职业资格>人力资源师 > 人力资源管理师（一级） > 第五章　薪酬管理
人力资源管理师（一级） - 相关题库
多选题 编号：311198
1.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。
  • A.增加员工的工作压力
  • B.减低员工流失率
  • C.增加管理人员的监控
  • D.吸纳高素质人才
  • E.提高员工对企业的认同感

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