职业资格>劳动关系协调员 > 劳动关系协调师二级 > 第一章 劳动标准实施管理
劳动关系协调师二级 - 相关题库
多选题 编号：2855805
1.劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
  • A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
  • B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
  • C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
  • D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
  • E.劳动标准的制订程序要符合客观实际

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