- 什么是劳动关系?
- 劳动关系的主体包括哪些方面?
- 影响劳动关系运行的环境因素有哪些?
- 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些?
- 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用?
- 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么?
- 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系?
- 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些?
- 请列举三部我国调整劳动关系的重要立法?
- 怎样理解劳动关系与劳务关系的区别?
- 如何正确理解劳动法的含义?
- 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别?
- 从哪几个方面理解劳动法原则?
- 我国的劳动法律渊源包括哪些内容?
- 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系?
- 如何理解社会法?社会法与劳动法的关系是什么?
- 如何理解劳动法律关系?
- 劳动法律关系包括哪些要素?怎么理解劳动法律关系要素?
- 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用,该如何理解其具体表现形态?
- 人力资源的基本概念与特点?人力资源和人力资本有可区别?
- 人力资源管理的主要内容有哪些?
- 人力资源管理的主要理论基础有哪些?
- 什么叫工作分析?开展工作分析的作用及意义?
- 工作分析的方法有哪些?
- 招聘的原则及其基本程序是什么?
- 招聘的主要形式?几种招聘形式各有何利弊?
- 何谓绩效?绩效考核的基本概念及其内涵?
- 绩效考核的方法有哪些?
- 如何理解薪酬这一概念?其主要职能有哪些?
- 薪酬设计的原则与步骤?
- 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些?
- 劳动经济学的研究对象?
- 工资率如何影响劳动力需求?
- 影响劳动力需求的因素有哪些?
- 工资率如何影响劳动力供给?
- 影响我国劳动力供求的因素有哪些?
- 劳动力市场歧视的三种来源是什么?
- 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些?
- 我国劳动力市场发展存在哪些问题?
- 什么是个性?个性对个体行为有哪些影响
- 什么是群体内聚力?影响群体内聚力的因素有哪些?
- 群体决策有哪些优势?预防群体决策偏差应采取哪些措施?
- 什么是人际关系?人际交往应遵循哪些原则?
- 什么是沟通?沟通有哪些形式和方法
- 什么是冲突?哪些因素会引起冲突?
- 解决或减少冲突的方法有哪些?
- 什么是谈判?如何进行谈判?
- 谈判:是指在一定条件下,当事人为满足各自需要和维持各自利益而进行的协商过程。它是解决冲突、改善关系的一种方式。如何进行:准备和计划、界定基本原则、阐述和辩论、讨价还价和解决问题、结束与实施
- 什么是组织文化?组织文化有哪些功能?
- 进行组织文化建设要遵循哪些步骤和方法?
- 社会学的研究对象、研究特点和研究领域分别是什么?
- 社会学的基本功能包括哪些?
- 社会学研究社会结构的范畴包括哪些?
- 为什么说社会化是贯穿人的一生的过程?
- 什么是沟通?沟通有哪些形式和方法?
- 什么是冲突?哪些因素会引起冲突?
- 解决或减少冲突的方法有哪些?
- 什么是谈判?如何进行谈判?
- 谈判必须遵循哪些原则?
- 什么是组织文化?组织文化有哪些功能?
- 进行组织文化建设要遵循哪些步骤和方法?
- 社会学的研究对象、研究特点和研究领域分别是什么?
- 社会学的基本功能包括哪些?
- 社会学研究社会结构的范畴包括哪些?
- 为什么说社会化是贯穿人的一生的过程?
- 社会互动的涵义及方式包括哪些?
- 社会群体、社会组织的涵义及其分类包括哪些内容?
- 基本社会制度包括哪些内容?
- 社会问题的涵义及特性包括哪些内容?
- 社会控制的作用及分类包括哪些内容?
- 社会学研究的基本方法及其涵义?
- 社会学调查研究方法的涵义和分类?
- 社会调查研究的一般过程?
- 社会调查研究的一般过程?
- 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些?
- 调查研究报告的写作结构是什么?
- 劳动与社会保障统计的基本方法有哪些?
- 解析性统计法劳动力资源增减、流动状况、利用和负担情况的统计指标分别是什么?
- 不同群体劳动时间利用状况的指标有哪些?
- 影响劳动生产率变动的相关因素有哪些?
- 名义工资与实际工资的涵义以及最低工资水平的测定方法?
- 人工成本的概念及统计意义?
- 职业安全生产指标的涵义和分类?
- 劳动争议处理情况统计指标的涵义和分类?
- 职业技能培训统计指标的涵义和分类?
- 社会保险覆盖统计、社会保险人数统计和社会保险单位统计的涵义?
- 社会保险收入统计指标的涵义和分类?
- 社会保险基金支出指标的涵义和分类?
- 社会保险基金平衡统计指标的涵义和分类?
- 什么是职业道德?
- 职业道德有哪些特点?
- 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则?
- 劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面()说法是正确的.
- 不定时工作制是指()。
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()?
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()?
- 下列表述中,()是错误的:
- 下列表述中,()是错误的。
- 下列表述中,()是错误的。
- 下列表述中,()是错误的。
- 下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
- ()是关于劳资协商的正确表述。
- 工会的权利有()。
- ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
- ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
- 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
- 我国现行的社会保障项目不包括()。
- 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。
- 根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()。
- 劳动关系自()起建立。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
- 最低工资标准一般采取()和()的形式。
- 下列有关“职业病”的表述,错误的是()。
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 企业签订集体合同必须经过()过程。
- 参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。
- 参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。
- 企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。
- 我国的最低工资标准是由()批准。
- 集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
- 有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。
- 企业职工基本社会保险的特点不包括()。
- 集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。
- 下列关于员工参与的表述,不正确的是()。
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。
- 劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。
- 《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。
- 《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。
- 召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。
- 劳动法律关系延续的情形不包括()。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在()进行。
- 劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
- 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()。
- 简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。
- 人力资源与其他资源的最根本区别是()。
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。
- 计件工资的高低取决于()。
- 中国工会实行()的组织领导原则。
- 我国的社会保险有()。
- 订立劳动合同的程序有()。
- 劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有()。
- 集体协商集体合同制度的基本内容有()。
- ()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
- 企业劳动规章制度实施的原则有()。
- ()是影响资资沟通的因素。
- 企业职工代表大会行使下列职权()。
- ()都是处理员工申诉的方法。
- 劳动争议诉讼的程序有()
- 工作时间制度包括()。
- 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()。
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括()。
- 下列情形中属于工伤的是()。
- 医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 我国劳动法律渊源包括()。
- 下列属于劳动报酬的是()。
- 所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。
- 下列属于劳动合同终止事由的是()。
- 按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
- 集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的()。
- 按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
- ()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。
- 在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。
- 在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有()。
- 关于劳动关系的特征,正确的说法有()。
- 企业规章制度的作用主要包括()。
- 企业信息公开的载体可以有如下几种()。
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。
- 工会的权利有()。
- 下列有关职工代表大会的表述,正确的有()。
- 企业劳动争议调解委员会主任由()担任。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
- 劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。
- 下列情况中应认定为工伤的有()。
- 进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()。
- 下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有()。
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,()。
- 关于摩擦性失业,说法正确的有()。
- 简述应当视同为工伤的情形。
- 劳动合同的履行原则是什么?
- 简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
- 简述劳动规章制度制定的依据。
- 简述劳动争议调解的程序。
- 试述延长工作时间的一般规定。
- 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
- 试述在集体协商中如何体现双方平等原则
- 请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
- 试述职工代表大会的会议议程和主要程序
- ()是劳动法律关系的现实基础
- 集体合同草案应由()或全体职工讨论通过
- 集体合同年限一般为()。
- 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
- 对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是劳动力需求()。
- 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。
- 职业道德的作用是()。
- 职业道德的特点有()。
- 以下属于劳动关系协调员的职业操守的有()。
- 劳动保障法律规范的形式有()。
- 劳动保障政策的内容有()。
- 劳动服务法律关系的要素有()。
- 劳动保障法律体系的原则有()。
- 以下是劳动关系核心标志有()。
- 订立劳动合同的原则有()。
- 劳动合同的基本内容有()。
- 劳动合同的作用有()。
- 集体合同涉及的法律法规有()。
- 劳动规章制度具备()才可实施
- 以下属于员工民主参与的具体形式有()。
- 人力资源管理的内容有()。
- 人力资源管理的职能有()。
- 人力资源管理的三大基石是()。
- 人力资源管理的两大技术是()。
- 工作分析的内容有()。
- 内部招聘的优点有()。
- 外部招聘的缺点有()。
- 招聘评估中属于成本效用评估法的有()。
- 绩效考核的内容有()。
- 绩效指标选择的依据有()。
- 以下属于绩效考核绝对评价法的有()。
- 薪酬形式有()。
- 薪酬准备的内容有()。
- 劳动力需求及影响因素有()。
- 外在报酬包括()。
- 影响劳动力流动的自身因素有()。
- 劳动力市场歧视三种类型是()。
- 个性的特点有()。
- 影响群体内聚力的因素有()。
- 有效沟通的方法和技巧有()。
- 由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。
- 集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。
- 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()。
- 招聘评估的主要内容不包括()。
- 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()。
- 企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。
- 以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()。
- 周期性失业产生的直接原因是()。
- 《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过()。
- 工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
- 要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数。
- 一般被称为第一资源的是()。
- 移送管辖是指()。
- 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
- 集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
- 在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临()的法律风险。
- 下列不属于奖金的是()。
- 最基本的工资形式是()。
- 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存()以上备查。
- 安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资()的工资报酬。
- 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()。
- 劳动关系的建立是指()。
- 背景调查的内容,原则上应当是以()为内容。
- 在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与()。
- 根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
- 下列不是企业定员管理常用方法的是()。
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。
- 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
- 下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
- 收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
- 以下不属于计时工资形式的是()。
- 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
- 下列问题不适合做问卷调查的是()。
- 工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。
- 20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。
- 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额。
- 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会()。
- 以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。
- 根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过()。
- 集体合同的期限一般为()。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
- 集体合同正式签订之后()之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈()。
- 下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。
- 人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院()。
- 集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。
- 在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。
- 人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起()内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。
- 《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
- 电话录音属于证据中的()。
- 日常管理过程中的劳资协商是()。
- 不属于面试准备阶段工作的是()。
- 下列有关职工代表大会的描述,正确的是()。
- 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照()处理。
- ()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
- 有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。
- 员工申诉的内容一般不包括()。
- 下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是()。
- 按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。
- 实践中,劳动关系终止的情形有()。
- 关于绩效考核时间,说法正确的是()。
- 绩效考核的过程包括()。
- 当前我国就业压力的主要来源有()。
- 下列说法错误的有()。
- 工资支付的基本原则包括()。
- 招聘的原则包括()。
- 现代劳动标准在中国的应用方式有()。
- 特殊情况下的工资包括()。
- 劳动经济学主要研究对象包括()。
- 应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括()等内容。
- 企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括()。
- 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有()。
- 女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有()。
- 非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括()。
- 根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方()也可以缴存住房公积金。
- 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()。
- 签订集体合同的劳动者一方主体可以是()。
- 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括()。
- 员工申诉的特点包括()。
- 2011年《工会法修正案》中工会的职能包括()。
- 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括()。
- 对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有()。
- 基本医疗保险费的征缴范围包括()。
- 下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是()。
- 职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的()安排。
- 下列可以作为监督职代会决议实施的方法有()。
- 根据《工会法》的有关规定,劳动者不分(),都有依法参加和组织工会的权利。
- 下列属于职工代表大会职权的有()。
- 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。
- 下列有关劳动争议仲裁调解的表述,正确的是()。
- 西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有()。
- 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有()。
- 进行工资集体协调时,需要综合考虑()因素。
- 选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向()提出罢免和撤换的要求。
- 有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有()。
- 患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当()。
- GDP增长则就业()。
- 我国《劳动法》立法的最终目标是()。
- 最基本的工资形式是()。
- 集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
- 用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。
- 按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行()原则。
- 企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首行清偿的是()。
- 根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()。”
- 职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
- 在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。
- 最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。
- 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。
- 企业购买投入要素的主要市场是()。
- 在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是()。
- 用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。
- 劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,()。
- 劳动力资源最优分配的前提条件是()。
- 职工代表大会审议集体合同草案需要获得()以上的职工代表同意方能通过。
- 在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是()。
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()。
- 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()。
- 职工代表大会会议期间的组织领导机构是(?)。
- 关于社会互动,下列说法错误的是()。
- 集体协商会议一般由()主持。
- 简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。
- 全体公民放假的节日不包括()。
- 职工代表大会制度的核心问题是()。
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加(?)的特点。
- 人口对劳动力供给影响的因素不包括()。
- 企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。
- 在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠()。
- 人民法院接受原告提交的起诉材料后,在()内进行审查,决定是否立案。
- 员工申诉的正式性主要体现在()。
- ()规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。
- 用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。
- 张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。
- 企业劳动争议调解委员会由()组成。
- 农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由()决定和调节。
- 有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是()。
- 所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的()。
- 我国劳动力市场存在的问题不包括()。
- 下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。
- 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。
- 对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()。
- 室内工作地点的温度经常高于()摄氏度的,应采取降温措施。
- 下列情况不能认定或视同为工伤的是()。
- 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
- 工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有()。
- 关于人际关系,说法错误的是()。
- 特别重大事故,是指()。
- 用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。
- 劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行
- 企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
- 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
- 用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据(?)确定。
- 劳动关系的特征包括()。
- 法律禁止的仲裁员的行为有()。
- 下列可以适用不定时工作制的人员有()。
- 劳动人事争议仲裁涉及的管辖有()。
- 工作分析的作用包括(0。
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述正确的有()。
- 社会保险的特点有()。
- 劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。
- 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。
- 用人单位规章制度的对人效力范围,是指用人单位规章制度对什么人生效的问题,亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括(?)。
- 区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括()。
- 属于劳动法律事实确事实事件类型的有()。
- 劳动关系的协调机制包括()。
- 根据民事诉讼法的规定,不得充当证人的人员包括()。
- 确定最低工资标准时应综合考虑()。
- 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有()。
- 用工在法律层面上是指()。
- 人力资源的能动性体现为()。
- 工资形式的构成包括()。
- 你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有()。
- 订立劳动合同,应当遵循()的原则。
- 对于劳动争议案卷的管理,表述正确的有()。
- 企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有()。
- 影响企业招聘的外部环境因素包括()。
- 在企业劳动关系管理实践中,一般可以越级申诉的情形有()。
- 沟通的功能与作用包括()。
- 下列属于抽象行政行为的是(?)。
- 下列情况不属于工伤的是()。
- 集体合同制度包括()。
- 绩效考核的支持体系包括()。
- 下列表述中属于调查问卷封面信的有()。
- 下列属于劳动合同中可变更条款的有()。
- 从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力,在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是()。
- 薪酬的功能包括()。
- 下列不属于劳动合同终止事由的有()。
- 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括(?)。
- 劳动力市场上工资变化的效应有()。
- 集体协商要约应该包括()。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
- 在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有()。
- 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
- 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。请回答下列问题:(1)人员配置要遵循哪些原理?(2)从人力资源管理的角度来看,公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略?
- 2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请问:(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。(2)张某如何维护自己的合法权益?
- A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件,包括自然终止条件和因故终止条件。其中,自然终止条件包括:①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即位终止。因故终止条件包括:①劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系,一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。张某一个月迟到两次的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,而且张某不存在严重失职造成用人单位利益受到严重损失。(2)张某如何维护自己的合法权益?答:在劳动争议发生后,张某应按照下列步骤维护自己的合法权益:①企业调解。当劳动合同解除产生争议发生之后,张某应与A公司和B商场进行协商解决,当企业不愿协商或者协商不成时,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。②仲裁。调解不成时,张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。③起诉。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,以求得张某个人的合法权益得到维护。
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就得从他开始,麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。请问:(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
- 李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提供提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作,李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。请问本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
- 李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。请问:(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生问题的原因是什么?
- 2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理,每月工资为17800元,雇用期为2002年10月20日起至2005年6月30日,在雇用期内,双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后,杜某仍然在公司上班,但未续签劳动合同。2006年8月,精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2006年10月,精益公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》,该合同附表的人员名单中包括杜某。2008年7月25日,精益公司向杜某发出解雇书,说明精益公司对杜某的雇用将于2008年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2008年10月31日,之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计:186900元。精益公司不服仲裁结果,起诉至区法院,区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系,精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决,上述至市中院,市中院主持调整,民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。请问:(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理,请列出主要计算步骤。
- 关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是()。
- 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过()小时。
- 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。
- 女职工难产的,享受不少于()天的产假。
- 工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
- 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的,受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()。
- 下列关于最低工资标准的表述正确的是()。
- 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。
- 失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月。
- 企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。
- 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。
- 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。
- 无固定期限劳动合同是()。
- 用人单位与劳动者协调一致,可以()。
- 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。
- 劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()。
- 用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照()。
- 经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()。
- 集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
- 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()
- 用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布。
- 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。
- 职工代表大会每年至少召开()次。
- 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之()向工会拨缴经费。
- 职工代表向()负责并报告工作,接受监督。
- 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。
- 劳动者劳动合同履行地为()
- 以下不是劳动争议仲裁当事人的事()。
- 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。
- 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()。
- 可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()。
- 关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()。
- 关于规章制度,以下表述不正确的事()。
- 仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。
- 在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。
- 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。
- 未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人。
- 假如你是企业负责员工关系的工作人员,当职工向你提出超越你职责范围的请求时,正确的做法包括()。
- 对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括()。
- 用人单位支付劳动者的工资的形式可以是()。
- 下列有关劳动能力签定的说法正确的有()。
- 劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括()。
- 依法应当承担工资支付连带责任的是()。
- 以下关于未成年的说法正确的有()。
- 用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付()。
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()。
- 不得约定试用期的劳动合同包括()。
- 劳动合同期限两年,约定的试用期时间是()个月。
- 劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
- 劳动合同法规定的用人单位包括()。
- 根据《劳动合同法》规定,职工名册内容应当包括()。
- 关于劳务派遣的说法正确的有()。
- 以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有()。
- 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括()。
- 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的,应当()。
- 劳务派遣单位可以()。
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。
- 有()情形,用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
- 劳动行政部门对集体合同进行合法性审查,包括()。
- 协商代表应履行的职责,主要有()。
- ()是职工行使民主管理权力的机构,是企业民主管理的基本形式。
- 职工代表大会对重要事项的表决,应当采用()的方式表决。
- 企业实行厂务公开应当遵循()的原则。
- ()仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。
- 关于仲裁裁决,以下表述正确的有()。
- 劳动仲裁应公开进行,但有以下()情形除外
- 关于劳动争议当事人协议达成一致的和解协议,以下表述正确的是()。
- 用人单位可以上诉至人民法院的情形有().
- 以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有()
- 劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的,有权向()提出
- 调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有()。
- 调解员履行的职责有()。
- 仲裁委员会主任由()担任。
- 企业调解委员会主任由()担任。
- 以下不属于劳动争议的有()。
- 属于用人单位掌握和管理的证据有()。
- 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。()
- 实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。()
- 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间,包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。()
- 职工在休息日加班的,用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。()
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。()
- 用人单位依法参加工伤保险后,职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。()
- 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。()
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日书面通知,可以解除劳动合同。()
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日书面通知,可以解除劳动合同。()
- 用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或登记证书的,不可以与劳动者订立劳动合同。()
- 集体合同期限不得短于三年。()
- 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的,按照劳动合同执行。()
- 工会主席、副主席实行任期制,可以连选连任。()
- 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定。()
- 李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。问题:(1)用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。(2)我国现行的工时制度有哪些具体类型?(3)如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。
- 2011年2月,经人介绍,陈某(女,现今46岁)被A公司聘为勤杂工,在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定,试用期为3天,每周工作6天,每天工作3-4小时,劳动报酬按每小时15元计算,每周造表结算一次。试用期满后,因嫌每周领取报酬繁琐,陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬,而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日,A公司通知陈某:“立即办理交接手续、计算剩余报酬,终止双方用工关系”。陈某对此不能接受,认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任,向其支付8个月的劳动报酬;作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。问题:(1)陈某是否属于非全日制用工?为什么?(2)你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。(3)陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?
- 孙某于2008年1月到乙公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日,孙某以不适应工作环境为由,向乙公司提出辞职。2008年6月20日,乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定,并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月,孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司,鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。问题:(1)孙某的辞职行为是否有效?说明理.(2)孙某应享受多长期限的医疗期。(3)孙某如何申请仲裁,代理人如何确定并可以主张哪些权利?
- 王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%(680元),试用期满后月工资为1000元。2008年5月15日,王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日,该公司以王某身体情况不符合招生条件为由,作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。问题:(1)双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。(2)如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。(3)该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
- 2008年2月,刘某(女)应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同,约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险。刘某由于在外地已参加社会保险,不想转到A市,逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他,单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金,承诺工作满半年退还250元,满1年全部退还。上班以来,李某销售业绩良好,月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来,公司经济效益严重下滑,于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元,与此同时,由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月,10月28日刘某向部门主管请假,要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动,人手难以调配,主管要求刘某推迟检查,但刘某因已于专家门诊预约,坚持前往。2008年11月10日,单位发放10月份工资时,以刘某矿工半天为由,按照单位规模制度,扣除其工资1000元。问题:(1)用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?。为什么?(2)单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?为什么?(3)刘某的行为属于矿工吗?为什么?(4)假设其确定为矿工,单位扣除其工资的数额合法吗?请简要说明理由。(5)本案中用人单位有没有其他违法行为?如果有,请指出。
- 从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?()
- 如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用?()
- 进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?()
- 集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?()
- 万泰公司是否应该支付这笔加班费?()
- 劳动合同的期限可以分为几种?()
- 劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。()
- 在本案例中以下哪些说法是正确的?()
- 依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 杜梅的要求是否合法?()
- 你认为以下哪几条描述是正确的?()
- 职工代表大会可以行使一下哪些职权()?
- 职工代表大会中的职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。()
- 方嘉公司是否应该支付这笔加班费?()
- 劳动合同的期限可以分为几种?()
- 进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?()
- 集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?()
- 王宇的要求是否合法?()
- 你认为以下哪几条描述是正确的?()
- 依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 依据劳动合同法,老王应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元?()
- 劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。()
- 在本案例中以下哪些说法是正确的?()