1.【例题 ·案例分析】
远大农机公司面向社会招聘一名技术部经理 ，张某前往应聘 ，双方协商洽谈中 ，张某向公司提交了以往在多个企业担任技 术部经理的书面材料 。公司对张某的工作经历相当满意 ，于是双方协商签订了劳动合同 。合同规定： 公司聘用张某为技术部经 理 ，试用期3个月； 张某全权负责企业技术工作 ，并对技术部人员的聘用享有决定权 。劳动合同签订后 ，公司即要求张某上班   工作。
两个月后 ，该公司经过调查发现 ，张某所说的在多个企业担任过技术部经理纯属虚构 。为了避免张某继续工作可能产生的 问题 ，公司当即作出了与张某解除劳动合同的决定 。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例 ，对本案的焦点、公司作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。