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项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。
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协调为有效控制服务,协调和控制都是计划目标实现的保证。
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2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。
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施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。
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施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地,不能包括红线以外临时施工用地。
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项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。
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施工项目管理大纲不能用施工组织设计替代。
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某施工项目为8000㎡的公共建筑工程施工,按照要求,须实行施工项目管理。
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隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝,以降低声音的传播。
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施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。
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施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
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项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
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在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
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下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
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粉尘侵人人体的途径最主要途径是( )。
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在气温等于或低于( )℃时称为低温作业。
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对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。
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当劳动者一方当事人在( )人以上,且有共同理由的劳动争议,称为集体劳动争议。
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施工单位生产工人的劳动保护费属于( )。
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甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。
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根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。
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下列不属于劳动保护费支出的是( )。
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根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后,不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是()。
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企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,劳动行政部门处罚错误的是( )。
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下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是( )。
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劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的( )等一切费用支出。
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用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处( )的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的( )体力劳动强度的作业。
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某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。
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下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是( )。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
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《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的( )。
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下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是( )。
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劳动卫生规程不包括( )。
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
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从事噪声作业应佩戴什么防护用品?( )。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。
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发生劳动争议时应在( )起诉。
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( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。
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小王在单位已经工作了11年,按规定他可休( )年休假。
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以下除( )外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
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不属于全体劳动者休假的节日是( )。
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下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?( )。
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劳动争议在起诉前必须经过( )程序,不能直接向人民法院起诉。
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下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。
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在气温等于或高于( )℃时称为高温作业。
- 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时,但是每月不得超过( )小时。
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法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件,其中不正确是( )。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年
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用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。
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发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是( )。
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甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。
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下列不属于防坠落劳动防护用品的是( )。
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“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进度时要同时检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告有关部门。”这是( )的职责。
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,( )。
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未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
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企业的( )应对本企业的生产安全负全面责任。
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噪声级超过( )dB工作场所,用人单位必须给劳动者配备耳塞(耳罩)或其他护耳用品。
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《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。教材第120页。
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下列防尘技术措施属于建筑措施的有( )。
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安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为( )。
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根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。
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判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是( )。
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下列哪些属于作业人员使用的个人安全防护用品( )。
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有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备( )条件。
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下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。
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不得安排女职工在经期从事( )的劳动。
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在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
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甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。
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用人单位由下列( )行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
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噪声污染是一种物理污染。
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调解是劳动争议的必经程序。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 安全技术措施计划应纳入企业生产经营财务计划中。
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发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
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《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。
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我国将最低就业年龄定为18周岁。
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
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用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理,并配备相应的劳动防护用品。
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用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。
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劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。
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经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
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劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力。
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职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。
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不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
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振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
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仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。
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生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。
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用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。
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劳动保护用品有职工生活用品。
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劳动保护费税前扣除没有限额限制。
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劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。
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劳动合同确认无效,责任主体是用人单位。
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夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。
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用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,可以用货币替代。
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劳动争议仲裁不收费。
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从事特种作业的人员必须经过业务培训,考试合格后方能上岗作业。
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我国现行的《失业保险条例》规定,用工单位要按个人工资总额的( )为农民工缴纳失业保险费。
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( )部门负责为流动人口提供节育技术。
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目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以( )人口为基础的。
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参加基本养老保险,达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年,没有参加新型农村社会养老保险的,参照()标准,一次性支付其个人账户养老金。
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对于流动人口的管理要向( )管理的转变。
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我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
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《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。
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对出租房屋,而不按规定申报登记住宿人户口的,依照( )规定进行行政处罚。
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房屋租赁中介机构、出租(借)人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地( )责令改正,予以批评教育。
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《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
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( )主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
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用人单位未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在( )进行工伤认定、劳动能力鉴定。
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( )对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
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工商行政管理部门主要负责对外来人员的( )管理。
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负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是( )。
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对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
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《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金()倍以下的罚款。
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( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
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《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,给予( )的处罚。
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在对流动人口的管理上,下列哪一项不是公安机关的主要责任:( )。
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以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有( )。
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在对流动人口的管理中,打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于( )的职责范围。
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用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。
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《暂住证申领办法》第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以( )以下罚款或者警告。
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对跨省流动的农民工,( )伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
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《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。
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流动人口未按照规定办理办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。
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《就业失业登记证》中的记载信息在( )有效。
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用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
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用人单位可凭所招用流动人员持有的( )申请享受企业吸纳税收优惠政策。
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《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。
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《流动人口计划生育工作条例规定》,流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以( )。
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流动人口社会保障,是指流动人口( ),对外来流动人口提供的社会保障。
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( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。
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出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。
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( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
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( )对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
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流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由()责令改正,通报批评。
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国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。
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流动人口的社会保障应当具有( )的特点。
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建设部门对流动人口管理的主要职责是( )。
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以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有( )。
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我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。
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流动人员从事生产经营活动必须按照( )的要求办理相关证件。
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流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列( )情形之一的,分别由乡(镇)人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府责令改正,通报批评;情节严重的,对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。
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全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。
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《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
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参加新型农村社会养老保险的对象应为( )的农村居民。
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我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。
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在对流动人口管理的责任分工中,负责或者协助疏导“民工潮”的部门有()。
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公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。
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劳动和社会保障部要求各地按照( )的原则,制定和完善农民工参加医疗保险的办法。
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民政部门负责流动人口的收容遣返工作。
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流动人口权益保障体系的构建要遵循分类指导、快速推进的原则。
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在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。
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卫生部门为流动人口提供节育技术服务。
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《流动人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。
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农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。
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流动人口如果就业后再次流动的,其养老保险可随时退保。
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公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。
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工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
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劳动和社会保障部在立法上提出了农民工强制工伤保险的要求。
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对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。
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为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。
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对跨省流动的农民工,1、4级伤残长期待遇的支付,必须一次性支付。
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劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策。
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农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。
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公安部门负责疏导“民工潮”。
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《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。
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信访接待日制度是指信访人可以( )当面反映信访事项。
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信访工作机制不包括( )。
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若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。
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信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( )。
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信访机构工作人员将信访人的检举材料、( )或者有关情况透露给被检举人的,依法给予行政处分。
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关于信访工作,下列正确的说法是( )。
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多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过( )人。
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信访调查时要表明( )的身份,以便工作开展。
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信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见,并向( )作出复查的书面答复。
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情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。
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对于重大、复杂、疑难的信访事项,可以通过( ),查明事实,分清责任。
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对投诉类信访事项,如信访人对办理结果有意见的,还可以进行( )等申请救济。
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下列( )不能设立信访工作机构。
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对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的,可以直接交给(理,要求其在指定办理期限内反馈结果,提交办结报告。
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信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益,且没通过( )等渠道予以纠正导致信访事项发生,应承担法律责任。
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对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议,报请( )决定。
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信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
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多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过( )。
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县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在( )日内分别按规定要求,以不同的方式处理。
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各级人民政府应当向社会公布信访机构的( )。
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信访产生的法律依据是( )。
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对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例,有下面( )情形的,对负责人或责任人给予行政处分。
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下列( )是属于信访机构的职责。
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信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。
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属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是( )。
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以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。
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信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起( )天内请求原办理机关的上一级机关复查。
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有关行政机关收到信访事项后,正确的处理是( )。
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信访人不能对( )向有关行政机关提出信访事项。
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行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法( )。
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信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的,按照( )的原则,转送有权处理的行政机关。
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对信访事项有权处理的行政机关,对信访事项必须( ),按照法律、法规、规章等规定,分别作出处理。
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下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。
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有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后,应当依照有关法律、法规等规定,分别作出处理意见,并要( )信访人。
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各级人民政府应当在( )公布与信访工作相关的法律、法规等内容。
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根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。
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不一定启动信访调查,不适用强制性程序的信访事项办理包括( )。
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对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于( )人。
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在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。
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信访事项应当自受理之日起( )日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。
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信访调查是信访事项的办理机关在信访事项( ),为了查明信访事项所涉及的基本事实,进行的一系列活动。
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信访人对信访事项复核机关复核的意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉的,各级信访机构和其他行政机关( )。
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信访调查的步骤正确的是( )。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。
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根据《信访条例》规定,( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。
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对信访事项作出处理意见的最高行政机关是( )。
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各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。
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信访工作机构的职责包括( )。
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行政机关对信访请求( ),予以支持。
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对于有严格程序和责任规定的信访事项办理,必须经过( )等步骤。
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对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。
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信访程序的受理程序一般步骤包括( )。
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信访事项的受理程序包括( )。
- 县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构,履行以下职责( )。
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因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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下列( )应当建立行政机关负责人信访接待日制度。
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信访事项的受理责任形式包括( )。
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信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。
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信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
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信访工作机制主要包括( )。
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信访人提出投诉请求应当载明信访人的( )。
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如果信访处理意见决定是终局裁决,依照法律规定,信访程序终结。
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受理信访事项的行政机关分立、合并、撤销等情形的信访事项,由继续行使其职权的行政机关受理。
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下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
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信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。
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信访人不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集,围堵、冲击国家机关,拦截公务车辆。或者堵塞、阻断交通。
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对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。
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县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定信访工作机构或者人员,具体负责信访工作。
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涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
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信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项,应当向当地人民政府的信访工作机构提出。
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对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,信访机构不予受理。
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
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对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。
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信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。
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对有投诉要求的信访事项,信访人对办理意见不服的,可以寻求复查、复核等申请救济。
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对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的,应先受理再具体调查、办理。
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信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。
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协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。
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信访事项应当自受理之日起90日内办结,情况复杂的可以适当延长办理期限。
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信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的,信访机构应无条件注销办理。
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在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益,应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。
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信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的,应承担相应的刑事责任。
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对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。
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信访中的下访制度是指政府机关领导下到基层,倾听群众意见的制度。
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职业技能鉴定后,由( )验印核发证书。
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。
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参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( )。
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企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则。
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在薪酬管理所要达到的目标中,下列哪一个是基本要求:( )。
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薪酬管理的公平目标不包括( )。
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招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先。
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是否做到( ),是人员招聘成败的关键。
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针对新安全生产法的实施,某企业制定了相关的( )培训计划。
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在培训课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度,称为培训后的( )评估。
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职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。
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( )是人力资源管理的第一环节。
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企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式。
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衡量人力资源优化配置的最终目标是( )。
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美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的( )方法。
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以下属于工人培训的有( )。
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人力资源是企业的( )资源。
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人力资源不包括人的( )。
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过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。
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陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的( )。
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( )是绩效考核的中心内容。
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人力资源计划中应解决的核心问题是( )。
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绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。
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基于绩效的薪酬模式比较适合( )岗位。
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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。
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薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工( )的薪酬。
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如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理内容中的( )。
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一般采用一对一培训方式的员工对象多为( )。
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基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。
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在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是( )的职责。
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员工获得的薪酬应与其付出成正比,称为( )。
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在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
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完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。
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绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是( )。
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( )属于员工自然流出。
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企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。
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在培训过程管理中,培训结束后接着要做的工作是( )。
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马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( )。
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能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。
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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。
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在绩效管理中,( )部分是管理活动的核心环节。
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薪酬模式类型不包括( )。
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员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。
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企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。
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操作起来比较简单易行的薪酬模式是( )。
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“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的()原理。
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( )属于员工非自愿流出。
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就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
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在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的( )
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通,一般不建议采取( )的培训方式。
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在劳务人员动态管理中起主导作用的是( )。
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文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。
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以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:( )。
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美国行为科学家沙因归纳提出了“( )种人性假设理论”。
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采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距。
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目前,为了适应工作现状,在培训方式上采用( )培训是培训发展的一个必然趋势
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企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。
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( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
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( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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人力资源配置计划的第一步是( )。
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对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展。
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基础薪酬是指( )。
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以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
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骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。
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就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。
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下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:( )。
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以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:( )。
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在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。
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在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。
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人力资源( )工作成功的关键在于岗位分析。
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在员工职位得到晋升时,一般都需要对其进行( )培训。
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对广大农民工的岗位培训主要由( )部门出资解决。
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培训流程管理中的第一步是( )。
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正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。
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根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数,主要适用于( )岗位或工种。
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下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:( )。
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款。
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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。
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企业在作出解聘或开除决定时,要保证公平原则,包括( )。
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人力资源规划的内容包括( )。
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以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。
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企业培训开发决策的确立主要有两个依据:( )。
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可变薪酬包括( )。
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员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。
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薪酬管理应达到以下三个目标:( )。
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双因素理论指的是( )因素和( )因素。
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以下属于管理人员培训的有( )。
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人力资源规划的原则包括( )。
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人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
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选择内部师资进行培训的特点是:( )。
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培训计划的组成要素包括:( )。
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薪酬水平管理的内容有:( )。
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企业人员管理,员工流出管理包括( )。
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职业技能鉴定的主要内容包括( )三个方面。
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企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。
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劳务人员优化配置的要求是:( )。
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配备各岗位所需人员的数量时,要( )的原则。
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人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。
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对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。
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内部招聘具有以下哪些优势:( )。
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培训后评估的主要内容包括( )。
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人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。
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招聘甄选录用的原则是( )。
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薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下( )目标。
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下面哪种情况属于员工非自愿流出组织:( )。
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绩效管理的方法包括( )。
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
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企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低
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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
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岗位描述指与任职资格有关的信息。
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晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
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在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
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继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
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我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
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师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
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薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
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培训评估,就是对培训的效果进行评价。
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绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一。
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就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现。
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。
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培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
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创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
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在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。
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高技能的员工必定会有高的产出。
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凡是智力正常的人都是人力资源。
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
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人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
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( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
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以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?( )。
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某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的( )。
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某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元,相关规定,工程人员劳动保护费计人企业的( )。
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下列交易或事项,不应确认为营业外支出的是( )。
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下列各项中,不应计人营业外支出的是( )。
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法定公积金有专门的用途,( )不属于法定公积金的用途。
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公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。
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按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。①提取法定公积金;②弥补公司以前年度亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。
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期间费用与施工生产经营的关系是( )。
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( )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
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下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是( )。
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以下各项中,不应计人营业外收人的是( )。
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固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。
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某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元,人工费5万元,机械使用费用2万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是()。
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2011年12月,某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元,根据企业会计准则及其相关规定,低值易耗品摊销属于()。
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企业销售需要安装的商品时,若安装属于商品销售合同约定的卖方责任,则确认商品销售收人的时间应是( )。
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2012年4月,某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定,应支付利息属于()。
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以下利润总额的计算公式中,表达正确的是( )。
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以下应计人合同成本的是( )。
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费用按经济用途可分为( )。
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( )是构成企业利润的主要来源。
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法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。
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( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
- 某企业购人一台设备,价款为20000元,增值税额为3400元,使用年限为8年。根据企业会计准则及其相关规定。该设备的实际成本为( )。
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某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元,根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的( )。
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下列各项中,不属于费用的是( )。
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以下营业利润计算正确的是( )。
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在可供分配的利润中,应最先提取的是( )。
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下列各项中,不应计人销售费用的是( )。
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在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。
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在资产负债表日,建造合同的结果能够可靠估计的,应当根据( )确认合同收人和合同费用。
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某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下:人工费30万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用是()。
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( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
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2011年8月,某园林施工企业发生工程人工费15万元,根据企业会计准则及其相关规定,工程人工费属于()。
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金融企业发放贷,贷款取得的收人属于( )。
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关于费用的特点,以下说法错误的是( )。
- 费用本质上是企业资源的流出,是资产的耗费,其目的是为了( )。
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关于收入的特点,以下说法错误的是( )。
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在一个会计年度内完成的施工承包合同,应在( )确认合同收人。
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企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。
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某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元,人工费25万元,机械使用费用5万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。
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某企业购买一项商标权,支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的()。
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2013年3月,某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定,管理费用属于()。
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下列收人的说法正确的是( )。
- 施工企业销售自行加工的商品混凝土的收入属于( )收入。
- 下列有关建造合同收入的确认与计量的表述中,不正确的是( )。
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期间费用不包括( )。
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以下不属于工程成本间接费用的是( )。
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以下不属于财务费用范围的是( )。
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建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做( )。
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建造合同有哪些特点( )。
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法定公积金有专门的用途,一般包括以下( )个方面的用途。
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下列项目中属于直接计人当期利润的利得和损失的有( )。
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某道路施工企业2012年7月支出:工程保险费2万元;行政管理部门人员工资8万元;机械使用费16万元;第一项目部发生办公费10万元;行政管理部门水电费2000元。根据相关规定,属于期间费用的有( )。
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费用可能表现为( )。
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关于费用的特点,以下说法正确的是( )。
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根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。
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广义上的收入包括( )。
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施工企业的期间费用主要包括( )。
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下列各项收人中,应计人工业企业其他业务收人的有( )。
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费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。
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关于收入的特点,以下说法正确的是( )。
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在下列各项中,属于直接费用的有( )。
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出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。
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营业收入是构成企业利润的主要来源。
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提供劳务的收人属于让渡资产使用权而发生的收人。
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为订立合同而发生的差旅费、投标费等,能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的,应当予以归集,如当年取得合同,可以计人合同成本,不满足上述条件的,应当计人当期损益。
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直接费和直接工程费是一回事。
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资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。
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合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用,包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的,与执行合同有关费用。
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与资产相关的政府补助,企业在收到时,应计人营业外收人。
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公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的,可以不再提取。
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企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。
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产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。
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生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。
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职工教育经费不属于施工企业期间费用中的管理费用。
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固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。
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狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。
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成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。
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费用将引起所有者权益的减少。一般而言,企业的所有者权益会随着收入的增加而减少;相反,费用的增加会减少所有者权益。
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期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。
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期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本,而是直接计人当期损益的各项费用。
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费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。
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筹建期间的开办费应计人管理费用。
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工程成本分为直接费和间接费。
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公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本。
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施工企业的汇兑损失属于财务费用。
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费用只包括本企业经济利益的流出,而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
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出售投资性房地产的净收益,通过营业外收人科目核算。
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税后利润的分配原则中,公司持有的本公司股份不得分配利润。
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下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
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签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中( )的法律地位都是平等的。
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劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有( )在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。
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询价采购劳务分包不同于公开的招投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价( ),最终确定劳务分包人。
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未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。
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合同的主要条款或者合同的内容要由( ),一般包括这些条款,但不限于这些条款。
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从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。
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为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。
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任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款,( )价格不能作为合同价。
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履行后契约义务的基本依据是( )。
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因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有( ),任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
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关于总价合同,合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的( )和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
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对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项( )工作,涉及多个部门和单位。
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劳务是种服务,这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们( )的需要。
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未定履行期限的债权,诉讼时效从( )开始计算。
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签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及( )等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
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欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。
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双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务,在合同中双方的权利义务关系呈对应状态,即( )的合同。
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法律规定( )的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。
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标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
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( )是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
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签订合同自愿原则意味着合同当事人在( ),根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。
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限制行为能力人的( )或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
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劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人( )的有效证明。
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普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。
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合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括( )按合同约定发生的价格变化。
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劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。
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为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、( )等明确和具体的违约责任。
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认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( )。
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建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及( )有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
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下列情形中,属于效力待定合同的有( )。
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合同当事人之间的联系,应以( )形式进行,建立规范的报告管理制度和签发制度。
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仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项( )出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
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建立劳务分包合同管理工作程序,通过明确的管理制度,使劳务分包合同的管理工作( )有条不紊地进行。
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所谓恶意串通签订合同,是指合同当事人为了( )或为实现某种目的,串通一气,相互勾结。
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合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中( )的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
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已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。
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签订合同公平原则是( )的体现,也符合社会主义商业道德的要求。
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对于承包人违反工程建设( )有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。
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竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业( )。
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我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。
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双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照)履行各自的义务。
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2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购( )、主要材料。
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采用何种合同形式,取决于( )。
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在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
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合同是从( )明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
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一般的合同纠纷根据民法通则规定,诉讼时效为( )。
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劳务分包人的( )关系到工程项目最终成果的体现。
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分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的( )报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
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守法原则是要求合同当事人在( )合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
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合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施,( )都必须参与,并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
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承包人与劳务分包人根据( )的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。
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当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关( )的价格和涉及商业秘密的除外。
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合同书面形式的实质是( ),有利于合同关系当事人权利义务的确定,发生争议后便于举证。
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通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、( )、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
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解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
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和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以( )的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。
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当事人在订立和履行合同中,必须谨慎从事,所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序,更要有利于( ),不得侵害社会公共利益。
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合同是( )之间的民事法律关系。
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与合同有关的通知、指令等文件,承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的,应提前( )以书面形式通知对方。
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合同在标的确定的情况下,最重要的便是( )条款了。
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合同示范文本分别从不同角度,针对( ),具体地规范了当事人的签约行为,它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
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合同是当事人意思表示一致的结果,( )是合同生效的重要构成要件。
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需要追认的合同,相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在( )内追认。
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诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
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建筑工程领域内的合同涉及标的大、( ),《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式,分包合同亦不例外。
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在可变更、可撤销合同变更、撤销之前,该合同( )。
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签订劳务分包合同前要强化对签约对象的( )审查,了解其基本情况,以规避签约风险。
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推行合同示范文本是一种行政指导行为,它有利于当事人严格执行《合同法》,强化合同管理,提高合同履约率,规范合同当事人的( )和经营行为,保护当事人的合法权益。
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违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是( )的主要条款。
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无民事行为能力人只能通过( )订立合同。
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非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和( )选择等方式。
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口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点,非常广泛地应用于( )的各个领域。
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诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。
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民事行为能力是指( )以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
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劳务分包合同总体分析的结果,要( )表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。
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《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
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工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日( )\t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同单价不作调整。
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承包人和劳务分包人是( )关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
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承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同( )的不同而不同。
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承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。
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工作成果是指在合同履行过程中产生的。( )的有形物或者无形物。
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因欺诈而订立的合同的条件有( )。
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解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
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特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。
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下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
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劳务分包单价合同有( )。
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任何合同的履行都有原则的约定,( )是履行劳务分包合同必须坚持的原则。
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承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束。
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主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力,主合同与从合同的关系是( )。
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在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何( )等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
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合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议,合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是( )。
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2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购( )。
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合同争议确定解决方式后,当事人应当履行发生法律效力的( )的,对方可以请求人民法院执行。
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下列情形订立的合同中,应当认定为合同不成立或按无效处理的有( )。
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合同无效或被撤销的法律后果( )。
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重大误解的构成要件有( )。
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显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。
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下列合同中,属于无效合同的有( )。
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合同的效力一般可以分为以下几大类,即( )。
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合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
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在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
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竞争性谈判采购劳务,是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。
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合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。
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所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。
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合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等,没有领导和服从的关系,合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。
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书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立,即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
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甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。
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诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。
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当事人不可以自愿约定违约责任,一旦发生争议,不可以自愿选择解决争议的方法。
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当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份包括承包价格的承包合同的副本或复印件。
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违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。
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身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。
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有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外,自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力,法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致,经营和活动范围可以不一致。
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劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同
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价款或者报酬,是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。
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在招标阶段,建设单位要认真编制招标文件。
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劳务合同如果不进行备案就不生效。
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一般情况下,14周岁以下为无民事行为能力人。
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合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。
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建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
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报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况,进行劳务报价合理性的分析。
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因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
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债权人分立、合并或者变更住所已结通知债务人,致使履行债务发生变化的,债务人可以终止履行或者将标的物提存。
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合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
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询价采购劳务分包是由承包人选择约三家劳务企业,公开进行询价、评审,最终确定劳务分包人。
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遵循诚实信用原则,除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外,更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯,履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。
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仲裁裁决作出后,当事人不满意,就同一纠纷可以向人民法院起诉。
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超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。
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劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理。
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合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。
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合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法,并约定风险范围内的合同价格的调整方法。
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承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收,如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求,劳务分包人应在验收时提出,由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。
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劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名,劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。
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劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。
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下列哪一项不属于职业道德的基本内容( )
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以下不属于建设行业的职业道德特点的是( )
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我国建设部建筑业司在( )组织起草了《建筑业从业人员职业道德规范【试行】》
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下列不属于现场管理人员职业道德要求的是( )
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( )是建筑行业职工安身立命的基础,也是建筑企业赖以生存和发展的基石。
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国家为了着重解决工程建设领域信用缺失问题,约束不诚信的行为,于2008年1月开通启用了( )
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禁止标志是禁止或制止人们想要做的某种动作,它的基本标志是( )
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安全色是表达安全信息的颜色,表示禁止、警告、指令、提示等意义。蓝色表示( )
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三级安全教育是指那三级?( )
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施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,每次不少于( )学时
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安全带使用错误的是( )
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安全帽佩戴错误的是( )
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在应急救援预案演练方法中总结的目的是( )。
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建筑施工安全生产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和( )
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电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门;电梯井内应每隔两层并最多隔( )设一道水平防护
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防护栏杆的可靠性设置要求横杆长度大于( )时,必须加设栏杆柱
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“三不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、( )。
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“三不伤害”中首先要做到( )。
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按照事故严重程度分类,一般事故是指造成( )的事故。
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生产安全事故隐患分为一般事故隐患和( )。
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事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于( )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
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自事故发生之日起( )日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。
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职业道德的特点有( )
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下列不属于施工员职业道德要求的有( )
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作为一个专业的施工现场管理人员,在日常工作中,我们应该如何做到诚实守信呢?( )
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安全色是表达安全信息的颜色,表示禁止、警告、指令、提示等意义,安全色应用( )
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施工单位在采用( )时,应对作业人员进行相应的安全生产教育培训
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在企业安全生产教育培训管理中,下列规定符合相关法律法规要求的有( )
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下列哪些属于施工现场的安全防护用具?( )
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个人劳动保护用品是指在建筑施工现场,从事建筑施工活动的人员使用的安全帽以及( )等个人劳动保护用品。
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工程项目现场的生产安全事故应急救援预案主要是( )
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应急救援预案演练的基本方法,包含有接报、设点、( )等内容
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“四口”是指( )
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在劳动作业过程中“三违”是指( )
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按照事故严重程度分类,较大事故是指造成( )的事故。
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下列对事故处理的叙述,正确的有( )。
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质量安全问题与建设行业道德的建设息息相关( )
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职业道德的标准是单一的,只能代表单一的价值观( )
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安全员应本着“对上级负责,对职工负责,对自己负责的”态度做好每一项工作,抓好安全生产工作()
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材料员应努力学习专业知识,严把质量关,收集、分析市场信息,加强对工程资料的现代化管理( )
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诚实就是言行一致,相互信任,诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务( )
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施工现场管理人员没必要了解企业的发展动态和帮助推进企业发展( )
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现场布置的安全警示牌未经允许任何人不得私自进行挪动、移位、拆除或拆换( )
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警告标识是促使人们提防可能发生的危险,它的基本标志是圆形边框,蓝色背景,白色图像。( )
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作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。( )
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施工单位应当对管理人员和作业人员每两年至少进行一次安全生产教育培训。( )
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安全带不使用时要妥善保管,不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体,不要存放在潮湿的仓库中保管。( )
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电、火焊工作业时戴的防护手套,应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象,如有缺陷,不准使用。手套要有足够的长度,手腕部可以裸露在外边。()
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施工企业和项目部定期组织的应急救援预案演练,应当留有书面记录。( )
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生产安全事故应急救援预案是针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。( )
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楼板、屋面和平台等面上短边尺寸在2.5cm~25cm范围的孔口,必须用坚实的盖板盖严,盖板要有防止挪动移位的固定措施。( )
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边长在150m以上的洞口,四周安装好防护栏杆,就不需要做水平防护了。( )
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要做到不被别人伤害,这就要求我们要有良好的自我保护意识,要及时制止他人违章。( )
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项目经理在明知模板支撑体系未按方案搭设,未进行加固,也未验收的情况下,下令浇筑混凝土的行为属于违章作业。( )
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险源是指可能导致死亡、伤害、职业疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。( )
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安全隐患是指生产经营活动中已被人们发现或者被人们忽视的可能导致人身伤害或者重大生产安全事件的意外变故或者灾害。( )
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事故报告应当及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。( )
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事故调查处理的最终目的是提出整改措施,并对事故责任者追究责任。( )
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施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订()。
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劳动合同的终止,是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳动合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。
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应当订立无固定期限劳动合同的情形有()的。
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1立方米此混凝土的水泥设计用量为( )kg。
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1立方米此混凝土的中砂设计用量为( )kg。
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下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有( )。
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该建筑室内外高度相差( )m。
- F轴线上的窗编号是( )。
- 图中剖切符号,分别是在( )轴线间的1-1剖切符号和2-2剖切符号。剖面图类型均为全剖面图,剖视方向向左。
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本工程中梁支座处上部钢筋连接优先采用( )的连接方式。
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浇筑竖向构件时,高度大于( )m时,要用串筒或溜槽下料,防止混凝土出现分层离析,影响混凝土质量。
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本工程中模板按照使用部位可以分成( )。
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高处作业是指凡在坠落高度基准面( )m以上有可能坠落的高处进行的作业。
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安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及( )。
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为了防止出现高处坠落危险,必须正确使用“三宝”,其包括( )。(多项选择题)
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过( )h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()h,但是每月不得超过( )h。
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公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放。
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以下哪些情况( ),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)
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信访工作机构作出的处理意见要以( )形式通知信访人。
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乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人( )制度,由行政机关负责人协调处理信访事项。
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本案例中,王某对镇政府答复意见不服的,可以向( )提出投诉。
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被告返还原告多付的工程款( )。
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被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费( )。
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按目的划分包括( )。
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承包人( )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
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劳务分包人生活区脏乱差,使得承包人受到当地行政管理部门的处罚,( )是劳务作业人员生活区管理的责任人。
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承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括( )等。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。
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劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。
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《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存( )年以上备查。
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招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。
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建筑业企业资质证书有效期为( )年。
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职业技能鉴定的主要内容不包括( )。
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“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。
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施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。
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下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。
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目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
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对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
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《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。
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最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。
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取得施工劳务资质的企业,可以承接( )分包的劳务作业。
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宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于( )m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。
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建筑工程面积10000~50000㎡的工地,生活区浴室面积不应小于( )㎡,在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于( )㎡。
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业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。
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负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是( )。
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食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于( )m,与宿舍区的间距应不小于()m,并保持食堂内外环境整洁。
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根据《资质管理规定》劳务企业可以申请( )。
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《劳动法》第五十条规定:工资应当( )。
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根据《促进就业法》第四十条规定,下列( )不是设立职业中介机构应当具备的条件。
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实名制管理的基础是劳务作业进场人员( )。
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参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少( )年以上。
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建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2㎡,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )m,通道宽不得小于( )m,宿舍内严禁使用通铺。
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事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
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生活区应设置男女分开的厕所,最小不低于( )㎡,厕所内蹲位与人员比例不小于1:20,蹲位之间应设置隔断,隔断高度不低于( )m。
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按照住建部(建质2008第91号文)要求,50?200人配置至少( )名专职安全员。
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当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险
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总承包企业的( )不要求必须具有相应的安全资格证书。
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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),直接确定属于建筑施工特种作业工种的是()。
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属于农民工流出地的责任是( )。
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在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。
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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是()。
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建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为( )个工作日。
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抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。
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在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。
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劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的( )。
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对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
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下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。
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建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供( )。
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关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是( )。
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建筑企业资质证书的有效期是( )年。
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伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。
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承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。
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伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
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当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。
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签订劳动合同的主体是( )。
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建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。
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工伤认定的主体不包括( )。
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参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少( )年以上。
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宿舍应确保主体结构安全,设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板,每栋双层宿舍搭设不得超( )间,且两端须设置楼梯。
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在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。
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劳务人员是指施工劳务企业的( )。
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下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。
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农民工权益保护的基本原则包括( )。
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目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有( )。
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生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括:( )开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。
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关于食堂选址说法错误的是( )。
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施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料:( )。
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施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员\t齐全。
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劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
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下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。
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工伤认定的条件包括( )。
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建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。
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建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
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农民工合法权益可以界定为( )。
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。
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每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。
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2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求( )。
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设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。
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申请劳动能力鉴定的程序是( )。
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农民工概念的主要涵义是( )。
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务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。
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关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是( )。
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凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
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对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。
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在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。
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国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006〕5号)中强调严格禁止使用未成年工。
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超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。
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国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中提出大力发展面向农村的职业教育。
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专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
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农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。
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生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。
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90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
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对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
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建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
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在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
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施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
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劳务作业工人是指劳务普工。
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在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
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劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分。
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建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
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职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
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只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。
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工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
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为保证社会治安的稳定和工程现场的安全,没有身份证明的一律不得进人项目现场。
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劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
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建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时,应当有两名以上监督检查人员参加,并出示执法证件,不得妨碍企业正常的生产经营活动,不得索取或者收受企业的财物,不得谋取其他利益。
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一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
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职业技能资格证书分为四个等级。
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职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
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职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
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《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)中规定,市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况,增设特种作业种类。
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用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
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施工劳务企业办理人员实名制备案前,首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书,交给项目部劳务员,进行备案人员的证书审验工作。
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施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上,还要求具有固定的经营场所。
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未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
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施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
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在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员,必须年满十六周岁以上。
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有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。
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工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:( )。
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损失时间中不包括:( )。
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从施工组织的角度看,( )是组成施工过程的基本单元。
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工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。
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用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为( )。
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技术测定法适用于( )。
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以下( )不是按使用范围分类的。
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以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是:( )。
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关于比较类推法,以下说法错误的是( )。
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劳动定额按其表现形式不同,分为( )。
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比较类推法,也称( )。
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按施工过程( )不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
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关于统计分析法,以下说法错误的是( )。
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在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。
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以下方法中不属于技术测定法的是:( )。
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以下( )不属于工程建设定额的分类方法。
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下列各项中,不属于损失时间的是( )。
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时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
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以下( )属于有效工作时间。
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劳动定额的表现形式分为( )。
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典型定额法包括( )。
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必须消耗的时间包括( )。
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编制劳动定额常用的方法有( )。
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经验估工法的特点是( )。
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写实记录法按记录时间的方法不同分为( )。
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根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。
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时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
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关于比较类推法,以下说法正确的是( )。
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必须消耗的时间是工人在正常施工条件下,为完成一定产品(工作任务)所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括( )。
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编制劳动定额常用的方法有:( )。
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有效工作时间包括( )。
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时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
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坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化,纵坐标表示影响因素值的变化。
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编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
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基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。
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按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)。
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时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
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经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
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基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
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违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
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劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
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按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
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工作日写实法,是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
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坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
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将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。
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每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
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某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划用工为( )工日。(保留整数)
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某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
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劳动力需求计划的编制程序第一步是( )。
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关于培训需求分析的作用,下列说法错误的是( )。
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主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于( )层次分析。
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
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劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
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劳务管理计划的内容不包括( )。
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劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。
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关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。
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培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
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下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
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劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表( )的劳动效率。
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在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
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下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。
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编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
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关于劳动力管理计划的编制质量,下列说法错误的是( )。
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资( )元。
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劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指( )。
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当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( )。
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由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
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目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
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某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。
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某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划工资总额( )万元。(保留整数)
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关于劳务管理计划的目标的确定,说法正确的是:( )。
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关于劳动力的需求计划表的表格的形式,说法正确的是:( )。
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劳务培训计划的编制原则不包括( )。
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为( )。
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公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。
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编制劳动力总需求计划时,在资料比较少,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下,使用下列哪一种方法。( )。
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下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
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在劳动定额中,劳动效率代表了( )。
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对政府的产业政策的分析属于( )层次分析。
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找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是( )。
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劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
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某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为( )。(保留整数)
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下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。
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按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。
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总承包企业的( ),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
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下列属于培训后评估的主要内容的是( )。
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培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。
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从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。
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关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是( )。
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劳动力负荷曲线是( )的包络曲线。
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劳动用工相关计算指标不包括( )。
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不属于施工劳动力主要类型的是( )。
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下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为( )元/人。
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下列( )培训属于劳务培训计划的分类。
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下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。
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关于编制培训计划的要求,下列说法错误的是( )。
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关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( )。
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在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
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( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
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劳动力的需求,要求项目部以( )进行申报。
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目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。
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目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。
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培训需求分析的内容主要包括( )。
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下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。
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劳务培训计划的编制原则包括( )。
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劳动力负荷曲线的原始条件包括( )项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
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培训需求的层次分析主要包括( )。
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施工劳动力具有以下特点( )。
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符合劳动力需求计划的编制要求的是:( )。
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总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照( )提出解决途径。
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在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:( )。
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下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。
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人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。
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下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。
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下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。
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劳动用工相关计算指标主要有( )。
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根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。
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属于施工劳动力主要类型的是( )。
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符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。
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劳务管理计划的内容主要包括( )。
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一般工程项目的施工劳动力的来源主要有( )。
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工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
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项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
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总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
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执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
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根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
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劳务需求预测应以劳动定额为依据。
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劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。
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目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
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根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
- 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
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劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。
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员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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完整的培训评估分为两个阶段:培训前评估、培训后评估。
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
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劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题
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分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
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培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。
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劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
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对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。
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劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
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劳动力需求计划表的样式是固定的,不能更改。
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整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
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计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
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劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
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确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。
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劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
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在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
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( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
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劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。
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劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以( )形式订立。
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。
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劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列( )情形,不可以续订劳动合同。
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《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。
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下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
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下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。
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休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。
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根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准,向其按月支付报酬。
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《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。
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根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。
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在劳动合同必备条款中,工作内容是指( )所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。
- 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
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劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
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在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资。
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劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。
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下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。
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劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施。
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根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。
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关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。
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劳动合同的主体是( )。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
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根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
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双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循( )、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。
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用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。
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劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。
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所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况,劳动者不应取得工资支付()。
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根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。
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一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
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劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
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甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。
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下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
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下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一( )。
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劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
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( )是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
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下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。
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按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。
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在用人单位( )情形下,劳动者依法可以单方解除合同。
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。
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下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。
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《劳动合同法》四十一条规定,下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。( )。
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劳动者符合下列哪种情形,劳动合同自行解除( )。
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我国劳动合同管理体制包括( )。
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为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列( )属于不得解除劳动合同的情形。
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根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。
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在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分,劳动合同可分为( )。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足以下条件:( )。
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劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。
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有以下特殊情况之一的,劳动者应取得工资支付:( )。
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劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且没有下列( )情形,可以签订无固定期限劳动合同。
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对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。
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劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是( )。
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劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
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用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。
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工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
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非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
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如劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
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劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
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劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
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根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。
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按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
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用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的,在续订合同时,应当订立无固定期限劳动合同。
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用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
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劳动关系确立后,劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。
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从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
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劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。
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非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
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按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。
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《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同。
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主,以法定为少、为辅。
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劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。
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下列不属于劳务分包合同价款的是( )。
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因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限( )合同约定的作业总日历天数。
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劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。
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建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。
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劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。
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工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。
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劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。
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相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:( )。
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当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
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在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
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劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,( ),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。
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劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
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项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。
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总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
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项目部安全教育由( )组织实施。
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全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
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模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。
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培训成本的核算方法有( )。
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根据劳务实名制管理要求,劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外,还应有()。
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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
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施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
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劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。
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下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。
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用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
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分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
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下列各项中,不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。
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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
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劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,( )应加强现场劳务队伍的检查监管。
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在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。
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劳务作业人员的考勤主要由( )。
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关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:( )。
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工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。( )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,按规定将工资款项存人专用账户。
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劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。
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招标的组织形式有自行招标和( )两种。
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下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。
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下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。
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承包人应按工程所在地行政管理机关的( )对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
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对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是( )。
- 对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。
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总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
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一般来讲劳务招标文件的条款不包括( )。
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支付劳务人工费时,只能向( )支付。
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实名制管理的作用在于:( )。
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( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
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劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
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下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
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《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
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下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。
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关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
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承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。
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以下说法错误的是( )。
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下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
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下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
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劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
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解决农民工培训经费的是( )。
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下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
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劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。
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劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有( )的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
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( )负责工程测量定位、沉降观测。
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劳务作业人员在作业中受到伤害的,( )应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
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下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
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因劳务分包人原因造成作业期限延误的,劳务分包人应承担由此给( )造成的损失。
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架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。
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劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成( ),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。
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总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
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考评结果没有下列哪一项( )。
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劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及( )的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
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发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
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建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。
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工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。
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对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。
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技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。
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项目部针对当天( )要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
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工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。
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相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:( )。
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关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。
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劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
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分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
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在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。
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在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。
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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。
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劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。
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劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。
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劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( ),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
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培训成本的核算方法有( )。
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劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要( )。
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劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
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劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应( )。
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在劳务分包合同履行期间,( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
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项目部应按照规定负责( )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录,审核后上报项目部。
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分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
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下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
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下列不属于中标人的投标应当符合的条件是( )。
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邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
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下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
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劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
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劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场( )。
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在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。
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工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
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下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。
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按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是( )。
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劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
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经三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括( )。
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
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劳务作业人员工资( )工程所在地最低工资标准。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
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劳务队伍管理人员请假( )。
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劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。
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下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。
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劳务员负责建立日人员流动台账,施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数,( )上报施工现场人员考勤情况,核对人员名册,确定人员增减情况。
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劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
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以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。
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劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时,( )应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
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省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。
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与合同有关的通知、指令等文件,均应采用( ),并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
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对于队伍管理进行评价,如果队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工需要应评价为( )。
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劳务分包合同的形式不包括( )。
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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
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农民工的劳动合同不得由( )保管。
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分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。
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下列( )是影响工程施工进度的最关键因素。
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下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
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劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查( )。
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安全检查表法通常包括( )。
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下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。
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劳务分包与专业工程分包的区别( )。
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劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。
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发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。
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劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。
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关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。
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2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人( ),完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
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需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。
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下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
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工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。
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下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
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对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。
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工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行( )等多级安全教育,经考试合格后方能上岗作业。
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对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。
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劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。
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下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
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劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。
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下列属于劳务分包合同价款的是( )。
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劳务分包合同的形式包括( )。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。
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进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。
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发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
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劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
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下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
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劳务队伍进度考核标准的内容包括:( )。
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建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
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劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
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下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
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进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。
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劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( )。
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住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有()。
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农民工的劳动合同可以由( )保管。
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劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。
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劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。
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劳务队伍的管理包括:( )。
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在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
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办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。
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农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
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应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
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食堂严格执行《食品卫生法》,办理卫生许可证,炊事人员办理健康证。
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对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
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关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算。
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劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场,每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。
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建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段,是参照工程量清单招标的模式,通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
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进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。
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承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。
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实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
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劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。
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混凝土作业分包企业资质不分等级。
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在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
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《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
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劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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夜间施工在确保不扰民的情况下,不需要办理相关审批手续。
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队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
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劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
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采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
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各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。
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对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
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合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
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劳务招投标报价的形式多样,内容复杂,因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。
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劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
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总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
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发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10内将合同订立备案即可。
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2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,但可以租赁周转性材料。
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安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。
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劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
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工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
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劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
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在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
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劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
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劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
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对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
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劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。
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特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
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在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时,作为总承包人应承担整改责任。
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劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
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实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
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劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
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劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
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具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
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劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记。
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在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
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劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
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劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
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在项目经理部综合评价的基础上,公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
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2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计,劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。
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除合同另有约定外,支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资,人均不低于当地最低工资标准,每年年底前做到90%支付。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。
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发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他( )等因素而引起的疾病。
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劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。
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发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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以下( )不需要第三方参与。
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职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证任责任。
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下列( )属于解决劳务纠纷的合同外方法。
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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。
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我国的社会保险不包括( )。
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用人单位申请工伤认定的时限是( )。
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不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
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从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。
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引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。
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关于事故现场的保护,下列说法错误的是( )。
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( )不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。
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施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于( )而产生的纠纷。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。
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下列( )属于解决劳务纠纷的合同内方法。
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根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。
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不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
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职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天( )元。
- 下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。
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下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
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劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。
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下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。
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下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
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以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
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仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在( )天内立案。
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一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( )个月平均月缴费工资。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。
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用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。
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企业可委托( )发放农民工工资。
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在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列( )说法是错误的。
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以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
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从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
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集体争议不会呈现( )的特点。
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准备应急车辆是( )的职责。
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公司( )是群体性突发事件第一责任人。
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社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少( )人,并应当出示执法证件。
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劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。
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停工留薪期一般不超过( )。
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伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。
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事故发生后,事故现场有关人员应当立即向( )报告。
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调解委员会调解争议的期限为( )。
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
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工伤职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。
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调查劳务企业人员的思想动态是( )。
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劳务纠纷调解的有效期限是( )。
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发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。
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社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在( )日内做出工伤认定的决定。
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如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。
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应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
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由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。
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在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
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为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是( )的职责。
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劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的( )级劳动能力鉴定委员会办理。
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劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
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单位负责人接到报告后,应当于( )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
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不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
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伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。
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内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和( )。
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下列( )不可以申请工伤认定。
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企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制( )。
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职工有下列( )情形之一的,不应当认定为工伤。
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受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
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造成履约范围不清的主要原因是( )。
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社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
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解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。
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如果是劳动者在( )人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
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应当向( )部门提出工伤认定申请。
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处理解决群体性突发事件是( )的职责。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。
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工伤认定申请材料不包含( )。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
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根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。
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在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
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考勤不清引发的工资纠纷是由于( )造成。
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定。
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职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。
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从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
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急救电话除120外还有( )。
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劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。
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下列( )不属于暂时性的止血方法。
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职工有下列( )情形之一的,可以认定为工伤或者视同工伤。
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下列( )属于协商的特点。
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下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有( )。
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劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付( )。
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下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
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受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的( )倍支付一次性赔偿金。
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解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。
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劳动纠纷的性质不包括( )。
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下列( )不是工资纠纷应急处理的原则。
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
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劳务纠纷产生的原因主要有( )。
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。
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劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
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建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
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在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。
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通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。
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劳动纠纷的性质包括( )。
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处置劳务纠纷的主要方式是( )。
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以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
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工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。
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通过( )解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。
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承包商与材料供应商之间的争议,主要有以下方面( )。
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根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
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劳务纠纷的常见形式包括( )。
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劳务纠纷的特点有:( )。
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工伤认定申请主体主要包括( )。
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建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。
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下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )。
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建设工程施工合同常见的形式有( )。
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劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
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突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
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解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
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施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括( )。
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劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
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绝大多数劳务分包合同违约纠纷为( )。
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劳务纠纷调解的一般程序包括( )。
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农民工发现企业有下列( )情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报。
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取( )。
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解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。
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受理工伤认定申请的条件是( )。
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劳务纠纷调解的基本原则是( )。
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属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇。
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建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
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受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
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对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
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企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。
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若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。
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应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。
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承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
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施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
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工资保障金必须在工程合同价款中列支,但不一定专款专用。
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如果务工人员遭遇用人单位的欠薪,应通过合法手段来讨要欠薪,不要采取过激行为威胁用人单位。
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在调查和调解时,不需要进行相应的笔录。
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外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
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劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。
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权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
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劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
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调解意见书对争议双方具有约束力。
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从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市.区),山区县劳动争议数量较少。
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工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病,享受工伤医疗待遇。
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上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
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劳动者处于劳动关系的强势地位。
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应急预案的目的,是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响,积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件,有效地控制事态,将不良影响限制在最小范围,保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。
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工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
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调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
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应急预案的编写,要本着确保社会稳定,建立和谐社会,预防为主,标本兼治的原则,按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。
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内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
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职工个人须缴纳工伤保险费。
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发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
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应成立各级应急指挥领导小组,领导小组下设应急指挥领导小组办公室,各级领导小组包括集团公司、(子)级公司和项目部。
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用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
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对于务工工人的工资,确因资金紧张时,可用实物替代。
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承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系复杂化。
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经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
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劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
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发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
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社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。