建筑工程>八大员 > 劳务员-专业管理实务 > 第四章 劳动合同管理
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判断题 编号:2213373
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

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