K企业是国内一家新兴科技企业，企业自成立以来一直贯彻“以人为本”的理念，对人才非常重视，该企业员工的年龄在20-50岁，员工构成年轻化。为了打造核心竞争力，企业对高层管理者和核心技术人员实行年薪制。
第1题:根据K企业员工的年龄范围，试分析该企业对员工的职业生涯应当
注重哪些方面的管理?
第2题:K企业对高层管理者实施了年薪制，从年薪制的核心思路分析高层管理者的薪酬应当如何设置?