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人力资源管理师(二级) - 相关题库
单选题 编号:2267901
1.人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
  • A.计量经济模型
  • B.马尔可夫分析法
  • C.计算机模型法
  • D.定员定额分析法

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