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用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
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机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
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职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
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据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资。
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经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
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基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。
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社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
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除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。
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下列各项中,不属于社会保险收益对象的是( )。
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享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
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社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。
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缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。
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我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。
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关于工伤保险和意外伤害保险,下列说法正确的是:建筑施工企业( )。
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申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
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职工参加基本养老保险,由( )缴纳基本养老保险费。
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医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。
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职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
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下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。
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建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。
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按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。
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我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。
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我国的社会保险不包括( )。
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国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。
- 基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。
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社会保险制度具有以下哪些特征( )。
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我国的养老保险由( )构成。
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社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。
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享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。
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工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
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国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
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我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用均由国家、企业、个人三方共同承担。
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社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
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基本养老保险个人账户可以提前支取。
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工伤保险的90%费用由用人单位负担。
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灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
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行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算,但最长不得超过1年。
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全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
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社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
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( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。
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施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
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劳务员对劳务队伍的管理通过( )来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。
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提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。
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总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转账,( )集中办理一次。
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( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
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劳务费是支付( )的来源,相关单位要按月结算。
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在建设领域和农民工集中的用人单位推行( )制度,对其工资支付情况实施重点监控。
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为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立( )。
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分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。
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劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即( )和材料费必须分开单列。
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企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业( ),保障资金安全。
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办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到( )。
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企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。
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劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照( )原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。
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承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
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劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。
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( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
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劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和( )的批准,在“去向板”上填写去向。
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发包人应当在书面确认后( )日内支付已经确定的劳务分包价款。
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当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报( )存档备查。
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用人单位支付农民工的工资不得低于( )。
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( )是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
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劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,在项目开工后( )内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。
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承包人应当做到对劳务施工队劳务费( ),或按劳务分包合同约定执行。
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( )设立国家统计局,依法组织领导和协调全国的统计工作。
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以下哪种采购不属于非招标采购方式?( )。
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总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。
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发包人、承包人约定劳务分包合同价款的计算方式时,不得采用( )方式约定合同总价。
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将劳务费在劳务分包合同中单列是( )进行劳务分包合同备案审查的重点。
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项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。
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用人单位工资分配应当遵循( )的原则,实行同工同酬。
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建筑施工企业应当在( )建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
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( )负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
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( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
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劳务分包无需征得( )的同意。
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承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资( )或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资。
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。
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2014版劳务分包合同强调了( )的现场管理义务,由其编制施工组织设计。
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包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位,于每月25日(工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)或结算期,根据双方约定的内容编制月预算统计结算书,由( )签字并加盖公章,报项目经理部预算部门审核。
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职工考勤应以( )的形式进行记录。
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建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的( )交纳农民工工资保证金。
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劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与( )相一致。
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分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。
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当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准( )至少调整一次。
- 劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向( )公示;公布无异议后,每月上报总包单位备案。
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劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。
- 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予( )。
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实名制管理系统的基本功能是( )。
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企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处( )的罚款。
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工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在( )内补齐账户中的资金。
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( )是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
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( )是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
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2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促( )加强现场管理措施。
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工种工日单价是指按不同作业工种划分的,每完成一个( )所要支付的工资价格(元/日)。
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实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
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( )负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。
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承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据( )制定兑付方案,决定支付额度。
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承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。
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为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为( )和最终结算。
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劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案。
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( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
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县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。
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劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照( )执行。
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属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目( )审核确认签字。
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劳务费不包括( )。
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不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。
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项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )。
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每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。
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工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的( )支付加点工资。
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项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。
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项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。
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劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起( )内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日( )内予以审核确认。
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劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
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劳务分包单位应当向( )提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
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项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人( )向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,( )要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
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在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。
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建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得( )出勤记录和工资支付表。
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常见的合同发包方式有( )。
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所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付。
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统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行( ),形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
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劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。
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项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。
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员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。
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劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有( )。
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工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。
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根据劳务分包合同价款结算、支付的要求,应按月对劳务费进行签认,填写( )。
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设置劳务员岗位的企业包括( )。
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劳务分包人没有采购或租赁( )的义务。
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劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。
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项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。
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承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定( )。
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实行劳务用工实名制的企业包括( )。
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劳务分包合同价款包括:( )。
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劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。
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劳务人员( )是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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在数据处理日益现代化的条件下,统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的
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劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
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建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
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分包单位索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期(或项目经理部根据项目不同情况确定时间)未报,则视为分包单位放弃索赔权利。
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项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则。
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由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》,由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见,签好后交至预算部门备查。
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县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时,有关单位和个人应当如反映情况,提供相关证明和资料,不得拒绝、阻碍检查,不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
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发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,装修、设备安装工程等应当分别约定,正负零上下工程应混合约定,确保难易均衡。
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统计人员进行统计调查时,应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件;未出示的,统计调查对象有权拒绝调查。
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需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的,必须在劳务分包合同中约定。
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招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标-投标-开标-中标-签订合同。
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劳务分包合同有约定的情况下,承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材
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在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
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劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班长代发,农民工工资领取必须本人签字,实在没法本人领取的可由他人代发代领。
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建设单位是政府部门的,如建设资金不落实,有关部门应配合政府部门的工作,给予核发施工许可证,批准开工报告。
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承包人要加强劳务费结算管理工作,做到总分包双方底数清晰,避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
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将劳务费在劳务分包合同中单列,能够确保分清楚各项工作,对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。
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承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况,劳务分包人觉得工程设计不合理的,可以对工程提出变更。
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实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
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实行实名制数据采集,有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
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发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日。
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预留户应在银行单独开户,每个劳务分包企业单独建账,由承包人统一管理。
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劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
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劳务费中包含人工工资,人工工资包含于劳务费中。
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发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
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作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织,若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
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对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的,月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。
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在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
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劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工
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分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全(劳务分包方)。
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劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。
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项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
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对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。
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当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
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劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
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通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
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现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。
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承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款,不得向无资质的个体承包人支付,但可以实物或有价证券等形式抵付。
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建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
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下列使用安全帽的做法,哪种不正确?( )。
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为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在( )核算的基础上编制劳动时平衡表。
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脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过( )m和( )m。
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进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
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劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类( )。
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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
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市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时( )。
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当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。
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在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿( )。
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按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。
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反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。
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劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。
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安全带的正确挂扣应该是( )。
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劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( )内进行核实,给予确认或提出修改意见。
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材料计划要使用正式表格,要有( )二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
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人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。
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项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员( )进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
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遇到( )天气不能从事高处作业。
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按照( )的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。
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在进行( ),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人( )的工日(工时)数,是企业( )的劳动时间。
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建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
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分包单位自行采购的物资,必须在( )指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
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在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在( )内提交相关资料进行复审。
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对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部( )审核签字后方可实施。
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在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
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分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。
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分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。
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瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?
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在劳动统计中,劳动时间通常是以( )作为计量单位。
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对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( ),包括竣工图。
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安全生产管理具体包括哪几方面的内容?( )。
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在生产过程中,下列哪些属于事故?( )。
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统计分组可分为( )两个基本类型。
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劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。
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以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( )。
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农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()。
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对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的( )。
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总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。
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分包企业管理资料和基本内容包括( )。
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劳务管理资料档案最低保存年限,统计报表类为5年。
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分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
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施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱,即:一机、一闸、一漏、一相
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发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。
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劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
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劳务资料尽量使用原件,原件丢失时,可用为复印件。
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职业性安全健康监护体检,一线工人周期为1年一次。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。
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劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
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为节约施工成本,建筑施工中产生的泥浆水可以直接排人城市排水设施和河流。
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国家实行生产安全事故责任追究制度。
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劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。
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总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
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劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
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签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
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农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
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本工地浴室面积至少应( )m。
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本工地浴室至少应设置( )个喷淋头。
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食堂与宿舍区的间距至少应( )m。
- 食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有( )。
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根据上表,厚度1.5砖的综合时间定额为( )。
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根据上表,厚度1.5砖的综合产量定额为( )。
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根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
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在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。
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钢筋制作的劳动力投入量为( )工日。
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劳动力总需求计划的编制程序中,第一步是:( )。
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劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。
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本工程编制劳动力需求计划时,需要考虑以下参数:( )。
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建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
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根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。
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劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
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女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?
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劳务分包队伍进场流程中的第一步是:( )。
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劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外,还应该有:( )。
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下达劳务分包队伍进场通知书的时间( )。
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劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。
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工伤保险费由( )承担。
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九级伤残一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
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社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在( )日内作出工伤认定的决定。
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工伤认定申请材料包括( )。
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工伤保险的费用由( )承担。
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职工基本医疗保险缴费方式是( )缴纳。
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对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的( )倍计算。
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我国的社会保险包括( )和失业保险。
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员工在( )加班的,首先应安排补休,在不能安排补休时才支付加班费。
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项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。
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劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )
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甲公司企业资质标准为( )。
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劳务管理人员必须限分包企业在( )内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
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( )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
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下列说法正确的是:( )。