- 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。
- 劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确,应该由()的基层人民法院管辖。
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负举证责任。
- 劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位()的工资标准支付劳动报酬。
- 劳动争议案件由()的基层人民法院管辖。
- 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间()计算。
- 申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,申请仲裁期间()计算。
- 人民法院作出的财产保全裁定生效后,当事人最多有()时间申请强制执行。
- 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,()作为人民法院裁判的根据。
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内()无法申请仲裁的情形。
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理。
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院()受理。
- 劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理,指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
- 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,下列处理方式正确的是()。
- 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
- 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的,不能得到法院的支持。
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
- 用人单位应当依法建立和完善(),保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- ()代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
- ()享有与男子平等的就业权利。
- 禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人指的是()的人。
- 劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
- 劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
- 工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
- 未成年工是指年满()的劳动者。
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由()担任。
- 因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()责任。
- 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(),对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
- 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是()。
- 劳动者依照法律规定,通过()形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- 劳动者就业,不因()不同而受歧视。
- 集体合同草案应当提交()讨论通过。
- 用人单位由于生产经营需要,经协商后可以延长的工作时间,下面错误的是()。
- 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的()。
- 工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资,下面补充内容错误的是:()
- 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
- 社会保险水平应当()相适应。
- 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。
- 解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
- 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币()万元。
- 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
- 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以作为()工作岗位适用派遣员工。
- 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。
- 用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者()的基本情况,劳动者应当如实说明。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立的时间是()。
- 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行。
- 同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
- 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()的数额支付。
- 计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
- 、非全日制用工双方当事人()约定试用期。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
- 用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定()等其他事项。
- 不得约定试用期的劳动合同包括()。
- 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
- 劳动者承担违约金的情形包括()。
- 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下,对劳动者的数量要求是()。
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,用人单位逾期不支付的,可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金,下列标准为错误的是()。
- 在县级以下区域内,()等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
- 用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是()。
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
- 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,赔偿金的计算年限自()起计算。
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式()。
- 劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
- 为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的处理方式错误的是()。
- 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,是否包括劳动合同法施行前的工作年限,下面错误的是()。
- 劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,应支付的费用包括()。
- 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括(或者以及)等货币性收入。()
- 发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共同请求,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- 我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起()。
- 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为()。
- 仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后,协议仲裁庭制作的调解书经()后,发生法律效力。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,可以根据()裁决先予执行,劳动者可()担保。
- 发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
- 下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
- 劳动争议仲裁不公开的情形包括()。
- 下列涉及劳动仲裁时限的描述,正确的是()。
- 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。
- 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,但不得超过本方代表的()。
- 用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼任。
- 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表,须经本单位()以上职工同意。
- 首席代表()由非本单位人员代理。
- 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。
- 集体协商会议由()主持。
- 方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内以书面形式给以回应。
- 集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,报送劳动保障行政部门审查。
- 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表,在这一期间未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作,期满未结束的可以适当延长协调期限,但不得超过()日。()
- 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,应当采取的方式和形式错误的是()。
- 集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()。
- 进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
- 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
- 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商。
- 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数(),双方人数应当对等。
- 企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。
- 调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
- 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。
- 调解委员会调解劳动争议一般()进行。
- 用人单位劳动标准适用于()。
- ()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
- 通过()形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
- ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
- 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()的方式。
- 如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。
- 劳动保障监察工作的行政主管部门是()。
- 上海、北京等地规定加班工资计算基数为()。
- ()一经批准,成员共必须遵守和执行。
- 国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平”。
- 年,国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。
- ()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
- ()是工人的首要权利。
- 《1973年最低就业年龄公约?》(第138号)规定:准许就业的最低年龄,不得低于()岁。
- 以下不属于企业社会责任的有()。
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,生产守则运动由跨国公司()。
- 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。
- ()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有()。
- 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式()。
- 西方推出的()对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。
- 以下不属于立法型劳动标准的是()。
- 依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。
- ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
- 以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
- 以下不属于影响工资标准调整的因素()。
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()。
- 为了科学地制定单位发展战略,必须注重()的分析。
- 以下哪个不属于战略措施规划的层次()。
- 劳动标准的学科基础有()。
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。
- 用人单位制定劳动标准的方式()。
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。
- 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。
- 以下哪些劳动收入,不属于工资范围的()。
- 最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几种情况()。
- 国际劳工标准的主要形式有()。
- 核心劳工标准的八个公约主要内容有()。
- 常用的资料鉴别方法有()。
- 问题整理的步骤有()。
- 方案起草的步骤有()。
- 执笔人的()对方案的质量起关键性作用。
- 方案可行性研究包括内容有()。
- 以下不属于经济全球化的有()。
- 全球化的趋势有()。
- 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
- 到2000年,全球共有246个生产守则,归纳起来主要分类有()。
- “全球契约”()。
- 界定报告内容的原则有()。
- 一般而言,报告内容包括的内容有()。
- 对报告信息质量的保证有几个原则()。
- 报告编制计划主要有以下哪些部分组成()。
- 企业社会责任报告的资料收集可以分为()。
- 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有()。
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题,需要()互动与合作,才能实现共赢与和谐。
- 政府应对企业社会责任问题的对策()。
- 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同,可以分为()。
- 用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是()。
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况,可以使用哪些方法来判断()。
- 工资制度设计的原则有()。
- 同工同酬的内容有()。
- 常见的工作评价方法有()。
- 行业分析包括()。
- 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。
- 以下()个,不属于劳动合同按照期限划分。
- ()是劳动关系的建立的标志。
- ()是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
- 以下属于无效合同的是()。
- 岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应该选择()的方式。
- 最好第一次签订时,期限不要太短,以()年左右的中期劳动合同为宜。
- ()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
- 对于用人单位来讲,未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员,应当保持相对的稳定,应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式。
- 对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下那种用工形式()。
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。
- 以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则()。
- “心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。
- 以下哪个不属于调整履行方案的原因( )。
- 从()来说,由于内部保密制度的不完善,导致商业秘密的泄露。
- 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定()。
- 以下不属于保密协议内容的是()。
- 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为()。
- ()是经济性裁员最常见情形。
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。
- 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益,用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。
- 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。
- 以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。
- 当研究的个案是一个社区或者集合时,这样的研究称为()。
- 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可用()的口吻。
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。
- 从预见性来看,到期一定会发生的,属于劳动合同的()。
- 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。
- 台湾劳动法学者黄越钦认为,从属性包括()。
- 劳动合同的特征有()。
- 以下属于无效劳动合同的有()。
- 劳动者权利是指劳动者依据()所享有的权利。
- 以下属于直接用工的有()。
- 员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
- 进行背景调查的渠道有()。
- 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项()。
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。
- 除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。
- 用工风险的控制方法主要有()。
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
- 在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。
- 商业秘密的特征有()。
- 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。
- 以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
- 商业秘密泄露的风险控制方法有()。
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
- 以下说法正确的有()。
- 劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。
- 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。
- 经济性裁员的程序性条件有()。
- 要求用人单位经济性裁员时,不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力,还要承担相应的社会责任,即优先保护()的劳动者。
- 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
- 素质包括()。
- 人员素质评估的特点是()。
- 任职资格标准的主要内容包括()。
- 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步,对于成果的评价方法,一般采用(BCDE)等方法。
- 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。
- 经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。
- 战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。
- 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代依赖,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。
- 总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。
- 以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。
- 近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。
- ()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
- ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
- 随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。
- 单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
- 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
- ()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
- 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
- ()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
- 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()。
- 在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各要点条文化,产生新的集体合同草案,交由各集体合同委员会决定,如委员会认为不妥,则将草案发给工人,请它们作书面记名投票,如获()以上的投票工人支持,新协议草案就算通过。
- ()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性。
- 集体谈判适用于家务佣人的国家是()。
- 在所有西方国家的工会组织中,()工会是最强大的。
- ()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。
- ()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。
- 目前我国推行的是“三方四家”的机制,()以雇主组织加入国家三方会议工作。
- 以下()项,不属于集体协商双方采取的策略模型。
- 相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。
- “白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是()。
- 行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。
- 企业签订的集体合同,其标准()区域性行业性集体合同的规定。
- 从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,集体协商的类型()。
- ()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
- 集体协商制度基本内容主要包括()。
- 集体合同制度主要包括的内容有()。
- 在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括()。
- 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型,主要集中在()。
- 国外集体谈判的主要特点有()。
- 近年来,美国工会出现一系列新变化,如()。
- 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。
- 法国实行集体谈判制度的基本原则是()。
- 法国企业集体谈判的具体程序是()。
- 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特点有()。
- 意大利的集体谈判种类有()。
- 意大利集体谈判的特点有()。
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有()。
- 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指(),就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
- 全国工商联作为企业组织代表,与(),共同组成国家三方会议。
- 我国三方机制的特征()。
- 集体协商谈判常用的沟通策略有()。
- 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致,都应当遵循()原则。
- 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有()。
- 就集体合同工作运作情况看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有()。
- 就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有()。
- 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有()。
- 行业性工资集体协商的优势()。
- 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。
- 劳动规章制度是由()。
- 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
- 以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解()。
- ()认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- ()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
- ()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
- ()规定的知识单个职工的权利和义务。
- ()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇()。
- 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。
- 以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()。
- ()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
- 通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。
- 在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同?()。
- 对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用()的方式。
- ()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”
- ()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
- 有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下()劳动规章制度的评估方式。
- ()是整个评估工作的基石和起点。
- 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,法律规范说又进一步演化为()三个分支学说。
- 劳动规章制度体系主要包括()。
- ()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- 劳动规章制度的作用有()。
- 依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动规章制度包括()等。
- 劳动规章制度的程序一般包括()。
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。
- 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。
- 劳动规章制度的评估层面分为()。
- 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。
- 劳动规章制度主要的评估方法有()。
- 在评估准备阶段,需要完成的工作包括()。
- 以下哪项,不属于企业生产经营管理方面的问题()。
- 理论和实践相结合,在理论上站得住脚,同时又能反映公开信息对象的客观实际情况,这代表的是,公开信息指标评估的哪个原则()。
- 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,()就越强。
- 同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。
- ()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。
- 实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这是职工民主参与和民主管理的前提条件。
- 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以()。
- 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。
- ()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
- 微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划,这是劳资协商评估标准中的()。
- 深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过程的成效和不足,以及取得各种收效或失败的原因,这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法()。
- 在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
- 以下哪项,不属于职工代表大会的组织机构()。
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。
- ()成员必须是本届职工代表大会的正式代表,不实行常任制。
- ()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构,可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度。
- ()是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则,以及职工代表大会决议的落实,保障职工民主管理权力的责任管理制度。
- 职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会闭会()个月左右,由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团,进行检查。
- 职工代表大会的总结检查,一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。
- 推行()制度,在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定,是建立现代企业制度,完善公司法人治理结构的重要内容。
- ()是一种“两栖董事”。
- ()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
- ()是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。
- ()最具代表性的形式就是质量圈管理,它最初起源于美国,后被日本企业发扬光大,成为日本企业提高产品质量,降低生产成本的重要原因之一。
- 公开信息包括哪些种类()。
- 公开信息指标评估原则有()。
- 职工代表大会决议的检查监督形式主要有()。
- 在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价,检查监督的程序和方法是()。
- 职工董事依法行使的权利有()。
- 职工监事依法行使的权利有()。
- 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些()。
- 职工董事、职工监事制度的创新有()。
- 国外员工民主参与的形式有()。
- ()认为,危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性,使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。
- 范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也”的名句,强调要善于观察环境的变化,随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。
- 危机发生后的()小时,是危机处理的黄金时间。
- 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”,如果不加以控制,危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内,避免造成更大的人员伤亡和财产损失,这是危机处置方法中的()。
- 群体性时间是指()人以上,聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章,扰乱社会秩序,危害公共安全,侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
- 矿山开采和作业场所的事故,属于()。
- 在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查,以证实和澄清事实。在适当的时候,调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的()。
- CMS团队是指()。
- 人均GDP()美元附近时,快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发,是劳动争议易发与多发的阶段。
- 以下哪项,不属于突发事件预警机制的应对措施()。
- 在企业劳动关系预警系统的建立过程中,尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。
- 企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。
- 企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为主,预调结合”的方针。
- 有效危机管理需要做到的内容有()。
- 危机管理的特征有()。
- 危机处置的原则有哪些()。
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
- 危机处置的方法主要有()。
- 突发事件的表现形式有()。
- 群体性突发事件的特点有()。
- 突发事件处理的一般流程是()。
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是()。
- 劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。
- 从政府和相关部门看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。
- 从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。
- 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有()。
- ()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
- 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
- 劳动争议产生的原因,可归纳为()。
- 我国劳动争议的特点体现在()。
- 影响劳动争议的因素有哪些()。
- 我国劳动争议发展的趋势有()。
- 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段()。
- 一个合格的CMS团队,应该包括()。
- 在英国,员工正式申诉的程序包括()。
- 美国员工申诉程序是()。
- 一名合格劳动者的义务包括哪些?
- 可以突破延长工作每日不得超过3小时,每月不得超过36规定的情形有哪些?
- 请简要回答劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形。
- 致使劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些?
- 针对劳动者具有哪些情形,用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同?
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,关于劳动者在原用人单位的工作年限如何处理?
- 请问仲裁庭裁定先予执行的案件包括哪些?这些案件应当符合什么条件?
- 进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
- 集体协商协商代表应履行哪些职责?
- 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
- 简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制。
- 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
- 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
- 简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容。
- 简述用人单位带薪年休假的主要内容。
- 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
- 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
- 简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
- 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
- 简述劳动合同文本起草的注意事项。
- 分析阻碍劳动合同履行的因素,并提出解决办法。
- 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
- 简述离职面谈的技巧。
- 简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项。
- 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循哪些原则?。
- 集体协商双方可以就那些内容进行协商,签订集体合同或专项集体合同?。
- 起草集体合同文本的基本要求。
- 集体协商有哪些流程。
- 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
- 分析劳动规章制度的重要性。
- 简述劳动规章制度公示的方法。
- 简述劳动规章制度的制定原则。
- 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
- 简述劳动规章制度违法的处理方式。
- 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。
- 简述常务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导。
- 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
- 简述商业秘密的定义。
- 侵犯商业秘密的行为有哪些?如何处罚侵犯商业秘密的行为?。
- 简述组织重大事项沟通会议的要点。
- 简述劳资沟通的概念和类型。
- 劳资沟通的方法和技巧有哪些。
- 简述劳资协商的概念及以组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
- 劳资协商与集体协商的区别有哪些。
- 简述协商决定事项落实情况的评估方法。
- 简述员工民主参与的概念。
- 职工代表大会代表是怎样产生的。
- 简述职代会提案的处理程序。
- 主持职代会会议的要点有哪些。
- 职代会决议的框架要点有哪些。
- 简述职工董事、监事制度的要点。
- 如何推选职工董事、监事。
- 请简述企业内部员工申诉程序设计的基本原则。
- 员工申诉处理都有哪些具体的程序?
- 什么是集体劳动争议?集体劳动争议的特征表现在哪些方面?
- 一般集体劳动争议的协商形式,主要有哪些?协商的参与人包括哪些?
- 特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式?
- 劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?
- 劳动争议仲裁的基本程序是什么?如何代理意见劳动争议仲裁案件。
- 劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些?
- 我国于()年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。
- 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起()内。
- 根据我国《劳动法》的规定,()的建立以订立劳动合同为主要标志。
- 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是()。
- 劳动关系兼有()和财产关系的双重性质。
- 劳动关系有不同表述方式,包括下列表述()。
- 劳动关系的主体有()。
- 劳动关系的表现形式有()。
- 按劳动关系主体构成形态划分,可分为()。
- 2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
- 劳动关系就是劳动法律关系。
- 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。
- 劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
- 三方性机制,是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度,是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式
- 劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是(),另一方是用人单位。
- 劳动法律关系的内容,即劳动者与用人单位之间的相互()和义务。
- 三方协调劳动关系原则,是指政府、工会组织、()三方共同参与劳动关系的协调。
- 我国目前颁布劳动行政法规有()。
- 目前,《社会保险法(草案)》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议,其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、()五大险种。
- 劳动法律关系的构成要素()。
- 关于劳动法律关系的客体,劳动法学界有不同意见()。
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。
- 行为是受人的意志支配的法律事实,可分为合法行为和违法行为,还可分为()和司法行为等。
- 我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
- 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,劳动法律关系是劳动关系的法律形式,所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。
- 劳动法律事实包括行为和事件两大类。
- 劳动法,又称劳工法,在不同的语言环境里具有不同的含义。
- 保护劳动者的合法权益,是我国劳动立法的唯一目标。
- 劳动法律关系中,一般只有一个用人单位,但在特殊情况下,如劳动派遣,则存在两个层次的用人单位。
- 下列选项属于潜在人力资源的是()。
- 绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()。
- 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为()。
- 一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
- 以下选项中不属于内容型激励理论的是()
- 属于西方管理心理学人性假设的是()
- 目标管理的整个过程可以分为()
- 内部招募的优点包括()
- 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。
- 人力资源规划的内容包括()
- .劳动资源稀缺性的本质表现是()。
- 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1,说明该劳动力需求弹性是()。
- 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()。
- 在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将()。
- 企业经营中的“短期”的含义是()。
- 在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是()。
- 劳动力市场达到充分就业的条件是()。
- 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是()。
- 下列选项中,属于延期支付方式的是()。
- 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。
- 下列属于劳动关系范畴的是()。
- 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()。
- 下列劳动类型中,属于就业范畴的是()。
- 劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()。
- 根据现有的《劳动法》规定,我国职工劳动就业的最低年龄是()。
- 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。
- 劳动力需求()。
- 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有()。
- 一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有()。
- 影响我国劳动力供求的因素有()。
- 下列选项中,属于收入范畴的有()。
- 不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。
- 计时工资的优点有()。
- 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目()。
- 下列关于效率工资的说法,正确的是()。
- 按失业的成因划分的失业类型包括()。
- 产生摩擦性失业的原因有()。
- 下列选项中属于失业人员的有()。
- 社会公平的内涵应包括()。
- 劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括()。
- 以下不是影响个性形成的后天社会环境因素()。
- 以下不是影响群体内聚力的因素()。
- .按照沟通的方法,可以将沟通分为三种。以下错误的是()。
- 以下不是处理冲突的方法()。
- 以下不是显性文化的()。
- 从劳动关系角度简要评价用人单位劳动标准实施效果主要包括的内容?
- 简述集体合同争议的种类及其处理程序?
- 简述劳动规章制度违法时的后果?
- 简述劳动争议仲裁时效的相关规定?
- 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。()
- 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
- 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。
- 甄选的最好方式是面试。
- 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。
- 社会学的最基本功能是()。
- 作为一种意识形态,社会学的一个基本功能则表现为()。
- .社会学诞生于()。
- 社会学是在()传入中国
- 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系()。
- 人口普查一般()年进行一次
- 设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行()。
- 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势()。
- 以下哪个量数可以反映数据的离散程度()。
- 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是()。
- 下面不属于描述性统计分析法的是()。
- 劳动力资源是指()岁及以上劳动年龄人口的总和。
- 最低工资水平的测定方法很多,通常采用()。
- 国家标准局于()颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》。
- 目前,我国公布的职业病共有()。
- 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()
- 我国所有的经济资源都是稀缺的,惟有劳动力资源是过剩的。()
- 3从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()
- 劳动力供需均衡是经常的、永久的。()
- 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。()
- 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()
- 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()
- 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。()
- 劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。()
- 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。()
- 劳动力市场即买卖劳动者的市场。()
- 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()
- 劳动力市场需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量增加。()
- 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。()
- 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。()
- 个性的特点有()。
- 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()。
- 人际交往的原则()。
- 群体的特征有()。
- 组织文化的特征有()。
- 个性行为不具有可塑性。()
- 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。()
- .人际关系是一种社会关系。()
- 谈判是组织解决冲突的一种方式。()
- 组织文化的内涵是单层次的。()
- 社会学的研究特点有(ACE)
- 以下哪几种方法是属于直接观察法()。
- 问卷由以下哪几个部分组成()。
- 随机抽样法包括()。
- 按社会学的知识结构可分为()。
- 按研究目的分类,社会调查研究方法可以分为()。
- 如果按调查工作的性质来划分,大体上可以将调查过程分为()。
- 问卷调查主要用于()。
- 理论分析的方法包括()。
- 普通社会调查统计分析研究报由()构成
- 劳动力资源通用的预测方法有()。
- 劳动力资源的变动包括()。
- 影响劳动生产率变动的因素有()。
- 劳动收入与报酬的具体形式有()。
- 劳动组织统计主要包括()。
- 劳动关系管理的重点放在劳动争议的()方面。
- 经济效益指标体系法的指标体系不包括()。
- 用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()。
- 用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行()样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
- 用人单位劳动标准实施状况的评估时,观察法要选择()样本作为观察对象。
- ()不属于综合经济效益评价法。
- .《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额().
- 企业组织结构的设计不必考虑()。
- 保险费,办理工伤认定、支付有关工伤待遇等。
- 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由()为当事人。
- 用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
- 为配合企业纵向整合战略,企业的组织结构应采用()。
- 劳动者属于下列人员之一的,企业在经济性裁员时可将其裁掉()。
- 员工一直患病休息,在医疗期满后仍然请假的,()。
- ()是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动,反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数(指数的基期数值定位一百).
- 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但再集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商().
- ()是进行集体协商签订集体合同的法定主体。
- 劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇,雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行,体现了集体协商集体合同作用是()。
- 集体合同制度的法律特征是()。
- 在哪部法律里,第一次对关于区域性行业性集体合同问题做了明确规定()。
- ()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标
- 下列选项中不属于工资指导线主要内容的是()。
- 争取双赢过程中,双方在不同问题上交换让步,各方都在对自己不重要但对对方重要的问题上让步的方法叫做()。
- 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用()。
- 在谈判过程中,往往要提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线。形成一个谈判空间。其次,绝不对第一个出价说“是”,要保持谈判的耐心、把握谈判的节奏,属于:()。
- ()是指在集体协商过程中,各方代表要始终把目光放在自己要达到的目的上,同时还必须决定如何进行协商谈判,以便能够使协商谈判逐渐靠近自己的目标。
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括()。
- 属于集体谈判策略中的开始谈判的策略是()。
- 集体合同的()指从集体合同生效至其终止的时限内,为集体合同有效的持续期间。
- ()是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中,劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。
- 简述用人单位内部劳动标准的起草流程。
- 简述解决职工离职问题的对策。
- 简述集体合同的效力体现在哪几个方面
- 因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。
- 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于()。
- 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任:()。
- ()是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
- 制定规章制度的主体是()。
- 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于()。
- “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。()。
- 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()。
- 职工代表要占职工总数的()。
- 以下不是制定劳动规章制度的基本原则。()。
- 职工代表大会()召开一次。
- 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中,法律效力最低的是()。
- .企业规章制度中手续规则不包括()。
- 以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是()。
- 定期监督检查的适合时间是()。
- 协调解决劳动规章制度实施中形式上应该避免的问题有()。
- 对违章处理中手段正当性的理解错误的是()。
- 对违章处理中程序正当性的理解错误的是()。
- 用人单位劳动标准的内容包括()。
- 人力资源规划标准主要包括()。
- .培训计划的制定要遵循()原则。
- 工资制度包括()等内容。
- .劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等。
- 安全生产检查的基本内容包括()等
- 用人单位劳动标准实施状况的评估报告应包括()等内容。
- 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等。
- 劳动关系协调机制的运行状况包括()等。
- 方案可行性研究的内容一般应包括()等。
- 评价人力资源管理系统的总体效益,一般从人力资源管理系统的()方面进行。
- 劳动合同的规范性包括().
- 以下(AB)属于劳动合同法中的法定可备条款。
- 被派遣劳动者有权选择().
- 劳务派遣单位成立必须满足以下()条件。
- 劳务派遣一般只能在()的工作岗位上实施
- 在组织设计中应满足的()等基本要求
- 劳动合同履行障碍的主要原因有()。
- 规模裁员方案主要包括()等内容。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括()。
- 起草集体合同文本的主体包括()。
- 集体协商集体合同的内容,包括()。
- 集体协商谈判进程的4P原则指的是:()。
- 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是:()。
- 下面属于谈判的先决条件的是:()。
- 关于谈判过程中争取双赢,西方学者普瑞特和鲁宾于1986年提出数种途径,分别可以达成数种通盘协议,具体包括:()。
- 下列陈述属于人际沟通的特点是:()。
- 为实现集体协商的总目标,对各子目标进行取、舍、长、消的优化组合的集体协商的策略,包括:()。
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的是:()。
- 集体合同的监督检查从其方式上来说,可以采取以下几种形式,包括:()。
- 处理集体合同争议应遵循什么原则:()。
- .关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是:()。
- 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在:()。
- 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括:()。
- 共同协商处理集体协商争议的主体包括:()。
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括:()。
- 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括:()。
- 企业规章制度的法律依据主要有()。
- 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论。()。
- 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。()。
- 劳动规章制度与集体合同的不同之处()。
- 劳动规章制度与劳动合同的不同之处()。
- 企业规章制度违反法律法规规定时,企业应承担()上的责任。
- 劳动条件决定体系构成部分包括()。
- 劳动规章制度中关于劳动纪律的规定一般包括()。
- 规章制度的语言要做到()。
- 观察法是根据一定的研究假设,在严格的控制条件下,系统地操纵一个或多个变量,观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响,以探求变量之间因果关系的方法。()
- 和实验法相比,调查法由于不能对变量进行控制和操纵,很难得出变量之间的因果关系的结论,但由于其直接从调查对象处获取资料,并不干涉社会事件的过程,只要能获得被调查者的合作,在大量调查的基础上,反而能得出比较真实的变量之间的关系或现状的判断。()
- 指导语的作用在于向被调查者介绍和说明调查者的身份、调查内容、调查的目的、意义等等。()
- 结构式访问法只给访问者一个题目,由访问者与被访问者就题目进行自由交谈,这种方法有利于发挥双方的主动性和创造性,但对访问结果难以进行定量分析和比较研究。()
- 现存统计资料分析就是特指第二手分析有相似的方面。()
- 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。()
- 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面;相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化,回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。()
- 集中趋势和离散趋势分析,都仅限于一种变量,或对两种变量进行比较。()
- 执行抽样工作,在进行正式抽样时,抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书,到各级抽样单位进行抽样。()
- 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围,明确调查对象是什么。()
- 一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是()。
- 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()。
- 竞业限制义务是()。
- 狭义的用人单位劳动标准是指()。
- 在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是()。
- 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是()。
- 工作分析的关键环节是()。
- 企业厂务公开在企业()的领导小进行。
- 对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
- 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。
- 有关集体协商的表述,错误的是()。
- 年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定;用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的()。
- 集体合同属于()。
- 当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是()。
- 绩效考核时企业根据员工的职务说明,对员工()进行考察与评估。
- 员工满意度调查问卷一般()出结果为宜。
- 下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述,错误的是()。
- 下列选项中属于“潜在人力资源”的是()。
- 下列选项中不属于工资指导线主要内容的是()。
- 劳动合同内容中工作地点是指()。
- 下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是()。
- 集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
- 绩效工资可以是短期的,也可以是长期的,下列不属于短期性绩效工资的是()。
- 职工董事、监事要由()。
- 依据《劳动合同法》第五十八条规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()。
- 下列选项中对企业合同争议仲裁的理解,错误的是()。
- 下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是()。
- 集体合同签订或者变更之后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
- 下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是()。
- 集体合同所确定的劳动标准应该()劳动法规定的标准
- 下列选项中关于职工董事的表述,错误的是()。
- 企业在确定内部上下级管理权利分工时,不必考虑的项目是()。
- 企业劳动关系预警的第一线是()。
- 外部招聘方法不包括()。
- 下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述,错误的是()。
- 企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业,自开业之日()征收所得税
- 集体协商中与劳方对应的协商主体应该是()。
- 生效的企业级集体合同对()具有约束力
- 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是()制度
- 简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。
- 简答题简述集体合同争议处理的原则和程序。
- 孙某2011年5月到某酒楼工作,任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大,酒楼告诉孙某,没有劳动合同,不上社会保险,并声称“这个行业都这样”,孙某也未表示异议。2011年11月,孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院,以“老板不在,自己不能做主”为由,拒绝支付医疗费用。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗,共花费医疗费用15000.2011年12月,孙某出院后,向酒楼老板要求支付医疗费用,结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后,于2012年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后,酒楼老板的态度立即发生的转变,表示愿意全额支付孙某的医疗费用,但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请,之后酒店老板仍以各种理由推脱,拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2013年1月,孙某再次申请仲裁。与此同时,该酒楼还有九名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁,要求补发工资。问题(1)孙某第二次申请仲裁,是否已过仲裁时效?为什么?问题(2)孙某和九名服务员的劳动争议,是否属于集体争议?为什么?问题(3)假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费15000元,但是仲裁机构只裁决支持了12000元,孙某和酒楼都不服,双方是否都可以到法院提起诉讼?请说明理由。
- 某公司与工会签订的集体合同即将到期。双方在集体合同续订过程中,在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。双方准备就此争议问题进行协商,以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表,你应当如何组织该集体合同争议的协商?
- 王某为某超市的理货员。2011年3月15日,王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家,被超市保安发现,认为王某盗窃,报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定,扣发王某当月全部奖金。王某不服,第二天找到超市总经理,扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某,必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解,只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久,王某接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场,调解委员会的主任就告诉她,超市不会改变处罚决定,如果王某不在调解协议上签字,就解除她的劳动合同。王某被迫签字,事后仍不服,决定申请劳动争议仲裁。2011年5月10日,王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面冲裁申请,仲裁机构由于案多人少,5月25日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度,承办案件的仲裁员通知超市,答辩期缩短为5天。2011年6月10日,仲裁员电话通知当事人6月13日开庭。开庭时,王某未到场,也未说明理由,仲裁委员会于是缺席审理,并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的?
- 通过解析性分析,主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的,而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析,主要通过解析性统计方法来实现。()
- 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。()
- 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。()
- 名义工资是职工通过货币工资,能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。()
- 职员劳动时间利用程度指标主要有:出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。()
- 劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议,应在受理之日起()内结束,延期最长不得超过()。
- 劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立,且注册资本不得少于()。
- 下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是()。
- 下列选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是()。
- 下列选项中不属于劳动争议的是()。
- 下列选项中关于劳动规章制度的表述,错误的是()。
- 下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是()。
- 下列选项中对商业秘密的表述,错误的是()。
- 招聘录用的正确程序为()(1)人力需求诊断(2)定制招聘计划(3)招聘测试与面试(4)发布招聘信息(5)试用员工上岗试用(6)录用人员岗前培训
- 职工代表大会()召开一次
- 集体协商主要采取()的形式
- 下列条款属于劳动合同必备条款的是()。
- 下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是()。
- 下列选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述,错误的是()。
- 下列选项中不属于企业工资制度类型的是()。
- 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适用()。
- 非全日制用工双方当事人()。
- 盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或()。
- 如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前,某公司经考核认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定,某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为()。
- 集体合同或转向集体合同审查实行()。
- 劳动法律事实的特征包括()。
- 安全生产检查的基本内容包括()等。
- 下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有()。
- 用人单位劳动规章制度的签发人是()。
- 企业申诉处理制度一般应包括的内容有()。
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节
- 绩效考核的程序有()。
- 下列有关劳动诉讼中回避制度的表述,正确的有()。
- 下列选项中可以担任集体协商职工代表的有()。
- 用人单位劳动标准的制定程序包括()。
- 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()。
- 设立申请程序时候应该注意的事项包括()。
- 常用的工作分析方法包括()。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括()。
- 国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有()。
- 下列不属于劳动合同法定必备条件的有(0
- 固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素,一般而言,产品成本中所含的()属这一范畴
- 劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括()。
- 集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的
- 下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有()。
- 厂务公开活动的特点包括()。
- 下列选项中关于工资率的表述正确的是()。
- 下列有关集体协商代表的表述,正确的有()。
- 劳务派遣协议应当约定()。
- 职工代表大会召开前,对于征集到的职工代表提案的处理程序,一般包括()。
- 下列关于区域性,行业性集体合同的表述,正确的有()。
- 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,下列主体中依法应作为共同当事人的有()。
- 劳动力市场的流动形式包括()。
- 企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的()等民主权利的尊重和保障
- 年我国颁布了若干劳动法律,包括()。
- 下列情形中,用人单位可以依法终止劳动的情形有()。
- 用人单位劳动规章制度的内容包括()。
- 制定企业劳动规章制度的基本原则包括()。
- 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有()。
- 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,正确的有()。
- 下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有()。
- 下列不属于用人单位组织实体变动的有()。
- 企业培训一般分为()。
- 下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述,正确的是()。
- 用人单位的下列行为中属于违法行为的有()。
- 下列有关劳动关系协调人员的行为,存在违反职业道德的是()。
- 下列有关劳动规章制度法律规范说的表述,错误的是()。
- 病假工资最低不得低于()。
- 下列厂务公开的内容中,属于企业重大决策问题的是()。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
- 下列劳动保障法律规范中,效力最高的是()。
- 集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由()规定。
- 集体合同的期限一般为()。
- 职代会罢免职工董事需由()以上全体职工或()以上职工代表大会代表联名提出罢免案。A.1/10;1/3
- 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
- 协调处理集体协商争议,最长时限为()日。
- 设置岗位的基本原则是()。
- 集体协商争议协调处理,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作,期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()日。
- 用人单位以担保名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款。
- 根据《集体合同规定》,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
- 职工代表大会职工代表人数按照不少于全体职工人数的()确定,最少不少于()。
- 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。
- 职工代表大会讨论集体合同草案时,应当有()以上的职工代表出席
- 非全日制就业劳动者适用()最低工资标准
- 劳动争议调解员的任职条件不包括()。
- 以下不属于我国集体协商形式的是()。
- 下列不属于商业秘密的是()。
- 在统计失业人员方面,目前我国统计部门会发布()数据
- 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请()与用人单位协商,达成和解协议。
- 收到集体协商要约的一方应该在()内作出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
- 根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》,符合享受探望父母假期的未婚职工,原则上每年给假一次,假期为()天。
- 劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致,()请求优先适用()人民法院应予以支持。
- 经济性裁员是指裁减人员在()人以上,或者裁减不足()人,但占企业职工总数()以上
- 订立书面劳动合同是确立劳动关系的()。
- 员工离职面谈是离职管理中基础而关键的一环,也是法定的解除劳动合同的必经程序。()
- 信息在组织结构明文规定的途径中传递,属于非正式沟通。()
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动权益的,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。()
- 员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。()
- 在员工申诉过程中,帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判,是企业工会的职责。()
- 经济性裁员时,用人单位不必优先留用的人员是()。
- 集体协商发生中止时,中止期限最长不宜()天
- 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。
- 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。
- 下列属于劳动合同必备条款的是()。
- 劳动标准是指劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
- 下列不属于劳动争议调解组织的是()。
- 下列关于竞业限制的表述,正确的是()。
- 劳动规章制度的框架结构包括()。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间为()。
- 我国职工民主参与的形式包括()。
- 集体合同争议包括因()发生的争议。
- 下列表述正确的有()。
- 仲裁申请书应当载明的事项包括()。
- 下列情形中,不能够成为劳动法律关系主体的是()。
- 动争议仲裁庭裁决先予执行的劳动争议案件,应当符合的条件有()。
- 下列有关劳动规章制度的表述,正确的有()。
- 列有关职工董事的表述,正确的有()。
- 一般情况下,下列造成工资不平等的原因,属于歧视的有()。
- 在制定薪酬福利制度时,应注意的事项有()。
- 我国厂务公开制度最早建立在()。
- 根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下,被派遣劳动者发生工伤的,()须对被派遣者的工伤负责任。
- 未公示劳动规章制度的法律后果有()。
- 与集体协商密切相关的统计数据包括()。
- 职业道德的特点包括()。
- 无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定解除时间的劳动合同。()
- 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,违反了服务期的约定,应支付违约金。()
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。()
- 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由全体职工推举产生。()
- 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。()
- 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。()
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,适逢用人单位进行经济性裁员的,该劳动者可以成为被裁减人员。()
- 用人单位一方的集体协商代表,由用人单位负责任人指派。()
- 职工依法享受的探亲假计入带薪年休假假期。()
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的,不执行加班加点工资支付的规定。()
- 员工离职面谈是离职管理中基础而关键的一环,也是法定的解除劳动合同的必经程序。()
- 信息在组织结构明文规定的途径中传递,属于非正式沟通。()
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动权益的,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。()
- 员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。()
- 在员工申诉过程中,帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判,是企业工会的职责。()
- 集体合同文本公示的方式包括()。
- 列有关培训协议服务期约定的表述,错误的有()。
- 下列情形中,双方当事人不得在劳动合同中约定试用期的有()。
- 下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()。
- 劳动关系协调人员职业道德守则包括()。
- 工资集体协商过程中,通常运用的策略有(AD)。
- 职工监事人选的基本条件有(BCD)
- 用人单位劳动标准的内容规范包括(ABC)。
- 动者申请劳动争议仲裁时须考虑的问题有()。
- 强制性劳动标准包括()。