大学公考>事业单位招聘 > 职业能力倾向测验 > 第二章 定义判断
职业能力倾向测验 - 相关题库
单选题 编号:5375373
1.懒马效应来自一则职场励志故事,“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工,该故事告诫职场"懒马":如果不积极努力地工作,那么就会让老板觉得你可有可无,你被踢开的日子就不远了。

根据上述定义,下列不符合懒马效应的是(  )。

  • A.刚毕业进入公司的员工因为没有经验,所以即使很努力上进也不会很快得到重用

  • B.有阅历、有经验、年纪稍大的员工,他们对职业已经没有新鲜感,但又不甘心离开,也不想多做事,因为觉得没什么回报,所以得过且过,每天混日子

  • C.满腹才华、经验丰富的员工,却因为个性原因与同事难以相处,也得罪了不少客户,最后落得有志不能伸的地步

  • D.很多职场女性在生完孩子后难以平衡家庭与工作,因此会造成工作效率下降

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