1.甲企业从2020年1月1日起实行累积带薪缺革勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除.至2020年12月31日甲企业有1000名职工未享受当年的带薪年休假,同时预计2021年其中的800名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余200名职工每人将平均享受7天年休假,假定这200名职工全部为各部门经理,每名职工每个工作日工资平均为500元.则2020年12月31日,甲企业应确认应付职工薪酬()元.