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关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是( )。
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下列关于计划的描述正确的是( )。
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该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是( )。
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极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是( )。
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下列原理中，属于人员配备工作原理的是( )。
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组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结构就越是精干、高效，是指( )。
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( )是组织的核心功能。
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( )是国家管理经济社会活动最具有抽象性和稳定性的手段。
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根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中( )最重要。
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激励手段之一是工作丰富化，其含义是( )。
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美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是( )。
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某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种( )。
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企业组织中上级主管的管理幅度是指( )。
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要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的( )项工作。
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汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？( )
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员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于( )。
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( )是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。
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强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合，这是( )的特点。
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人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、( )，并创造条件推动其发展的管理活动。
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创新是( )的重要途径。
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制订科学的、切实可行的计划是控制的( )。
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产品质量跟踪控制体现的是控制工作的( )特点。
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具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是( )。
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我国制定的国民经济发展的五年计划属于( )。
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按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？( )
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下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是( )。
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企业中存在非正式组织，你认为( )项说法最有问题。
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主管人员应遵循控制关键点原理，是因为( )。
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在需要相对人无条件遵从的时候，( )是最有效的。
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1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特在其著作( )中首次提出“创新”一词。
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传统的控制方法主要依赖( )。
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古典组织理论的代表人物法约尔与巴纳德的社会系统理论在组织管理学的研究视角的不同，主要表现为他们分别是从()的角度进行研究。
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按时间长短，预测可分为( )。
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管理者在管理过程中承担的职能有( )。
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沙因认为人是复杂多变的，人因需要不同，能力不同，对不同的管理策略会做出不同反应，因此，没有适合( )的统一管理模式。
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赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类( )。
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下面属于组织设计工作主要内容的是( )。
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按决策的重要性来划分，可把决策分为( )。
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组织外部环境包括的要素有( )。
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研究开发是创新的( )。
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对于管理而言，创新思维的作用表现在( )等方面。
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事业单位由( )举办或上述法人和自然人共同举办。
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对主管人员工作成效的衡量，应该做到( )。
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管理突破的含义包括( )。
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集权的致命弱点是( )。
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下列属于信息工具优点的是( )。
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马斯洛提出的几种需求，包括( )需求。
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控制是保证组织计划与实际运行状况动态适应的一项基本管理职能，它的必要性表现为( )。
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战略分析的主要内容和方法有( )。
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管理控制的目的是( )。
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有效的政策具备的特点是( )。
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决策本质上是一个系统的过程，而不是“瞬间”的决定。( )
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人员配备的对象是主管人员。( )
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管制属于混合性工具。( )
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企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。( )
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计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且要从众多方案中选择最优的资源配置方案，以求得合理地利用资源。这是强调计划的创造性。( )
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领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。( )
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组织战略管理，可以激发组织的创新能力，被动地接受环境变化的挑战。( )
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Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )
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全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造出来的，也是检验出来的。( )
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人际沟通是组织沟通中最普遍的形式。( )
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提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。( )
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一般来说，企业的规模越大就越倾向采取更为分权的组织形式。( )
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组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。( )
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六西格玛活动最早起源于美国通用公司。( )
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在计划工作中，计划决策的关键是确定目标。( )
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员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。()
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战略是影响企业全局、长远发展的总体谋划。因此，战略评价标准更多地采用定性指标。( )
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组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。( )
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组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。( )
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态度是人们对某一事情的看法和相对稳定的心理倾向。( )
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控制是确保组织行为与组织计划相一致的过程。( )
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按职能划分是划分部门最简单的方法。( )
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战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成败。( )
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国家人事局可以作为行政执行的主体。( )
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权变理论是根据( )假设的观点提出来的。
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保证在组织中“事事有人做”属于管理的( )。
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以法约尔的观点，劳动分工原则( )。
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组织目标系统的最低层次是( )。
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政府的管理具有典型的合法性和( )。
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公司中的流言蜚语属于( )。
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当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对( )的竞争。
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所谓授权，是指( )。
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下级的意见、信息向上级反映叫作( )沟通。
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是( )。
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( )是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
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我国行政体制改革的目标是建立一个能够适应并促进社会主义市场经济发展和现代化建设的，具有中国特色的功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的行政管理体系。其中，( )的转变是重要内容。
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在实际工作中，事实上不存在纯粹的( )。
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下列哪一项不属于前馈控制的情况？( )
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在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的( )。
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正式组织广泛存在于现实生活中。以下属于正式组织的是( )。
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控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，( )主要从事例行的、程序性的控制活动。
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法约尔一般管理理论的主要贡献为( )。
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( )的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。
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认为“管理就是决策”的学者是( )。
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( )包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
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“爱屋及乌”是决策中常见的( )的典型反映。
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组织结构设计的出发点和依据是( )。
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在组织的权力结构中，占支配地位的是( )。
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一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的( )是否降低。
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下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？( )
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在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是( )。
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( )是管理学界有关管理环境分类的一种。
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从创新发生的时期来看，创新分为( )。
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社会合作学派的主要理论基础是( )。
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“事由政养”“以政代事”“以事代政”的体制必然造成( )。
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利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫( )。
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在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中，( )主张通过分析案例来研究管理学问题。
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战略管理提出的根本原因主要在于( )。
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从输出端提取信息的控制是( )。
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利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是( )。
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具体的管理活动会有不同的目标，为了实现( )是一切管理活动的共性。
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在人事制度改革方面，我国应实行( )。
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诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了( )的重要性。
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以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？( )
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“5W1H”所描述的是( )职能的内容。
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事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的( )。
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不会造成自下而上沟通效率低下的行为是( )。
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管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的( )。
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在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？( )
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( )是获得高效益之法。
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计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括( )。
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下列各选项中，有关刚性管理的缺点说法不正确的是( )。
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关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是( )。
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( )是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。
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管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括( )。
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事业单位的机构和名称应体现其( )的特点。
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方案设计的基本方法有( )。
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下列属于组织变革的是( )。
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技术创新的特征有：技术创新的市场性、( )等。
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管理控制与一般控制的相同点是( )。
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Y理论指出，主管人员的任务是( )。
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战略管理的过程包括( )。
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亨利·法约尔认为，管理的基本职能主要是( )。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
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根据组织的目标，可以将组织划分为( )。
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管理的特性是指管理具有两重性、( )。
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当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？( )
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管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则( )。
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下列属于公共部门混合性管理工具的是( )。
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一个完整的沟通过程，包括的要素有( )。
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预测的步骤包括( )。
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按组成方式分类，组织可分为( )。
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管理的两重性首先是指管理的生产力属性和生产关系属性，同时也指管理的( )。
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克服组织改革阻力的措施包括( )。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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学习型组织理论是新古典组织理论的一种。( )
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非营利组织中的管理技能不需要非常出色。( )
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拥有权力的人总是对他人具有影响力。( )
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麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。( )
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即使是大型垄断性企业也会受到环境的影响。( )
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理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。( )
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只要按科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。( )
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在管理实践中，管理的四种职能一般是按顺序履行的，即计划、领导、组织、控制。( )
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科技的飞速发展是组织变革的动因之一。( )
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兼容摄像、上网、游戏、计算器等功能的手机是适应时代需要的技术创新。( )
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在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为“科学管理之父”。( )
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管理的重心愈来愈从传统的计划、组织、控制等方面，趋向于“意义的管理”，这要求管理者注意沟通。( )
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企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用。( )
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不是每个公民都有权对行政机关和公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举。( )
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对产品质量进行检查发现问题后，有针对性地采取控制措施属于现场控制。( )
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没有目标，就没有决策。( )
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经济学是管理科学理论的基础。( )
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企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。( )
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组织是管理的职能，它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。( )
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管理学的学科性质是社会科学。( )
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有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。( )
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泰勒被称为科学管理之父。( )
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近因效应指的是在交往过程中离自己最近人的印象对社会知觉者的影响作用。( )
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经验决策具有盲目性大、成功率小的特点。( )
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组织中的信息沟通渠道主要使用( )。
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下列选项中，不属于战略形成方法的是( )。
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下列各选项中，只有( )不属于情感方法的运用。
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领导风格理论是由( )提出来的。
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一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括( )。
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领导者若位高权重，要提高领导效能应注意( )。
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人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是( )。
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人员配备要求采取( )。
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组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是( )的优点。
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管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是( )。
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新古典管理理论的形成、发展主要是( )。
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( )学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
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下列各项内容表述中有错误的一项是( )。
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情报沟通是信息发出者发出信息的( )。
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人本管理的核心是( )。
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个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到( )影响。
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管理学理论的构建者法约尔是( )。
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群体行为学派最早的研究活动开始于( )。
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为完成某项任务而由纵横两条管理系统组成的组织结构形式是( )。
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对照标准衡量实际工作成效是控制过程的( )。
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沟通，简单地说，就是人与人之间进行( )交流的活动。
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事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的( )。
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面向过程的组织变革，主要是打破( )。
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强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是( )。
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六西格玛管理中，“百万机会缺陷数(DPMO)”中的“缺陷”指的是( )。
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以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。
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鉴定偏差并采取矫正措施是控制的( )。
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人们认为的准司法行为通常不包括( )。
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国家直接服务是指政府通过( )形式直接提供商品或服务。
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法律方法与行政方法所共有的特点是( )。
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依据法人成立的目的，可将法人分为( )。
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目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性。
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下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是( )。
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委员会制的优点是( )。
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目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
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作为管理的基本内容，( )与创新对系统的存在都是非常重要的。
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计划工作的核心是( )。
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美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括( )。
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( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。
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下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是( )。
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下列各选项中，有关柔性管理的长处说法不正确的是( )。
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下列属于行政决策中方案研究方法的是( )。
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意志是创新思维的( )。
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事业单位改革的进一步拓展阶段建立了( )。
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( )是未来的行动制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程。
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从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的( )。
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( )位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处丁.正常状态。
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目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。
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以下不属于直线型组织结构的优点的是( )。
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下列陈述中正确的一项是( )。
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企业在规划未来业务方面的预测可分为( )。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是( )。
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管理原理体系包括( )。
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根据控制的手段可以把控制分为( )。
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创新对国家、企业、组织的作用巨大，表现在( )等方面。
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从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新分为( )。
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管理者设置有效的控制系统应满足的条件是( )。
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下面属于预测的方法的有( )。
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巴纳德认为，正式组织的协作系统都包含三个基本要素，即( )。
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人员配备应包括的原理有( )。
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组织工作的特点是( )。
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沟通联络的意义是( )。
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狭义的行为科学理论包括的内容有( )。
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上下级关系的数量增加就能( )。
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管理者所能变革的领域有( )。
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职位权力的主要影响方式有( )。
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SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术，它由机会、( )、优势等部分构成。
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计划按其所涉及的范围，可分为( )。
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主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人( )。
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是( )。
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领导艺术的特征表现为( )。
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马克斯·韦伯认为，现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。( )
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。( )
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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。( )
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根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。( )
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书面方式是一种持久、有形、可以核实的沟通方式。( )
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组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。( )
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将输入转化为输出的相互关联和相互作用的一组活动是指过程。( )
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物质文化是组织文化的中间层。( )
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领导方式应与组织自身的特点及在什么样情境下处理问题结合起来考虑。( )
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因为长期计划本身就包括了环境预测和有关的活动调整，因此，可以用长期计划代替组织变革。( )
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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就构成了“人的组织”。( )
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公共管理过程就是领导者权威的运用过程。( )
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管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。( )
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公务员是实际上的政府职能的实施主体。( )
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技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于基层管理最重要。()
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一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。( )
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公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。( )
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控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。( )
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对于类别不同的员工，如技术工人和管理人员等，应采用不同的培训方式。( )
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。( )
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任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越小。( )
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我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构，它可以密切上下级之间的关系。( )
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。( )
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程序化决策解决的是以往无先例可循的新问题，通常是有关重大战略问题的决策。( )
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儒家的管理思想贯穿着( )的伦理道德精神。
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管理方式选择的根本标准是( )。
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最理想的控制标准是( )。
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管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是( )。
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下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是( )。
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组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。
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正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是( )。
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你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？( )
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不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但( )对大家同等重要。
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下列各选项中，运用法律方法的形式不包括( )。
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所谓( )是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。
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( )是一般管理理论的代表人物。
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( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
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绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
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控制的必要性包括( )。
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传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和( )。
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招收事业单位人员的考试和考察，入学的考试和体检，领导审查工作方案都属于( )。
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刚性的管理方法以( )假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。
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我国事业单位按照事业单位的经费来源，可分为全额拨款单位、差额拨款单位和( )。
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马斯洛需要层次论中最基本的需要是( )。
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激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。
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全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、( )、社会实践活动等方面把握其含义。
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在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以( )为最大原则。
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按照信息的性质，控制可分为( )。
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创新是( )的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商品化、效益化。
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长期从事管理研究，提出了一整套企业管理理论，被称为“科学管理之父”的泰勒的代表作是( )。
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在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是( )。
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以下不属于政府内部监督体系的有( )。
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根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。这种方案是( )。
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有效管理的( )使系统得以及时地对环境变化作出反应。
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2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于( )。
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司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其( )。
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市场拉动型技术创新的最早动力是( )。
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按沟通的信息流向划分，可以将行政沟通分为( )。
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创新的高风险和高收益之间的关系是( )。
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人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是( )。
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当评价结果用于评选最佳员工时，( )是一个十分有效的方法。
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在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括( )。
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管理控制是组织( )的职责。
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长期规划时代的程序特点是( )。
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我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于( )。
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( )年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
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非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为( )。
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关于传播方法的运用，不正确的是( )。
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“管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由此而产生的对经济的重大影响过程，其发生的时间是( )。
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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是( )。
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组织活动的复杂性、管理失误的不可避免性、( )都是控制的必要性。
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( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
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按计划的( )划分，计划可分为政策、程序和方法三种形式。
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组织结构设计的主体阶段是( )。
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以下不属于管理职能的是( )。
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多数人( )属于对“经济人”假设的概括。
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公共管理的基本特点包括( )。
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职权的类型有( )。
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下列不属于决策中后果预测的基本方法的是( )。
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巴纳德认为，组织存在的基本条件是( )。
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无形的公共产品包括( )。
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学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？( )
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以下选项中属于战略评价的一般原则的是( )。
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关于政策的说法正确的有( )。
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柔性管理方法可分为( )。
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以人为中心的变革是通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
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美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。
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控制活动的标准来自计划工作所确定的( )。
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经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是( )。
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控制工作的重要性体现在( )。
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目前国外常用的明确职务的方法有( )。
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与货币相联系的标准有( )标准。
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沟通的四个阶段包括( )。
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现代观点认为，人员配备包括( )。
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内容型激励理论包括( )理论。
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企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、( )等特点。
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组织战略制定在整个战略管理过程中居于首要地位，是战略活动的起点。( )
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业务过程再造兴起于20世纪80年代末。( )
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政策是指为实现组织长远目标而选择的发展方向，以及资源分配方案的一个总纲。( )
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费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。( )
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组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。( )
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确定目标是计划工作的起点。( )
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公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。( )
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大部分时间都花在自己身上的人不能称为管理人员。( )
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计划工作可以减少重叠性和浪费性的活动。( )
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知识管理是21世纪的管理重心。( )
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按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的领导职能。()
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行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是衡量成效。( )
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一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。( )
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员工保险属于奖酬激励。( )
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管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。( )
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美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。( )
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激励措施属于政府的控制职能。( )
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依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。()
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。( )
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从“物本管理”到“人本管理”，是19世纪末管理理论发展的主要特点。( )
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大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。( )
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直线型组织结构一般适用于没有必要按职能实行专业化管理的小型组织。( )
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法约尔被称为“管理过程理论之父”。( )
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。( )
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下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是( )。
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正因为创新具有( )，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。
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经济方法具有间接性、灵活性和( )等特点。
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( )就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。
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按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
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下列各选项中，有关信息的作用的说法不正确的是( )。
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从创新的组织程度上看，创新分为有组织的创新和( )。
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我国行政领导体制在( )年以前一直是委员会制。
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目前我国事业单位中，国有事业单位占( )以上。
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公共行政环境的( )首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。
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以下属于管理控制的基本任务的是( )。
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在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为( )。
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制度创新的实质是( )的调整。
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用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫( )。
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交易成本大小与谈判的复杂程度( )。
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主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
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我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说( )。
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在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是( )。
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创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有( )。
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管理效率的( )特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
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( )面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。
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组织文化的核心和主体是( )。
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法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
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个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )。
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管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。
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创新是管理的重要职能，是企业家精神的( )。
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美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特认为企业家精神的真谛是( )。
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下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？( )
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即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有( )。
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下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是( )。
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组织是管理的重要职能，组织结构与很多因素有关，下述说法有误的是( )。
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以下关于税收的作用的理解不正确的是( )。
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( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
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弗鲁姆提出的激励理论认为( )。
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物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、( )等。
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( )的运用要关心生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人；互相理解，顺畅沟通；开诚布公，倾听意见。
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以下不属于组织外部的交易成本的是( )。
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下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”？( )
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创意由两项知识组合，一是相关知识，二是( )。
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当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是( )。
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柔性化的组织结构( )。
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正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是( )。
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情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是( )。
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( )具有诱导性、间接性等特点。
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关于刚性管理与柔性管理的理解，以下( )是不正确的。
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( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
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“凡是直接从事为工农业生产和人民文化生活等服务活动，生产的价值不能用货币表现，属于全民所有制编制的单位，列为国家事业编制”是( )公布的国家文件对事业单位的表述。
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( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
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( )可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。
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精神层文化是组织文化的( )。
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事业部制组织结构是一种( )组织结构形式。
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环境对不同组织的影响是不同的，一般说来，可以将环境归纳为政治环境、社会文化环境、( )。
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在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是( )。
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由于缺乏有效的( )，事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。
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巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即( )。
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下列选项中属于管理学的研究方法的有( )。
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形成“管理理论丛林”的学派中包含有( )。
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科学决策的一般程序分为( )。
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主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？( )
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按沟通中信息流动的方向可划分为( )。
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对备选方案的要求是( )。
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领导者的基础性权力有法定权、( )。
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管理的经济方法的特点有( )。
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领导者在职就有一定的权力，下列属于职务权力的有( )。
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除了创造性外，创新还具有以下哪些特征？( )
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组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是( )。
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计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括( )。
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下面哪些属于定量的预测方法？( )
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以任务为基础的变革主要是针对( )所进行的变革。
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组织中不利于分权的因素有( )。
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指( )。
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管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有( )。
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以人为中心的变革是组织一切变革的基础。( )
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不同的环境因素之间基本上是相互割裂的。( )
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工业上常用的投资回收率指标属于许诺原理的应用。( )
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。( )
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内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。( )
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“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。( )
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领导的实质是追随与服从。( )
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基层第一线管理人员大部分时间是在对工人进行直接的监督管理。( )
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概念技能就是一种能够进行抽象思维的能力。( )
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管理的本质是领导。( )
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企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略，其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。( )
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马斯洛“自我实现人”假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。( )
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战略管理时代的程序特点是周期性。( )
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公共管理是以公共组织为依托，运用行政权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。一( )
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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。( )
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。( )
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目标设置是目标管理的核心。( )
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管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。( )
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决策就是从两个以上的备选方案中选择一个行动结果的过程。( )
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《再造企业——企业革命的宣言书》发表于1990年。( )
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授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权。( )
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行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。( )
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马克思主义认为政府的基本职能有两种，即组织职能和社会管理职能。( )
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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。( )
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( )是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
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政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和( )。
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已有的大部分研究认为，组织承诺是在( )原则的基础上形成的。
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在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为( )。
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组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会( )。
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成( )的理论基础。
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某些人将信息有选择地告诉其他人就是( )。
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价值观包括内容和( )两种属性。
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( )认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
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所有的管理者都具有( )的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
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检验知觉真实性的标准是( )。
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提出那些将改进组织发展战略的人属于( )。
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组织行为学的研究( )是人的心理和行为的规律性。
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从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。
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心理学研究表明，引起人的动机的因素是( )。
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从知觉对象看，可以把知觉划分为对物的知觉和对( )。
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从心理学的角度来看，人的行为是由( )。
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( )在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
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组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于( )和“生活组织”两个假定的确立。
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认知过程是从人脑对( )的反映――感觉与知觉开始的。
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信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构( )信息。
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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。
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现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的( )。
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如果行为者把工作、学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低等稳定的内因，则( )今后的努力与持续性行为。
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自我实现人假设是行为科学和( )的一些代表人物提出来的。
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泰勒制是( )的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
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我们通常认为，在工作上最有( )的管理者，也是在组织中提升最快的人。
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把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按( )进行的分类。
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泰勒的科学管理的理论基础是( )。
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组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
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按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和( )。
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经济价值观以有效、实惠为中心，强调功利性和( )，追求经济利益。
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根据斯普朗格尔研究发现，工业工程师的最明显的价值观是( )。
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态度是指个体对外界事物的一种较为( )的内在心理和行为倾向。
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美国学者安德鲁·J杜布林在他的著作( )中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
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企业不仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所，人作为劳动者的存在和作为个人的存在是不可分割的，这是( )的观点。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出( )结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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动机是在( )的基础上产生的。
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概念技能是指综观全局、洞察( )相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
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销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是( )。
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管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用，即扮演着( )的角色。
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( )的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
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( )以知识和真理为中心，强调通过理性批判的方式发现真理。
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假如把失败归因于工作(学习)。任务重、难度大等( )，则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
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在组织中，心理契约的核心内容是在( )的基础之上互惠互利的交换关系。
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社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对( )的知觉。
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美国工业心理学家麦格雷戈将( )称为X理论。
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关于从众行为，下列说法中正确的是( )。
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作为( )，管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。
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当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演( )的角色。
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寻求信息，使其能够了解组织内外环境的变化，找出问题和机会是( )角色。
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( )学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
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美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门( )，研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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动机具有原发性、( )、实践活动性的特征。
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，( )对成功的管理者贡献最大。
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人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是( )。
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美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是( )。
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群体规范的建立和发展受以下哪些因素的影响( )。
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人格的特点有( )
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作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些( )。
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凝聚力作为组织必须的要素，其主要作用与( )几点有关。
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需要转变为动机的条件有( )
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动机与行为的关系有( )。
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一般而言，影响知觉准确性的因素有( )。
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在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )。
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企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备以下哪几个方面条件( )。
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务，包括( )。
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态度的构成因素包括( )。
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群体角色构成的群体模型有以下几种( )。
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美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容，正确的有( )。
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组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有( )。
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关于组织承诺的三因素理论具体包括( )三个因素。
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管理自我实现人假设观点正确的有( )
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哪些属于终极价值观( )。
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夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括( )。
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个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做( )。
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负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是( )。
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( )认为人的行为是环境与个体相互作用的结果，于1951年提出了著名的人类行为公式。
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在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为( )。
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行为的理论模式用函数关系式表达为( )。
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通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于( )角色。
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归因理论是在美国心理学家海德的( )和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。
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“社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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人际技能是指与处理( )有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
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所谓( )的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。
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根据斯普朗格尔研究发现，( )的最明显的价值观是宗教。
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组织文化也称( )，是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( )。
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根据卢因理论，人的行为是由( )决定的，其是由需要支配的。
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根据斯普朗格尔研究发现，采购代理商的最明显的价值观是( )价值观。
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( )认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和( )的义务。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是( )。
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麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为( )。
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动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是( )机能。
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以权力地位为中心的价值观是( )。
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当他们代表组织向外界表态时，管理者是在扮演( )的角色。
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1960年，( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为( )的兴起。
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态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及( )的评价。
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人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的( )。
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认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于( )的观点，。
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初( )等人经过长期研究，
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唯美价值观，以( )为中心，强调对审美、对美的追求。
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企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为( )的艺术技巧。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒( )的出发点。
- 人们平时讲的态度主要指( )成分。
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当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演( )的角色。
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米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和( )价值观。
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当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演( )的角色。
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在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( )。
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以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )。
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沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率( )。
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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策( )。
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心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫( )。
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影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的( )。
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组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( )。
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美国组织行为学家( )最早对人的价值观进行归类。
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“信息就是资源”这是一种( )。
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按照动机作用的强度来分类，可将动机分为( )。
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所谓( )就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
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列昂·费斯廷格在20世纪50年代后期提出( )，试图解释态度和行为之间的联系。
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以( )为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。
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社会知觉这一概念是由美国心理学家( )于1947年首先提出来的。
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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( )。
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阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的( )，用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。
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美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
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《红楼梦》中的薛宝钗则是( )的人物。
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只反映客观事物个别属性的是( )
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“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫( )。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
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不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是( )。
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哪些属于工具价值观( )。
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知觉的情境因素有( )。
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迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括( )维度。
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决策制定角色有四种，它们是( )。
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以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有( )。
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人的行为可分为三类，分别是( )。
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信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接受和收集信息，包括( )。
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态度所具有的特性有( )。
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组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力，它来源哪些方面( )
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麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。
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员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。
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社会知觉主要包括( )。
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依据归因理论，人们一般可作出的归因内容包括( )。
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组织行为学研究中常用的技术方法( )。
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默德认为，组织承诺由( )三部分组成。
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组织承诺的形成机制包括( )。
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群体规范的功能主要有( )。
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亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是( )。
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“顾客是上帝”这是一种( )。
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人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到( )因素的影响。
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“物以类聚，人以群分”就是强调( )对人际吸引的重要性。
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动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的( )。
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人脑对客观事物综合整体的反映是( )。
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决定人的行为的心理基础是( )。
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宗教性价值观，以信仰、教义为中心，强调经验的( )及对宇宙和自身的了解。
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知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或( )在人脑中的反映。
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是( )中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。
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美国组织行为学家( )提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
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人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为( )。
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态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是( )。
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在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是( )。
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“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的( )成分。
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个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属( )。
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《水浒传》中的李逵就是( )的代表。
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《红楼梦》中的王熙凤则是( )的典型。
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( )是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
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( )以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。
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态度必须有态度主体(态度持有者)和态度客体(态度对象)是指态度有( )。
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动机是一种主观状态，其表现的方式为( )
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动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( )。
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“效率就是生命”是一种( )
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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做( )。
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感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或( )在人脑中的反映。
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“欢娱嫌夜短，寂寞恨更长”描写的心理现象是( )。
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一般所说的员工的态度，更多的是指( )。
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做( )。
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气质类型中粘液质的主要行为特征是( )。
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是( )。
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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的( )三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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个体对组织认同的程度是( )。
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内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织( )，而主动表现出的行为。
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连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在( )基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
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詹姆斯·柯林斯在( )中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
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胆汁质型气质主要行为特征是( )。
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社会知觉实质上是对人的知觉，而我们在知觉人的过程中，可以从不同的角度和侧面进行，所以就有不同的社会知觉类型，即对人的知觉、人际知觉、自我知觉、( ) 等。
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具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为( )。
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在某些因素影响下，感受性暂时提高的现象称为( )。
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态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和( )。
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同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为( )。
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《红楼梦》中的林黛玉属于( )的人物。
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凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( )。
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( )指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。
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当我们观察某一个体的行为时，如要更加准确地判断它是由于内部原因还是外部原因造成的就要考虑到三个因素：区别性、一致性和( )。
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卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：( )和关系型。
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如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为( )。
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以( )为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
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在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生( )。
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而以( )为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
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最早用实验证明群体成员的从众行为的是( )。
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组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
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凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的( )。
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影响从众行为的个人因素有( )。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为( )。
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根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( )
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关于“经济人”假设观点正确的有( )
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按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( )。
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动机的特征有( )。
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每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括( )。
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非正式沟通网络的基本形式有( )。
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归因理论研究的基本问题( )。
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影响情感承诺的因素有( )
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价值观包括( )两种属性。
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在调查法中，一般采用的具体的调查方法有( )。
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下列关于情感承诺的说法正确的有( )。
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以下属于自我中心角色的有( )。
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组织行为学有三层含义，它们是( )。
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关于社会人假设观点正确的有( )
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以下属于维护角色的有( )。
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是( )。
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公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主要来源：( )
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以下哪些关于政府和公民的关系是错误的( )
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以下哪项不属于危机预警方面的信息管理内容( )
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应急措施的强弱，通常与公民合法权益的减损程度的关系，以下哪些说法是对的？( )
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福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为( )
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所谓具有非竞争性和一定的排他性的事业产品指的是：( )
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所谓( )，是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。
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以下哪项应急工具在“非典”过程中被财政部使用( )
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保障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是( )。
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公共事业产品的提供方式本质是：( )
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媒体在传递危机信息时，有时在缺乏客观和权威信息情况下，会采用主观式报道危机状况会导致信息的失真如何解决( )
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公共转移性支出直接表现为：( )
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非政府组织的支出原则中，( )是非政府组织宗旨的一个最基本的表现。
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整个公共事业管理费用的资金，可以分为( )两大类别
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危机管理的重点是( )
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假定人的动机是“意欲合理，但只能有限地做到”这是指( )
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一个人的行为对旁观者福利的影响，称为( )。
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在以下的教育类型中，其中外部性最强的是( )
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下列对公共事业管理环境和公共事业管理的基本关系的最佳概括是( )
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《中华人民共和国国家赔偿法》是在哪一年正式通过的，标志着我国正式全面实施政府侵权赔偿责任制度。( )
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元政策是指( )
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下列不属于公共事业管理外部环境的是( )。
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发生公共危机事件后、交通、通讯、卫生和医疗等部门应该扮演公共危机管理机构的什么角色( )
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公共产品的生产和提供的可能的组合当中，所谓公共生产，市场提供指的是：( )
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暴乱的特点包括( )
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政府只起“守夜人”作用，奉行“政府管得越少越好”的信条，这是哪一个时期国家公共管理职能的特征( )
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主要的灾害性突发事件包括( )
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对官僚制度进行了系统分析和论证，并促成公共行政学体系建立的是( )。
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非典的经验中，以下哪项措施是错误的( )
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在以下的教育类型中，其中受益面最大、教育成本最低的是( )
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在组织绩效管理中，核心环节是( )。
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随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高，无论是私人组织还是公共组织的结构设计越倾向于( )
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( )是指一些涉及公众整体利益，难以分割的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等。
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职业体育活动的主要承担机构是 ( )。
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公共组织与外部环境的信息交流叫做( )
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政治环境和经济环境对中低层公共事业管理的影响的特点是( )。
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从卫生事业活动的表现形式和结果——产品的角度看，卫生事业产品最突出的特点就是( )。
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20世纪60-70年代，系统学派又发展出两大理论，一是生态理论，一是( )理论。
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下列产品中，最为典型的公共产品为( )。
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常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是：( )
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公共事业管理的主体是( )
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为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为( )
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下列事业产品都属于纯公共产品性质的事业产品是( )
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“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是( )
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公民的支持与配合对于公共危机管理很重要，以下哪项说法不正确( )
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社会发展程度属于公共事业管理的( )。
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公共事务的特征是( )
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确立起自由放任时期的政治原则的是( )。
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针对物理对象的危机管理评估考察，包括以下哪项信息( )
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生产力发展水平对公共事业管理的影响不包括( )。
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国际环境对公共事业管理的影响主要集中在( )层次。
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突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件( )
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下面属于公共组织的是( )
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下列不属于公共事业管理文化的是( )。
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( )主要是指涉及到公众利益和社会整体的社会经济发展的技术，如农业方面的种子改良技术等，这类技术是社会发展的一种基础性需要。
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下列哪项是地方各级人民政府的职权( )。
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公共事业管理的基本原则有( )
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计划职能是公共事业管理的( )
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政府公共事业管理方法可以分为( )
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直线职能制是一种比较普遍的组织结构，它的一个基本特点是上级职能部门对下级职能部门：( )
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公共管理部门领导者的基本素质结构是：( )
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具有非排他性和一定竞争性的公共事业产品的配置效率，哪种最好( )
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教育事业产品属于( )
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某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量，这是指公共产品的( )。
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下列事业产品都属于准公共产品的是( )
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公共事业管理的研究方法有( )
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短期计划是指实施时间在( )的计划
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科技事业产品属( )
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顾客导向内涵不包括( )。
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文化事业产品的准公共性体现在( )
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进行( )是促进公共事业管理责任的基础工作。
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新公共管理运动肇始于( )。
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如果应急措施并非迫不得已而采取应急性原则，那么遵循的基本原则不包括哪项？( )
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公共事业管理最本质的特点是( )。
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公共管理新策略不包括( )。
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以下关于全面风险的危机管理哪项是错误的( )
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目前在我国，国家权力机关对行政机关及公务人员的监督最重要的是( )
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单位和个人对危机事件的处理方式，以下哪项不正确( )
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以下关于危机管理的观点，哪项是错的( )
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在私人部门中，组织的最终目标为( )。
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科斯定理真正要强调的是( )。
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危机信息通讯的管理是重要的工作，不包括以下哪项( )
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政府运用供应这个手段，所针对的对象是( )
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以下关于政府危机管理体系的概念，哪些不正确( )
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目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家( )。
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在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是( )
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公共组织与私人组织的差异及其对公共组织战略形成的影响，可以通过以下方面体现，即( )
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建立服务型政府，以下哪项不正确？( )
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作为政府，它要追求的不光指国民经济增长，还包括公众利益和社会利益。在危机时哪种利益置于首位( )
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新公共管理范式产生于( )。
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在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的( )。
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对非政府公共组织也可称作( )。
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公共管理研究领域的第一个范式为( )
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在技术上无法将那些不愿意为消费行为付款的人排除在某种公共产品的受益范围之外，或者在技术上虽然可以排除，但排除的成本很高，以至于在经济上不可行，这是指公共产品的( )
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西方(新)公共管理运动引入的市场化方法包括委托——代理、伙伴协作、( )和绩效评定等。
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正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为( )
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在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的( )
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新公共管理范式建立的学科基础为( )。
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SARS危机之后，我国政府认真总结经验，以下哪项措施是错误的( )
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以下哪方面不能增强公共财政的应急反应( )
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政府形象在化解危机中具有重要作用，以下哪项不正确？( )
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财政管理信息系统是公共危机管理过程中进行财政管理的核心其主要的作用不包括以下哪项( )
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在交易费用、产权契约安排和资源配置效率之间建立起内在的联系，从而成为沟通交易费用理论与产权理论桥梁的是()。
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开展的信息管理项目不包括( )
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决策学派的代表人物是( )。
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目标管理，是以( )为基础形成的一套管理制度
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公共选择理论实际上提出的是一种( )。
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管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为( )
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公共政策的权威性来源于它的( )。
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如下那个阶段是公共危机管理的最后阶段( )
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拟订方案的一个最基本的要求，就是( )
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发生公共危机事件后，政府各部门应该扮演公共危机管理机构的什么角色( )
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区别自然和人为危机的标准在于是导致某种灾难和危机的直接原因为( )
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以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
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在抗击非典过程中，成立的全国防织非典型肺炎指挥部是一个什么性质的机构（ ）。
- 资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统，其主要的作用，包括以下哪项()
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“有权不用，过期作废”之说形象地说明了某些腐败行为源自于行政权力的( ).
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在选择方案的过程中，按可能产生的最坏结果来排列选择对象的秩序，然后选择一个对象，使它的最坏结果优于其他对象的最坏结果，这就是( )。
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行政人员的道德责任一直被称为是调节行政行为的( )。
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功利主义提出，立法议会负责“监督和控制政府”，制定和批准法案，其中，下院行使( )。
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功利主义明确主张，政体与政府的形式是( )。
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在反腐过程中，有效的监督系统应包括外监系统、内监系统和()。
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密尔认为，当人们用道德标准判断一个行为的善恶时，依据的对象只能是( )。
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为行政伦理学的产生提供根本价值来源的是( )。
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与目的论不同，义务论评价某一行为的依据是指导行为的( )。
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在“单规义务论”基础上，提出“多规义务”理论的学者是( )。
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行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的( )。
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按照功利主义的观点，事物好坏的最后标准是( )。
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在行政与伦理早期结合中，揭示行政与伦理、管理与价值之间存在某种“共通性”的是( )
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进入20世纪后，伦理学被划分为两类，其中一类被称为“伦理科学的科学”，这即是( )。
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作为一门独立学科，公共行政伦理学产生于( )。
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边沁的功利主义目的论的基本出发点是( )。
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判断一个政府的好坏，主要看它能否有效、合理地( )。
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按照功利主义的理解，道德的依据不存在于主观领域，而是存在于( )。
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通过职业道德和伦理标准对行政行为进行的控制称为( )。
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功利主义理论内部存在着自相矛盾的地方，那就是效果论只追求效率，不考虑公平，恰恰违背了功利主义所承认的()。
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腐败的官员视其公职活动如一种经营交换，他们寻求最大限度地扩大这一收益，因而职位变成了一个( )。
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培养与正式的法律标准保持一致的道德判断力，即培养个体伦理责任的伦理培训模式被称为( )。
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对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于( )。
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20世纪70年代，在行政伦理学原理建构的过程中形成了新的核心价值，即( )。
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倡导单一的道德命令，把它作为至高无上的道德原则，统摄整个社会生活，这就是典型的( )。
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首次提出“内部督查”概念的学者是( )。
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义务论认为，人的快乐与幸福是一种感觉，这种苦乐感觉与道德善恶无关，行为的善恶只与意志所遵循的原则相关，具有如此约束力的原则就是( )。
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在诸多的监督途径中，各国反腐败斗争通用的方式是( )。
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功利主义认为，政府行为的伦理底线是( )。
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功利主义认为，在订立“契约”后，公民与政府间形成了平等的( )。
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在美国，部门首长由总统直接任命，负责政府公共行政官员财产申报和登记的独立的专门监督机构是( )。
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在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是( )。
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在公共行政伦理学产生之前，以及在行政与伦理的结合过程中，公共行政领域的主导性价值标准是( )。
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效率原则认为一种结构当改变它以使一些人(至少一个)状况变好的同时，其他人(至少一个)的状况( )。
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科尔伯格认为，“习惯道德阶段”由两个时期构成，一是人际关系定向时期，二是( )。
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感觉经验是证明功利主义原则普遍有效的一个重要依据，为此功利主义理论家诉诸于( )。
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组织系统中有效行使权力的基本保证是( )。
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罗尔斯为公共行政伦理学的形成提供了两个重要基础，其中“行政哲学基础”的核心价值是( )。
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密尔曾说过“做一个不满足的人比做一个满足的猪好。”从行政伦理学的角度来看，对这句话的正确理解是( )。
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在遏制行政腐败行为的过程中，司法监督的有效性往往依赖于( )。
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义务论认为，道德原则的约束性的根据存在于人的( )。
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义务论认为，人的善良意志的最高表现是( )。
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在差别原则中，社会各阶层的利益分配比例是( )。
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在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种( )。
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行政人员的“忠诚”或是“检举”都是一种( )。
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人们经常履行一些义务，除了在特殊情况下与更强的义务发生冲突以外，这些义务不能彼此凌驾，也不存在谁决定谁的问题，这些义务就是( )。
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在组织理论中，现代政府组织与权力设置的理论依据是( )。
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行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的( )。
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行政人员履行责任的行为模式之一是：“行政人员有责任考虑他或她的行为对相关的顾客可能产生的后果。”这种模式要求行政行为以( )。
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检举者面临的忠诚冲突直接来自于( )。
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亨廷顿认为，处于现代化之中的腐化现象，在某种程度上与其说是行为背离了公认的规范，还不如说是规范背离了公认的( )。
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康德把给自然界“立法”、创立自然科学知识的能力称为( )。
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罗森布鲁姆认为“非交易性腐败”具有一种( )。
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对政府与行政人员的道德实践来说，单一的“绝对命令”在公共行政活动的积极作用在于( )。
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米勒认为，“制度文化”并不构成制度结构本身，它包括( )。
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自20世纪初到二次大战结束，行政伦理研究存在着两种倾向，分别是( )。
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边沁认为，个人利益就在于( )。
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从理论上说，个人应该“服从”权威还是超越“权威”，首先需要从观念与实践两个层面上区分组织中的( )。
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负责任的检举有助于确认责任的行为，检举必须保证其有效性，这就要求检举必须具有( )。
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在现代行政国家中，政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这是因为( )。
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波普斯认为，在公共政策和公共管理领域中，让行为者事先衡量行为的利益和成本是相当困难的，这种困难体现在()。
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相比于“单规义务论”而言，“多规义务论”在现代公共行政活动中的积极作用在于( )。
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行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的( )。
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罗尔斯认为，为了选择公正导向的行政伦理原则，必须赋予选择正义原则的“代表者”以特殊的道德能力，即( )。
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认为在现代化进程中政府的腐败行为可以推动经济发展的原因在于( )。
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功利主义学者通常把“效果”理解为( )。
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库珀认为，源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括( )。
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在公共行政伦理学中，“责任”与“职责”是完全等同的。( )
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行政人员自由裁量权的扩大，弱化了主动承担道德责任的重要性。( )
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自律道德阶段的行政人员具有独立的内在道德准则，把自觉理解的道德原则内化为稳定的道德责任感和正义感，从内心接受普遍的共同利益目标，而不是某些团体的特殊利益或个人私利。( )
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“高纵型”组织结构是一种分权结构，它缩短了上下级之间的行政距离，适应变化的能力强。( )
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根据密尔对快乐的区分，政府和行政人员的责任不仅在于增进物质利益，还必须引导人们追求更高层次的精神快乐。()
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功利原则仅仅是政府行为的伦理标准，而不是个人行为原则。( )
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遏制公共生活领域的腐败，专门的立法与独立的反腐机构具有至关重要的作用，宏观的道德环境在其中则起不了多大作用。( )
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道德良知构成了“非制度性责任”这一内在责任，所以良心与个体理性要求无关。( )
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罗尔斯认为，为正义原则的选择者设定一种“原始状态”，让选择原则的个人戴上“无知之幕”的面纱，是为了使选择的过程与结果可以偏向特殊的爱好与利益。( )
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在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，实际上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权威者本人。()
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功利主义认为，政府行政权力需要立法权力的监督，包括对具体行政决策进行干预。( )
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与外监系统相比，内监系统对政府行政行为的评判比较清醒和客观，更容易站在公正的立场上审视行政行为。( )
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义务论认为，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其自身而善，只有善良意志本身的善，才是无条件的。( )
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因为行政活动属于“事实领域”，伦理属于“价值领域”，所以行政管理与伦理学两者之间没有关联。( )
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●公务员对不道德的组织环境与违背公众的长官意志是否具有敏锐的警觉与判断力，从道德上说，这取决于行政人员具有怎样的( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●为了确保公共行政组织整体价值的实现，行政人员个体价值目标在其中总是处于( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●《公务员法》中规定：“公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”这在客观上就要求每一个行政人员也必须具备一种( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●《公务员法》中规定：“上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，”这反映了行政组织中的服从与效忠是需要的，因为这种关系体现了常态的( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●对于现代社会的一个公务员而言，对“孝”的个人道德偏好属于( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●俗语说：“忠”、“孝”不能两全。这是因为角色道德要求在经历从“私人领域”向“公共领域”转变的过程中，充满着( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●现代公共行政活动的发展，确实需要不断提升行政个体的道德水平，但是在这一过程中必须从全社会的立场审视行政行为的道德价值，因为公共行政活动的最终目的是( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●本案例中提案人将“孝”作为公务员管理的重要标准，是试图将个人立场中的角色道德要求转变为( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●为了回应“水门事件”，乔治·格雷姆于1974年发表《公共管理人员的伦理指导：游戏规则的考察》一文，指出行政人员可以普遍接受的游戏规则都具有特定的伦理根源，它根植于( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●“水门事件”暴露出在现代公共行政活动中，那些控制组织的精英人物隐于幕后，不检验他们的价值观，不考虑行使权力中应该承担的责任，他们的借口往往就是所谓的( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●罗尔认为，“水门事件”为一个学科的成熟提供了契机，这门学科就是( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题，“水门事件”使得人们更为关注公职人员行为中的( )
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●沃尔多在1974年发表的《公共道德反思》一文中，用政治哲学和历史的观点分析“水门事件”，他认为，随着时间和政治制度的变化，人们越来越清楚地意识到，公共道德和私人道德之间( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●从案例中可以看出，陈少青的举报行为侵犯了组织内部相当一部分人的利益，这使他面临着特殊的道德冲突与组织内部压力，因为当组织与官员没有很好的履行职责，日益扩张地侵占公共利益时，组织总是倾向于保护( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●具有道德自主能力的公共行政人员有责任阻止组织中其他人的不道德行为，这意味着个体对上级与组织的忠诚度需要重新界定，行政人员必须选择更高、更具权威性的准则，即( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●正如案例中的陈少青，检举者必须具有强烈的责任感，在遵循公共利益与公正原则的基础上使检举行为合法化，因为检举行为实质上是一种( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●对于检举者来说，检举的后果通常是危险的，特别是当检举行为在组织内部公开之后。这是因为检举行为往往被组织内部视之为一种( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●案例中因为下属揭发上级的某些犯罪行为或不正当行为，从而招致惩罚和不公平对待，这属于( )。
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行政人员出于道德良知履行职责，其个体心理机制是( )。
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在现代社会，立法者倾向于将大量的权力委托给那些具有专业知识的行政人员，使他们客观上拥有相对的优越性，这种优越性被称为( )。
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义务论认为，一种行为具有道德上的普遍性，就在于它是( )。
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从公共行政伦理学的角度来看，在以下论述中，正确体现“职责”与“责任”间基本关系的论述是( )。
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在反腐过程中，司法监督的关注点是( )。
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亨廷顿从腐败的方式入手，将腐败界定为一种特殊的( )。
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科尔伯格认为，“前道德阶段”由两个时期构成，一是惩罚与服从定向时期，二是( )。
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巴纳德认为，作为特定合作体系的参加者，只要组织成员所作的努力是协作性的，那么他们作为人个的特征就被( )。
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个体行政人员对自身行为的合法性解释，首先要依据上级的授权与任命，这需要( )。
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与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有( )。
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波普认为，法律和法律措施的执行，具有重要的先决条件，这就是( )。
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行政组织中的个人是一种( )。
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相比于“功利主义”原则，“正义”原则更关注( )。
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美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，设计出四种主要的伦理培训模式“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和( )。
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在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从( )。
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米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是( )。
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义务论在论证政府对社会财富分配进行干预的合理性时，存在着一个不证自明的价值前提，这一价值就是( )。
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独立的监督机构之所以成为反腐败斗争中的坚强堡垒，重要的原因之一是这些机构和委员会具有特殊的、独立的( )。
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管理层次多、管理幅度窄，便于统一指挥、统一行动的层级结构称为( )。
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从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的( )。
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“制度性责任”是行政人员重要的( )。
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现代行政体制要求行政人员需要承担双重使命服从权威与()。
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公正伦理观认为，行为的道德价值不取决于目的之现实，而是取决于( )。
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义务论主张行为的道德价值取决于( )。
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尊重宪法意昧着尊重( )。
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库珀认为，后现代社会中的行政人员，经常被动地卷入政治活动，这种压力和动力驱使行政人员更多的介入( )。
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在公共行政伦理学中，与“责任”相对应的是特定制度结构中个人的( )。
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为了谋取私利，不择手段“跑官”、“买官”，把原本为公众谋利的权力作为满足个人私欲的工具，产生这些腐败行为的原因是因为行政权力具有( )。
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在反腐过程中，进行道德监督的途径主要包括确立实用的道德标准、在任命和选拔官员中将道德操守作为一个重要标准以及( )。
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在反腐过程中，道德准则的有效性首先取决于( )。
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罗斯提出，通过确定各种义务在特定背景中正确性高于错误性的“最大余额”，可以发现( )。
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组织结构内部有序性和等级差异的基础是( )。
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人的实践理性能力使人具有一种可作为道德出发点的( )。
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衡量行政官员是否违背公共利益的根本标准是( )。
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每一个行政角色既构成上下级之间的关系，又构成并列平等的关系，纵横交错地构织成组织结构网络，这被称之为()。
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个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在( )。
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义务论者认为，人与动物地区别就在于人具有( )。
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在现有监督体制中，监督主体在行使监督时，首先要( )。
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一般来说，制度中“角色”承担的职责通常是根据( )。
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行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种“内在责任”，这类责任就是( )。
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组织内部的行政“个体人”通过越出组织程序的方式，向公众揭露组织内部的行政官员或部门违背公共利益、侵吞公共财富的行为被称为( )。
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在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是( )。
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个体道德发展的最高阶段是( )。
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行政责任的实施离不开行政个体的身体力行，及其高度的责任感和( )。
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个体道德发展经历三个阶段，在其中一个阶段中人们渐渐适应团体或组织的道德标准，他们遵循道德不仅出于惧怕处罚，而且主要为了寻求“关系人”的认可和赞赏，这一阶段就是()。
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行政人员履行责任的行为模式之一是：“公共行政人员以一种特别强烈的公正期望，去对待他们接触的人，或者说公共官员公正地处事的责任。”这种模式体现了( )。
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对政府行政人员来说，更高阶段的个体道德责任感追求公平与正义，实现这一责任目标的制度保障是( )。
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巴纳德认为，行政人员自我价值实现的基本前提是( )。
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行政人员在履行制度规定的外在责任过程中，逐渐意识到履行职责的道德价值，并把这种外在责任内化为自身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的( )。
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检举者不能为了获得公众支持而纯粹去迎合公众的兴趣，他们提供的信息要避免涉及( )。
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有效的控告涉及的内容必定是( )。
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“以个别利益侵犯共同利益的行为都是腐败”，这种对腐败的界定所依据的思路是( )。
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行政人员在履行职责时，对自己的使命具有坚定的信心，认定自己从事的职责具有重要的道德意义，这就是一种( )。
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20世纪上半叶，高斯、迪莫克等学者为了进一步深化“责任”概念，论证实现行政人员责任的途径，主要从以下几个方面着手进行研究( )。
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行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为( )。
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从20世纪初到二次大战结束，行政伦理的研究倾向认为，对哲学基础的重视与研究有助于行政官员更好的承担职责，使他们可以从以下途径实现责任，即( )。
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康德认为，人的理性是与生俱来的，按不同的功能，可以分为( )。
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个体道德发展的“自律道德阶段”可以分为( )。
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标志着公共行政伦理学作为一个独立学科诞生的事件包括( )。
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从行政权力中蕴含的双重特征可以看出，行政腐败源于权力的( )。
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行政权力的一元性指的是( )。
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根据道德心理学家的研究，个体道德发展经历的阶段包括( )。
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对于各腐败行为的界定可以依据的思路包括( )。
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“代理转换”概念的提出者米尔格莱姆认为，在有组织秩序的社会中，存在着不同的功能性模式，即( )。
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按照义务论的动机要求，下列行为中具有真正道德价值的是( )。
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按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为( )。
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在现代社会，公众对腐败容忍度降低的原因在于( )。
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义务论认为，道德原则源自人后天的道德养成。( )
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功利主义提出，立法议会应该是国家最高的权力中心，其中，下院行使直接立法权，负责起草法案上院则行使最终立法权。( )
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随着现代行政制度的日益完善，各项监督机制的日趋健全，对个体行政人员道德能力的要求也随之降低了。( )
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以效率为基本导向，政府可以运用“价值中立”的原则实现社会财富和资源的公平分配。( )
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权力结构中的个人一旦与特定的职位相结合，个人便接受某种委托，成为实际上的代理人，委托人的期望与目标成了代理者的职责与使命。( )
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在行政与伦理结合的早期阶段，系统的行政伦理范畴与规范已经形成。( )
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与边沁相比，密尔提出快乐不仅有数量的区分，也有质的不同，但是他无法有说服力地证明精神快乐高于物质快乐的理由，所以这种区分是无意义的。( )
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为了有效地实现公正的行政责任，义务论通常诉诸公正的程序解决责任冲突，所以在现代国家，程序控制成了公共行政的重要特征。( )
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检举行为是一种个体的道德选择，所以有效的检举不需要公众的信任与支持。( )
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米尔格莱姆认为，“代理转换”可能导致的后果是：作为角色的个人感到应对权威的指示负责，同时也为自己履行指示的行为承担责任。( )
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把行为的效果理解为直接的和间接的两个层面，有助于让人们认识到，不论对个人的行为，还是对政府的管理活动，判断其善恶的依据不能专注于行为当下产生的结果，应该同时关注随后可能产生的效果。( )
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从公共行政伦理学的角度来看，责任导致职责，有什么样的责任，就会有什么样的职责。( )
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罗斯认为，实际的道德生活中存在着诸多不同类型的道德义务，这些义务都是派生于功利原则，也都是派生于“绝对命令”。( )
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从“真理标准”到“三个有利于”，邓小平是20世纪对中国历史命运有重大影响的伟大人物。在二十世纪七十年代末，粉碎“四人帮”后，“两个凡是”的“左”的观念仍然禁锢着人们的思想，致使拨乱反正不能进行，“左”的错误不能纠正，新的路线和政策无法提出，党和国家的工作处于停滞和徘徊状态。面对如此严重局势，邓小平首先抓住思想路线的拨乱反正，领导和支持“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，倡导思想解放，重新确立和发展“实事求是”的思想路线。这篇文章提出：作为检验真理的标准，不能到主观领域内去寻找，也不能到理论领域内去寻找，思想、理论自身不能成为检验自身是否符合客观实际的标准，正如在法律原告是否属实，不能依靠他自己的起诉为标准一样。作为检验真理的标准，必须具有把人的思想和客观世界联系起来的特性，否则就无法检验。在1992年年初，邓小平视察南方时，针对一段时期以来，党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯，以及理论界对改革开放性质的争论，指出：要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。而这一判断的标准，应该主要看“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。”从此，三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。
●在邓小平的伦理思想中，政府行政的有效性和优越性从来不是抽象的，行政道德价值也不是存在于思辨的道德论证中，他认为检验政府行为的道德价值，只能看它能在多大程度上创造出比资本主义更多的( )。
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从“真理标准”到“三个有利于”，邓小平是20世纪对中国历史命运有重大影响的伟大人物。在二十世纪七十年代末，粉碎“四人帮”后，“两个凡是”的“左”的观念仍然禁锢着人们的思想，致使拨乱反正不能进行，“左”的错误不能纠正，新的路线和政策无法提出，党和国家的工作处于停滞和徘徊状态。面对如此严重局势，邓小平首先抓住思想路线的拨乱反正，领导和支持“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，倡导思想解放，重新确立和发展“实事求是”的思想路线。这篇文章提出：作为检验真理的标准，不能到主观领域内去寻找，也不能到理论领域内去寻找，思想、理论自身不能成为检验自身是否符合客观实际的标准，正如在法律原告是否属实，不能依靠他自己的起诉为标准一样。作为检验真理的标准，必须具有把人的思想和客观世界联系起来的特性，否则就无法检验。在1992年年初，邓小平视察南方时，针对一段时期以来，党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯，以及理论界对改革开放性质的争论，指出：要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。而这一判断的标准，应该主要看“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。”从此，三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。
●“三个有利于”的论述告诉我们，当我们用道德标准判断一个行为的善恶时，依据的对象只能是( )。
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从“真理标准”到“三个有利于”，邓小平是20世纪对中国历史命运有重大影响的伟大人物。在二十世纪七十年代末，粉碎“四人帮”后，“两个凡是”的“左”的观念仍然禁锢着人们的思想，致使拨乱反正不能进行，“左”的错误不能纠正，新的路线和政策无法提出，党和国家的工作处于停滞和徘徊状态。面对如此严重局势，邓小平首先抓住思想路线的拨乱反正，领导和支持“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，倡导思想解放，重新确立和发展“实事求是”的思想路线。这篇文章提出：作为检验真理的标准，不能到主观领域内去寻找，也不能到理论领域内去寻找，思想、理论自身不能成为检验自身是否符合客观实际的标准，正如在法律原告是否属实，不能依靠他自己的起诉为标准一样。作为检验真理的标准，必须具有把人的思想和客观世界联系起来的特性，否则就无法检验。在1992年年初，邓小平视察南方时，针对一段时期以来，党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯，以及理论界对改革开放性质的争论，指出：要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。而这一判断的标准，应该主要看“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。”从此，三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。
●在功利主义者看来，只有当一个政府能够高效地组织社会合作和利益分配时，这个政府才是( )。
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从“真理标准”到“三个有利于”，邓小平是20世纪对中国历史命运有重大影响的伟大人物。在二十世纪七十年代末，粉碎“四人帮”后，“两个凡是”的“左”的观念仍然禁锢着人们的思想，致使拨乱反正不能进行，“左”的错误不能纠正，新的路线和政策无法提出，党和国家的工作处于停滞和徘徊状态。面对如此严重局势，邓小平首先抓住思想路线的拨乱反正，领导和支持“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，倡导思想解放，重新确立和发展“实事求是”的思想路线。这篇文章提出：作为检验真理的标准，不能到主观领域内去寻找，也不能到理论领域内去寻找，思想、理论自身不能成为检验自身是否符合客观实际的标准，正如在法律原告是否属实，不能依靠他自己的起诉为标准一样。作为检验真理的标准，必须具有把人的思想和客观世界联系起来的特性，否则就无法检验。在1992年年初，邓小平视察南方时，针对一段时期以来，党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯，以及理论界对改革开放性质的争论，指出：要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。而这一判断的标准，应该主要看“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。”从此，三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。
●在传统的计划经济时期，人们对于姓“资”还是姓“社”的争论更多的体现为一种( )。
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从“真理标准”到“三个有利于”，邓小平是20世纪对中国历史命运有重大影响的伟大人物。在二十世纪七十年代末，粉碎“四人帮”后，“两个凡是”的“左”的观念仍然禁锢着人们的思想，致使拨乱反正不能进行，“左”的错误不能纠正，新的路线和政策无法提出，党和国家的工作处于停滞和徘徊状态。面对如此严重局势，邓小平首先抓住思想路线的拨乱反正，领导和支持“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，倡导思想解放，重新确立和发展“实事求是”的思想路线。这篇文章提出：作为检验真理的标准，不能到主观领域内去寻找，也不能到理论领域内去寻找，思想、理论自身不能成为检验自身是否符合客观实际的标准，正如在法律原告是否属实，不能依靠他自己的起诉为标准一样。作为检验真理的标准，必须具有把人的思想和客观世界联系起来的特性，否则就无法检验。在1992年年初，邓小平视察南方时，针对一段时期以来，党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯，以及理论界对改革开放性质的争论，指出：要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。而这一判断的标准，应该主要看“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。”从此，三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。
●从案例中“实践是检验真理的唯一标准”一文我们可以得出推论：道德的依据不存在于主观领域，而是存在于客观效果中。这种道德论在道德评价上必然逻辑地推论出( )。
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香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
●在当前中国大陆地区，行政道德不够健全，道德监督并没有渗透到日常的行政行为中，而只是限于( )。
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香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
●有效的伦理培训与道德推广能有助于反腐倡廉，因为它从行政人员个体的角度，激发行政人员的道德能动性，并增强了行政个体的( )。
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香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
●香港廉政公署在行使权力过程中的威慑力源于其( )。
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香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
●廉署社区关系处通过卡通片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，激励青少年服从最低的道德标准，从方式上而言，这属于伦理培训的( )。
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香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：
●案例中提到的廉署社区关系处对各界别的倡廉教育与道德推广实质上就是一种( )。
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集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：
●官僚制高度服从下的个人无自主性和盲从性源于科层组织系统中的有序性和( )。
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集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：
●行政人员要避免盲目服从，以便独立地行使自主行为，关键在于摆脱( )。
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集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：
●在艾希曼的辩护中，职业良心不再基于“个体人”的人性，而是基于一种( )。
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集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：
●在惨绝人寰的大屠杀中，希特勒的权威命令如此迅速、顺利地得到执行，这本身不只是程序与制度的问题，同时也关系到执行者理性判断与( )。
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集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部(RSHA)，国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：
●纳粹政府的所有政策与命令都是在行政人员和各级官员毫不怀疑的服从下执行的，在这种情况下，集体责任与个体责任无法区分，行政个体也往往倾向于在( )。
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遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
●和其他腐败行为一样，案例中提到的“权力期权”腐败行为的结构性基础为( )。
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遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
●案例中提到，权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，已经“深入人心”。这说明对该问题的解决已经非常迫切，因为它已经影响到法律与规则执行所依赖的( )。
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遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
●“权力期权”之所以被称之为“变相腐败”，是因为它实质上是一种延期回报的( )。
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遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
●公共行政人员的“权力期权”行为有悖于公务员与全体公民间的( )。
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遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：
●在上述案例中，相关公共行政人员将原本以公共利益为首要目标的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策，公共资源从而流向( )。
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“有权不用，过期作废”之说形象地说明了某些腐败行为源自于行政权力的( ).
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在选择方案的过程中，按可能产生的最坏结果来排列选择对象的秩序，然后选择一个对象，使它的最坏结果优于其他对象的最坏结果，这就是( )。
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行政人员的道德责任一直被称为是调节行政行为的( )。
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功利主义提出，立法议会负责“监督和控制政府”，制定和批准法案，其中，下院行使( )。
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功利主义明确主张，政体与政府的形式是( )。
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在反腐过程中，有效的监督系统应包括外监系统、内监系统和()。
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密尔认为，当人们用道德标准判断一个行为的善恶时，依据的对象只能是( )。
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为行政伦理学的产生提供根本价值来源的是( )。
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与目的论不同，义务论评价某一行为的依据是指导行为的( )。
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在“单规义务论”基础上，提出“多规义务”理论的学者是( )。
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行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的( )。
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按照功利主义的观点，事物好坏的最后标准是( )。
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在行政与伦理早期结合中，揭示行政与伦理、管理与价值之间存在某种“共通性”的是( )
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进入20世纪后，伦理学被划分为两类，其中一类被称为“伦理科学的科学”，这即是( )。
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作为一门独立学科，公共行政伦理学产生于( )。
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边沁的功利主义目的论的基本出发点是( )。
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判断一个政府的好坏，主要看它能否有效、合理地( )。
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按照功利主义的理解，道德的依据不存在于主观领域，而是存在于( )。
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通过职业道德和伦理标准对行政行为进行的控制称为( )。
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功利主义理论内部存在着自相矛盾的地方，那就是效果论只追求效率，不考虑公平，恰恰违背了功利主义所承认的()。
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腐败的官员视其公职活动如一种经营交换，他们寻求最大限度地扩大这一收益，因而职位变成了一个( )。
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培养与正式的法律标准保持一致的道德判断力，即培养个体伦理责任的伦理培训模式被称为( )。
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对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于( )。
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20世纪70年代，在行政伦理学原理建构的过程中形成了新的核心价值，即( )。
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倡导单一的道德命令，把它作为至高无上的道德原则，统摄整个社会生活，这就是典型的( )。
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首次提出“内部督查”概念的学者是( )。
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义务论认为，人的快乐与幸福是一种感觉，这种苦乐感觉与道德善恶无关，行为的善恶只与意志所遵循的原则相关，具有如此约束力的原则就是( )。
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在诸多的监督途径中，各国反腐败斗争通用的方式是( )。
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功利主义认为，政府行为的伦理底线是( )。
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功利主义认为，在订立“契约”后，公民与政府间形成了平等的( )。
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在美国，部门首长由总统直接任命，负责政府公共行政官员财产申报和登记的独立的专门监督机构是( )。
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在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是( )。
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在公共行政伦理学产生之前，以及在行政与伦理的结合过程中，公共行政领域的主导性价值标准是( )。
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效率原则认为一种结构当改变它以使一些人(至少一个)状况变好的同时，其他人(至少一个)的状况( )。
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科尔伯格认为，“习惯道德阶段”由两个时期构成，一是人际关系定向时期，二是( )。
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感觉经验是证明功利主义原则普遍有效的一个重要依据，为此功利主义理论家诉诸于( )。
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组织系统中有效行使权力的基本保证是( )。
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罗尔斯为公共行政伦理学的形成提供了两个重要基础，其中“行政哲学基础”的核心价值是( )。
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密尔曾说过“做一个不满足的人比做一个满足的猪好。”从行政伦理学的角度来看，对这句话的正确理解是( )。
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在遏制行政腐败行为的过程中，司法监督的有效性往往依赖于( )。
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义务论认为，道德原则的约束性的根据存在于人的( )。
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义务论认为，人的善良意志的最高表现是( )。
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在差别原则中，社会各阶层的利益分配比例是( )。
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在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种( )。
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行政人员的“忠诚”或是“检举”都是一种( )。
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人们经常履行一些义务，除了在特殊情况下与更强的义务发生冲突以外，这些义务不能彼此凌驾，也不存在谁决定谁的问题，这些义务就是( )。
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在组织理论中，现代政府组织与权力设置的理论依据是( )。
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行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的( )。
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行政人员履行责任的行为模式之一是：“行政人员有责任考虑他或她的行为对相关的顾客可能产生的后果。”这种模式要求行政行为以( )。
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检举者面临的忠诚冲突直接来自于( )。
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亨廷顿认为，处于现代化之中的腐化现象，在某种程度上与其说是行为背离了公认的规范，还不如说是规范背离了公认的( )。
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康德把给自然界“立法”、创立自然科学知识的能力称为( )。
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罗森布鲁姆认为“非交易性腐败”具有一种( )。
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对政府与行政人员的道德实践来说，单一的“绝对命令”在公共行政活动的积极作用在于( )。
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米勒认为，“制度文化”并不构成制度结构本身，它包括( )。
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自20世纪初到二次大战结束，行政伦理研究存在着两种倾向，分别是( )。
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边沁认为，个人利益就在于( )。
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从理论上说，个人应该“服从”权威还是超越“权威”，首先需要从观念与实践两个层面上区分组织中的( )。
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负责任的检举有助于确认责任的行为，检举必须保证其有效性，这就要求检举必须具有( )。
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在现代行政国家中，政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这是因为( )。
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波普斯认为，在公共政策和公共管理领域中，让行为者事先衡量行为的利益和成本是相当困难的，这种困难体现在()。
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相比于“单规义务论”而言，“多规义务论”在现代公共行政活动中的积极作用在于( )。
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行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的( )。
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罗尔斯认为，为了选择公正导向的行政伦理原则，必须赋予选择正义原则的“代表者”以特殊的道德能力，即( )。
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认为在现代化进程中政府的腐败行为可以推动经济发展的原因在于( )。
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功利主义学者通常把“效果”理解为( )。
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库珀认为，源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括( )。
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在公共行政伦理学中，“责任”与“职责”是完全等同的。( )
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行政人员自由裁量权的扩大，弱化了主动承担道德责任的重要性。( )
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自律道德阶段的行政人员具有独立的内在道德准则，把自觉理解的道德原则内化为稳定的道德责任感和正义感，从内心接受普遍的共同利益目标，而不是某些团体的特殊利益或个人私利。( )
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“高纵型”组织结构是一种分权结构，它缩短了上下级之间的行政距离，适应变化的能力强。( )
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根据密尔对快乐的区分，政府和行政人员的责任不仅在于增进物质利益，还必须引导人们追求更高层次的精神快乐。()
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功利原则仅仅是政府行为的伦理标准，而不是个人行为原则。( )
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遏制公共生活领域的腐败，专门的立法与独立的反腐机构具有至关重要的作用，宏观的道德环境在其中则起不了多大作用。( )
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道德良知构成了“非制度性责任”这一内在责任，所以良心与个体理性要求无关。( )
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罗尔斯认为，为正义原则的选择者设定一种“原始状态”，让选择原则的个人戴上“无知之幕”的面纱，是为了使选择的过程与结果可以偏向特殊的爱好与利益。( )
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在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，实际上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权威者本人。()
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功利主义认为，政府行政权力需要立法权力的监督，包括对具体行政决策进行干预。( )
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与外监系统相比，内监系统对政府行政行为的评判比较清醒和客观，更容易站在公正的立场上审视行政行为。( )
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义务论认为，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其自身而善，只有善良意志本身的善，才是无条件的。( )
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因为行政活动属于“事实领域”，伦理属于“价值领域”，所以行政管理与伦理学两者之间没有关联。( )
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●公务员对不道德的组织环境与违背公众的长官意志是否具有敏锐的警觉与判断力，从道德上说，这取决于行政人员具有怎样的( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●为了确保公共行政组织整体价值的实现，行政人员个体价值目标在其中总是处于( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●《公务员法》中规定：“公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”这在客观上就要求每一个行政人员也必须具备一种( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于( )。
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公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：
●《公务员法》中规定：“上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，”这反映了行政组织中的服从与效忠是需要的，因为这种关系体现了常态的( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●对于现代社会的一个公务员而言，对“孝”的个人道德偏好属于( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●俗语说：“忠”、“孝”不能两全。这是因为角色道德要求在经历从“私人领域”向“公共领域”转变的过程中，充满着( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●现代公共行政活动的发展，确实需要不断提升行政个体的道德水平，但是在这一过程中必须从全社会的立场审视行政行为的道德价值，因为公共行政活动的最终目的是( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●本案例中提案人将“孝”作为公务员管理的重要标准，是试图将个人立场中的角色道德要求转变为( )。
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为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：
●在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●为了回应“水门事件”，乔治·格雷姆于1974年发表《公共管理人员的伦理指导：游戏规则的考察》一文，指出行政人员可以普遍接受的游戏规则都具有特定的伦理根源，它根植于( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●“水门事件”暴露出在现代公共行政活动中，那些控制组织的精英人物隐于幕后，不检验他们的价值观，不考虑行使权力中应该承担的责任，他们的借口往往就是所谓的( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●罗尔认为，“水门事件”为一个学科的成熟提供了契机，这门学科就是( )。
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●很长时间以来，人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题，“水门事件”使得人们更为关注公职人员行为中的( )
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尼克松与水门事件，“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器，事后被揭发，从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天，前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任，当时的总统尼克松施加压力，下令掩盖事实。11月7日，尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告，在7名被告中有5人认罪，另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力，要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下，尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任，并解除了其中一些人的职务，但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下，相关调查表明，尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动，总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职，1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免，使其不受进一步惩处。
●沃尔多在1974年发表的《公共道德反思》一文中，用政治哲学和历史的观点分析“水门事件”，他认为，随着时间和政治制度的变化，人们越来越清楚地意识到，公共道德和私人道德之间( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●从案例中可以看出，陈少青的举报行为侵犯了组织内部相当一部分人的利益，这使他面临着特殊的道德冲突与组织内部压力，因为当组织与官员没有很好的履行职责，日益扩张地侵占公共利益时，组织总是倾向于保护( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●具有道德自主能力的公共行政人员有责任阻止组织中其他人的不道德行为，这意味着个体对上级与组织的忠诚度需要重新界定，行政人员必须选择更高、更具权威性的准则，即( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●正如案例中的陈少青，检举者必须具有强烈的责任感，在遵循公共利益与公正原则的基础上使检举行为合法化，因为检举行为实质上是一种( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●对于检举者来说，检举的后果通常是危险的，特别是当检举行为在组织内部公开之后。这是因为检举行为往往被组织内部视之为一种( )。
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腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：
●案例中因为下属揭发上级的某些犯罪行为或不正当行为，从而招致惩罚和不公平对待，这属于( )。
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转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
- 管理的核心是( )。
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
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企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
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( )不属于“跳槽热”现象出现的原因。
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( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
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关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。
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工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
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( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
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2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到( )工资的经济补偿金。
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市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。
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在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。
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关于创新，理解正确的是( )。
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企业若要进行全员培训，应采用( )。
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公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和( )。
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招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
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关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是( )。
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( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
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关于勤劳节俭，正确的是( )。
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关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。
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( )是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
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企业管理资源状况分析的内容不包括( )。
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( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
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劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。
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以下不属于员工信息内容的是( )。
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古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。
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在管理技术上，现代人力资源管理( )。
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
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某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。
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绩效低下的原因可分为( )。
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。
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在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
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下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
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根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。
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团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。
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在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
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若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
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下列各项不属于无形资本费用的是( )。
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在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
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在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须( )。
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女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。
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下列各项中，( )可以避免绩效信息失真现象的发生。
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下列各项属于适应性现场培训程序的有( )。
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个人简历分析用于人员测评的特点包括( )o
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下列属于劳动法律渊源的有( )。
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人力资本是( )共同投资的结果。
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企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( )。
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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括( )。
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研讨法的实施要点包括( )。
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背景调查内容应以( )为原则。
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法律通常将自然人分为( )。
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企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。
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影响课堂效果的因素有( )。
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市场经济是( )。
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下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。
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集体合同制度规定了( )。
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企业战略的特点包括( )。
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( )是任何一个系统都具有的特征。
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讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括( )。
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分专业脱产培训的特点包括( )。
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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
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市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( )。
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常见的绩效信息采集方法包括( )。
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工作的含义包括( )。
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现场培训的具体形式有( )。
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人员录用包括( )等内容。
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企业采购中心的成员通常包括( )。
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企业员工分类的方法包括( )。
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当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )。
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坚持办事公道，必须做到( )。
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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
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职务与职位的主要区别不包括( )。
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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )。
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( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
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根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。
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下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。
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关于合作，不正确的说法是( )。
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( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
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一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
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( )不属于法人机关。
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( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
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在( )的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
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应聘申请表设计时，要符合当地有关( )和政策的要求。
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( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
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人事部门对自学的管理不包括( )。
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在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
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女职工劳动保护制度不包括( )。
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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
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具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。
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下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。
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( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
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( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
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下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
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( )是进行培训的物质基础。
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( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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员工直接薪酬不包括( )。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
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社会主义道德建设的基本要求是( )。
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( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
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市场营销活动是企业经营管理的( )。
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符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
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( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
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( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。
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( )不具有法律效力。
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在绩效管理中，一般以( )的考评为主。
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下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。
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( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
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在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
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( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
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从业人员节约资源，要做到( )。
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在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括( )。
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人格很复杂，包括( )。
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为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
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培训所需的有形资本费用包括( )。
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绩效考评步骤包括( )。
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劳动法的基本原则包括( )。
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政府实施货币政策的主要措施包括( )，
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人性的特征包括( )。
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劳动法律关系包括( )。
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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。
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根据培训的目的，企业现场培训可以分为( )。
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人力资源管理费用中，培训费用包括( )。
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
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下列关于《劳动法》的正确论述有( )。
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职业道德的规范功能表现在( )。
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以下情况属于不诚实劳动的是( )。
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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
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群体决策的优点有( )。
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人力资源费用预算的原则有( )。
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下列项目属于经济性福利的有( )。
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
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成绩效信息失真的原因包括( )。
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创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括( )。
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
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下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。
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关于德才兼备，理解正确的有( )。
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无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。
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背景调查应关注的重要问题包括( )。
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关于计时工资的计算公式，正确的是( )。
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领导者与众不同的特质包括( )。
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绩效管理中集中归档的优点有( )。
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
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组织信息调研的具体要求不包括( )。
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关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
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用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。
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职业道德的最基本的要求是( )。
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关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是( )。
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劳动合同变更第一前提要求是( )。
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( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
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薪酬管理的基本原则不包括( )。
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关于打造品牌，正确的说法是( )。
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劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。
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关于诚信，说法错误的是( )。
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招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。
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古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
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关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。
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人力资本投资收益率变化规律不包括( )o
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企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
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( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
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招聘申请表的设计的依据是( )。
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职业教育不包括( )。
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订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为( )个月。
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某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是( )。
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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。
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员工技能开发的具体内容不包括( )。
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绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
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( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。
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企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
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我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
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劳动法律关系是一种( )。
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以下不属于观察法缺点的是( )。
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当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
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( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
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以下不属于企业招聘需求信息来源的是( )。
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对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以( )罚款。
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关于绩效管理效度，以下说法正确的是( )。
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劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。
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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
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按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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关于培训方法，以下说法正确的是( )。
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分析企业培训成本收益的方法不包括( )。
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关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。
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材料筛选法的具体形式包括( )。
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应聘申请表的设计要求包括( )。
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下列对摩擦性失业的表述，正确的有( )。
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下列各项属于编写公司简介原则的有( )。
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
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在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
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单件产品工序、工时定额应包括( )。
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下列说法中，符合语言规范的具体要求的是( )o
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下面关于“文明礼貌”的说法正确的是( )。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有( )。
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工作指导法的培训要点包括( )。
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下列属于招聘费用的有( )。
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核算人力资源管理费用时应注意( )。
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进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括( )。
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奖金的主要特点包括( )。
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关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。
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强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有( )。
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工资总额体系可以分为( )。
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科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。
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我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。
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下列属于劳动权的有( )。
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
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合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
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工作岗位调查的目的是( )。
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为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为( )。
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劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
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养老保险具有的特点包括( )。
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企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
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根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有( )。
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劳动法律行为包括( )。
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某局办公室收到外单位来文后，其后续正确的处理步骤是( )。
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下列表述正确的是( )。
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南昌市税务局向社会公布征收年度税款事项，用( )。
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公文的拟制环节不包括( )。
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××省地震局对××市人民政府的询问进行答复，应使用的文种是()。
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对重要问题提出见解和处理办法用( )。
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除下列哪项外，均属于公文中的表态词？( )
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选定公文种类的主要原则方法不包括( )。
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加盖印章的公文，成文日期一般右空( )字编排。
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在下列标题中应该使用标点符号的是( )。
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按照公文的行文关系来划分，中国人民大学和河南省人民政府之间的关系属于( )。
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公文作者指的是( )。
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( )是公文语言运用的第一要求。
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关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是( )。
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公文拟制包括公文起草、审核、( )等程序。
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下列关于批复与复函的说法错误的是( )。
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下列公文不属于转发对象的是( )。
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会议记录的组成是( )。
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在问题重大，急需使直接上级和更高上级机关同时了解公文内容的特殊情况下.上行文可以采用( )。
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下面不属于法定公文文种的是( )。
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党政公文常用的修辞格有( )。
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上级机关用于答复下级机关请示的公文是( )。
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如果一份公文结尾处留下的空白位置不足以放下印章的时候，必须( )。
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下列文种中，一定属于肯定性态度的是( )。
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公文处理工作中主要责任不包括( )。
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用简明的语言揭示事物的本质属性，给人以明确的概念，这是( )。
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通报按其内容性质划分，不包括( )。
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下面这段话是某简报正文的开头部分，它采用的写作方式是( )。“去年今春，全国苹果滞销，商业部门亏损严重，可是黄浦区果品公司不仅不亏，还有盈余，这是为什么？”
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公文语言的第一要求是( )。
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将办完清理出的文书交给发文机关或指定的专门部门，称作( )。
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经领导批示对不需要回复的公文，按照( )办理。
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下列发文字号正确的是( )。
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公文的密级应标于版头的( )。
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机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文( )。
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下列不属于简报的写作要求的是( )。
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关于公告公布范围的广泛性，不正确的是( )。
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函是法定文种之一，理解函的定义的关键是要准确理解( )的意义。
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在公文的拟制环节，党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文，由( )主要负责人签发或者按照有关规定签发。
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所谓( )，是指将某一下级机关报来的文件(主要是建议性报告或者工作报告)转发给有关的下级机关。
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根据会议的主导思想和会议记录，对会议的重要内容、决定事项进行整理、综合、摘要、提高而形成的一种具有纪实性的公文种类为( )。
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下列说法正确的是( )。
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下列各项中，( )不符合公文的行文规则。
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( )是对某些情况、某个事件或问题进行深入调查，并经分析综合后写成的书面报告。
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向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见建议和答复询问且无需上级回复的文种是( )。
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“为维护学校秩序，保持校园整洁，特作如下规定”，文件的这种开头称为( )。
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结语“现提请审议”适用于( )。
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《党政机关公文处理工作条例》第二十条要求“公文文稿签发前，应当由发文机关( )进行审核”。
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公文份号是指( )。
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关于公文处理的相关的说法，错误的是( )。
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撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是( )。
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为提高党政机关公文的规范化、标准化水平，2012年7月1日起，由国家质检总局、国家标准化管理委员会制定的《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)正式实施。相对于以往的公文处理办法，新标准在党政机关公文格式上进行了一些调整。其中，从格式要素看，减少了( )这一原有要素。
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以下公文标题正确的是( )。
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关于公文写作的基本要求，下列说法错误的是( )。
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( )必须对公文处理工作的历史结果负责。
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党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理，设立党委(党组)的( )级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。
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当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取( )。
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公文处理工作主要由( )环节组成。
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需要清退的文件包括( )。
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下列机关之间进行工作联系，应当使用函的是( )。
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根据《党政机关公文格式》的规定，公文版心内的格式要素可以划分为( )三部分。
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同一份文件，根据它们的不同用途，可分为( )。
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下列属于规范性公文正本特殊形式的是( )。
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公文写作中，论据就是用来说明论点的根据，有事实论据和理论论据之分，其中理论论据是指( )等。
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广义的公文，范围包括( )。
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公文在时间表述上务求准确，要尽量避免使用的笼统词语包括( )。
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党政机关公文的主要作用有( )。
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通知的标题要素中可以省略的是( )。
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下列关于公文格式的表述中，不正确的是( )。
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下列事项中应当制发通知的有( )。
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下列请示的结束语中，表达妥当的有( )。
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下列符合公文保密制度规定的有( )。
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下列关于述职报告的作用，说法正确的是( )。
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下列属于发文字号的组成要素是( )。
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专用公文指外事部门使用的外事文书、司法部门使用的法律文书、技术部门使用的技术文书。( )
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学术论文的写作是非常重要的，它是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。( )
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公文语言应以书面语体为主，可以适当采用浅近文言用语。( )
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公文正文后带有多个附件的，序号用阿拉伯数字标注，并对齐，附件名称后不加标点。( )
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用于行政管理的“命令(令)”其发布权限属于地方各级人民政府。( )
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计划、总结、贺词、感谢信、慰问信等既可作公务文书，又可作私务文书。( )
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1作报告和工作总结的主要区别是：前者重在回答做了什么，怎么做的；后者重在寻找规律性认识。( )
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《××第一中学50周年校庆公告》，这篇公文的文种使用是可行的。( )
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公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。( )
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报告要求内容集中单一，其意思是指一篇文章只能涉及一个问题、一件事情、一个事实、一个道理。( )
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●下列关于此批复内容的说法，错误的是( )。
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●此公文中的错误共有( )处。
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●文中划横线之处应填入的词语，最恰当的是( )。
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●填入横线④处的成文日期应为( )。
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●填入横线②处最恰当的短语是( )。
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●可填入横线③处的词语是( )。
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●下列可填入横线①处，作为这篇公文标题的是( )。
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●这篇公文的正文所缺少的内容是( )。
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在所有公文中，意见是一种在文中名称前面经常缀以修饰词的文种。常用的前缀修饰词有( )。
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公文结构主要有三种：一是篇段合一式，二是分段式，三是( )。
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在公文版记中，标注抄送机关名称时，如遇抄送机关过多，回行时应( )。
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公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文.一般使用( )等词开头。
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下列关于会议记录的说法错误的是( )。
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下列关于公文版记部分编排格式的描述中，错误的是( )。
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请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送，但不得抄送( )。
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下列表述错误的是( )。
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( )是公文的生效时间，是公文生效的重要标志。
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为了维护政令一致，凡下行公文( )。
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需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文( )。
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加快文件的传递，可采用( )。
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《党政机关公文处理工作条例》明确指出，公文行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和( )。
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党政机关对公文的管理有着严格的要求，在复制、汇编公文时，( )公文应当经发文机关或者其上级机关批准。
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市政府把省政府的文件以通知的形式发至县政府，这种形式叫作( )。
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向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( )。
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下列结语不宜用于请柬的是( )。
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( )适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
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用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作( )。
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主送机关是( )。
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起草公文时，必须遵循公文行文的适用范围，是指( )。
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所有的公文中，( )最具权威性和强制性。
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党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的，属于( )公文。
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请示是一种常用公文，凡涉及有关工作中的重大问题或者需上级机关予以审核批准的事项如( )，应以“请示”行文。
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通过公开张贴或者通过报纸、电台、电视、网络等媒体公开向社会发布公文的行文方式叫( )。
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下列不属于决定与决议区别的是( )。
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对上级有所请求且需上级回复的公文可选用( )。
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根据公文的要求，“云政办发[2008]015号”，此发文字号存在的问题是( )。
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汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定政策或指导工作参考，不要求批复，可用( )。
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不属于公文版头部分的是( )。
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《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》，对这一标题判断正确的是( )。
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应立卷归档的公文是( )。
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《关于转发总队关于转发省公安厅(关于开展群众路线教育实践活动的通知)的通知的通知》，该标题太繁琐，下列修改正确的是( )。
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排版时，公文中的( )不能回行。
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下列属于请示的特点的是( )。
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下列文种可以不需要成文日期的是( )。
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关于总结报告的撰写要求，下列叙述错误的一项是( )。
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下列说法错误的是( )。
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根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，下列不属于发文办理主要程序的是( )。
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下列不属于通报种类的是( )。
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公文生效的时间是( )。
-
下列关于简报的说法，错误的是( )。
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有层级差别的一组括号分别是( )。
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议案是法定公文之一，它有法定主体，只能由( )行文，政府的工作部门不能使用议案。
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依据是否具有法定性(即法定效力)，将( )分为公文类和事务类两类。
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下列关于“函”的说法有误的是( )。
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公文的核心部分是( )。
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党政机关公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点不包括( )。
-
如果主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至( )。
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下列文种中，属于陈述性的上行公文是( )。
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公文落款处所标明的日期一般是指( )。
-
关于抄送机关的行文规则，不正确的是( )。
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下列关于文书和档案两者之间关系的说法不正确的是( )。
-
按照会议分类，会议可分为( )和不定期会议。
-
公文具有法定权威性，其制发必须是( )。
-
变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用( )。
-
关于公文签发的权限，说法不正确的是( )。
-
下列关于发文机关标志的表述，正确的有( )。
-
某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为“关于你校申请设立新材料研究中心的通报”，其错误之处有( )。
-
公文的档案管理方法有( )。
-
在公文的字体字号选用上，使用3号黑体字的要素包括( )。
-
公文写作常用的表达方式包括( )。
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下面说法错误的有( )。
-
选择公文文种的主要依据是( )。
-
小王大学毕业刚到机关，他为人勤奋好学，为提高公文写作水平，他私下找到单位文印室的文印员，从其办公电脑里，把单位近两年印发的各种公文都拷贝了一份，其中还包括一份标有“秘密”字样的公文，然后全部存放到自己的办公电脑里，方便在日常工作中学习借鉴。对该事件说法正确的是( )。
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党政机关公文处理工作应该坚持的原则是( )。
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下列对公文审核结果的处理方法中，正确的是( )。
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公文行文中，联合行文应具备的条件为( )。
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收文、发文办理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序，正确的是( )。
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事务文书是党政机关、社会团体、企事业单位处理日常事务的应用文。这类应用文是用来处理日常事务、沟通信息、总结经验、研究问题、指导工作、规范行为的实用性文书。以下选项中，属于事务文书的是( )。
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根据签发人身份、地位及工作程序的不同，公文的签发可以分为( )等数种形式。
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批复的写作要求包括( )。
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决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成。( )
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嘉奖有突出成就和重大贡献的单位和人员可用命令。( )
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公文的定稿和正本具有同等法定效用。( )
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有重大错漏的公文、明令撤销的公文都应该做销毁处理。( )
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在特殊情况下，下级机关可以越级请示。( )
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一线贯通是公文中显示主旨的方法之一，指的是主旨分散于一篇文章各个部分的小标题、小观点或者是条旨句、段旨句中，起一个穿针引线、提纲挈领的作用。( )
-
被撤销的公文，自撤销之日起失效。( )
-
所有的法定正式公文都应当标注签发人姓名。( )
-
情况通报主要用于传达重要精神和重要情况，让下级机关了解上级机关的重要精神、工作意图或全局情况，借以指导下级机关的工作或上级机关明确自己的工作方向。( )
-
公函的用语一定要符合公文语言的要求，但结束语可以使用“此致敬礼”“特表示感谢”等( )用语。
-
●填入横线①处，作为这份公文的文种，最恰当的是( )。
-
●填入横线③处的过渡用语最恰当的是( )。
-
●撰写这类公文时应注意的事项，不包括( )。
-
●填入横线②处，作为这份公文的发文字号，书写正确的是( )。
-
●这篇公文的主要语言风格是( )。
-
纪要是构成会议文件的公文文种。以下关于纪要的标题，说法正确的是( )。
-
下列公文标题中，正确的一项是( )。
-
( )是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
-
请示尾语“以上请示”与“请批复”之间应选用的正确词语是( )。
-
( )指对收文如何办理提出建议性处理意见。
-
下列文种中，行文方向固定的是( )。
-
在下.列各组文种中，都可以用于下行文的一组是( )。
-
下列关于按年度将文件进行归档的描述，不正确的一项是( )。
-
下列关于公文管理的描述正确的是( )。
-
公文的收文办理环节不包括( )。
-
某单位制发公文，王局长签发后，办公室李主任发现其中有错，于是修改后印制。该事例的错误是( )。
-
下列事项应使用“公告”行文的是( )。
-
《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号的三个要素的排列顺序是( )。
-
维护公文的高度严密性是指( )。
-
经国务院批准.授予“40K以上铁基高温超导体的发现及若干基本物理性质研究”国家自然科学奖一等奖。该公文应使用的文种是( )。
-
下列关于倡议书的说法，错误的是( )。
-
下列“公告”标题中，格式错误的是( )。
-
《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》属于( )。
-
党政机关在大众传媒上发布公文属于( )。
-
在党政机关公文的承办环节，( )公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
-
公文的形成与发挥作用需依赖于( )。
-
为( )国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，( )管理效率，现将有关事项( )如下：……；依次填入上述公文括号处最合适的词语是( )
-
下列公文中，规定性程度最高的是( )。
-
××市政府向下级政府传达国务院《关于今年下半年各级政府不再出台新的调价格措施的通知》，应用( )。
-
下列结束语不应该出现在报告中的是( )。
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述职报告的写作要求是( )
-
下列不属于计划的写作要求的是( )。
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以下行文应该使用“通告”的是( )。
-
公文行文制度的核心是( )。
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《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作由各级党政机关的( )主管，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
-
某机关领导班子研究确定某重要决策事项或重大行动，应使用的文种是( )。
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下列关于感谢信的说法错误的是( )。
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公文最主要的表达方式是( )。
-
在函这一公文文种中，联合行文时，发文机关标志应使用( )标志。
-
在《党政机关公文格式》(2012)标准中，作为长度单位，“一字”指的是( )。
-
××省人民政府向国务院各部委制发的公文属于( )。
-
在公文的收文办理和发文办理中，均有的程序为( )。
-
关于告启文书，以下表述错误的是( )。
-
不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以( )。
-
兰州市人民政府行文给甘肃省人民政府并报国务院的行文方式属于( )。
-
党中央国务院通过媒体发布文件，让重大决策直接与广大群体见面，这种行文方式属于( )。
-
党政机关的行文关系有( )。
-
关于公文的分类，根据公文来源，在一个机关内可将公文分为( )。
-
平行文的行文方式一般是( )。
-
应标注签发人姓名的公文是( )。
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下列公文抄送行为，不符合规范的是( )。
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公文正文的字体应该是( )。
-
制发公文的目的和要求，一般是由( )确定的。
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下列事项，可以使用“公告”这一公文文种的一项是( )。
-
公文标题一般由( )组成。
-
工作总结重点写的是( )。
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公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为( )。
-
下列公文标题中，出现画蛇添足的是( )。
-
公文的特点有( )。
-
据以印制正式文件的标准稿称为( )。
-
简报主要应用于( )。
-
《党政机关公文处理工作条例》规定公文的办理包括( )。
-
发文字号由( )组成。
-
公文的主体部分包括( )。
-
公文的文稿一般分为( )。
-
关于公文的用印，下列说法不正确的是( )。
-
关于决定和决议，下列说法正确的有( )。
-
公文有一种结尾方式称为“文种式”如( )。
-
根据简报所反映的内容范围和所起的作用，简报可以分为( )。
-
在公文的办理过程中要注意做好保密工作，涉密公文应当通过( )进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。
-
下列格式要素中，( )不属于公文的版记部分。
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中共周至县县委向全县党的组织提出开展“群众路线教育实践活动”工作的原则和要求，其中可以使用的公文的文种有（ ）。
-
关于公文写作，一份完整的计划应包括的内容有( )
-
公文的主送机关是直接上级机关的，下列文种可使用的有( )。
-
公文中的密级分为( )三个等级。
-
公文区别于图书、情报、资料等事物的个性点主要有( )。
-
请报类公文是汇报工作、反映情况、答复询问、提请审议事项、请求指示与批准的公文。此类公文是有关机关请求解决现实问题、汇报工作情况的重要工具。( )
-
虽然有关各方没有签字盖章，但已经填上相关内容的规范文本，就具备法定效力。( )
-
任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署(或代以签名章)。( )
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批l：复适用于答复下级机关请示事项。( )
-
公文中涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位可以根据自身需要考虑是否征求相关地区或者部门意见。()
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公报适用于公布重要决定或者重大事项。( )
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所有的公文都需要编制份数序号。( )
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“附件”二字及附件顺序号用3号仿宋体字顶格编排在版心左上角第一行。( )
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××市公安局与××市工商局联合行文禁止非法传销活动应使用公告。( )
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“我们一定要采取措施，尽可能节省不必要的开支和浪费”这一语句符合公文的写作要求并且没有语病。( )
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●公文正文②处存在的问题共有几处？( )
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●结合该公文内文，可知填入①处最恰当的内容是( )。
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●公文正文③处在表述上存在一些问题，下列对此说法错误的是( )。
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●主送机关收到上述公文后，对该公文的处理正确的是( )。
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●公文正文④处用词正确的是( )。
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“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的( )。
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公文附件的顺序和名称应标注在( )。
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报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中行文机关( )。
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公文的语言风格应该是( )。
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某部队政治部为协调干部家属调动问题，向某市监狱管理局行文，标题是《关于××调入市监狱管理局的请示》，该文的文种选用错误，应该选用( )。
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联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是( )机关。
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公文对结构的要求是( )。
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公文《××公安局关于举办马拉松赛期间实行交通管制的公告》选用文种错误，应该选用( )。
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在《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种规定公文中，可以向下级机关行艾的有( )。
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上行文的行文方式中没有的是( )。
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在公文写作中，下列不属于积累与占有材料的途径的是( )。
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机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的( )。
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发文机关全称或规范化简称后加“文件”两字组成，套红印刷的是公文的( )。
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公文用纸的幅面尺寸一般是( )。
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由市纪委主办，市纪委和市委宣传部联合下发的公文，需要加盖的印章是( )。
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联合行文用( )的发文字号。
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公文发文字号的作用在于，为公文的登记、( )、统计、()、检索和引用提供重要的依据和专指性代号。
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关于公告说法错误的是( )。
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用于记载会议主要情况和议定事项的公文是( )。
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下列公文用语中没有歧义的是( )。
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不得抄送给自己的下级机关的公文是( )。
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下列公文格式中，( )属于公文的指定性格式项目。
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( )是按公文内容的处理要求分类的。
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下列文种的结构中不需要列出主送机关的是( )。
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通报是在一定范围表彰先进、批评错误、传达重要情况，以推动面上工作的一种下行公文.通报的作用不包括( )。
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经市政府批准.交警大队将对市区某路段实施交通管制，需要在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，因此向市民发布了( )。
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下列关于总结的说法，错误的是( )。
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倡议书是个人或者组织基于推进某项工作、开展某项活动等需要，向社会或有关方面提出某种做法、要求，并希望得到响应的文书，其行文的语言要( )。
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《党政机关公文格式》对印发公文的字体和字号的要求为：如无特殊说明，公文格式各要素一般用( )。
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公文最基本的作用和功能是( )。
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不相隶属的两个或多个机关之间因为工作需要联系相互开具的公文应使用( )。
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用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的文种是( )。
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下列公文一般不得复制、汇编的是( )。
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两个或两个以上机关联合发文必须做好( )工作。
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党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种( )。
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公文内容代表的是机关意志，它必须以( )。
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( )是法定文种之一，它是在会议后期，甚至会议结束后.通过选择、归纳、加工提炼而成的。
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决定必须由( )。
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用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文文种是( )。
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( )是应用文主旨经常使用的表现方法。
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关于公文使用，下列说法错误的是( )。
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下列受文对象适合致以慰问信的是( )。
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以下注意事项为批办工作中特别强调的是( )。
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下列公文属于上行文的是( )。
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书写公文中的成文日期应使用( )。
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需要两个或两个以上机关联合发文的文书，下列说法正确的是( )。
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公文收文办理的最后一个程序是( )。
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撰写公文必须要选择适宜的行文方式，一般不得( )。
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公文的结尾通常采用的形式是( )。
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在我国行政管理活动中，有关党政机关之间关系的说法，正确的一项是( )。
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受理并负责办理公文内容的主要机关被称为( )。
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关于不相隶属机关之间的行文规则，不正确的说法是( )。
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公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作方式属于( )。
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公文的重要作用体现在六个方面：领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和()。
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会议就某一单一问题作出的决议称为( )会议。
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财政部向国务院建议在全国范围内展开一次税收财务大检查，可用( )行文。
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公文正文的尾语一般包括( )。
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公文的主要特点有行政性( )。
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越级行文的条件是( )。
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公文的作用包括( )等。
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正文的结构通常由( )三部分组成。
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下列党政机关公文中，应当标明公文份号的是( )。
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工作报告在党政机关可用于( )。
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小明需要拟写一篇会议记录，他需要注意的事项包括哪些？( )
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在公文办理中，以下哪些情况下可以使用“通知”？( )
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通知的主要适用范围有( )。
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关于公文收文办理的承办环节，下列说法正确的有( )。
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决定与决议的主要不同之处有( )。
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小王根据某领导要求，要把一次会议记录的代表发言编发一期《会议简报札》，按照有关规定小王呵采取的正确做法是()。
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根据《党政机关公文处理工作条例》，按照公文的行文和拟制规则，下列做法不正确的是( )。
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下列文种结构构成中均有主送机关的是( )。
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通常一件上行公文只有一个主送机关，防止多头主送。( )
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公文写作的一般步骤包括明确发文主旨，收集有关资料，拟订写作提纲，起草正文并加以检查和修改。( )
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机关单位、团体反映情况、传递信息、交流经验常用简报这一文种。( )
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公文首页必须显示正文。正文一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。( )
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启事、声明必须加盖印章方能生效。( )
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公文在确定密级前，均应先按照最高密级采取保密措施。( )
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国家机关、基层单位、人民团体、企事业单位或个人都可以使用公告来公布具体事项。( )
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学术论文按照写作目的分为交流性论文和考核性论文。( )
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请示必须一文一事，但批复可以在一份文件里批复几件事情。( )
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●关于上述公文的发文机关署名和成文时间的说法，正确的是( )。
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●意见是党政机关常用公文之一，关于这一文种的说法错误的是( )。
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●以下四项指出了公文中确实存在的错误，其中修改正确的是( )。
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●发文字号编排在发文机关标志下，以上公文划横线处的发文字号的正确写法是( )。
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●以下公文文种，与上述公文的行文方向一致的是( )。
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实现组织目标的关键人物是( )。
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
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下列各选项中，只有( )不属于情感方法的运用。
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功利主义提出，立法议会负责“监督和控制政府”，制定和批准法案，其中，上院行使( )。
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( )在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
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在私人部门中，组织的最终目标为( )。
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关于抄送机关的行文规则，不正确的是( )。
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( )是选择管理方式的根本标准。
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元政策是指( )
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最早用实验证明群体成员的从众行为的是( )。
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在康德的理论中，为人类自身“立法”，被称为道德的自由能力的是( )。
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非确定型决策与风险型决策的区别是( )。
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科尔伯格认为，“前道德阶段”由两个时期构成，一是惩罚与服从定向时期，二是( )。
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霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是( )。
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具有系统的全面管理的技能是指管理者的( )。
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管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的( )。
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计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括( )。
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非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
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( )是应用文主旨经常使用的表现方法。
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下列结语不宜用于请柬的是( )。
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决策过程的第一步是( )。
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义务论主张行为的道德价值取决于( )。
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中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。
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政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和( )。
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为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为( )
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招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
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下列各项中，( )不符合公文的行文规则。
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培养与正式的法律标准保持一致的道德判断力，即培养个体伦理责任的伦理培训模式被称为( )。
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20世纪70年代之前，公共行政学领域的基本理论方法是()。
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以下公文标题正确的是( )。
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波普斯认为，公共官员的共同利益中存在四种不同的结果一致性、政治生存、参与过程以及( )。
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公文拟制包括公文起草、审核、( )等程序。
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请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送，但不得抄送( )。
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功利主义为了论证效率的绝对价值，主张( )。
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为( )国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，( )管理效率，现将有关事项( )如下：……；依次填入上述公文括号处最合适的词语是( )
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制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。
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转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
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新公共管理范式产生于( )。
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组织文化的核心和主体是( )。
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关于社会人基本假设，正确的是( )。
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计划职能是公共事业管理的( )
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实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是( )。
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1960年，( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
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义务论认为，一种行为具有道德上的普遍性，就在于它是( )。
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下列关于公文版记部分编排格式的描述中，错误的是( )。
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功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则，目的在于( )。
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已有的大部分研究认为，组织承诺是在( )原则的基础上形成的。
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
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在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是( )。
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关于公告公布范围的广泛性，不正确的是( )。
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劳动法律关系是一种( )。
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下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是( )。
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行政人员在履行制度规定的外在责任过程中，逐渐意识到履行职责的道德价值，并把这种外在责任内化为自身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的( )。
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从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。
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建立服务型政府，以下哪项不正确？( )
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公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主要来源：( )
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《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作由各级党政机关的( )主管，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
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在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是( )
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企业组织中上级主管的管理幅度是指( )。
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以法约尔的观点，劳动分工原则( )。
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( )必须对公文处理工作的历史结果负责。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为“关于你校申请设立新材料研究中心的通报”，其错误之处有( )。
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人的行为可分为三类，分别是( )。
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在公文办理中，以下哪些情况下可以使用“通知”？( )
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公文正文的尾语一般包括( )。
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核算人力资源管理费用时应注意( )。
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通知的主要适用范围有( )。
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员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。
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计划按其表现形式分类可分为( )计划。
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公文中的密级分为( )三个等级。
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在现代行政国家中，政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难，这是因为( )。
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根据组织的目标，可以将组织划分为( )。
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行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的( )。
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马斯洛提出的几种需求，包括( )需求。
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沟通联络的意义是( )。
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以下属于自我中心角色的有( )。
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多数人( )属于对“经济人”假设的概括。
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关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。
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库珀认为，源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括( )。
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功利主义认为政府产生的条件、同时也是政府运行的保证是( )。
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非营利组织中的管理技能不需要非常出色。( )
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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。( )
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。( )
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组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。( )
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所有的公文都需要编制份数序号。( )
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机关单位、团体反映情况、传递信息、交流经验常用简报这一文种。( )
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管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相同的。( )
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决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成。( )
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交易性腐败源自政府对公共资源的支配权。( )
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知识管理是21世纪的管理重心。( )
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从组织中的个人自主性与能动性出发去思考，人们会发现：个人的忠诚意味着丧失自主性。( )
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组织是管理的职能，它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。( )
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请示必须一文一事，但批复可以在一份文件里批复几件事情。( )
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义务论认为，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其自身而善，只有善良意志本身的善，才是无条件的。( )
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情报沟通是信息发出者发出信息的()。
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对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。
- 资产和后勤信息管理系统是整个公共危机管理系统的资产管理和后勤信息管理支持系统，其主要的作用，包括以下哪项()
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所有的公文中，()最具权威性和强制性。
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()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
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突发事件是人们对于出乎意料事件的总称。以下哪项不是突发事件()
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以下关于税收的作用的理解不正确的是()。
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公文落款处所标明的日期一般是指()。
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党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受到严重损害的，属于()公文。
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决定人的行为的心理基础是()。
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全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、()、社会实践活动等方面把握其含义。
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()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
-
下列公文属于上行文的是()。
-
下列结束语不应该出现在报告中的是()。
-
()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
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员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
-
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
-
下列事项，可以使用“公告”这一公文文种的一项是()。
-
职业体育活动的主要承担机构是()。
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人们平时讲的态度主要指()情感成分。
-
职务与职位的主要区别不包括()。
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()指对收文如何办理提出建议性处理意见。
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
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()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
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在管理技术上，现代人力资源管理()。
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以下不属于管理职能的是()。
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企业若要进行全员培训，应采用()。
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下列不属于公共事业管理文化的是()。
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最理想的控制标准是()。
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()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
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于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？()
-
目标不是一成不变的，一般来说，()应保持一定的稳定性。
-
“多规义务理论”摒弃了单一的“绝对命令”而代之以()。
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在以下的教育类型中，其中外部性最强的是()
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
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古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
-
所谓具有非竞争性和一定的排他性的事业产品指的是：()
-
社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对()的知觉。
-
为了谋取私利，不择手段“跑官”、“买官”，把原本为公众谋利的权力作为满足个人私欲的工具，产生这些腐败行为的原因是因为行政权力具有()。
-
心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫()。
-
行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的()。
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詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
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请示尾语“以上请示”与“请批复”之间应选用的正确词语是()。
-
一般所说的员工的态度，更多的是指()。
-
凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()。
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当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为()。
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()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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在《党政机关公文格式》(2012)标准中，作为长度单位，“一字”指的是()。
-
影响组织结构选择的主要因素不包括()。
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区别自然和人为危机的标准在于是导致某种灾难和危机的直接原因为()
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()以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。
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行政人员的责任从外在约束转变为内在要求，主要源自个人的()。
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绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
-
中层管理人员的主要工作是()。
-
不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。
-
2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于()。
-
上行文的行文方式中没有的是()。
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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
-
知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或()在人脑中的反映。
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在现代社会，立法者倾向于将大量的权力委托给那些具有专业知识的行政人员，使他们客观上拥有相对的优越性，这种优越性被称为()。
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企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。
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分专业脱产培训的特点包括()。
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行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种“内在责任”，这种“内在责任”来自行为主体的()。
-
劳动法律关系包括()。
-
研究开发是创新的()。
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企业在规划未来业务方面的预测可分为()。
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为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()。
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《党政机关公文处理工作条例》规定公文的办理包括()。
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按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为()。
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形成“管理理论丛林”的学派中包含有()。
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通知的标题要素中可以省略的是()。
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以下属于政策来源的有()。
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劳动法的基本原则包括()。
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态度所具有的特性有()。
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依据归因理论，人们一般可作出的归因内容包括()。
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在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()。
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企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。
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人员录用包括()等内容。
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工作报告在党政机关可用于()。
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克服组织改革阻力的措施包括()。
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从理论上说，个人应该“服从”权威还是超越“权威”，首先需要从观念与实践两个层面上区分组织中的()。
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国家机关、基层单位、人民团体、企事业单位或个人都可以使用公告来公布具体事项。()
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。()
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全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造出来的，也是检验出来的。()
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领导可以被定义为权力的技巧性运用。()
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根据实践结果，对初始决策做出相应的调整或改变，使决策合理，叫决策反馈。()
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有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。()
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一般说来，组织越稳定，管理宽度应该越大。()
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为了有效地实现公正的行政责任，义务论通常诉诸公正的程序解决责任冲突，所以在现代国家，程序控制成了公共行政的重要特征。()
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兼容摄像、上网、游戏、计算器等功能的手机是适应时代需要的技术创新。()
-
物质文化是组织文化的中间层。()
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公文写作的一般步骤包括明确发文主旨，收集有关资料，拟订写作提纲，起草正文并加以检查和修改。()
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公共管理过程就是领导者权威的运用过程。()
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管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。()
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在私人领域，个人可以按照自己的个性和爱好行事，不必以全社会的公平正义作为自己的行为目标，社会也无权要求个人为此尽责，否则就是侵犯个人权利。()
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在目的论与义务论两大伦理传统中，两者的最高道德价值分别( )。
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人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的( )。
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关于公文写作的基本要求，下列说法错误的是( )。
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关于刚性管理与柔性管理的理解，以下( )是不正确的。
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六西格玛管理中，“百万机会缺陷数(DPMO)”中的“缺陷”指的是( )。
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拟订方案的一个最基本的要求，就是( )
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( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
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在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是( )。
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组织目标系统的最低层次是( )。
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初( )等人经过长期研究，
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管理层次多、管理幅度窄，便于统一指挥、统一行动的层级结构称为( )。
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法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是( )。
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下列公文标题中，出现画蛇添足的是( )。
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与目的论不同，义务论评价某一行为的依据是指导行为的( )。
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创新是( )的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商品化、效益化。
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对上级有所请求且需上级回复的公文可选用( )。
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具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为( )。
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平行沟通是指组织中( )之间的信息交流。
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利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是( )。
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与边沁不同，密尔主张( )。
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检举者面临的忠诚冲突直接来自于( )。
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下列不属于通报种类的是( )。
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面向过程的组织变革，主要是打破( )。
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组织职责界限分明，工作程序精确，责权关系固定等优点是( )的表现。
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薪酬管理的基本原则不包括( )。
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以下注意事项为批办工作中特别强调的是( )。
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“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的( )。
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向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见建议和答复询问且无需上级回复的文种是( )。
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麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为( )。
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( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到( )因素的影响。
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公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和( )。
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经济方法具有间接性、灵活性和( )等特点。
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企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是( )。
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以下哪项应急工具在“非典”过程中被财政部使用( )
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根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，下列不属于发文办理主要程序的是( )。
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某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种( )。
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员工直接薪酬不包括( )。
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人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、( )，并创造条件推动其发展的管理活动。
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关于合作，不正确的说法是( )。
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为了保护检举者，1989年美国颁布了( )。
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从创新的内容看，创新有组织创新、( )等。
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对官僚制度进行了系统分析和论证，并促成公共行政学体系建立的是( )。
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撰写公文必须要选择适宜的行文方式，一般不得( )。
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17世纪英国著名哲学家大卫·休谟在他的著作中探讨了人类理性能否发现善恶的问题，这部著作就是( )。
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强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是( )。
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《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》，对这一标题判断正确的是( )。
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检举者不能为了获得公众支持而纯粹去迎合公众的兴趣，他们提供的信息要避免涉及( )。
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行政人员出于道德良知履行职责，其个体心理机制是( )。
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在反腐过程中，司法监督的关注点是( )。
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在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。
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变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用( )。
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )，
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公文的语言风格应该是( )。
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司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其( )。
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是( )。
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委员会制的优点是( )。
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美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，设计出四种主要的伦理培训模式“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和( )。
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公文对结构的要求是( )。
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下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。
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维护公文的高度严密性是指( )。
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战略管理的过程包括( )。
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事务文书是党政机关、社会团体、企事业单位处理日常事务的应用文。这类应用文是用来处理日常事务、沟通信息、总结经验、研究问题、指导工作、规范行为的实用性文书。以下选项中，属于事务文书的是( )。
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企业文化若要成为企业的一种资本，需要具备以下哪几个方面条件( )。
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集体合同制度规定了( )。
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改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在( )等方面。
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沟通的四个阶段包括( )。
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在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是( )。
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动机的特征有( )。
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非正式沟通网络的基本形式有( )。
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公文的作用包括( )等。
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我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )。
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在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
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职业道德的规范功能表现在( )。
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每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括( )。
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作为一种国家权力，行政权力具有必然的( )。
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巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即( )。
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关于德才兼备，理解正确的有( )。
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批复的写作要求包括( )。
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合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
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根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。( )
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( )
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美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。( )
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义务论认为，道德原则源自人后天的道德养成。( )
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到中世纪，西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。( )
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公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。( )
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因为行政活动属于“事实领域”，伦理属于“价值领域”，所以行政管理与伦理学两者之间没有关联。( )
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按“最大最小”的推论方法选择公正导向的行政伦理原则，必然有悖于效率原则。( )
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决策本质上是一个系统的过程，而不是“瞬间”的决定。( )
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功利主义提出，立法议会应该是国家最高的权力中心，其中，下院行使直接立法权，负责起草法案上院则行使最终立法权。( )
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××市公安局与××市工商局联合行文禁止非法传销活动应使用公告。( )
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人员配备的对象是主管人员。( )
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麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。( )
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管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。( )
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书写公文中的成文日期应使用( )。
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招聘申请表的设计的依据是( )。
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个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在( )。
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亨廷顿认为，处于现代化之中的腐化现象，在某种程度上与其说是行为背离了公认的规范，还不如说是规范背离了公认的()。
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公文的形成与发挥作用需依赖于( )。
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( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
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动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的( )。
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社会知觉这一概念是由美国心理学家( )于1947年首先提出来的。
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控制具有整体性是控制的( )。
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公文语言的第一要求是( )。
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激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。
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政府运用供应这个手段，所针对的对象是( )
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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是( )。
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某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是( )。
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下列各选项中，有关柔性管理的长处说法不正确的是( )。
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( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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起草公文时，必须遵循公文行文的适用范围，是指( )。
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个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属( )。
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“5W1H”所描述的是( )职能的内容。
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“物以类聚，人以群分”就是强调( )对人际吸引的重要性。
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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
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( )适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
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用于记载会议主要情况和议定事项的公文是( )。
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根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中( )最重要。
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具体的管理活动会有不同的目标，为了实现( )是一切管理活动的共性。
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正式组织广泛存在于现实生活中。以下属于正式组织的是( )。
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对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于( )。
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关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是( )。
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计划工作中强调抓关键问题的原理是( )。
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在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取( )。
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产生行政腐败的温床是( )。
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某些人将信息有选择地告诉其他人就是( )。
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在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
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针对物理对象的危机管理评估考察，包括以下哪项信息( )
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联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是( )机关。
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在“前道德阶段”，行政人员的道德责任感依赖于( )。
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