大学公考>国家电网招聘 > 人力资源类 > 强化精选练习五
人力资源类 - 相关题库
单选题
编号:3180529
1.当评价对象较多时很麻烦,且相互之间的差异大小不明确的比较法是()。
A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
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2024年国家电网招聘《人力资源类》考试题库
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