1.自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（　　）。
Ⅰ．不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低
Ⅱ．福利价值缺失，边际效用递减
Ⅲ．雇主负担过重，员工获益过少
Ⅳ．法律限制太多，制约着福利计划的发展