1.在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括()。①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训②强调对员工的行为而不是结果的考核③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作