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人力资源类 - 相关题库
多选题
编号:3184977
1.造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.压缩提薪或奖励人数比例
D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
E.评价标准过高
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2024年国家电网招聘《人力资源类》考试题库
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