4.悖论式领导是指基于组织结构需求与员工个人需求的矛盾，通过充分平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾，在对立统一中保证管理高效的一种领导方式。其中，组织结构需求要求管理者保持组织稳定性和组织的高效运作，层级结构赋予他们在较高职位上控制员工并实施专制的权力；而员工作为拥有主观能动性的个体，存在与组织需求不完全一致的个人需求，期望以自己的方式工作。

根据上述定义，下列属于悖论式领导的是（        ）。