按照规划时间的长短，该企业制定的员工招聘计划属于哪一类规划？答案：按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1~5年的时间跨度由案例材料可知，该企业通过调研制定了2021年年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。