财会经济>高级经济师 > 旅游经济实务 > 第九章 饭店人本管理
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多选题 编号：4248012
1.高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。
  • A.不易控制薪酬预算
  • B.缺乏激励功能
  • C.员工缺乏安全感
  • D.企业易形成较重负担
  • E.薪酬的理论水平要求相对较高

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