多选题
编号：4818670
1.邹某系甲公司员⼯，双⽅未签订书⾯劳动合同，后邹某因⼯受伤，再未到公司⼯作，公司也未 出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司⽀付未签订劳动合同的 双倍⼯资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？（ ）
- A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的⼊职资料的，应承担不利后果
- B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的⼯资清单承担举证责任
- C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某⼯资清单的，应承担不利后果
- D.如甲公司系⼩微企业，在诉讼时就⽆需对解除劳动合同时间承担举证责任