大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习五
人力资源类 - 相关题库
单选题 编号:3180529
1.当评价对象较多时很麻烦,且相互之间的差异大小不明确的比较法是()。
  • A.配对比较法
  • B.交替排序法
  • C.人物比较法
  • D.强制分配法

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