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劳动关系协调师三级 - 相关题库
共享题干题 编号:2857464

KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于过劳死,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。请仔细阅读本案例,回答(1)~(2)题:

1.从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?()
  • A.合理
  • B.不合理
  • C.判定条件不充分,无法判定

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