财会经济>中级经济师 > 运输经济专业知识与实务 > 第十五章 运输企业人力资源管理15
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多选题 编号:3725185
1.岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,其主要作用有()。
  • A.为人力资源规划提供了必要的信息
  • B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
  • C.为科学的绩效管理提供了帮助
  • D.为劳动合同的签订提供明确的依据
  • E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

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