1.战略性人力资源管理产生于20世纪80年代中后期，近一二十年来这个领域的发展令人瞩目。对这一思想的研究与讨论日趋深入，并被欧、美、日企业的管理实践证明是获得长期可持续竞争优势的战略途径。相对于传统人力资源管理，战略性人力资源管理定位于在支持企业的战略中，人力资源管理的作用和职能即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
战略性人力资源管理的核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”的人力资源管理机制。
根据以上材料论述战略性人力资源管理阶段贯彻的思想，人力资源管理从业者的任务，人力资源管理与战略规划之间的联系。