1.P公司为大型企业集团，发生与股份支付相关事项如下：
（1）2×23年10月1日，母公司P公司批准实施了一项股权激励计划，即向其子公司甲公司10名管理人员每人授予10万份股票期权。当日，该股票期权的公允价值为每份9元。股份支付协议规定，甲公司的10名管理人员自2×23年10月1日起需在甲公司服务满3年，期满后每份期权可以8元的价格购买一股甲公司股票。2×23年12月31日，该期权的公允价值为每份12元。截至2×23年12月31日，甲公司的10名管理人员离职1人，预计未来还会有2名管理人员离职。
（2）P公司2×21年初向子公司乙公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，协议约定行权条件为：①乙公司2×21年度实现的净利润较2×20年增长5%；②2×21年和2×22年2个会计年度的平均净利润增长率超过6%；③2×21年至2×23年3个会计年度平均净利润增长率超过8%。从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从P公司获得相当于行权当日乙公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
据统计，乙公司2×21年度实现的净利润增长4.5%，年度内没有管理人员离职。该年末，P公司预计乙公司2×22年度实现的净利润增长8%，未来1年将有4名管理人员离职。2×22年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润增长6%，该年末， P公司预计乙公司3个会计年度平均净利润增长率将超过8%，未来1年将有4名管理人员离职。2×23年5月10日，P公司取消上述股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员1200万元。2×23年初至取消股权激励计划前，乙公司没有管理人员离职。每份现金股票增值权的公允价值如下：
（4）根据资料（2），编制乙公司2×23年度与该股权激励取消相关的会计分录；编制P公司2×23年度个别财务报表与该股权激励相关的会计分录和合并财务报表中抵销分录。