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依照“节约”的价值差异性,在具体实践中()
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社会主义核心价值体系所包含的内容有()
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在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观有()
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关于践行“公道”的理解中,正确的有()
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管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。
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()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
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组织设计理论一般可以区分为()
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
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根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。
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面试评分中的量化方法往往是()
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对考评者培训的具体内容不包括()
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绩效沟通的主要内容不包括()
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培训课程设计的本质目标是()
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薪酬满意度调查的主要对象是()
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人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
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劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。
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员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
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企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是()
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()又称为“华德决策准则”。
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()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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岗位横向分类的最后一步是划分()
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工作岗位设计的基本方法不包括()
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企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。
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人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
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以下测评指标中,()不属于客观指标。
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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。
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()是生产要素的需求者。
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加权选择量表法属于()绩效考评方法。
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设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
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劳动法所规定的劳动标准为()
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按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
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以下关于劳务派遣的说法,正确的是()
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培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
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企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
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KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
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()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
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由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于()
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采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
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被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
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()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
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以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
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()不是人力资源开发目标的特性。
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()属于培训需求诊断项目。
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以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
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以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是()
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以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()
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以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()
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对于企业的成本指标如单位产品的成本.投资回报率等,可以通过()获取绩效数据。
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企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()
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一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
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()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
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处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。
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()不是制定企业人员规划的基本原则。
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以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()
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绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。
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下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()
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面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
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以下关于员工素质的表述,不正确的是()
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()的薪酬标准不以金额表示。
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受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()
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以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是()
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绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
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劳动关系当事人基于集体合同.劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
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培训过程中印制的工作任务表,其作用包括()
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市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
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企业在确定内部上下级管理权力分工时,应考虑的因素主要有()
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工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
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绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()
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引起员工素质测评结果误差的原因包括()
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采用双向倾听式面谈反馈考评结果时,应当注意的事项包括()
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以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()
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企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()
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对企业员工而言,薪酬的功能包括()
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影响人力资源需求预测的一般因素包括()
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劳动争议当事人的义务包括()
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品德测评主要包括()
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企业部门结构的横向设计方法包括()
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劳动法的构成体系包括()
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企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
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绩效薪酬制的主要形式有()
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员工薪酬激励计划的作用有()
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影响工作岗位的因素有()
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影响企业外部劳动力供给的因素有()
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面试根据标准化程度的不同,可分为()
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无领导小组讨论的题目应具备()等共性。
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人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
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绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
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培训前评估的作用有()
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售后服务包括()
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路径目标理论认为的领导行为类型有()
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()属于以工作为导向的薪酬结构。
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工资协商指导员应()
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KPI体系的特点包括()
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从具体内容来看,企业薪酬调整包括()
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绩效辅导的最佳时机包括()
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人岗匹配包括()相匹配。
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培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括()
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以下关于劳务关系特征的表述,正确的有()
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影响员工薪酬满意度的因素包括()
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按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
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行为描述面试的假设前提包括()
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撰写培训评估报告的要求包括()
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社会主义职业道德的核心是()。
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某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
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在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()
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加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()
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按照美国学者詹姆斯\"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
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一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
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职业化的中间层次是()
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孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
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在商品市场中,()是商品和服务的供给者。
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因就业岗位变换形成的失业是()。
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下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
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.制定企业计划的原则不包括()。
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满足权利需要的行为不包括()
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人力资源开发不包括()。
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()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
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网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
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组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
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工作岗位设计的基本原则不包括()
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下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是()。
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人力资源规划的核心内容不包括()。
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企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
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()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
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下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
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下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
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在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围.强度和频率的规定。
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
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在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
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某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
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下列关于面试的说法,不正确的是()
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合格的面试考官不应该有的行为是()。
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在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
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组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
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()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人.执行人。
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培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
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()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
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培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
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管理培训体系设计的原则,不包括()
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()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
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下列关于培训评估的表述,正确的是()。
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培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施.培训师和培训内容的感觉。
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()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
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绩效考评标准主要由()构成。
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战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
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()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
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下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
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()不属于结果导向型绩效考评方法。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
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下列关于360度考评的表述,正确的是()。
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()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
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下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
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百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
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()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小.任务轻重.繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
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岗位评价要素的特点,不包括()
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()需要企业营造一种比较开放的.有利于员工参与的企业文化。
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经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
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岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
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企业年金适用于()
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劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
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劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
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制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
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工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
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在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
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()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
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劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
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在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
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作为职业道德规范,“诚信”的特征有()
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下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有()
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社会主义职业道德的特征有()
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经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()
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下列关于“奉献”的说法中,正确的有()
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作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有()
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.关于“节约能源”的说法中,正确的有()
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职业活动内在的道德准则有()
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根据单位时间标准的不同,工资率可分为()
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劳动标准法包括()。
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常见的成本导向定价方法包括()。
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心理测验验的技术标准包括()
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矩阵制组织结构的优点包括()
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企业组织发展的战略主要有()
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在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()
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人员培训开发计划的具体内容有()。
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竞争五要素分析法的分析内答包括()。
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影响企业外部人员供给的人口因素包括()
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考核性素质测评的主要特点是()
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美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括()
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处理员工素质测评结果的常用方法有()。
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面试根据进程不同可分为()
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在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住()等关键要素。
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下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是()。
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()属于间接培训成本。
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制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
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对新老员工进行培训的内容包括()。
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企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()
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管理技能培训开发的一般方法有()。
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对企业培训施过程中评估,主要作用包括()
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绩效考评指标体系的设计方法包括()。
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业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。
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绩效计划沟通的具体内容包括()。
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可以从()等方面,对绩效考评方法进行对比分析
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以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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关于绩效面谈方式的表述,正确的是()
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工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。
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新酬调查的信息包括()
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下列关于岗位分类的表述,正确的是()
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实行经营者年薪制应具备的条件包括()
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()属于以工作为导向的薪酬结构
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薪酬标准档次的调整包括()。
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属于劳务派遣现象的表述术语
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实行工资指导线制度的主要目的是()
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工资指导价位在不同职业由()等因素决定。
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以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有()。
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劳动争议的解决机制包括()
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()
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简述企业人力资源供给预测的步骤。(15分)
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简述无领导小组讨论题目的设计流程。(16分)
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简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。(15分)
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根据下面资料,回答下列题
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加强培训评估工作,要求尽快设计收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答以下问题:
收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容?并举例说明。
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根据下面资料,回答下列题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发.生产.销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属于公司的形式成立了产品设计中心.生产中心.销售中心。由于各种原因,集团总部及备下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式,整个薪酬体系存在26个级别,员工如果想要获得较高水平的收入,只有通过职位晋升来实现。今年,公司计划借助外部告询公司的力量,对整个薪酬体系进行大胆改革,拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
请结合本案例回答以下问题:
{TS}宽带薪酬体系的设计,包括哪些基本的步骤?
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构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?
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总人口劳参率的计算公式是()。
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平均失业持续期的计算公式是()
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关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()。
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PDCA循环法作为一种计划管理方法,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排列正确的是()
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第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是()。
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关于创新的表述,不正确的是()。
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()不是古典管理学派的代表人物。
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关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。
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企业组织结构分析需要回答的问题不包括()。
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关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。
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()不属于动作经济原理的内容。
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企业人员供给计划不包括()。
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()不属于人力资源需求预测的定量方法。
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在相关分析中,相关系数r的取值范围是()。
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企业基本制度的内容不包括()。
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()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
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在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何?”的题目,其选项为“A.精通,B.善于,C.尚可”,这里的“精通”“善于”是指()。
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()是一种实用.方便.高效的品德测评方法。
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在同一类别测评中,常常需要对素质测评对象进行深层次的量化,具体的量化方式不包括()。
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在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于()
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“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。
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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
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“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于()。
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运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是()。
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企业长期培训规划不需要明确培训的是()。
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制定培训总体目标的主要依据不包括()。
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企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
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()不是生产人员培训课程的重点内容。
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管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
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()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。
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培训的第二级评估是()。
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()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
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员工培训后所获得的技能成果,可以用()进行评估。
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获得专利权的数量属于()绩效考评指标。
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一般情况下,应以()的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
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关键绩效指标必须具备的条件是()。
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审核关键绩效指标的要点,不包括()。
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考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。
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绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈()。
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某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素,因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高,这属于考评的()。
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关于360度考评的表述,不正确的是()。
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定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括()。
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薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循()。
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薪酬调查分析报告的内容,不包括()。
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()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
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()代表了薪酬制度发展的主流。
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()以应用知识为基础,主要适用于蓝领员工。
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关于经营者年薪制的表述,不正确的是()。
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()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
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宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()。
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人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
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劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起()。
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关于工资集体协商的表述,不正确的是()
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工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
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集体工资协议报送()内,协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》,该工资协议即行生效。
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在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
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()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
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劳动争议处理的原则,不包括()。
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()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。
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与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。
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关于员工福利的表述,正确的有()。
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劳动法律关系包括()。
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心理定价策略包括()。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
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多维立体组织结构中,()组成产品事业委员会。
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组织机构实施变革的主要内容包括()。
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设置岗位应充分考虑的事项包括()。
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企业人力资源规划面临的人口环境因素包括()。
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企业生产部门人员需求量应根据()来确定。
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企业人力资源内部供给预测的方法包括()。
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员工素质诊断性测评的特点包括()。
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员工素质测评中的能力测评一般包括()。
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根据素质测评结果对员工进行分类,常用标准有()。
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面试的发展趋势有()。
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结构化面试开发的内容包括()。
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编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过()等方式获取信息。
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确定员工培训需求时,重视员工职业生涯设计的目的是()。
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一般来说,企业年度培训目标包括()。
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企业课程培训方式包括()。
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企业员工培训前的评估,其作用包括()。
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企业培训效果评估的内容包括()。
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对企业培训进行正式评估的优点包括()。
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运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有()。
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关键绩效指标的可测性是指()。
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定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括()。
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考评出现宽厚误差的原因有()。
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对考评者进行培训的目的在于()。
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对绩效管理系统进行总体评估的内容包括()。
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从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
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企业在薪酬调查时,需要调查的薪酬政策包括()。
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()是在横向分类基础上,按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
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经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有()。
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企业薪酬制度设计的原则包括()。
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企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括()。
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劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括()。
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制定工资指导线水平应考虑的因素包括()。
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关于工资指导价位的表述,正确的有()。
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企业营造的劳动安全卫生环境包括()。
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解,其主要区别是()。
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。
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在面试过程中,面试考官应()。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()。
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()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。
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()不属于限制劳动行为能力人。
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企业人员配置计划的内容不包括()。
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员工素质测评指标的标准形式,不包含()。
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某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()。
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()是“社会人”假设的代表人物。
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通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。
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以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()。
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关于集中量数的表述,不正确的是()。
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()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
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在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
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下列选中不属于制定差异化战略原则的是()。
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()是指在同一目标市场上,依据一定的条件标准,选择一家以上的中间商经销其产品。
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()与缺勤率和流动率呈负相关。
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人力资本投资中实际支出不包括()。
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
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在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。
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“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的()。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
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“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()。
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作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。
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无领导小组讨论的缺点不包括()。
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以下关于培训费用的说法错误的是()。
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()是制定培训计划的第一步,一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
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培训课程的各要素中,()是指学习活动的安排和教学方法的选择。
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下列属于在职管理人员培训的主要方法()。
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()不属于外部聘请培训师的优点。
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在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是()。
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管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括()。
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在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
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对培训效果进行行为评估的时间应为()。
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“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
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下列不属于绩效考评指标来源的是()。
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在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括()。
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以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。
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以下不属于区分KPI标准水平的是()。
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绩效管理信息系统组成部分不包括()。
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()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。
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()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
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()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
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在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持()。
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()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
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()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
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下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是()。
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以下有关技能薪酬制的说法错误的是()。
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工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()。
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从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
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()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
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一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
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企业年金适用于()。
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
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对本单位的安全生产,总工程师应承担()。
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劳动安全卫生保护费用不包括()。
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劳动争议的标的不包括()。
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劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于()。
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。
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关于经营者年薪制的表述,正确的有()。
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企业进行培训后的效果评估,其作用包括()。
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聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括()。
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企业对培训过程实施评估,可以选择的方式包括()。
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有()。
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针对经营者管理高层岗位,薪酬调查的福利项目包括()。
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一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括()。
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关于面试的表述,正确的有()。
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多维立体组织结构的管理组织机构系统包括()。
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绩效评价结果可作为()的决策依据。
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影响人力资源规划的外部环境因素包括()。
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关于劳动争议调解的表述,正确的有()。
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编排培训课程的关键点包括()。
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面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括()。
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管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。
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员工素质测评的能力测试包括()。
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解决劳动争议应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。
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无领导小组讨论题目,应具有()的特点。
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被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。
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培训成果的四级评估体系包括()。
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人员需求预测需要调查的内容包括()。
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()是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
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()不属于企业人员内部供给预测的方法。
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关于工作岗位设计的说法,正确的有()。
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企业公司培训需求分析中,组织分析的内容包括()。
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劳动资源稀缺性的属性包括()。
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劳动权的核心内容包括()。
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满足安全需要的行为可以()。
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影响企业销售渠道选择的因素有()。
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下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有()。
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实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()。
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薪点薪酬制的优点包括()。
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企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括()。
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关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有()。
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事实劳动关系的形成原因包括()。
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派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
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工资集体协商的内容包括()。
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进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由()担任。
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以下关于安全生产责任制度的表述正确的是()。
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
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简述培训成果评估的重要指标。
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简述避免考评者偏误的措施和方法。
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简述劳动争议处理的基本程序。
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某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先,争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。
请结合案例,回答以下问题:
(1)人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划?
(2)为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?
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某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上,推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标,并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。请结合本案例回答问题:
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成?
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A公司是一家刚成立的环保设备公司,员工的薪酬制度刚刚确定管理人员为年薪工资制,技能操作人员实行岗位技能工资制,公司管理层认为,人力资源部组织一次薪酬市场调查,以全面了解该地区同行业的薪酬情况,为确定A公司的薪酬水平提供依据。
请结合本案例,分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些?
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简述员工培训规划设计的程序。
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采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。
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简述制定企业薪酬计划的过程。
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面试常见问题,无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?
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2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育,但田某未能虚心接受,纠正错误,反而与之顶撞,造成不良影响。
2016年7月6日,田某在上班时,又与员工张某发生争执,相互谩骂,纠缠不休,严重违反劳动纪律,被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定,上班吵架劝阻无效罚款15元。事后,田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后,对田某再次进行说服教育,但其不服并当众威胁检验员,影响了正常的生产秩序。随后,人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定,在征得工会组织同意的情况下。
于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请对本劳动争议案件做出评析。
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某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工,2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。公司非常重视各类人才的选拔与培训,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才。志远-培训,值得-追寻。人力资源部通过网站和报刊发布了招聘广告,一周内就有近千名符合条件的人员报名。人力资源部在筛选简历之后,决定进行一系列的笔试与面试,并利用无领导小组讨论的方式对通过面试的应聘者进行选拔。
请根据本案例回答以下问题:
(1)在组织面试时应该注意避免哪些常见的问题?
(2)在实施无领导小组讨论时,考官应着重评估应聘者哪些表现?