女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2019年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2020年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。女职工甲认为公司涉及违法解除，要求公司承担违法解除的法律责任。