财会经济>高级经济师 > 人力资源管理实务 > 第六章 战略性人力资源管理
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问答题 编号:5529871
1.格兰仕可以称得上是有中国特色的企业之一,这种特色充分体现在两个方面:第一,它成功地战胜了洋品牌,成为中国少数几个拥有行业控制能力的企业之一;第二,它通过吸引外资,将国外生产线搬进来,做“世界制造中心”的OEM模式。
OEM同时也做自己的产品,格兰仕获得了生产规模的优势,因此,连续几次大降价,争得了微波炉的霸主地位,同时也加速了微波炉这一产业的价格下降趋势。通过降价,格兰仕成功地为这个行业竖起了一道价格门槛:如果想介入,就必须投巨资去获得规模,但如果投巨资做不过格兰仕的盈利水平,就要承担巨额亏损,即使超过格兰仕的盈利水平,产业的微利和饱和也使对手无利可图。凭此,格兰仕成功地使微波炉变成了鸡肋产业,并成功地使不少竞争对手退出了竞争,使很多想进入的企业望而却步。
2014年5月,推出“年轻人的格兰仕”的产业互联网品牌(昵称UU);UU有个态度——以用户为中心,以消费者为中心,始终坚持两条:第一条,用户永远是对的;第二条,如果用户错了,请参照第一条。希望通过产品和服务的同步升级,实实在在打造出中国家电产业互联网第一品牌。
根据上述材料,回答下列问题:
第1题.格兰仕公司在发展过程中采用的哪些战略对组织影响最为突出?
第2题.谈一谈格兰仕公司适合采用的人力资源战略。

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